Convenio Metal Gipuzkoa_LKSNextLegal

Se publica el nuevo Convenio Colectivo del Metal de Gipuzkoa

El pasado día 24 de noviembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial de Gipuzkoa RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020-2022 (“Convenio del Metal de Gipuzkoa”).

Las cuestiones más relevantes del Convenio, entre otros, son los siguientes:

  • Vigencia: 3 años desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022.
  • Jornada de trabajo: Será de 1697 horas para la jornada partida y la jornada a dos o más turnos y de 1682 horas anuales para la jornada continua.
  • Retribuciones para 2020, 2021 y 2022:
    • Se actualiza hasta el 31 de diciembre de 2019 el incremento del IPC desde 2011 hasta 2018 (8,8%).
    • Se actualiza para el año 2020 el aumento del IPC de 2019 (0,8%).
    • Para los años 2021 y 2022 se aplicará el aumento del IPC de los años 2020 y 2021 respectivamente.
  • Subcontratación: Se recoge la obligación de informar a la Representación legal de los trabajadores de los aspectos fundamentales de la contrata y la posibilidad de subrogación en determinados supuestos.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: Las modificaciones de la cuantía del salario requerirán acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores.
  • Despidos y ERE´s por causas objetivas: Se recogen requisitos formales adicionales y el incremento de las indemnizaciones en caso de despido en función de la antigüedad del trabajador:
    • Menos de 5 años de antigüedad: 20 días de salario por año de servicio
    • Entre 5 y 10 años de antigüedad: 25 días de salario por año de servicio
    • Más de 10 años de antigüedad: 30 días de salario por año de servicio.
  • Prioridad aplicativa: Al amparo del Acuerdo interprofesional en relación con la estructura de negociación en el ámbito de la CAPV, se establece la prioridad aplicativa del convenio sectorial frente a otros convenios de ámbito estatal que concurra o pudieran concurrir en este ámbito.

 

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Mascarillas_LKSNext_Legal

El IVA en las mascarillas

Todos hemos oído en prensa que tras la aprobación por parte de la Unión Europea de que había margen para aplicar un tipo de IVA inferior al 21% a las mascarillas, el Gobierno ha optado por esta vía que tantas veces se ha reclamado desde distintos ámbitos.

Así, el pasado 18 de noviembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 34/2020, de 17 de noviembre, de medidas urgentes de apoyo a la solvencia empresarial y al sector energético, y en materia tributaria.

En lo que a este post se refiere, son dos las medidas que queremos destacar:

Por una parte, el artículo 6 regula la aplicación del tipo cero en IVA desde 1 de noviembre de 2020 hasta 30 de abril de 2021 a los bienes necesarios para combatir los efectos del COVID-19 y que se incluyen en el anexo del citado Real Decreto-ley cuyos destinatarios sean entidades de Derecho Público, clínicas o centros hospitalarios, o entidades privadas de carácter social del artículo 20.3 de la Ley 37/1992 del IVA. Dentro del anexo tenemos, entre otros productos, las siguientes mascarillas:

Por otra parte, el artículo 7 prevé el tipo superreducido del 4% para las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de mascarillas quirúrgicas desechables con efectos desde el 19 de noviembre de 2020 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 34/2020) y hasta el 31 de diciembre de 2021.

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webinar_LABORAL Kutxa_LKS

Te invitamos al último webinar sobre “Pactos entre socios. Fórmulas de acuerdos societarios más comunes” este martes a las 12.00 horas

Te invitamos al tercer y último webinar que celebramos junto con LABORAL Kutxa Empresas este martes, 24 de noviembre, a partir de las 12.00 horas, sobre “Pactos entre socios. Distintas fórmulas y mecanismos desde la Joint Venture hasta la fusión por absorción”.

En el webinar que cierra el ciclo trataremos sobre las fórmulas más comunes de articulación de alianzas y pactos entre socios con la doble visión financiera y jurídica por lo que los expertos de LKS Next tratarán de aclarar el camino en estos procesos.

Estos son los ponentes:

Jon Lacunza

Socio responsable del área de Derecho Societario de LKS Next Legal

Javier Galdos

Head of Corporate Finance en LKS Next

Inscripciones

INSCRIBETE AQUI

 

Con este último webinar, cerramos el ciclo que tiene como objetivo ayudar a mejorar la competitividad de las empresas y hacer frente a la actual situación de crisis derivada de la COVID-19 mediante una buena gestión económico financiera.

¡No te lo pierdas y apúntate ahora!

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LKS Next trae la solución BACK UP as a Service en un webinar el 24 de noviembre

LKS Next, junto a Microsoft y Veeam, te invitan a un evento online en el que os contaremos cómo sacarle el máximo partido a vuestro software de backup Veeam junto con Microsoft Azure. Descubre la combinación perfecta para cumplimentar la regla del 3-2-1 y asegurar restablecer los datos en caso de ataques, como ransomware, el próximo martes, 24 de noviembre a las 11.00 horas.

Programa

11.00 h. LKS Next, tu partner de valor y especialista local

11.10 h. Importancia del Backup 3-2-1 para proteger tus aplicaciones críticas

11.30 h. Veeam – Azure: Beneficios de montar una solución Backup as a Service

11.50 h. Caso de éxito de LKS Infraestructuras IT

12.10 h. Valor diferencial de LKS Infraestructuras IT: proyecto tipo y coste por TB de backup en nube

12.15 h. Sorteo de 3 desayunos personalizados

Inscripciones

Si necesitas más información sobre este webinar puedes escribirnos al correo info@lksnext.com , estaremos encantados de atenderte. Y si, en cambio, quieres apuntarte al evento online, puedes registrarte ahora en el siguiente enlace:

INSCRIBETE AQUI

 

¡No te lo pierdas!

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Igualdad retributiva_LKSNextLEGAL

Las claves del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres a adoptar por las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objetivo de este reglamento es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. 

Se deberá integrar el principio de transparencia retributiva en las empresas, que se aplicará mediante los instrumentos regulados en el propio reglamento:

  • Registro retributivo.
  • Auditoria retributiva.
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa.
  • Convenio colectivo de aplicación.
  • Derecho de información de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los seis meses de su publicación.

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Planes de igualdad

El reglamento de desarrollo de planes de igualdad y su registro, impone obligaciones para las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El reglamento, con carácter general, establece todas las empresas las obligaciones de:

  • tomar medidas a impulsar la igualdad,
  • poseer protocolos contra la violencia sexual y de género y
  • negociar el plan de igualdad cuando lo disponga el convenio colectivo o como consecuencia de una sanción de la inspección de trabajo.

 

Para las empresas que tienen obligación de negociar e implantar un Plan de Igualdad*:

  • Establece como se realiza el cómputo del umbral de las personas trabajadoras
  • Exige el registro y publicación oficial del plan de igualdad
  • Refuerza el carácter negociado del plan de igualdad
  • Clarifica el procedimiento de negociación, principalmente en las empresas sin representación legal de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los tres meses de publicación.

 

*Recordad que el Real Decreto-Ley 6/2019, redujo paulatinamente de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que fuera obligatoria la negociación de un plan de igualdad: 

  • A partir del 7 de marzo de 2020, debían tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

 

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SegundoWebinar_LaboralKutxa_LKSNext

Ya puedes apuntarte al webinar “Buscando alianzas para hacer crecer mi negocio” con LABORAL Kutxa Empresas

Seguimos con el nuevo ciclo de WEBINARS financieros que organizamos junto con LABORAL Kutxa Empresas para ofrecer nuevas soluciones para impulsar tu empresa.

Este segundo webinar se centrará en “Buscar alianzas para hacer crecer mi negocio” y se celebrará el próximo martes, 17 de noviembre, a partir de las 12.00 horas. Además, contará con los expertos de LKS Next como son Aitor Landa, Socio Consultor Senior y Javier Galdos, Head of Corporate de LKS Next.

Contenido de la jornada:

“Buscando alianzas para hacer crecer mi negocio”

Partiendo de mi estrategia ¿Qué tipo de alianza busco?

  • Incorporación de socio financiero
  • Incorporación de socio industrial
  • Participación en empresa de mi sector o de mi cadena de valor

Cómo tengo que afrontar un proyecto de toma de participación o de cesión de mi capital:   Claves y pasos en el proceso

Ponentes:

Aitor Landa

Socio Consultor Senior en LKS Next con amplia experiencia en acompañamiento estratégico a empresas de distintos sectores industrial y servicios.

Javier Galdos

Head of Corporate de LKS Next con trayectoria de más de 20 años en el asesoramiento y acompañamiento en proyectos corporativos.

Inscripciones:

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El ciclo tiene como objetivo ayudar a mejorar la competitividad de las empresas y hacer frente a la actual situación de crisis derivada de la COVID-19 mediante una buena gestión económico financiera.

¡Te esperamos!

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Segundo Webinar: Digitalización el área de personas

La digitalización en todas las áreas de la empresa es un hecho y el área de personas no es una excepción.  La digitalización en esta área se ha mostrado como clave en esta crisis. Las empresas con mayor grado de digitalización han podido prestar más atención a las verdaderas necesidades de sus equipos y han tenido tiempo para dedicar a aspectos verdaderamente relevantes en la gestión de las personas en  las organizaciones.

La eficacia en la gestión de las personas depende en gran medida de una buena gestión del dato en poder disponer de forma rápida y fiable de la información y en disponer de herramientas de soporte que permitan una rápida visualización de distintas variables.

LKS Next es consciente de ello y por ese motivo lleva años acompañando a las empresas en la digitalización de sus áreas de personas, esto ha hecho que muchos de nuestros clientes hayan podido reaccionar más rápidamente y mejor en esta situación de crisis donde el área de personas ha sido la protagonista de la gestión.

Para una mejor visualización de todo ello hemos organizado una sesión dentro del ciclo de webinars “Las personas ante el reto 4.0” en el que hablaremos de la digitalización del área de personas  y de las siguientes temáticas:

– Retos y problemáticas a las que se enfrenta el profesional de RRHH en el contexto actual

– Ámbitos del Departamento de RRHH donde la tecnología aporta eficiencia

– Experiencias y lecciones aprendidas

– Ayudas para impulsar proyectos de Digitalización del RRHH

Programa

“La digitalización como palanca para conseguir un área de RRHH más eficiente”

Contexto y retos del área de personas

  1. EL PAPEL DEL ÁREA DE PERSONAS EN LA DIGITALIZACIÓN. Soluciones donde la tecnología ayuda a ser más eficientes.
  2. EXPERIENCIAS, LUCES Y SOMBRAS
    • RETOS
    • SOLUCIONES
    • BENEFICIOS
    • LECCIONES APRENDIDAS
  1. FINANCIACIÓN Y AYUDAS

 

Ponentes:

Eduardo Novoa

Socio Director Comercial de Consultoría Tecnológica en LKS Next. Eduardo es Ingeniero de Telecomunicaciones con más de 20 años de experiencia de desarrollo en el área TICS habiendo acompañado en los procesos de digitalización de decenas de empresas en sus distintos ámbitos lo que le aporta una visión integral de la importancia de la digitalización en las compañías.

David Lekuona

Socio Consultor en LKS Next. Ingeniero de Organización e ingeniería mecánica con más de 20 años de experiencia. Por su larga trayectoria profesional y capacidades multidisciplinares David cuenta con una visión integral para acompañar a los departamentos de personas en su proceso de digitalización, implantando herramientas como Talentia. A lo largo de su carrera ha trabajado intensamente en  procesos de desarrollo de personas contemplando los ámbitos estratégicos, organizativos y tecnológicos, lo que  le aporta una visión holística de las necesidades de una empresa en este ámbito y en la forma de afrontar estos proyectos.

Inscripciones

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Nuevo ciclo webinar_LABORAL Kutxa_LKSNext

Nuevo ciclo de Webinars con LABORAL Kutxa Empresas: más soluciones para impulsar tu empresa

Tras el éxito de los Webinars financieros celebrados con LABORAL Kutxa Empresas, llega un nuevo ciclo de “Helpdesk Financiero” con nuevos planteamientos y respuestas para impulsar a tu empresa en estos momentos de cambio.

Para ello, hemos preparado tres nuevas sesiones online y gratuitas, que se celebrarán durante el mes de noviembre y con una duración estimada de cada sesión de 45 minutos. Estas son las temáticas y las fechas de cada una de ellas:

10 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

¿Qué valor tiene una empresa?

INSCRIBETE AQUI

 

17 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

“Buscando alianzas para hacer crecer mi negocio”

INSCRIBETE AQUI

 

24 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

“Pactos entre socios. Fórmulas de acuerdos societarios más comunes”

INSCRIBETE AQUI

 

No esperes a reservar tu fecha y descubre las nuevas soluciones para impulsar tu empresa en estos momentos de cambio.

¡Te esperamos!

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Webinar 6 nov_management_LKSNext

LKS Next estrena un nuevo ciclo de Webinars sobre “Las personas ante el reto 4.0”

LKS Next estrena un nuevo ciclo de webinars sobre “Las personas ante el reto 4.0” durante los meses de noviembre y diciembre. El primero de ellos, que lleva como nombre “Management 4.0”, se celebrará el próximo viernes, 6 de noviembre, de 12.00 a 13.00 horas y contará con la ponencia del Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next, Pedro Pablo Ramos.

¿Qué es lo que vamos a aprender en esta primera sesión online? ¿Por qué es tan importante la digitalización en las organizaciones?

El contexto CORONA-VUCA plantea el reto de transformar las empresas en organizaciones ágiles y adaptativas, basadas en la experimentación y el aprendizaje continuo, pero con mayor velocidad. La creación de empresas ágiles y adaptativas constituye un proceso complejo, puesto que requiere que las organizaciones desarrollen la habilidad de reconfigurar su estrategia, estructura, procesos, talento y tecnologías de forma rápida y eficaz, al tiempo que su cultura, valores y foco en el capital humano permanecen en el centro de todas las acciones que se emprenden para lograr ser organizaciones agiles.

Para ello, la transformación que es preciso emprender tiene que orientar los esfuerzos organizativos hacia la consecución de una organización más inteligente y flexible desarrollando:

  1. El aprendizaje constante y ágil.
  2. El enfoque colaborativo (y menos jerárquico) del trabajo.
  3. La velocidad para gestionar el cambio.
  4. La confianza en las personas y su desarrollo,
  5. La toma de decisiones intuitiva y la convivencia con el riesgo.
  6. La comunicación constante y clara.

 

Una organización ágil se articula conforme a una red de equipos que opera bajo ciclos de aprendizaje y decisión rápida que son habilitados por la tecnología, y que es guiada por un propósito común compartido de crear valor para el conjunto stakeholders de la empresa.

Esta transformación va a requerir un nuevo modelo de gestión y que desarrollemos competencias específicas, especialmente si tenemos un papel específico en el liderazgo de la organización y de los equipos de personas.

Reserva ya la fecha:

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¡Únete al reto 4.0!

 

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