Rioja Alavesa_ThinkUpLKS

LKS Next presenta los resultados del estudio de la economía del vino y posicionamiento de Rioja Alavesa

En septiembre del pasado año LKS Next iniciaba su compromiso de colaboración con la Diputación Foral de Álava en el desarrollo del proyecto denominado “Análisis y Desarrollo de la Economía ligada al Vino. Posicionamiento de Rioja Alavesa como motor de desarrollo socio-económico territorial”.

Este proyecto tenía como objetivo principal elaborar un plan de actuación para el desarrollo de la comarca de Rioja Alavesa dirigido a potenciar su posicionamiento internacional a niveles de excelencia, generando un impacto socio-económico en el Territorio Histórico de Álava y en el conjunto de Euskadi.

El pasado viernes 1 de marzo, en un acto presidido por el Diputado General de Alava y en presencia de una nutrida representación de agentes de la comarca de Rioja Alavesa, se presentaron los principales resultados del proyecto realizado por LKS Next en colaboración con S&F y Deusto Business School.

  • Una visión de futuro sobre Rioja Alavesa, compartida con los más de 120 agentes que han participado en el proyecto, y la identificación de los atributos en torno a los cuales se construye la estrategia de posicionamiento de Rioja Alavesa.
  • Los cinco grandes Retos Estratégicos a abordar en el horizonte del 2015
  • Un Plan de Actuación estructurado en 15 líneas de acción, que se despliegan en 47 iniciativas clasificadas en proyectos tractores e iniciativas prioritarias y
  • Un Modelo de Gobernanza del Plan que facilite el logro de los objetivos del mismo mediante el adecuado desarrollo de sus iniciativas.

LKS_ThinkUp_Vino Rioja Alavesa

La ejecución de este ambicioso Plan exige una serie de compromisos a corto plazo que el propio Diputado General de Álava, Ramiro Gonzalez, expuso ante los agentes congregados el pasado viernes 1 de marzo en el Centro Temático del Vino Villa Lucía de Laguardia.

Entre los compromisos asumidos por Diputación para 2019 están la puesta en marcha del Centro de Excelencia de la Economía y Cultura del Vino con dotación económica y contratación de un equipo inicial que se establecerá en Rioja Alavesa. Desde este Centro liderado por Diputación Foral de Alava y en coordinación con otros agentes se ejecutará en 2019:

  • La puesta en marcha de una oferta formativa no reglada de acuerdo con las necesidades planteadas en la apuesta por la excelencia del sector vitivinícola y del turismo de Rioja Alavesa
  • Trabajar en el Estudio de Viabilidad y hoja de Ruta para la puesta en marcha por parte del Gobierno Vasco de una formación profesional reglada ligada a los sectores estratégicos de la comarca.
  • Desarrollar una alianza estratégica entre el Centro de Excelencia de la Economía y Cultura del Vino y el Basque Culinary Center.
  • Promover la innovación a nivel agronómico y la mejora de sostenibilidad de los procesos vitivinícolas.
  • Mejorar el soporte técnico y administrativo de las pequeñas bodegas.
  • Apoyar el trabajo que se está desarrollando por parte del Gobierno Vasco para lograr un reconocimiento internacional de referencia del patrimonio y el paisaje cultural de Rioja Alavesa, y en concreto apostar por el reconocimiento como Patrimonio Mundial de la Humanidad por UNESCO con apoyo e implicación de la sociedad civil.
  • Extender las redes de banda ancha de nueva generación en la comarca, tanto en los polígonos empresariales como en los núcleos de población garantizando unas condiciones del entorno competitivas para empresas y emprendedores, la igualdad de oportunidades para todas las personas y la mejora del atractivo de la comarca para el asentamiento de jóvenes y profesionales.

 

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Ibon Zugasti, de LKS Next Prospektiker participa en la jornada “El futuro del trabajo” de la OIT

El mundo del trabajo se enfrenta a numerosos cambios. La digitalización, la globalización, los robots, la inteligencia artificial … esta vorágine de nuevas tecnologías conlleva a la evolución continua y rápida transformación de la formación y la experiencia.

El próximo viernes, 1 de marzo, se celebra la jornada “El futuro del trabajo” organizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Pamplona. Un completo programa en el que tendremos la oportunidad de reflexionar sobre los nuevos desafíos y buscar aportaciones a las políticas públicas y a las reformas legislativas que se deben desarrollar.

Ibon Zugasti, Mananging Director de Prospektiker de LKS Next Prospektiker, equipo experto en prospectiva y planificación estratégica, participará en este foro impulsado en Navarra por el Gobierno foral, presentando el estudio sobre el futuro del trabajo y la tecnología 2050 del Proyecto Millennium, cuyo Nodo coordina en España.

Programa

08.45 Recepción de los participantes

09.00 – 09.30 Sesión de apertura
Miguel Laparra, vicepresidente de Derechos Sociales

09.30 – 10.15 Los trabajos del futuro
Ibon Zugasti, de Prospektiker, equipo experto en prospectiva y planificación estratégica.
Humberto Bustince, catedrático de la UPNA – Instituto de Smart Cities

10.30 – 11.15 Evolución de las relaciones laborales
Tomás Arrieta Heras, presidente del Consejo de Relaciones Laborales Ariadna Trillas, periodista de Alternativas Económicas

11.30 – 12.00 Pausa – Café

12.00 – 12.45 Protección del empleo y su significado social
Oriol Homs Ferret, sociólogo.
Begoña Pérez, profesora de Política Social de la UPNA.

13.00 – 14.00 Mesa de los agentes socioeconómicos:
CEN, CEPES, CCOO, UGT.

14.00 Sesión resumen y cierre
Manu Ayerdi, vicepresidente de Desarrollo Económico Joaquín Nieto, director Oficina de la OIT para España.

Inscripciones

¿Quieres conocer las incertidumbres que depara nuestro futuro laboral? Apúntate a la jornada rellenando este pequeño formulario.

¡La transformación ya está en marcha!

 

 

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Últimas novedades para autónomos en 2019

Será obligatorio para los autónomos cotizar por Contingencias Profesionales, Cese de actividad y Formación profesional

El pasado día 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto Ley entre otras medidas incluye la obligación de que aquellos trabajadores adscritos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en lo sucesivo “RETA”) deberán cotizar por contingencias profesionales (Incapacidad temporal, Incapacidad permanente, muerte y supervivencia, cese de actividad y Formación profesional)

Siendo esto así, en el RETA, los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:

  1. Para las contingencias comunes: El 28,30%.
  2. Para las contingencias profesionales: El 0,9%, que se dividirá en
    1. Incapacidad temporal: El 0,46%
    2. Incapacidad permanente, muerte y supervivencia: El 0,44%
  3. Cese de actividad: El 0,7%
  4. Formación profesional: El 0,1%

 

Incremento de la base mínima para los trabajadores autónomos adscritos al RETA

El pasado día 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto Ley entre otras medidas incluye un incremento de las bases de cotización a los trabajadores adscritos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en lo sucesivo “RETA”) de tal forma que durante el año 2019 la base mínima de cotización en este Régimen será de 944,10€ mientras que la base máxima de cotización pasará a ser de 4.070,10€.

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

 

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Desayuno de trabajo_Compliance_ThinkUpLKS

Desayuno de trabajo: “Últimas novedades del Compliance” ¿Te apuntas?

El Compliance ha tenido una enorme repercusión en los últimos años en las empresas. Comenzó por la prevención de delitos, pero cada día resulta más inevitable su desarrollo por distintas exigencias: desde la novedosa adaptación en protección de datos (LOPD) hasta la información no financiera que debe incluirse en la próxima formulación de cuentas anuales.

Por eso, desde LKS Next Legal te invitamos a que desayunes con nosotros mientras tratamos las últimas novedades, retos y experiencias prácticas de este nuevo modelo tan importante e imprescindible en la actualidad.

Para ello hemos organizado dos jornadas diferentes. La primera dirigida sobre todo a las cooperativas y tendrá lugar el próximo 6 de marzo en el Parque Tecnológico de Garaia (Edificio LKS) a las 9.00 a las 11:00 horas. Y la segunda, dirigida a toda clase de pymes y administraciones públicas, en el hotel Abando de Bilbao un día después a la misma hora.

Ambos eventos contarán con las ponencias de Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV, Jon Lacunza, abogado en LKS Next Legal, responsable de Compliance y Gobierno Corporativo y la jefa de proyectos de LKS Next Tecnología Kontxu López Gauna.

La diferencia la marcarán Fagor Ederlan Taldea y el Ente Vasco de la Energía, que estarán presentes y nos contarán la definición de cómo implantar de manera eficaz este proyecto en tu empresa.

Programa

Descárgate toda la información y el programa completo.

En Arrasate el 6 de marzo a partir de las 9.00 horas

En Bilbao el 7 de marzo a partor de las 9.00 horas

Inscripciones

No lo dudes. Acércate y no quedes al margen de las novedades en materia de Compliance que se están implantando en las empresas más avanzadas.

El contacto para apuntarse es:

Nerea Baena

Teléfono: 943 79 79 88

E-mail: baena.lksabogados@lks.es

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Ventas en consignacion_ThinkUpLKS

Nuevo tratamiento de las ventas en consignación a partir de enero de 2020

El sistema call-off stock régimen de ventas en consignación consiste en transportar bienes de un Estado miembro a otro Estado miembro para su almacenaje en las instalaciones del cliente (o de un tercero) para posteriormente, entregar dichos bienes a medida que el cliente los necesite.

Actualmente, a efectos del IVA, se producen las siguientes operaciones (salvo aplicación del régimen simplificado):

  • Operación asimilada a una adquisición intracomunitaria en el Estado Miembro de destino.
  • Posterior entrega interior en el Estado Miembro de destino, siendo el sujeto pasivo el proveedor.
  • Obligación de identificación del proveedor a efectos de IVA en el Estado Miembro de destino.

 

Es decir, a día de hoy, como norma general, los proveedores están obligados a registrarse a efectos del IVA en el Estado Miembro de destino ya que se considera que realizan en primer lugar, una adquisición intracomunitaria en el Estado miembro de destino y posteriormente, una entrega interior en el Estado Miembro de destino sujeta al IVA de dicho Estado.

Pues bien, con el fin de simplificar y armonizar el tratamiento de estas operaciones intracomunitarias, a partir del 1 de enero de 2020 el tratamiento a efectos del IVA será el siguiente:

 

  • Habrá una entrega intracomunitaria sujeta pero exenta en el Estado miembro de origen.
  • Una adquisición intracomunitaria de bienes sujeta y no exenta en el Estado miembro de destino, siendo el sujeto pasivo el adquirente de los bienes (el sujeto pasivo será el propio cliente y no el proveedor del Estado miembro de origen).
  • El proveedor no deberá registrarse a efectos de IVA en el Estado miembro de destino.

 

Para la aplicación de este sistema simplificado, es requisito necesario, entre otros, que el proveedor no tenga establecimiento permanente en el Estado miembro de destino y que conozca con la identificación a efectos de IVA de la entidad a quien se entregarán los bienes.

En definitiva, a partir del 2020, y siempre y cuando se cumplan los requisitos y condiciones exigidos por la Directiva (UE) 2018/1910, el tratamiento de estas operaciones se verá simplificado de forma considerable ya que, no será una transferencia de bienes y posterior entrega interior sino una entrega intracomunitaria exenta en el Estado miembro de origen y una adquisición intracomunitaria en el Estado miembro de destino, siendo el sujeto pasivo el destinatario de los bienes.

La Directiva deberá ser incorporada a la normativa nacional con efectos 1 de enero de 2020.

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Contratos_tasa desempleo_ThinkUpLKS

¿Qué tipo de contratos se verán afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15 %?

El pasado día 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto, entre otras medidas, suprime los contratos de trabajo e incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo de 15% a los que se refieren:

1. La disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En concreto se suprime la posibilidad de celebrar de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores con menores de 30 años.

2. La disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. En concreto:

  • Se suprimen los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • Primer empleo joven.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.
  • Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.

 

En todo caso, se consideran válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, hasta el 1 de enero de 2019.

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Servicio de Atención Integral en el Domicilio

LKS Next presenta su nuevo proyecto del Servicio de Atención Integral en el Domicilio

Con el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas, LKS Next ha presentado el proyecto de definición de un Modelo de Atención Integral en el Domicilio que permita un desempeño asistencial adecuado a las necesidades del paciente sobre la base de la Atención Centrada en la Persona.

Y en esta ocasión el escenario elegido para presentarlo ha sido el Etorkizuna Eraikiz Gunea, de la Diputación Foral de Gipuzkoa, donde el proyecto ha despertado un gran interés entre los asistentes. Se trata de un trabajo realizado en colaboración con la Organización Sanitaria Integrada (OSI) Donostialdea, perteneciente a Osakidetza, Diara Design y el Departamento de Políticas Sociales de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

La temática está en coherencia con la apuesta que desde LKS Next estamos haciendo en el Sector de la Salud, orientada al apoyo a las organizaciones sanitarias en sus procesos de transformación sobre la base de la mejora de la Experiencia del Paciente, y las Políticas Públicas de nuestro entorno.

El envejecimiento de la población, el aumento de las enfermedades crónicas y la mayor supervivencia en las enfermedades oncológicas está contribuyendo a que exista un grupo de pacientes complejos, con elevado consumo de recursos sanitarios, que obliga a todos los sistemas de salud a buscar nuevas fórmulas asistenciales que mejoren la atención pero que además aseguren una más eficiente utilización de los recursos destinados.

La atención en el domicilio constituye una alternativa asistencial, siempre que sea posible garantizar en el hogar un nivel de efectividad similar al que podría obtenerse en régimen de institucionalización y sea aceptado por el paciente y/o la familia.

En definitiva, un nuevo concepto para cuidar a las personas que se encuentran en situación de dependencia sin tener que desplazarlas de su propio hogar y reciban los cuidados integrales necesarios en las mejores condiciones de bienestar y calidad de vida procurando su mayor grado de independencia y autonomía personal.

Si quieres más información sobre este proyecto o quieres que tratemos otros temas que sean de tu interés, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro canal de sugerencias. ¡Te esperamos!

 

 

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¿Cómo nos afecta la subida del SMI?

Mediante el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, se fijó el salario mínimo interprofesional en 900€. El SMI durante el año 2018 es de 735 euros mensuales. Esto repercute en diferentes aspectos y materias que te detallamos a continuación:

– Sueldos:

900€/mes      30€/día         12.600€/año

Eventuales y temporeros: 42,62€

Empleadas del hogar: 7,04€/hora

Para fijar el límite hay que tener en cuenta tanto el salario base como los pluses (excluidos los pluses extrasalariales y parte proporcional de pagas extras).

– Salvo pacto en contrario, en lo que respecta a los Convenios Colectivos en vigor:

  • Para los convenios vigentes desde enero de 2017: cuantía del SMI de 2016 + incremento de 2% (Real Decreto 1171/2015).
  • Para los convenios que entraron en vigor con fecha posterior a enero de 2017 y seguían vigentes a 26 de diciembre de 2017: cuantía del SMI 2017 + 2% (Real Decreto 742/2016).
  • Para los convenios que entraron en vigor después del 26 de diciembre de 2017: cuantía del SMI de 2018.

 

– La base mínima de cotización se incrementa hasta los 1.050 euros.

– FOGASA:

  • Límite salario día: 70€
  • Límite 120 días para pagos de salarios del FOGASA: 8.400€
  • Límite indemnización despido improcedente: 25.200€.

 

– Aumenta la cantidad inembargable.

– Para acceder al subsidio de desempleo: 75% del SMI sin pagas extras (551€/mes).

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Presentacion Guia Salarial_ThinkUpLKS

LKS pone a disposición su Guía Salarial

Casi 70 empresas vascas, principalmente empresas industriales, se reunieron con nosotros en la presentación de la Guia Salarial celebrada el pasado 24 de enero en el Automotive Intelligence Center de Bizkaia para mostrar su interés en aspectos relacionados con la atracción y retención del talento, políticas retributivas y nuevas tendencias en gestión de personas.

En la mesa redonda que se celebró tras la presentación de la Guía Salarial se puso de manifiesto el importante reto al que se enfrentan las empresas vascas para resultar atractivas a las personas con perfiles apropiados al objeto de incorporarse a sus proyectos.

El consenso global expresaba la necesidad de desarrollar políticas empresariales que resulten atractivas para las personas en este nuevo entorno laboral.

Talento always welcome

LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. A lo largo de estos años trabaja activamente con distintas herramientas para atraer y retener el talento en las organizaciones y cuenta con una trayectoria importante en el desarrollo de equipos y personas. Por eso, en el mismo evento se hizo entrega de su Guía Salarial a todos los asistentes al acto. Una guía que ayuda a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.

Si no pudiste asistir y precisas de la Guía Salarial 2018, no dudes en ponerte en contacto con LKS a través de peopledevelopment@lks.es. Únicamente tienes que facilitarnos los datos de tu empresa, cargo y dirección de correo electrónico y te facilitaremos la Guía en Formato Digital.

Solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios. Si quieres ser una de ellas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

 

 

 

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Las empresas estarán obligadas a cotizar a la Seguridad Social por sus “becarios” (aunque estos no sean remunerados)

El pasado 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto Ley entre otras medidas ha introducido la obligación de que todas aquellas entidades incluidas en programas de formación deban incluir en el sistema de la Seguridad Social las personas que estén realizando prácticas no laborales y prácticas académicas externas con independencia de que tengan carácter remunerado o no.

Siendo esto así, la cotización se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial ni a la formación profesional.

No obstante, estaremos a la espera ya que la norma prevé que esta reforma sea desarrollada mediante la correspondiente normativa reglamentaria en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto (El 28 de marzo de 2019).

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