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Newplacement 360 by LKS Next

El mundo del trabajo cambia, las personas también y nuestras inquietudes sobre nuestra vida profesional, al igual que nuestra vida personal, van evolucionando. Nos encontramos ante un mercado en el que se compite por talento y en el que se diseñan estrategias para su atracción, pero en ocasiones nos olvidamos que, en todos los ciclos de vida laboral existe una vinculación de este talento y una desvinculación de la organización de esas mismas personas, en cualquier forma; salidas por reestructuración, por jubilación o bien por deseo propio.

Trabajar en la desvinculación de las personas de la organización, es tan importante como trabajar en su vinculación y fidelización, es más, esta estrategia, impactará en nuestra responsabilidad social y reforzará nuestra marca empleadora. A su vez, nos hará ser, de verdad, una empresa sensible, con una apuesta e inversión hacia los y las profesionales que están en ella, consiguiendo además que, ese sentimiento de cuidado y valor, redunde en mejores resultados, o una disminución del absentismo y una consecución de mayores productividades. Cuando una persona se siente querida por su empresa, se convierte en embajadora, se pone la camiseta y se compromete con ella y con sus resultados.

Desde LKS Next, dentro de su propuesta de valor y gracias a un equipo de consultores y consultoras con una gran experiencia en todos los ámbitos relacionados con las personas, hemos desarrollado un nuevo servicio que acompaña a las personas en la desvinculación de la organización, en cualquier etapa profesional.

Newplacement 360º by LKS Next, nace para evolucionar la idea de la “recolocación” más tradicional, dándole un enfoque global, de ahí su nombre. Trabajando desde la gestión de emociones con coaches especialistas, pasando por una definición de un plan de formación, y acompañamiento en la búsqueda de nuevas oportunidades y apertura hacia nuevos horizontes, hasta formar parte de los procesos de selección que gestionamos para otras organizaciones.

Realizamos un acompañamiento completo, en el que las personas van a trabajar sus emociones, van a desarrollar habilidades, van a diseñar su estrategia de búsqueda de empleo, van a entrenar, van a reforzar su marca personal y van a crear nuevos hábitos.

Nuestros programas, adaptables a las diferentes realidades de las empresas y las personas, son:

 

  • Newplacement 360º Individual.
    • Programas individuales para personas en puestos de dirección y mando intermedio.

 

  • Newplacement 360º Colectivo.
    • Programas grupales por desvinculaciones colectivas

 

  • Nexplacement 360º Silver.
    • Programas para el acompañamiento hacia una nueva vida no profesional.

 

 

Porque las personas son lo que dan vida y forma a las organizaciones, desde LKS Next, trabajamos en proyectos junto con las empresas para cuidar a las personas durante todo su ciclo profesional, incluida la desvinculación.

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Selección en un mundo 4.0

La cuarta revolución industrial ya está aquí. No está llamando a nuestra puerta, la Industria 4.0 está sentada a nuestro lado tomando café, y la pregunta es ¿estamos preparados?

Gracias a nuestros clientes, candidatos/as, y a nuestra experiencia, tenemos una perspectiva general de la situación del mercado. Nos encontramos ante un “mundo nuevo lleno de oportunidades” pero con escasez de profesionales, ya no tanto por la experiencia, sino por esas competencias necesarias en la actualidad como son el ser una persona flexible y adaptable.

Personas que cuenten con formación y experiencia en entornos industriales y nuevas tecnologías serán los/as profesionales más demandados/as.

Debido a esta cuarta revolución, la selección tiene que estar basada en la persona, en dónde está ahora y hacia dónde va, en sus competencias relacionales y valores. Tiene que existir una relación entre la persona que se incorpora y su trayectoria y la organización de la que formará parte.

Esta vorágine de nuevas tecnologías y rápidos cambios, hace que, aun teniendo claro que el futuro es hoy y que la industria 4.0 es un hecho, es un proceso de transformación constante, que conlleva la evolución continua de formación y experiencia. Debemos desarrollar la inteligencia emocional necesaria para adaptarnos e incidir en un mundo más cambiante y más colaborativo y cada vez más conectado y necesitado del trabajo en equipo.

Así pues, si reforzamos esa competencia que Silvia Carreras nos presentaba en su artículo La importancia de la competencia emocional en las personas de la Industria 4.0  seremos capaces de desarrollar de manera paralela, nuestra flexibilidad y adaptabilidad al nuevo entorno que se nos presenta.

¿Qué es ser Flexible Adaptable? Significa tener la capacidad para navegar con éxito en estos cambios que nos trae la industria. No solo ser hábil tecnológicamente, sino también saber desenvolvernos y trabajar  en ambientes cambiantes, desarrollar nuestra curiosidad y creatividad, gestionando la frustración que puede generarnos la velocidad de cambio que nos pide el 4.0.

Mente abierta, trabajo en equipo y orientación a cliente, son además, competencias complementarias que necesariamente tenemos que, o bien tener o desarrollar.

En esta nueva revolución industrial, las personas somos la clave y tenemos que aprender a aprender. En un mundo donde el acceso al conocimiento se ha democratizado, la única ventaja competitiva sostenible que nos queda es nuestra velocidad de aprendizaje y nuestra flexibilidad. Si lo hacemos más rápido que nuestros competidores, seremos capaces de ser un proyecto sostenible.

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