LKS FS_Think Summit 2020

LKS FS&C elegido, de nuevo, por IBM como experto para participar en su Think Summit 2020

El año pasado alrededor de 2.500 asistentes participaron en Think Madrid, el evento más importante de IBM en España. LKS Financial Solutions & Corporate fue uno de los partners elegidos para participar en la zona de Expertos presentando casos de éxito en la digitalización de los procesos financieros de las empresas.

Este año, la edición virtual de Think Digital Summit España 2020, que tendrá lugar el 15 de octubre, volverá a contar con el testimonio de destacados expertos, analistas y líderes empresariales. Hablaremos de transformación, tecnología y recuperación, y de cómo sociedades y organizaciones de todo el mundo están acelerando su transformación digital para convertirse en más resilientes, ágiles y eficientes. Toda una experiencia digital en la que no faltarán laboratorios, espacios de colaboración y demos.

Como parte de estos espacios de colaboración, te invitamos a visitar el área de Business Partners donde en la Zona de Expertos nos podrás encontrar y acceder a un material muy interesante que pondremos a disposición de los visitantes, sobre la digitalización de los procesos de gestión económico-financiera de las empresas.

¿Estás preparado y preparada para conseguir la información que necesitas ahora, estés dónde estés, en el evento Think Digital Summit España 2020?

Accede aquí a la agenda del evento y si estas interesado o interesada:

REGISTRATE AHORA

 

Para los primeros 500 registros hay premio.

Por favor, al registrarte selecciona en la pregunta específica que has conocido el evento a través de un “socio de negocio de IBM”, y en la casilla en blanco que aparecerá a continuación escribe el nombre de LKS Next.

Eskerrik asko.

 

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XV International Industrial Cybersecurity Experiences Congress_LKSNext

Edorta Echave, del Área de Ciberseguridad Industrial en Secure&IT, participará en el XV International Industrial Cybersecurity Experiences Congress

Nuestro compañero del Área de Ciberseguridad Industrial en Secure&IT, empresa del Grupo LKS Next, Edorta Echave, participará en la 15ª edición del International Industrial Cybersecurity Experiences Congress.  Este evento, organizado por el Centro de Ciberseguridad Industrial (CCI) se celebrará el 30 de septiembre y el 1 de octubre en Madrid y contará con ponentes del más alto nivel.

Edorta, miembro del Centro de Ciberseguridad Industrial en calidad de Coordinador para País Vasco y del equipo de expertos, impartirá uno de los talleres organizados para esta edición que contará con los siguientes temas principales; la ciberseguridad en un operador de infraestructuras críticas, los requisitos de ciberseguridad en un proyecto industrial o las comunicaciones de digitalización industrial.

Con presencia internacional, el CCI se constituye como el organismo de referencia a través de sus numerosas actividades e iniciativas que, desde 2013, viene realizando y liderando en favor de la protección de los entornos industriales.

Si  quieres obtener más información sobre el International Industrial Cybersecurity Experiences Congress, entra en las siguientes webs:

 

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Salud digital_LKSNext

LKS Next presenta el proyecto ONKOEXP para la Mejora de la Experiencia de Paciente Oncológico en el Congreso de Salud Digital en Donosti

LKS Next ha participado en el Congreso de Salud Digital 2020 con una Comunicación en la que ha presentado el proyecto OnkoExp,  Plataforma Inteligente Orientada a la Mejora de la Experiencia de Paciente Oncológico Basada en la Metodología PERSONAS.

El proyecto ONKOEXP propone abordar con un enfoque integral la atención al paciente, no sólo en lo relativo a los cuidados clínicos basados en la evidencia, sino también en lo relativo a potenciar un entorno más saludable, humano y optimista para el paciente, que contribuya a mejorar su respuesta a los tratamientos en particular, a sus resultados en salud en general y en definitiva a una mejora en su calidad de vida.

Con este objetivo, el consorcio de DIARADESIGN, LKS Next e IMQ, junto con los centros tecnológicos subcontratados  MGEP y Vicomtech, plantea:

  • Generar una plataforma TIC para la recogida de la información de forma sistemática de todos aquellos pacientes oncológicos siguiendo cuestionarios estándares.
  • Implementar un sistema de estratificación de pacientes siguiendo la metodología PERSONAS.
  • Aportar a los profesionales sanitarios una herramienta que facilite la comunicación con los pacientes.
  • Crear un sistema de recomendación de los servicios personalizados más adecuados para cada persona.
  • Incluir un modelo predictivo para predecir el riesgo de deterioro y determinar posibles cambios de perfiles de pacientes.

María Ortiz, Consultora de Gestión

Emiliano Garrido, Responsable de Proyectos Sector Salud

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Araba: actuaciones por sistemas digitales

Después del periodo estival en el que hemos seguido teniendo presente al COVID-19 las Diputaciones Forales han vuelto con las pilas cargadas para entre otras cosas, terminar la Campaña de IRPF del ejercicio 2019.

Pero no hemos venido a hablaros de este tributo en este post, sino de la última incorporación al uso de sistemas digitales que se ha publicado en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Araba.

A través del Decreto Normativo de Urgencia Fiscal 10/2020, del Consejo de Gobierno Foral, de 8 de septiembre se incorpora en la Norma Foral General Tributaria de dicho Territorio Histórico que “las actuaciones de la Diputación Foral de Álava y de los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, le interacción visual, auditiva y verbal entre los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad”.

También se indica que “la utilización de estos sistemas se producirá cuando lo determine la Diputación Foral de Álava y requerirá la conformidad del obligado tributario en relación con su uso y con la fecha y hora de su desarrollo”.

Vemos cómo es ahora la Hacienda Foral de Araba quien se une a lo que previamente, de una a u otra forma, habían hecho ya Bizkaia, la Agencia Tributaria, así como Gipuzkoa.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

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Miércoles 30 septiembre, 12h. Digitaliza tu consolidación financiera: caso práctico

Reserva en tu agenda el miércoles, 30 de septiembre, a las 12 horas.

INSCRIBETE AQUI

 

ORGANIZA: LKS FS&C e IBM

COLABORA: GRUPO ULMA PACKAGING

Siguiendo con nuestra serie de Webinars Financieros iniciada el pasado mes de Junio desde LKS Financial Solutions & Corporate os queremos invitar a una nueva edición orientada a la Digitalización del Proceso de Consolidación de Estado Financieros.

Este Webinar te interesa si:

  • QUIERES CONTROLAR EL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN FINANCIERA DE TU GRUPO
  • QUIERES AUTOMATIZAR Y ELIMINAR ERRORES EN LA OBTENCIÓN DEL BALANCE Y CUENTA DE EXPLOTACIÓN DE TU GRUPO
  • QUIERES DISPONER DE DATOS CONSOLIDADOS DE TU GRUPO DE FORMA INMEDIATA
  • QUIERES DISPONER DE UNA VISIÓN CONJUNTA DE TU GRUPO EMPRESARIAL DE FORMA ÁGIL
  • TIENES CAMBIOS FRECUENTES (compras, ventas, cambios de participación,..) EN TU PERÍMETRO CORPORATIVO
  • TIENES REQUERIMIENTOS POR PARTE DE ENTIDADES EXTERNAS (CNMV, CLIENTES, BANCA,…) PARA PRESENTAR CUENTAS CONSOLIDADAS

 

PROGRAMA

  1. INTRODUCCIÓN Y PRESENTACIONES A CARGO DE ANDRES BEDIA (DTOR. COMERCIAL DE LKS FINANCIAL SOLUTIONS & CORPORATE).
  2. LA GESTIÓN FINANCIERA DE UN GRUPO EMPRESARIAL: LA IMPORTANCIA DE LA VISIÓN CONSOLIDADA A CARGO DE ITXASO OTAZUA (CONSULTORA FINANCIERA Y DTRA. DE LKS FS&C).
  3. UN CASO PRÁCTICO: AUTOMATIZACIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN DE BALANCE Y CUENTA DE RESULTADOS EN EL GRUPO ULMA PACKAGING A CARGO DE IÑAKI ALZIBAR (RESPONSABLE DE CONTROL ECONÓMICO CORPORATIVO).

 

El Webinar tendrá una duración aproximada de 1 hora.

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Vacaciones de las personas trabajadoras afectadas por ERTE: cómo se calculan y disfrutan

Las consecuencias de la pandemia del COVID han tenido su reflejo en el ámbito laboral en la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En este artículo os vamos a aclarar sus consecuencias respecto a las vacaciones de las personas trabajadoras afectadas por los ERTE.

Duración de las vacaciones

1. En caso de ERTE por Suspensión: Como regla general, lleva aparejada la reducción proporcional de las vacaciones salvo que por acuerdo colectivo o decisión unilateral del empresario se reconozca una duración superior a la que corresponda.

2. En caso de ERTE por Reducción de jornada: Se dan dos supuestos

a. En el caso de reducir la jornada en todos o algunos días laborables (reducción de jornada horizontal), la duración de las vacaciones no se ve afectada. Por tanto, tendrán derecho a vacaciones en duración equivalente al tiempo que trabajen en el año en curso, computando también el período de reducción de jornada.

b. En el caso de reducir el número de días de trabajo (reducción de jornada vertical) aplica lo indicado para los supuestos de suspensión del contrato, es decir, dejar de trabajar determinado número de días significa que el contrato está suspendido durante esos días, por tanto, esa reducción vertical implica el no devengo de vacaciones y, en consecuencia, una reducción proporcional de las mismas.

Disfrute de las vacaciones

1. Suspensión contrato: Durante la suspensión del contrato de trabajo, las personas trabajadoras no pueden disfrutar de su período de vacaciones. Tienen que esperar a que finalice la suspensión del contrato para poderlas disfrutar.

Una vez finalizada la suspensión del contrato, tendrán derecho al disfrute de las vacaciones, pero en la misma proporción al tiempo trabajado en el año, excluyéndose el tiempo de suspensión del contrato.

2. Reducción de jornada: Las situaciones que se pueden dar son dos:

a. En caso de reincorporación del trabajador a su jornada anterior tras finalizar la reducción de jornada, la duración y disfrute de las vacaciones no se ven alteradas.

b. En caso de que la persona trabajadora continúe con la reducción de la jornada cuando llegue el período de disfrute de las vacaciones, la empresa debe informar al SEPE la suspensión de la prestación por desempleo durante las vacaciones.

La retribución se ve mermada ya que la media de las retribuciones es inferior habida cuenta que durante unos meses ha tenido la jornada reducida y ha ingresado un salario inferior.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

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Aprender o no aprender, esa es la cuestión

La crisis sanitaria y económica provocada por el Covid-19 ha revolucionado nuestra manera de vivir y de trabajar. El teletrabajo ha sido una vía que han encontrado muchas empresas en tiempos de confinamiento, algunas de ellas en tiempo récord, y muchas de ellas, una vez finalizado este, están ofreciendo esta alternativa para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, inicialmente, en la nueva normalidad y porque no a futuro.

Cambiar nuestra manera de trabajar, en un contexto atípico, ha supuesto a multitud de personas trabajadoras tener que investigar alternativas orientadas a buscar el equilibrio entre la parte más personal/familiar y la laboral. En este sentido, podemos decir que las competencias están cambiando, y aquellas competencias trasversales o las denominadas Soft Skills se han convertido en esenciales para que una persona pueda progresar y desarrollarse personal y profesionalmente.

La complejidad y volatilidad del mercado convierte al aprendizaje continuo en una herramienta sine qua non para poder sostener una ventaja competitiva. Tenemos que aprender constantemente y a una velocidad mayor que nuestra competencia.

El mercado laboral se está moviendo a un ritmo vertiginoso y las organizaciones deben orientar sus esfuerzos a desarrollar su talento. La oportunidad de seguir aprendiendo es uno de los aspectos que más valoran los trabajadores, con lo que la formación tiene beneficios en todos los ámbitos, ya que incide en la motivación de los trabajadores, mejora su productividad y ayuda a que estos descarten cambiarse de compañía.

Conscientes de esta realidad, son cada vez más las empresas que realizan una firme apuesta por sistematizar un proceso de detección de necesidades formativas orientado a adecuar los conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes de su organización, a las necesidades de un mercado en proceso constante de transformación. Es la única vía de conseguir personas altamente competitivas y eficaces en el desarrollo de la actividad. Muchos estudios apuntan a que el compromiso de las personas es mayor en empresas que trabajan este tipo de planes, por lo que los beneficios para la empresa se multiplican, ya que consigue un equipo más desarrollado, motivado además de comprometido, sin olvidar el impacto que esto tiene en el Employer Branding y finalmente en la cuenta de resultados.

Desde LKS Next acompañamos a muchas organizaciones a la hora de detectar las necesidades de formación y su posterior puesta en marcha y constatamos año tras año que aquellas empresas que abordan estos procesos de forma sistemática son las que mejor afrontan situaciones de crisis y aseguran su sostenibilidad.

¿Aprendes o no aprendes? Esa es la cuestión.

 

Elixabet Gutierrez

Consultora senior de Personas LKS Next

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LKS Next LEGAL cierra un acuerdo de colaboración con un despacho de abogados de China

LKS Next ha fortalecido su prestación de servicios en el ámbito internacional de la mano del despacho de abogados ubicado en Shangai, IPO Pang Xingpu, con una amplia trayectoria en el asesoramiento jurídico a empresas internacionales en China. La colaboración permitirá a LKS Next LEGAL prestar servicios a las empresas chinas situadas en España y, al mismo tiempo, facilitará a nuestros clientes el acceso a servicios jurídicos de alto valor añadido en sus negocios en el gigante asiático.

El área legal de LKS Next está integrada por más de 30 profesionales que trabajan en sus oficinas de Bilbao, San Sebastián y Mondragon (Gipuzkoa). Esta unidad de negocio de LKS Next, con una facturación de 3,3 millones de euros, ofrece servicios jurídicos especializados y asesoramiento legal integral tanto a empresas como a entidades del sector público. Por su parte, el despacho jurídico IPO Pang Xingpu fue fundado hace ahora 30 años en Shanghai, la capital económica de China, y es uno de los más destacados despachos de abogados del país asiático.

“El acuerdo con IPO Pang Xingpu, un importante despacho jurídico de China, permitirá a ambas organizaciones una estrecha colaboración y ofrecer servicios de valor añadido para la mejor prestación del servicio de nuestros respectivos clientes, tanto en España como en China. Se trata de una apuesta más por ofrecer un mejor servicio jurídico a nuestros clientes en cualquier ámbito geográfico.”, explica Martín Recalde, director de LKS Next Legal.

Así, LKS Next podrá prestar servicios a las empresas chinas situadas en España. A su vez, IPO Pang facilitará a los clientes de LKS Next LEGAL el acceso a unos servicios jurídicos de alta calidad en sus negocios en China en todos los ámbitos jurídicos.

Este acuerdo consolida la apuesta de LKS Next LEGAL en la prestación de servicios de acompañamiento a sus clientes en el ámbito internacional. En esta línea, en el año 2018 el despacho jurídico vasco entró a formar parte de International Business Law Consortium, prestigiosa red de despachos de abogados con presencia a nivel mundial.

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Se aprueba por Ley la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

El pasado día 16 de julio se publicó en el BOE la Ley 1/2020 de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Mediante esta reforma se eleva a rango de ley, la derogación del artículo que habilitaba despedir por causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo. Derogación que inicialmente fue aprobada el 19 de febrero de 2020 por Real Decreto-ley y de la que os informamos el mismo día mediante la entrada publicada en el blog accesible en este enlace.

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Implicaciones fiscales COVID-19 (X)

Ya os hemos trasladado que Bizkaia había introducido modificaciones en la regulación de la campaña del Impuesto sobre Sociedades provocado por el hecho de que las cuentas anuales no estén aprobadas a fecha 25 de julio de 2020 (en la práctica, 27 de julio dado que el día 25 es sábado) al permitirse una aprobación posterior por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19.

En el caso de Gipuzkoa, se ha publicado el Decreto Foral-Norma 6/2020, de 21 de julio, sobre medidas tributarias adicionales tras la emergencia sanitaria del Covid-19 en el que, entre otras, se introduce una medida similar a la citada en la medida en que se posibilita la presentación hasta el 25 de noviembre de 2020 de declaraciones complementarias con ciertas especialidades; de forma que, si a la finalización del plazo general las cuentas anuales no hubieran sido aprobadas por el órgano correspondiente, la autoliquidación se realizará con las cuentas anuales disponibles, entendiéndose por tales en el caso de contribuyentes distintos de las sociedades anónimas cotizadas, las cuentas anuales auditadas o, en su defecto, las cuentas anuales formuladas por el órgano correspondiente, o a falta de estas últimas, la contabilidad disponible llevada de acuerdo con lo previsto en el Código de Comercio o con lo establecido en las normas por las que se rijan.

Además, como ya os contamos en el caso de Bizkaia y de la Agencia Tributaria, Gipuzkoa también se ha unido al uso de medios digitales modernizando y adaptando con ello la Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo, General Tributaria del Territorio Histórico de Gipuzkoa. En definitiva, se posibilita la realización de actuaciones a través de videoconferencia u otros sistemas similares en los procedimientos de aplicación de los tributos, a fin de favorecer el ejercicio de derechos y el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes.

Las actuaciones de la Administración y de los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, la interacción visual, auditiva y verbal entre los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad.

La utilización de estos sistemas se producirá cuando lo determine la Administración tributaria y requerirá la conformidad del obligado tributario en relación con su uso y con la fecha y hora de su desarrollo.

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