webinar_gestionemocional_LKSNext_2

Webinar sobre Gestión Emocional el 7 de abril a las 12.00 horas. Te esperamos

Segunda semana de confinamiento y las noticias siguen llegando del exterior. Fallecidos, contagiados, ERTES, rescate económico. Mientras pasa todo esto, tengo que seguir teletrabajando, sin casi horas para el descanso, atendiendo a la familia… Continuo aquí cumpliendo con mis obligaciones…

Un mes desde que empezó todo esto, estoy en primera línea de servicios sanitarios, veo llegar a los nuevos enfermos, contagiados, trabajamos sin descanso, no hay medios suficientes, mis compañeros están igual, algunos enfermos se nos van, sus familias no han estado para despedirse de ellos, nosotros somos lo más cercano estos días. Continuamos aquí curando…

Estoy en un supermercado, los clientes no paran de entrar ¿estarán contagiados? Casi ni les hablo, algunos son vecinos pensarán que soy mal educado/a pero lo que tengo es miedo, el agotamiento se va acumulando, además de la caja toca reponer continuamente, parece no tener fin. Pero yo sigo aquí atendiendo …

Mi empresa ha mandado a todos a teletrabajar estos días, la gente está nerviosa, los sistemas no están preparados, hay riesgo de ciberseguridad, los clientes llaman y no puedo responder a sus preguntas, los proveedores tampoco me dicen nada claro, la tesorería se va tensionando, las líneas se van parando, ya casi no suministramos, las personas del equipo piden respuestas, no las tengo, andamos tarde con las gestiones y comunicaciones, con todas, no llego, los clientes  paran pedidos, ¿para cuándo me dejará de pagar alguno? pero yo sigo aquí peleando…

Hace dos meses los clientes no me recibían, yo quería darles financiación no llegaba a objetivos, no necesitaban. Ahora vienen en masa a la oficina, llaman preguntan por sus líneas, los apoyos del gobierno, saben tanto como yo, tienen miedo por sus empresas quieren liquidez ya, no tengo medios, tengo que analizar sus peticiones los días no se acaban, tengo miedo estoy al frente ¿me contagiare? ¿llevaré a mi casa el virus? Una vorágine de papeles y correos puede conmigo… trato de responder a los clientes a mis compañeros que preguntan sobre ellos, son tantos… no se si les respondo bien, luego vendrá la mora, las llamadas las reclamaciones..¿que  será de esa familia a la que le di la hipoteca hace tres meses? Pero…yo sigo aquí  gestionando…

Hace dos semanas mi negocio tuvo que cerrar, estoy en casa, no sé cuándo volveré a abrir, tengo familia, equipo de personas que siempre se ha portado bien pero no facturo, no tengo clientes, tengo que pagar cuotas, alquileres, suministros … miro la prensa a diario, leo sobre ayudas, llamo me informo, me preocupo por mi gente, hablo con el arrendador, con Jose que tiene una familia y un bebé recién nacido y lleva conmigo 7 años en la empresa, empresa que tengo parada.. Pero yo sigo aquí trabajando..

Con el objetivo de ayudar a gestionar estas emociones y otras que se estarán produciendo especialmente estos días en todas las personas y que de forma habitual también se dan aunque probablemente con menor evidencia desde LKS Next hemos organizado un webinar para tratar sobre la GESTIÓN EMOCIONAL.

Lo celebraremos el  7 de abril a las 12:00 horas.

Apúntate en el siguiente enlace de Google forms.

PROGRAMA:

1ª PARTE: UN RECORRIDO POR LAS EMOCIONES BÁSICAS PARA GESTIONAR ESTE MOMENTO DE CRISIS

  • ¿Qué esconde el nombre de MARTA?
  • ¿Por qué y para qué estoy sintiendo estas emociones?
  • Una propuesta de gestión emocional saludable.

 

2ª PARTE: PONIENDO A LUPA EN LA GESTIÓN DEL MIEDO

  • Análisis de mis miedos.
  • Me sobra energía; ¿cómo canalizarla?
  • Cómo evitar las anticipaciones y las distorsiones cognitivas.
  • Convertir los miedos en deseos.

 

3º PARTE: PONIENDO LA LUPA EN LA PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

  • Cuando prefiero estar enfadado que triste.
  • La actividad como antídoto del conflicto.
  • La gestión de las expectativas.
  • Distinguir deseos de necesidades.

 

No olvides tu cita.Te esperamos este martes, a partir de las 12.00 horas.

1
0
Medidas laborales_parteV_LKSNextLegal

Medidas laborales contra el COVID-19 (V. Parte)

El 29 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras de los servicios no esenciales (en adelante, “Real Decreto-ley”).

Este Real Decreto-ley viene a profundizar más en las restricciones a la movilidad establecidas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. El Real Decreto-ley establece un permiso retribuido recuperable con las siguientes particularidades:

  • el permiso retribuido es recuperable y de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.
  • el permiso es de aplicación para todas las personas trabajadoras que prestan servicios en empresas e instituciones, públicas y privadas, cuya actividad no ha sido paralizada por la declaración del estado de alarma. En cualquier caso el Real Decreto-ley regula algunas excepciones.
    • Que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de la norma.
    • Que presten servicios en las divisiones o en las líneas de producción cuya actividad se corresponda con los sectores calificados como esenciales en el citado anexo.
    • Contratados por (i) aquellas empresas que hayan solicitado o estén aplicando un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión y (ii) aquellas a las que les sea autorizado un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión durante la vigencia del permiso retribuido recuperable.
    • Que se encuentren de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas.
    • Que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.

 

Las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.

La recuperación de las horas disfrutadas por el permiso podrá hacerse efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

Esta recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, que tendrá una duración máxima de 7 días. En el caso de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa se constituirá por los trabajadores en el plazo de 5 días una comisión representativa de estos.

Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable podrán, en caso de ser necesario, establecer el número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable.

En los casos en que resulte imposible interrumpir inmediatamente la actividad, las personas trabajadoras podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020, con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para poder hacer efectivo el permiso retribuido recuperable sin perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.

Aquellas personas trabajadoras del ámbito del transporte que se encuentren realizando un servicio no incluido en este Real Decreto-ley en el momento de su entrada en vigor, iniciarán el permiso retribuido recuperable una vez finalizado el servicio en curso, incluyendo como parte del servicio, en su caso, la operación de retorno correspondiente.

Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley, el Gobierno Vasco ofrece desde hoy en su página web un formulario de acreditación para facilitar la movilidad de las personas trabajadoras de empresas de actividades esenciales.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
0

Pedro Pablo Ramos. Cómo gestionar la preocupación

Ahora, que todas las personas estamos en nuestras casas pasando este confinamiento, tenemos mucho tiempo para pensar y, sobre todo, darles vueltas a las cosas que más nos preocupan. Los problemas, las incertidumbres, los contratiempos, las dudas… nos persiguen en el día a día y siempre encontramos, aunque sea de manera inconsciente, un motivo para estar preocupados y preocupadas.

Por ello, en LKS Next tenemos claro nuestro papel, y más en un momento tan complejo como el que estamos viviendo; acompañar y ayudar a todas las personas en sus gestiones emocionales en estos tiempos de crisis.

Para ello, nuestro equipo de consultores y consultoras está elaborando una serie de vídeos con recomendaciones e ideas para conseguir llevar una vida más sana. El primero, a cargo de nuestro Director Talento & Transformación Organizacional, Pedro Pablo Ramos.

En este vídeo, Pedro Pablo, nos habla de las preocupaciones y algunas ideas de cómo podemos gestionarlas. También entenderemos qué tienen de positivo y de negativo y por qué están tan presentes en nuestros pensamientos. Juntos, vamos a intentar entenderlas mejor y evitar caer en el bucle de la preocupación.

0
0
Medidas laborales_coronavirus_LKSNextLEgal

Medidas laborales contra el COVID-19 (IV. Parte)

El 28 de marzo de 2020, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2020 por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. Este Real Decreto-ley incluye una serie de medidas en el orden laboral entre ellas:

  • La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada derivadas del COVID-19 no se podrán entender como justificativas de extinciones ni de despidos.

 

  • La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, vía ERTE por las causas de fuerza mayor, económica, técnica, organizativa y de producción derivadas de COVID-19 supondrá tanto la interrupción del cómputo de su duración como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, respecto de las personas trabajadoras afectadas.

 

  • Agilización de la tramitación y abono de prestaciones por desempleo:
    • El procedimiento de reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo extraordinaria se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa en representación de los trabajadores.

 

  • La solicitud se presentará en el plazo de 5 días desde la solicitud del ERTE en caso de fuerza mayor y desde la notificación de la decisión adoptada en el ERTE a la autoridad laboral en caso de tratarse de ERTE por causas objetivas.

 

  • El no comunicar con toda la información o hacerlo fuera de plazo es sancionable (infracción grave)

 

  • Cuando por falta de medios adecuados o suficientes la Asamblea General de las sociedades cooperativas no pueda ser convocada para su celebración a través de medios virtuales, el Consejo Rector asumirá la competencia para aprobar la suspensión total y/o parcial de la prestación de trabajo de sus socias y socios y emitirá la correspondiente certificación para su tramitación.

 

  • Los expedientes de regulación de empleo autorizados por fuerza mayor estarán vigentes mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19, y se extienden como máximo mientras dure el estado de alarma decretado por el RD 463/2020 y sus posibles prórrogas.

 

  • Las solicitudes presentadas por la empresa que contuvieran:
    • falsedades o incorrecciones en los datos facilitados, particularmente cuando den lugar a prestaciones que no debieran haberse producido o.
    • en caso de que las medidas solicitadas no resultan necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina.

 

Darán lugar a la revisión de oficio de la prestación reconocida indebidamente a la persona trabajadora por causa no imputable a la misma.

  • En tales supuestos, la empresa deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por la persona trabajadora, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.

 

  • El Real Decreto-ley entrará en vigor el 28 de marzo de 2020 manteniendo su vigencia, durante el estado de alarma y sus posibles prórrogas.

 

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
0
ELEARNING_Mesa de trabajo 1

LKS Next firma un acuerdo con CrossKnowledge para ofrecer la mejor experiencia formativa digital

Dentro del Plan de Contingencia ante el COVID-19,  LKS Next da un nuevo paso, urgente y eficaz,  para facilitar la formación online de las personas que trabajan desde sus casas gracias al acuerdo alcanzado con CrossKnowledge; una de las plataformas e-learning más importantes a nivel mundial.

Aunque la enseñanza y el aprendizaje online ya era una realidad, la actual crisis causada por el coronavirus está demostrando que el e-learning se ha convertido en una necesidad para el acceso a la formación en las empresas. De hecho, para muchas organizaciones se ha convertido en una alternativa para adelantar sus planes de formación.

Por ello, LKS Next ha alcanzado un acuerdo con un partner de primer nivel como es CrossKnowledge que cuenta con más de 12 millones de usuarios de las mejores empresas en 130 países para ofrecer sus clientes condiciones más ventajosas para la gestión de la formación facilitando la mejor solución.

Saber más sobre CrossKnowledge

Las soluciones de CrossKnowledge se aplican a empresas y organizaciones de todos los tamaños, ayudándoles con éxito a ejecutar sus estrategias, desarrollando competencias medibles para cada uno de sus empleados. Se construyen utilizando contenido de renombre mundial, experiencia en capacitación a través de tecnología social y móvil que integra lo último en investigación educativa y más de 18 años de experiencia y las mejores prácticas para la implementación.

La CrossKnowledge Faculty destaca por los expertos internacionales contratados para el desarrollo de contenidos y que trabajan en las más prestigiosas escuelas de negocios internacionales (Harvard, INSEAD, Wharton, HEC…etc).

LKS Next lanza un Webinar sobre el Elearning

Este próximo viernes, 3 de abril, a las 12.00 horas, LKS Next convoca un webinar sobre el ELEARNING para hablar de los aspectos legales que influyen en la formación de las personas trabajadoras, en los aspectos organizativos a la hora de gestionar la formación especialmente en formato Elearning y, por último, para presentar los principales cursos y formación de la plataforma con la que LKS Next ha alcanzado un acuerdo preferencial.

De esta manera, desde LKS Next tenemos claro nuestro papel, y más en un momento tan complejo como el actual: acompañar a las personas y organizaciones en sus retos y proyectos de futuro.

Para poder asistir, os rogamos facilitéis los siguientes datos en la siguiente dirección de correo electrónico snunez@lksnext.com , indicando:

  • Nombre
  • Organización a la que pertenece
  • Cargo
  • Dirección de correo
  • Teléfono de contacto

 

¡Os esperamos este viernes!

0
0
Implicaciones fiscales_e_LKSNextLegal

Implicaciones fiscales COVID-19 (3. Parte)

Ya os avanzamos en este post que os hablaríamos de lo que se ha publicado en Álava en relación al COVID-19.

Pues bien, el pasado 20 de marzo se publicó en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava el Decreto Normativo de Urgencia Fiscal 2/2020, del Consejo de Gobierno Foral de 18 de marzo que aprueba medidas tributarias urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.

Podemos destacar las siguientes medidas:

 

  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones mensuales correspondientes al mes de febrero se extenderá durante los 12 días naturales siguientes al momento en que pierda vigencia el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19, o, en su caso, las prórrogas del referido estado.

 

Es decir, mientras no se publique la prórroga del estado de alarma que se cita en los medios de comunicación, hasta el 10 de abril de 2020.

 

  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones mensuales correspondientes al mes de marzo se extenderá durante los 25 días naturales siguientes al momento en que cese el estado de alarma o, en su caso, las prórrogas del referido estado.

 

Es decir, mientras no se publique la prórroga del estado de alarma que se cita en los medios de comunicación, hasta el 23 de abril de 2020.

 

  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones trimestrales correspondientes al primer trimestre de 2020 se extenderá hasta el 1 de junio de 2020.

 

  • El cómputo del plazo de contestación a los requerimientos individualizados de aportación de documentos, antecedentes o información con trascendencia tributaria formulados por la Administración se suspenderá entre el 14 de marzo de 2020 y el 1 de junio de 2020, cuando dicho plazo finalice entre las citadas fechas.

 

  • En el caso de aplazamientos vigentes, se retrasa un mes el pago del vencimiento correspondiente al mes de abril de los aplazamientos y fraccionamientos que se encuentren concedidos, con requisitos.

 

Próximamente os informaremos de lo que se ha aprobado en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
0
Medidas laborales_LKSNextLegal

Medidas laborales contra el COVID-19 (III. Parte)

El pasado día 18 de marzo de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 (en adelante “RD 8/2020”)

Este real decreto-ley se aprueba con el objetivo de contribuir a evitar un impacto económico prolongado más allá de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, dando prioridad a la protección de las familias, autónomos y empresas directamente afectadas.

De esta forma, el RD 8/2020 además de en otras materias, aprueba una serie de medidas en el ámbito laboral como de Seguridad Social que son las que os indicamos a continuación:

  • Teletrabajo: El teletrabajo deberá ser prioritario frente a la suspensión o reducción de jornada. Se permite excepcionalmente que el trabajador realice una autoevaluación de riesgos.

 

  • Adaptación del horario y reducción de jornada: Se regula el derecho a la adaptación de la jornada bien por cuidado de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o bien por cuidado del cónyuge o pareja de hecho.

 

Se establece una reducción de jornada especial a la que podrá acogerse el trabajador comunicando a su empresa su decisión con un plazo de 24 horas de antelación, pudiendo alcanzar esta el 100% de la jornada, pero deberá estar justificada, ser razonable y proporcionada.

 

  • Prestación extraordinaria por cese de actividad: Se establece una prestación extraordinaria por cese de actividad de autónomos y socios cooperativistas encuadrados como trabajadores por cuenta propia. Deberán cumplirse una serie de condiciones:
    • la actividad se haya visto suspendida a consecuencia del estado de alarma
    • estar al corriente de pago en sus obligaciones
    • que la facturación del mes anterior al que se solicita la prestación se haya visto reducida, al menos, en un 74% con relación al promedio de facturación correspondiente al semestre anterior.

 

  • ERTE por fuerza mayor y por causas objetivas: Con respecto a estos procedimientos se amplía el término fuerza mayor y se agilizan los procedimientos reduciendo los plazos oportunos a la hora de tramitar estos.

 

  • Exoneración de cuotas a la Seguridad Social en caso de ERTE por fuerza mayor: Se establece la exoneración del abono de la aportación empresarial, como el relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta si la empresa tiene menos 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.

 

Si la empresa tuviera 50 o más trabajadores, entonces la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75% de la aportación empresarial.

Para los trabajadores este período tiene la consideración como efectivamente cotizado a todos los efectos.

  • Prestación por desempleo generada como consecuencia de ERTE: Se reconoce la prestación por desempleo aunque el trabajar carezca del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello

No computa el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que causadas por las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.

Se tiene derecho a esta prestación tanto si en el momento de la adopción de la decisión empresarial tuvieran suspendido un derecho anterior a prestación o subsidio por desempleo como si se carece del período mínimo de ocupación cotizada para causar derecho a prestación contributiva, o bien si no hubiesen percibido prestación por desempleo con anterioridad.

  • Duración de las medidas: Las medidas recogidas en los artículos 22, 23, 24 y 25 de este real decreto-ley estarán vigentes mientras se mantenga la situación extraordinaria derivada del COVID-19.

 

  • Salvaguarda en el empleo: las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el RD-Ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

 

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
0
Implicaciones fiscales_COVID19_ThinkUpLKSNextLegal

Implicaciones fiscales COVID-19 (II Parte)

 

Siguiendo con lo que os contábamos en este post, el pasado 18 de marzo se publicó en el Boletín Oficial de Bizkaia el Decreto Foral Normativo 1/2020, de 17 de marzo, de medidas tributarias urgentes derivadas del COVID-19. Y se han aclarado vía Instrucción algunas de las cuestiones para dar mayor seguridad jurídica.

Podemos destacar las siguientes medidas aplicables a los contribuyentes sometidos al sistema tributario del Territorio Historico de Bizkaia, si bien hay más que afectan a quienes realicen actividades económicas y a microempresas y pequeñas empresas.

  • El plazo voluntario para la presentación de autoliquidación o de declaración de los procedimientos tributarios en los que la presentación telemática no se encuentre prevista en la normativa tributaria con carácter obligatorio se extenderá hasta el 1 de junio de 2020, cuando dicho plazo finalice con anterioridad a dicha fecha.

 

  • El inicio de los plazos para la interposición de recursos y reclamaciones administrativas o de cualquier otra actuación en el ámbito tributario que deba comenzar a instancia de la persona obligada tributaria se extenderá hasta el 1 de junio de 2020.

 

  • El plazo voluntario de presentación e ingreso de las autoliquidaciones correspondientes al mes de febrero de los procedimientos tributarios en los que la presentación telemática se encuentre prevista en la normativa tributaria con carácter obligatorio se extenderá hasta el 14 de abril de 2020.

A este respecto, la Instrucción aclara lo siguiente:

  • Esta ampliación del plazo de presentación de las autoliquidaciones por parte de los y las contribuyentes obligados a presentar sus autoliquidaciones telemáticamente debe entenderse aplicable a cualquier autoliquidación, y no única y exclusivamente a las correspondientes al mes de febrero. De modo que, por ejemplo, pueden acogerse a esta medida los contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades con ejercicio no coincidente con el año natural cuyo plazo voluntario de presentación finalice entre el 16 de marzo y el 13 de abril de 2020.

 

  • Asimismo, esta ampliación del plazo para los contribuyentes obligados a presentar sus declaraciones y autoliquidaciones de forma telemática resulta aplicable a las declaraciones informativas, incluidas las derivadas del Suministro Inmediato de Información (SII).

 

  • El plazo de ingreso de las liquidaciones cuyo vencimiento se produzca a partir del 16 de marzo de 2020 se extenderá quince días naturales, es decir, hasta el 31 de marzo de 2020.

 

A este respecto, la Instrucción aclara lo siguiente:

 

  • Debe entenderse que esta medida afecta únicamente a las deudas cuyo período voluntario de pago concluya entre el 16 de marzo y el 13 de abril de 2020.

 

  • Además, esta ampliación del plazo voluntario de pago de las liquidaciones practicadas por la Administración se aplica a todas las personas obligadas tributarias.

 

  • Aplazamientos vigentes. Se retrasa un mes el pago del vencimiento correspondiente al mes de marzo de los aplazamientos que se encuentren concedidos, retrasándose, en consecuencia, un mes cada uno de los vencimientos restantes, sin que se devenguen intereses de demora en ninguno de los plazos por el período comprendido entre el 25 de marzo y el 25 de abril de 2020.

 

En el Territorio Histórico de Araba también se han aprobado algunas medidas extraordinarias, de ello os hablaremos en otro momento.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
0
Webinar_Teletrabajo_LKSNext

LKS Next ofrece un webinar gratuito sobre el tele trabajo el 25 de marzo a las 12.00 horas

Ante la actual crisis del Covid-19, miles de personas se encuentran en sus domicilios o en terceros lugares, desplazados de su puesto de trabajo habitual, desarrollando lo que hemos venido a llamar tele-trabajo o trabajo en remoto.

Ante esta situación, no han sido pocas las empresas que se han dirigido a LKS Next exponiéndonos sus necesidades y consultas desde un punto de vista legal, tecnológico y organizativo.

Por ello, LKS Next, a través del Área de Consultoría de personas, ha elaborado una Guía en relación al Tele-trabajo, con el fin de que las organizaciones y personas dispongan de una herramienta y unas pautas para implantarlo en sus organizaciones de la forma más ordenada posible, y el próximo miércoles 25 de marzo, hemos organizado un webinar con hora de comienzo a las  12.00 horas y con una duración aproximada de 45 minutos.

Asimismo, las empresas interesadas que asistan a la formación, recibirán un ejemplar del Guía para la gestión de sus equipos a distancia y todo el asesoramiento necesario por parte de nuestros consultores y consultoras.

Para poder asistir, os rogamos facilitéis los siguientes datos en la siguiente dirección de correo electrónico snunez@lksnext.com, indicando:

  • Nombre
  • Organización a la que pertenece
  • Cargo
  • Dirección de correo
  • Teléfono de contacto

 

Con esta iniciativa, LKS Next quiere ayudar a superar la difícil coyuntura en la que nos encontramos, desde su experiencia en la gestión de personas y equipos, el uso de las nuevas tecnologías y los recursos, que las empresas más afectadas necesitan para que  puedan dar continuidad a sus negocios de la manera más eficiente posible.

Adicionalmente, os informamos que, algunos de nuestros expertos han participado en distintos medios de comunicación estos días hablando del Teletrabajo, como es el caso de Ander Sansinenea, Director del Área de Consultoría de personas cuyos enlaces aquí dejamos:

  •                 EITB
  •                 ONDA VASCA

 

¡Os esperamos!

0
0
El Grupo LKSNext ante el Covid19_LKSNext

El Grupo LKSNext ante el Covid19. A nuestros clientes y colaboradores

Ante el inédito escenario vital y profesional provocado por la pandemia COVID19, el Grupo LKSNext quiere manifestar a sus clientes y colaboradores lo siguiente:

Es prioritario para nosotros el compromiso para con las personas y nuestra sociedad, por lo que primamos en todo momento la salvaguarda de la salud de nuestros profesionales y de nuestros clientes y colaboradores, siguiendo las recomendaciones y órdenes de las autoridades sanitarias, contribuyendo así a la contención del Covid19. Por ello, hemos articulado instrucciones y medios en nuestras empresas para lograr el citado objetivo. Además, estamos en permanente revisión de las medidas adoptadas en orden a adecuarlas a la evolución y nuevos escenarios que nos tocará vivir.

Pero también es prioritario acompañar a nuestros clientes en el desarrollo y ejecución de sus objetivos empresariales. Es por ello que, en cada caso, estamos buscando hacer compatible la prestación de un servicio de calidad y la ejecución de los proyectos de transformación y mejora, con las medidas que las propias organizaciones cliente están adoptando para con su realidad particular en el cumplimiento responsable de las obligaciones sanitarias.

Además, desde el primer día hemos puesto a trabajar a nuestros equipos de Tecnologías de la Información, de Ciberseguridad, de Asesoramiento Legal, Fiscal, y económico, así como de Desarrollo de Personas, principalmente, para contar con respuestas a las problemáticas que a corto plazo se están dando en nuestros clientes, y dibujar escenarios complejos que van a conformar la realidad de las empresas en el escenario Post-COVID19, que llegará.

Los profesionales del grupo LKSNext, interlocutores habituales de nuestros clientes, están activos a través de medios telemáticos siempre que esto sea posible. Y van a seguir el día a día de nuestros clientes y colaboradores para estar atentos a sus demandas.

El impacto económico que todos vamos a sufrir va a ser importante. Los retos y las prioridades para cada organización es probable que cambien en alguna medida. Aún así, los paradigmas sobre los que se están construyendo los mercados y la sociedad del SXXI basados en la profesionalidad, la colaboración y la búsqueda de sinergias seguirán siendo válidos. Y el grupo LKSNext seguirá mejorando su propuesta de valor gracias a su equipo de profesionales actual y futuro.

0
0