A VUELTAS CON LA INTERRUPCIÓN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN POR LA PRESENTACIÓN DEL MODELO 390

La reciente sentencia del Tribunal Supremo nº 893/2021 da una importante vuelta de tuerca al polémico debate habido en relación con la interrupción del plazo de prescripción con la presentación del modelo 390 de IVA en lo que a territorios forales se refiere.

Basándose en sus anteriores sentencias nº 460/2020 y nº 450/2020 dictadas en relación con esta misma circunstancia a nivel del Estado, concluye ahora que el modelo 390 en Bizkaia (lo que se haría extensible al resto de territorios forales) no interrumpe el plazo de prescripción del IVA.

En palabras del TS, si bien “el modelo 390 goza de diferente naturaleza en la normativa foral respecto de la normativa del territorio común, en la medida en que en territorio común reviste los caracteres de una declaración tributaria de carácter informativo que contiene el conjunto de las operaciones realizadas a lo largo del año natural, en tanto que en la normativa foral tiene el carácter de declaración liquidación del último periodo del año (último mes o cuarto trimestre), además de resumen anual e informativa”, (…) “el artículo 26 de la Ley del Concierto Económico debe ser interpretado en el sentido de que, aunque habilita al órgano foral competente para que, en Vizcaya, apruebe modelos de declaración e ingreso, no permite que, a su amparo, se sustituya el régimen de liquidación resumen anual por el de autoliquidación y, menos aún, para que del cambio de sistema surja una causa nueva de interrupción de la prescripción extintiva en materia de IVA, distinta a la que se atribuya al modelo 390 que rige para la Administración del Estado”. Es por ello que “la presentación de la declaración-resumen anual del IVA, modelo 390 no constituye un supuesto de interrupción de la prescripción del derecho de la Administración a determinar la deuda tributaria”.

Como decíamos, aunque la sentencia hace referencia a un contribuyente de Bizkaia, entendemos que podemos aplicarlo también a contribuyentes del resto de territorios forales.

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NUEVA PRORROGA DE LAS MEDIDAS LABORALES COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que al empleo a la protección por desempleo se refiere:

  • Prorroga de los límites y previsiones relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal hasta el 30 de septiembre de 2021, para aquellas empresas en ERTE, autorizados con anterioridad o en virtud de la presente norma.
  • Prorroga de la salvaguarda de empleo: Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en los anteriores Reales Decretos se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.
  • Prorroga de los límites y excepciones para realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones de aquellas empresas que estén aplicando un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • La fuerza mayor y las causas ETOP derivadas de la COVID-19 no se considerarán justificativas de la extinción del contrato de trabajo hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales afectados por un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Protección por desempleo: Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 8 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, serán de aplicación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las empresas que ya hubieran presentado una solicitud colectiva de acceso a la prestación por desempleo no estarán obligadas a la presentación de nueva solicitud.
  • Prórroga del Plan MECUIDA: Se prorroga, hasta el 30 de septiembre de 2021, el artículo 6 del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
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Implicaciones fiscales_e_LKSNextLegal

NUEVA PRORROGA DE LOS ERTE COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publico en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”) se refiere:

  • Se prorrogan de manera automática los ERTE de Fuerza Mayor hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de los ERTE por impedimento vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo. Desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021 resultarán aplicables los siguientes porcentajes de exoneración.
    Plantilla % Exoneración
    >50 personas trabajadoras 90%
    <50 personas trabajadoras 100%
  • Prórroga automática de los ERTE por limitación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de junio de 2021, serán las siguientes: 

 

Plantilla Exoneración
<50 personas trabajadoras Junio Julio Agosto Septiembre
85% 85% 75% 75%
>50 personas trabajadoras 75% 75% 65% 65%

 

  • Posibilidad de que las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria puedan solicitar un ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad, hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prórroga automática de la posibilidad de la empresa a aprobar un ERTE ETOP hasta el 30 de septiembre de 2021.

 Las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.

ERTE de Suspensión ERTE de Reducción
Plantilla Junio Julio Agosto Septiembre Hasta el 31 de Septiembre
<50 personas trabajadoras 85% 70% 95%
>50 personas trabajadoras 75% 65% 85%
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
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Convenio Industria quimica

Se firma el preacuerdo del XX convenio colectivo de la industria química

Que con fecha 7 de abril de 2021, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO de Industria y UGT FICA han procedido a la firma del preacuerdo del XX Convenio General de la Industria Química (XX CGIQ), pendiente de ratificación por los Órganos de Gobierno de cada una de ellas.

Aunque el texto del Convenio Colectivo todavía no ha sido publicado estas son de momento las cuestiones más relevantes que recoge este preacuerdo:

  • Ámbito temporal: Tres años (2021, 2022 y 2023).

 

  • Incrementos salariales: de un 1 % para 2021, y del 2 % para 2022 y 2023. El incremento de 2021 se aplicará a partir de julio de dicho año, y los incrementos de 2022 y 2023 con efectos a 1 de enero de cada año.

 

En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulta una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el Convenio Colectivo para los referidos años (5%), se procedería a efectuar una revisión salarial en la indicada diferencia con efectos 1 de enero de 2021, sin efectos retroactivos. Los nuevos salarios obtenidos servirían como base de cálculo para el incremento de 2024.

  • La jornada máxima anual: Se mantiene en las 1.752 horas/año.

 

  • Jubilación obligatoria: Se introduce una cláusula de jubilación obligatoria a la edad ordinaria de jubilación, como medida de rejuvenecimiento de plantillas.

 

  • Registro de jornada:
    • Referencia a la posibilidad de implantación a nivel de grupo de empresa, empresa o centro de trabajo.
    • Posibilidad de que los acuerdos de empresa sobre la materia establezcan normas para colectivos específicos (personas trabajadoras cuya prestación implique viajes al extranjero y personas trabajadoras itinerantes).
    • Referencia a personas trabajadoras que prestan servicios bajo fórmulas de flexibilidad y auto organización y gestión del tiempo de trabajo y los descansos.
    • Referencia al registro de jornada de personas trabajadoras de ETT y subcontratas.

 

  • Trabajo a distancia: se adapta la regulación del artículo al Real Decreto-Ley 28/2020 siendo el aspecto más reseñable que en defecto de mecanismo de compensación en el acuerdo de trabajo a distancia la compensación económica ascenderá a 35€/mes para personas a jornada completa a distancia. Siendo en otras situaciones dicha compensación proporcional a esta cuantía.

 

  • Desconexión Digital.

 

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Igualdad retributiva_LKSNext

Entra en vigor la obligación de realizar un registro retributivo

El pasado día 14 de abril, entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, al haber transcurrido el plazo de 6 meses establecido en su disposición final cuarta para que este entrara en vigor.

Este Real Decreto, establece el deber de integrar el principio de transparencia retributiva en las empresas, que se aplicará prioritariamente mediante los siguientes deberes:

  • Un registro retributivo: todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.
  • Una auditoría retributiva: Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva.
  • Un sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa.

Conviene destacar que aquellas empresas que no aprueben este registro retributivo se enfrentan a sanciones económicas e incluso a limitaciones para presentarse a concursos públicos.

En cualquier caso, Este real decreto será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por lo que, a falta de mención expresa, no serían de aplicación a las personas socias trabajadoras de las cooperativas.

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Unidad de Estrategia Tecnológica_LKSNextLegal

La Hacienda de Gipuzkoa crea una Unidad de Estrategia Tecnológica para profundizar en la lucha contra el fraude

El diputado de Hacienda y Finanzas del Territorio Histórico de Gipuzkoa ha presentado la nueva Unidad de Estrategia Tecnológica que tiene como objetivo mejorar el servicio que da a la ciudadanía y profundizar en la lucha contra el fraude.

Para ello, y dada la importancia que tiene el ámbito de la información y las nuevas tecnologías, tratarán de impulsar la modernización y la transformación digital en la Administración Tributaria.

Por otra parte, la Unidad de Estrategia Tecnológica servirá, sobre todo, para mejorar el servicio que Hacienda ofrece a la ciudadanía en todos los ámbitos, y para conseguir ser una administración más efectiva en la lucha contra el fraude.

Asimismo, se encargará del desarrollo de proyectos innovadores y de base tecnológica que puedan ser de interés para el departamento, y se encargará de «llevarlos a buen puerto con visión de largo plazo, y sin las interferencias típicas del día a día».

Como principales proyectos cuentan con TicketBAI, un proyecto de Big Data y otro de inteligencia artificial.

Para poder llevar a cabo todo lo comentado, la Diputación de Gipuzkoa destinará 30 millones de euros hasta el año 2023.

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Campana renta y patrimonio_LKSNextLegal

Gipuzkoa: campaña de renta y patrimonio 2020

Con motivo de la campaña de Renta y Patrimonio correspondiente al ejercicio 2020 cuyas declaraciones deberán presentarse en 2021, recientemente la Hacienda Foral de Gipuzkoa ha introducido den su página web información interesante, como previamente había hecho ya Bizkaia.

A pesar de que algunos de los contenidos a este respecto no están actualizados aun, éstos irán publicándose paulatinamente en los próximos días antes del comienzo de la campaña. En este sentido, Hacienda Foral de Gipuzkoa habilita un enlace mediante el cual los contribuyentes, a través de la suscripción a tal efecto, podrán ir recibiendo notificaciones vía e-mail sobre el nuevo contenido que irá publicándose.

En relación con los contenidos más significativos que serán objeto de publicación, se encuentran los siguientes:

1.- El manual de divulgación de Renta y Patrimonio para su consulta o descarga que ya se encuentra disponible.

2.- Los programas definitivos de ayuda para la confección de las autoliquidaciones cuya fecha esperada de publicación es el 7 de abril del 2021.

3.- Guías y vídeos explicativos para la correcta presentación de las autoliquidaciones.

 

Por otro lado, también se han publicado las fechas que habrá que tener en cuenta estableciendo los plazos para realizar las gestiones mencionadas:

  • Aceptación de propuestas de autoliquidación: Del 12 de abril al 30 de junio de 2021.

 

  • Plazo de presentación para la modalidad internet de renta y patrimonio: Del 15 de abril al 30 de junio de 2021.

 

  • Reserva de cita para renta mecanizada: Del 16 de abril al 8 de junio de 2021 (o fecha posterior si quedan citas libres).

 

  • Plazo de presentación para la modalidad mecanizada de renta: Del 19 de abril al 30 de junio de 2021.

 

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Reuniones_LKSNext

Obligación de reuniones periódicas de los consejos de administración

Llega marzo, y antes de que termine el primer trimestre del ejercicio conviene recordar la obligación legal de las sociedades mercantiles de realizar reuniones periódicas de sus consejos de administración, impuesta por el artículo 245.3 de la Ley de Sociedades de Capital, que versa literalmente como sigue: “el consejo de administración deberá reunirse, al menos, una vez al trimestre”.

De ello se desprende la necesidad de prever, como mínimo, cuatro reuniones del consejo de administración por ejercicio económico tendentes, entre otros, a acreditar y documentar el correcto cumplimiento del deber de diligencia por parte de los administradores. En consecuencia, es importante que las Actas que se deberán generar de tales reuniones recojan, al menos de forma sucinta, un descargo de la gestión ordinaria llevada a cabo en el trimestre en cuestión, o bien un control de la situación financiera de la sociedad relativa a dicho periodo. Todo ello sin perjuicio de la libertad de cada sociedad de celebrar cuantas reuniones adicionales entiendan necesarias de conformidad con las necesidades específicas de cada una de ellas.

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Bizkaia Declaracion Renta_LKSNextLEGAL

Bizkaia adelanta la campaña de renta 2020 y propondrá una liquidación a todos los contribuyentes

La campaña para presentar la declaración de IRPF del año 2020 en Bizkaia se adelantará un mes y se desarrollará entre el 6 de abril y el 30 de junio. En ella, la Hacienda Foral vizcaína activará un nuevo modelo de asistencia a la ciudadanía, de forma que, por primera vez, todos los contribuyentes tendrán su declaración ya hecha, incluidos los trabajadores autónomos.

Entre las novedades más destacadas, que se han comunicado mediante rueda de prensa , se encuentran las siguientes:

1.- Todos los contribuyentes de Bizkaia, incluidos los trabajadores autónomos, dispondrán de una propuesta de declaración de IRPF sin perjuicio de solicitar datos adicionales por parte de la HFB a cada contribuyente.

2.- Desde el día 6 de abril los contribuyentes podrán consultar la propuesta de declaración en la web o en la app para móviles «Renta Bizkaia Errenta».

3.- Las personas que no estén obligadas a presentar la declaración de la renta también recibirán dicha propuesta.

4.- Se adelanta un mes la devolución de la renta.

5.- En cuanto a las cartas remitidas por Hacienda, ésta comunicará al contribuyente el resultado de su propuesta de declaración, simplificando su lectura respecto a la carta de renta de años anteriores.

6.- En caso de que la propuesta tenga resultado a devolver  y el contribuyente no la haya presentado antes del 11 de junio, Hacienda procederá a devolverle la cantidad correspondiente en la cuenta bancaria de referencia.

7.- Se refuerza el servicio de atención telefónica.

 

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Ayuda modelo IVA_LKSNextLegal

Nueva herramienta para confeccionar el modelo 303 de IVA ante la AEAT

En febrero de 2021 se pone a disposición de todos los contribuyentes del Impuesto Sobre el Valor Añadido que tienen obligación de presentar el modelo 303, una versión del servicio de ayuda para la cumplimentación del citado modelo denominado “Pre303. Un servicio para todos”.

Se trata de un servicio de ayuda ofrecido para la realización del mismo, disponible para presentaciones del modelo a través de la sede electrónica de la AEAT en modo de formulario (en las Haciendas Forales no se ha habilitado esta herramienta todavía).

Entre las virtudes de este servicio destacan la propuesta de determinadas casillas del modelo ya cumplimentadas o la posibilidad de consultar y actualizar los datos censales directamente relacionados con el impuesto, eliminando discrepancias que puedan originar demoras en la tramitación de una solicitud de devolución o el inicio de una inspección.

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