webinar_layout_Mesa de trabajo 1

Nuevo webinar sobre la mejora de los flujos productivos a través del diseño lay-out

Disponer de una intralogística eficiente (€) es una de las claves para asegurar la competitividad de las empresas. En este contexto, el diseño de Lay Outs de las plantas juegan un rol importante en busca de dicho objetivo.

Por ello desde LKS Next, con objeto de poner a disposición de las empresas nuestra experiencia acumulada durante más de 25 años en el diseño y construcción de plantas seguras, eficientes (€) y flexibles organizamos un webinar el próximo día 21 de mayo a las 12:00 horas sobre la MEJORA DE FLUJOS PRODUCTIVOS A TRAVES DEL DISEÑO DE LAY OUT.

El webinar tratará sobre los siguientes puntos:

  • Objetivos y metodología LKS para diseñar un Lay Out donde explicaremos los pasos a dar para diseñar un buen  Lay Out
  • Algunos aprendizajes en 25 años de trayectoria donde mostraremos experiencias y aspectos críticos a tener en cuenta.
  • La Simulación, donde podremos ver en directo cómo la simulación ayuda en el diseño de un Lay Out.
  • Conclusiones y beneficios cuantitativos y cualitativos que se obtienen con un buen diseño de Lay Out.

 

Para todo ello tendremos a nuestros consultores expertos en Intralogística y Diseño Lay Out que nos aportarán su conocimiento:

  •  Mikel Iria
  •  Josu Barandiaran
  • Kepa Guereñu

 

Si lo consideras de interés, no dudes en inscribirte en el siguiente formulario:

INSCRIPCIONES AQUÍ
0
0
eAsamblea_LKSNext

LKS Next lanza eAsamblea, una herramienta para celebrar asambleas y juntas de accionistas telemáticas con validez legal

  • eAsamblea es una herramienta integral que aglutina diferentes elementos organizativos, tecnológicos y legales
  • La clave de la herramienta es que facilita el soporte tecnológico para que los socios pueden ejercer telemáticamente todos sus derechos, incluido su derecho al voto con total seguridad independientemente de dónde estén. Además asegurando la validez legal de la celebración de la Asamblea o Junta General de Accionistas.
  • LKS Next viene colaborando ya desde hace años en la automatización del escrutinio de voto en Laboral Kutxa, Orona, Lagun Aro y Ulma, entre otros y en el ámbito legal como Letrado Asesor de numerosas cooperativas.

 

Desde hace algunas semanas y derivado de la crisis sanitaria del Covid19, el mundo empresarial se enfrenta a una situación de emergencia económica, pero también organizativa.  Las organizaciones se han visto obligadas a modificar muchos paradigmas y hábitos internos de trabajo y comportamiento. Uno de estos hábitos era la propia organización de las Asambleas y Juntas Generales de Accionistas que hasta la fecha se celebraban siempre de forma presencial.

Ante la nueva situación, el grupo  LKS Next hemos desarrollado una herramienta integral que aglutina los diferentes elementos organizativos, tecnológicos y legales para poder realizar con las máximas garantías jurídicas todo tipo de Asambleas y Juntas Generales de Accionistas, pero bajo una modalidad telemática.

La herramienta -denominada eAsamblea- podrá ser utilizada  también más allá de la crisis del Covid-19 ya que  se prevé un incremento exponencial de la organización telemática de este tipo de encuentros empresariales en el futuro incluso en formato hibrido, presencial y telemático.  La herramienta se ha desarrollado en base a la experiencia y el conocimiento de LKS Next en la  gestión  de este tipo de eventos tanto desde el asesoramiento legal como tecnológico con herramientas de escrutinio de voto en grandes compañías como Orona o LABORAL Kutxa.

Ventajas de eAsamblea

Su principal clave es que facilita el soporte tecnológico para la participación de personas que se encuentran geográficamente dispersas, asegurando la participación y validez de las decisiones aprobadas. Los socios no solo tienen posibilidad de visualizar y descargar la documentación objeto del orden del día sino que además pueden participar en la reunión y  ejercer telemáticamente su derecho de voto con total seguridad.

De igual manera, la herramienta reduce de forma considerable el coste de la preparación derivado del desplazamiento de los participantes, o bien del alquiler de los espacios físicos para el desarrollo del evento.

La solución de LKS Next incluye por un lado la plataforma tecnológica cifrada para seguir la transmisión del evento en tiempo real, en audio y vídeo de alta resolución, para que los ponentes puedan interactuar entre sí. También se incluye el soporte para validar la identidad de los participantes (cumpliendo las más estrictas normas de protección de datos) o la acreditación para ejercer el voto secreto online -usando en este caso técnicas de cifrado de votos.

Además, se ofrece el soporte de servicio en áreas como Diseño y Organización del evento, Acompañamiento Legal (durante toda la reunión de la eAsamblea,  LKS Next ofrece la presencia de un Letrado Asesor, o bien asesoramiento jurídico externo a través de abogados especialistas en Derecho Societario) así como servicios en aspectos de Marketing y Comunicación. De igual manera ofrece desde la posibilidad de llevar a cabo ensayos generales, la grabación de la Asamblea o estadísticas hasta la elaboración de  informes finales.

Si quieres más información envía un correo a easamblea@lksnext.com o rellena el siguiente formulario y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo de forma rápida.

 

ACCEDER AL FORMULARIO
0
2
Medidas laborales_COVID_LKSNextLegal

Medidas laborales contra el Covid-19 (VII. Parte)

El pasado, 22 de abril de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo.

Este Real Decreto-ley recoge numerosas medidas en las que en el plano laboral debemos destacar las siguientes:

  • Se prorroga por 3 meses la preferencia del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada.

 

  • Se amplía la protección por desempleo a las extinciones de contratos en periodo de prueba durante el estado de alarma: Se econtrarán en situación legal de desempleo las personas trabajadoras que
    • Cuyos contratos han sido extinguidos por la empresa durante el periodo de prueba desde el 9 de marzo o,
    • Que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que no ha llegado a materializarse como consecuencia del COVID-19.

 

  • Posibilidad de existencia de fuerza mayor parcial en empresas de actividades esenciales.

 

  • Nueva infracción muy grave y sanción específica para solicitudes fraudulentas de ERTE: Se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para:
    • Tipificar como infracción muy grave,la presentación de solicitudes que contengan falsedades e incorrecciones en los datos facilitados. En ese caso se responsabiliza a la empresa directamente en la devolución de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores y trabajadoras.
    • La persona trabajadora conservará el derecho al salario correspondiente al periodo de regulación de empleo inicialmente autorizado, descontadas las cantidades que hubiera percibido en concepto de prestación por desempleo.

 

  • Protección por desempleo de fijos-discontinuos y trabajadores fijos y periódicos repetidos en fechas ciertas: Se amplía la cobertura por desempleo, a aquellas personas trabajadoras que no hayan podido reincorporarse a su actividad en las fechas previstas, como consecuencia del COVID-19.

 

  • Posibilidad de prórroga la duración de los contratos predoctorales para el personal investigados en formación: Se incluye la posibilidad de que lasentidades que formen parte del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Investigación prorroguen los contratos predoctorales que finalicen desde el 2 de abril de 2020cuando se encuentren dentro de los últimos 12 meses del contrato,  en las condiciones de la disposición adicional 14ª del RDL.

 

  • Medidas en relación con el aplazamiento de deudas con la Seguridad Social de empresas y autónomos:
    • Se simplifica el procedimiento de resolución de aplazamiento, concediéndose mediante una única resolución, con independencia del número de mensualidades comprendidas.
    • Se fija el plazo de amortización y el pago escalonado de la deuda de forma que se hará mediante pagos mensuales y en un plazo de 4 meses por cada mensualidad solicitada, sin exceder de 12 mensualidades.
    • La solicitud de aplazamiento determina la suspensión del procedimiento recaudatorio de las deudas afectadas y que el deudor sea considerado al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social hasta que se dicte dicha resolución.
    • El aplazamiento es incompatible con la moratoria de cotizaciones sociales a empresas y autónomos, considerándose no presentadas las solicitudes de aplazamiento por periodos respecto de los que también se haya solicitado y concedido la referida moratoria.
0
0
IMplicaciones fiscales_LKSNextLegal

Implicaciones fiscales Covid-19 (VI)

Tras las “vacaciones” de Semana Santa y con la Campaña del IRPF empezada o a punto de empezar, los contribuyentes y quienes nos dedicamos al mundo de la fiscalidad teníamos la mira puesta en la Campaña del Impuesto sobre Sociedades. Y no ha tardado en hacerse notar.

Gipuzkoa informó ayer en su web que dada la situación excepcional creada por el COVID19, se prevé establecer diferentes períodos para las entidades obligadas a presentar el Impuesto sobre Sociedades:

  • Para las micro, pequeñas y medianas empresas, entidades parcialmente exentas, entidades acogidas a la Norma Foral 3/2004 y las sociedades patrimoniales, se establece un plazo de presentación desde el 1 al 25 de septiembre de 2020, siendo el plazo para el ingreso el 26 de septiembre de 2020. Todo ello sin perjuicio de que estas entidades puedan optar por presentar su declaración en el plazo que se indica en el punto siguiente, en cuyo caso la fecha para el ingreso será el 27 de julio.

 

  • Para el resto de entidades no comprendidas en el punto anterior, no se modifica ni el plazo de presentación ni el pago del mismo. Es decir, plazo de presentación desde el 1 hasta el 27 de julio de 2020, y plazo de ingreso, en su caso, 28 de julio de 2020.

 

Mientras que Bizkaia lo ha hecho de forma algo diferente mediante la publicación del Decreto Foral Normativo 3/2020, de 28 de abril, de medidas tributarias extraordinarias complementarias derivadas de la emergencia sanitaria COVID-19 en virtud del cual se amplía el período voluntario de presentación de la autoliquidación del Impuesto sobre Sociedades para las microempresas y para las pequeñas empresas que aprueben sus cuentas anuales en un plazo posterior a los 6 meses siguientes a la finalización del período impositivo, como consecuencia de lo dispuesto en el artículo 40 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, hasta el día 25 del mes siguiente a aquél en el que aprueben sus cuentas.

Dicho Decreto Foral Normativo 3/2020 recoge más medidas de índole fiscal que esperemos sean de vuestro interés en el próximo post. Quizá para entonces también tengamos novedades de Álava.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

 

0
0
webinar_juntas_LKSNext

Las Juntas y Asambleas de 2020 con el Covid-19. Las Cuentas Anuales bajo la visión legal y de auditoría

El confinamiento y la necesidad de distancia entre las personas, han llevado a posponer en muchos casos la celebración de Juntas y Asambleas Generales de empresas y organizaciones de todo tipo que cuentan con un alto número de socios y socias con derecho de participación y voto.

Se han publicado además distintas normativas en relación a cómo deben celebrarse las Juntas y Asambleas Generales con todas las garantías legales.

Ante esa situación surgen dudas en cuanto a la fecha de realización y la forma de su celebración, ¿antes del verano o después? ¿presencial, virtual, o mixto? ¿Validez de los acuerdos? ¿Estamos cumpliendo con las obligaciones ante los Registros y los estándares de diligencia como administradores?

Dentro de las Juntas y Asambleas anuales sin duda un aspecto destacable es el de las cuentas anuales. ¿Cuáles son las fechas límites para formular, aprobar, auditar y depositar las cuentas? ¿Si formulo ahora las cuentas me condiciona la fecha límite para celebrar la Junta/Asamblea? ¿Cómo nos van a afectar los hechos posteriores al cierre en el informe de auditoría?

Para aclarar estas dudas y otras muchas os convocamos al próximo webinar del día 30 de abril a las 12:00 horas.

Contaremos como ponentes a:

  • Jon Lacunza: Socio Director del área Societaria de LKS Next LEGAL
  • Pedro Maria Jauregui: Socio de LKS AUDITORES

 

APUNTATE AQUI
0
0
webinar_CRISIS_LKSNext

Webinar: Cómo acompañar en el dolor en época de crisis

Estamos en una situación de crisis sanitaria, económica pero también EMOCIONAL. Por eso, LKS Next está desarrollando un ciclo de Webinar en relación a la Gestión Emocional.

En nuestro trabajo, en nuestro entorno personal están sucediendo cosas que nos causan dolor, alejamiento de los seres queridos, enfermedad, pérdida del trabajo, pérdidas personales… Y además, debemos de estar en casa confinados o sin vías de escape para hacer deporte o relacionarnos con amigos vecinos.

Necesitamos desahogarnos, que nos escuchen, trabajar otros pensamientos y cuidarnos emocionalmente. Por ello este tercer webinar relacionado con las emociones, va a tratar de dar pautas para acompañar el dolor en tiempos de crisis,  el próximo día 30 de abril a las 17:00 horas.

Estos son los contenidos del Webinar:

  • Pautas básicas para acompañar en el dolor ajeno:
    • influir en las emociones ajenas.
    • Acompañar en el duelo.
  • Pautas básicas de autocuidado.

 

Ponentes:

 

INSCRIBETE AQUÍ
0
0
Webinar_DIGITALIZACIÓN INDUSTRIAL_LKSNext

Nuevo webinar sobre la digitalización industrial en tiempos de incertidumbre

Antes de la crisis del COVID-19, estaba claro que la digitalización era un proceso sin retorno, pero esta crisis va a acelerar todavía más ese proceso pues se ha demostrado que aquellas empresas más digitalizadas son las que menos han sufrido en los procesos de reorganización que las medidas de confinamiento han supuesto.

La “nueva normalidad” va a traer nuevas formas de trabajo y la necesidad de una digitalización de nuestras industrias, una Digitalización Industrial Integral.

Con el objetivo de clarificar el camino y de mostrar instrumentos específicos y experiencias reales de digitalización, LKS Next organiza este webinar para el próximo miércoles 29 de abril a las 12:00 horas.

El programa del webinar será el siguiente:

  • Estrategia y Contextualización de la digitalización
  • Soluciones de Digitalización Industrial: Ejemplos de implantación concreta
  • Ayudas públicas y financiación para la realización de proyectos

 

Los participantes serán:

 

En el webinar contaremos con la participación de IKERLAN Miembro de la Red Vasca de Ciencia y Tecnología. Si quieres acompañarnos:

INSCRIBETE AQUI
0
0
Webinar_security_LKSNext

Nuevo Webinar: El sello Europeo de la privacidad (Europrise)

SECURE&IT, del grupo LKS Next, convoca un nuevo webinar para aquellas empresas que, por no contar con la certificación ISO/IEC 27001 de Seguridad de la Información, no tengan la posibilidad de certificarse en la norma ISO/IEC 27701 de Gestión de la Privacidad, la Unión Europea presenta una certificación GDPR alternativa, el EuroPriSe.

Con ella se pretende establecer un estándar o modelo de certificación europeo que acredite que un producto o servicio basado en tecnologías IT (un desarrollo I+D+i, una base de datos, un servicio y/o una página web) cumple con los criterios de confidencialidad, calidad y seguridad en materia de protección de datos y privacidad.

Este sello permitirá a las empresas, que por motivos técnicos u organizativos no puedan certificarse en una norma ISO, contar con una certificación oficial que les ayude a aumentar la confianza frente a sus clientes, proveedores y terceros interesados, garantizando una protección adecuada de los derechos de los usuarios, titulares de la información tratada.

¿Quieres saber más sobre el EuroPriSe? Únete a nuestro webinar “El Sello Europeo de la Privacidad (EuroPriSe)”.

Fecha: 24 de abril

Horario: De 13 a 14 horas

Ponente: Estefanía Macías, consultora Derecho TIC e ISO27001 de Secure&IT

¡Te esperamos!

0
0
Contrato_ERTE_LKSNextLegal

Compatibilidad entre las indemnizaciones en contratos del sector público con motivo de la suspensión de la actividad y los ERTE derivados de dicha suspensión

Dada la prolija actividad normativa de los últimos tiempos como consecuencia del COVID-19, desde LKS Next Legal queremos aclarar uno de los aspectos más controvertidos de las normas aprobadas estas semanas atrás, y más concretamente la aplicación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 y la compatibilidad entre las indemnizaciones en materia de contratos del sector público con motivo de la suspensión de la actividad y las medidas por posibles expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados de dicha suspensión.

El Real Decreto-ley 8/2020 contempla en su artículo 34 las medidas en materia de contratación pública para paliar las consecuencias del COVID-19, previendo el derecho de los contratistas a percibir de los órganos de contratación, y a modo de indemnización, los gastos salariales que efectivamente hubiera abonado el contratista al personal que figurara adscrito con fecha 14 de marzo de 2020 a la ejecución ordinaria del contrato y durante el período de suspensión, que incluirán asimismo las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta previsión se realiza con respecto a los contratos de prestación de servicios y suministros de prestación sucesiva, y en los contratos públicos de obras, siempre que se haya producido la suspensión del contrato como consecuencia del COVID-19 o las medidas adoptadas por el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local para combatirlo.

Por otra parte la incertidumbre generada por la pandemia y los efectos directos e indirectos en la coyuntura económica ha propiciado que se haya generalizado la solicitud de ERTEs, que si bien permiten a las empresas una mayor flexibilidad laboral para capear las consecuencias derivadas del COVID-19, suponen asimismo un esfuerzo de carácter económico también para los empleados o los socios-trabajadores de las mismas, dado que ven deducido su sueldo, les afecta a la prestación por desempleo, etcétera.

Las conclusiones que LKS Next Legal ha alcanzado en relación a la compatibilidad de ambas medidas, y que posteriormente se han visto refrendadas por diversas resoluciones de órganos con competencia en la resolución de los expedientes de ERTE como por ejemplo la a Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, es que las empresas contratistas del Sector Público que pretendiesen hacer uso de los ERTE, y cuando afecte al personal adscrito a la prestación de ese servicio, suministro u obra, habrán de actuar instando los mecanismos indemnizatorios previstos en el artículo 34 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, puesto que esta norma de carácter especial contempla un régimen ampliado de indemnizaciones respecto a los ERTE y que incluye, entre otros, los gastos salariales que deberán ser abonados por la entidad adjudicadora del contrato, incluyendo la Seguridad Social.

Ha de considerarse asimismo que el hecho de que sea otorgado el ERTE –incluso con la poco habitual del silencio positivo por el transcurso de 5 días naturales desde la presentación de la solicitud- no obsta para que la concesión de la prestación a empresas con contratos con el Sector Público no pueda resultar posteriormente revisada en base a la disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que establece un régimen sancionador y de reintegro de prestaciones indebidas cuando la conducta de la empresa consista en solicitar medidas, en relación al empleo que no resultaran necesarias. En tales supuestos, y sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios. Paralelamente cabría la apertura de expedientes sancionadores.

Por lo tanto, en los casos de empresas que cuentes con contratos con el Sector Público se recomienda que de forma previa a iniciar el procedimiento de solicitud de un ERTE se analice pormenorizadamente la posibilidad de que su caso esté amparado por el artículo 34 del Real Decreto Ley 8/2020 de medidas en materia de contratación pública para paliar las consecuencias del COVID-19.

0
0

Webinar: Emociones, equipo y papel del liderazgo

A raíz del interés generado y las consultas recibidas a partir del webinar celebrado el pasado día 7 de abril, el equipo de Desarrollo de Personas de LKS Next ha decidido organizar una nueva sesión.

EMOCIONES EQUIPO Y PAPEL DEL LIDERAZGO es el título de este webinar con el objetivo de ayudar a gestionar a los líderes de los equipos las emociones de estos y las de ellos mismos.

En momentos tan complejos como estos se está generando, tanto en las personas que están en su lugar de trabajo habitual  como en las  que están en teletrabajo, una mezcla de emociones difíciles de manejar de manera útil y sana. Como siempre el papel de los/as lideres es crucial en cómo  pueden vivir las personas y los equipos la situación y cuales vayan a ser las actividades, las conductas y los resultados.

En este webinar revisaremos las claves desde el liderazgo para afrontar las crisis, desde la comprensión de los aspectos humanos y emocionales.

Te esperamos el próximo jueves 23 a las 12:00.

 

Inscríbete en el siguiente enlace: 

https://forms.gle/Ej3axwvkZDmV3BoY6

0
0