Desayuno de trabajo igualdad_ThinkUpLKS

Presentamos las últimas novedades legislativas para la garantía de la igualdad en un desayuno de trabajo ¡Plazas limitadas!

LKS Next te invita a conocer las últimas novedades legislativas en materia de igualdad de mujeres y hombres en las organizaciones; su aplicación práctica, oportunidades y soluciones para tu organización. ¿Quieres participar?

Este Desayuno de Trabajo se celebrará el próximo jueves, 4 de julio, de 9,00 a 11,30 horas, en el Hotel Amara de Donostia y es imprescindible confirmar asistencia.

La incorporación de la igualdad en las organizaciones en nuestro entorno ha estado históricamente ligada al modelo de cultura organizacional y los valores fundacionales de las mismas, siendo a partir de la aprobación de LOI del año 2007 cuando comienza una incorporación más sistemática. Desde entonces, las estrategias que se han desarrollado a favor de la paridad en las estructuras de toma de decisión, la incorporación de mujeres en sectores y ocupaciones masculinizadas, las políticas a favor de la conciliación o la reducción de la brecha salarial han permitido mejoras considerables en términos de competitividad, mejora del clima laboral y retención de talento en las empresas.

El pasado marzo, la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el desarrollo en paralelo del Anteproyecto de modificación de la ley vasca de igualdad 4/2005 traen consigo novedades para las empresas en materia de derechos de conciliación, igualdad retributiva o elaboración de planes de igualdad.

Durante la mañana varios profesionales de LKS Next, intercambiarán información sobre este tema. Puedes descargarte el programa a través de este enlace.

 

Inscripciones

Si quieres participar, es imprescindible confirmar asistencia. Contacta con:

Cristina Hernando

 

¡Te esperamos!

 

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Curso UPV Verano_ThinkUpLKS

LKS NEXT LEGAL vuelve a participar en los Cursos de Verano de la UPV / EHU el 20 de junio

La Fundación Cursos de Verano de la UPV/EHU-ko Uda Ikastaroak Fundazioa cuenta, un año más, con la participación de LKS NEXT LEGAL el próximo jueves, 20 de junio, en el curso «La realización de las reestructuraciones empresariales desde una perspectiva jurídica: sus mayores dificultades y las propuestas de solución», que se desarrollará en el Palacio Miramar de Donostia.

El encuentro ha sido organizado por Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV  y socio colaborador de  LKS NEXT  y contará también con la presencia del Responsable del área Societaria de LKS NEXT LEGAL Abogados, Martín Recalde, junto con distintos operadores jurídicos que trabajan en el mundo del derecho de sociedades para compartir experiencias y, al mismo tiempo, completar sus conocimientos en aras a mejorar la calidad de los servicios jurídicos que prestan.

El curso, dirigido al profesorado y todos los profesionales del ámbito que estén interesados e interesadas, tiene los siguientes objetivos:

  • Analizar los procedimientos de reestructuración empresarial desde las distintas perspectivas posibles con el fin de que los operadores jurídicos conozcan los problemas que este tipo de operaciones llevan consigo, y, sobre todo, los mecanismos que posibiliten sortear dichas dificultades en la realización de tales operaciones.

 

  • Aspirar a que las y los asistentes puedan conocer las últimas tendencias en materia de derecho de sociedades en relación con aquellas cuestiones que generen mayor controversia en la práctica profesional, dotándoles de instrumentos novedosos con los que hacer frente a tales problemas.

 

Si quieres más información te invitamos a que visites la web donde tendrás todos los detalles del curso y la opción de inscribirte en el caso de que quieras asistir. Mientras tanto, te dejamos el programa para que le eches un vistazo.

 

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LKS LEGAL participa en distintos foros apoyando a las organizaciones en su gestión

LKS NEXT LEGAL, con 35 profesionales y con una trayectoria de más de 27 años, participará en próximas fechas en distintos foros donde pondrá a disposición de distintas organizaciones su conocimiento en distintas materias.

Jon Lacunza socio del despacho de LKS NEXT LEGAL participará el día 13 de junio como ponente en la jornada  “Compliance: Una visión práctica y actualizada para Fundaciones y Asociaciones de interés público” que se celebrará en el Museo Marítimo de Bilbao con motivo de la Asamblea anual de FUNKO. En esta jornada Jon Lacunza hablará  sobre la responsabilidad en la gestión de las fundaciones y asociaciones y el Compliance.

Asimismo, durante los días 12 y 13 de junio Martín Recalde, experto abogado en el ámbito societario participará en las jornadas que realiza ERKIDE con el objetivo de: impartir a los miembros del órgano de administración de cooperativas, formación básica y necesaria para el correcto desempeño de su cargo, haciendo especial mención sobre las competencias atribuidas, régimen de adopción de acuerdos, y responsabilidades del cargo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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El Tribunal Supremo obliga a la empresa a responder por suscribir contratos de relevo irregular

El empresario, en los supuestos de jubilación anticipada parcial de sus trabajadores (contrato de relevo), debe actuar con diligencia, comprobar la inscripción del relevista como demandante de empleo y que no se encuentre de alta en un régimen de la Seguridad Social.

El pasado día 4 de abril de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que conocía de la indemnización por daños y perjuicios reclamada por una trabajadora que para acceder a la jubilación parcial pactó con la empresa la reducción de su jornada laboral.

De manera simultánea la empresa contrató como relevista a una trabajadora que ni estaba desempleada ni tenía concertado previamente con la empresa un contrato de duración determinada, circunstancia  irregular  que impidió que la trabajadora pudiera acceder a su pensión de jubilación parcial anticipada, siendo denegada por el INSS a los 4 meses de haberse reducido la jornada de la trabajadora.

Ello provocó que la trabajadora, que fue requerida para incorporarse a trabajar a jornada completa, demandará a la empresa solicitando la indemnización (equivalente al salario dejado de percibir durante los 4 meses que la trabajadora pacto la reducción de la jornada) que le fue estimada por el Tribunal Supremo quien condena a la empresa al pago de la misma sobre la base de que: (i) Le era imputable a la empresa el defecto de suscribir el contrato de relevo irregular ( falta de idoneidad) y (ii) que la empresa no obró con la diligencia debida al no haber comprobado la inscripción de la relevista como demandante de empleo y que no se encontrara de alta en un régimen de la Seguridad Social.

En LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades legales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias.

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Ayudas para la implantación de Compliance para empresas de Bizkaia con más de 50 trabajadores

El Compliance, la supervisión del cumplimiento de las normativas que rigen todas las relaciones comerciales de una compañía, desde proveedores hasta clientes, es ya una realidad para las empresas vascas. Una figura que ya existía en las grandes corporaciones, pero que la reforma del Código Penal de 2010 ha terminado por incluir en todas las empresas debido al cambio de paradigma: se reconoce la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

¿Por qué las empresas necesitan un programa de Compliance?

Un programa de Compliance eficaz debe servir para prevenir, detectar y reportar internamente los riesgos que se produzcan y tomar medidas para poner freno a debilidades de los controles establecidos y aplicación de las medidas disciplinarias y correctivas que procedan.

Acuerdo Diputación Foral de Bizkaia y la Asociación Española de Compliance

Con el fin de facilitar a las empresas la implementación de proyectos de Compliance, la Diputación Foral de Bizkaia y la Asociación Española de Compliance (ASCOM) han acordado desarrollar un programa subvencionado para aquellas empresas de Bizkaia de hasta 50 trabajadores.

LKS NEXT Legal quiere acompañar a las empresas vizcaínas en este camino hacia la implementación. Si tu empresa cuenta con su domicilio social en Bizkaia, y cuenta con más de 50 trabajadores, esta puede ser una oportunidad para no dejar pasar.

Descarga nuestra ficha informativa o ponte en contacto con nuestro departamento legal a través de:

     legaladvisory@lksnext.com

     944399650

     Descarga ficha informativa 

 

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Desayuno igualdad_destacada_ThinkUpLKS

Presentamos las últimas novedades legislativas para la garantía de la igualdad en un desayuno de trabajo ¡Plazas limitadas!

LKS Next te invita a conocer las últimas novedades legislativas en materia de igualdad de mujeres y hombres en las organizaciones; su aplicación práctica, oportunidades y soluciones para tu organización. ¿Quieres participar?

Este Desayuno de Trabajo se celebrará en dos sitios diferentes. La primera convocatoria será el próximo miércoles, día 29 de mayo, de 9,00 a 11,30 horas en LKS Garaia (Mondragon), y un día después, el jueves 30 de mayo, en el Hotel Abando de Bilbao a la misma hora y es imprescindible confirmar asistencia.

La incorporación de la igualdad en las organizaciones en nuestro entorno ha estado históricamente ligada al modelo de cultura organizacional y los valores fundacionales de las mismas, siendo a partir de la aprobación de LOI del año 2007 cuando comienza una incorporación más sistemática. Desde entonces, las estrategias que se han desarrollado a favor de la paridad en las estructuras de toma de decisión, la incorporación de mujeres en sectores y ocupaciones masculinizadas, las políticas a favor de la conciliación o la reducción de la brecha salarial han permitido mejoras considerables en términos de competitividad, mejora del clima laboral y retención de talento en las empresas.

El pasado marzo, la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el desarrollo en paralelo del Anteproyecto de modificación de la ley vasca de igualdad 4/2005 traen consigo novedades para las empresas en materia de derechos de conciliación, igualdad retributiva o elaboración de planes de igualdad.

Durante la mañana varios profesionales de LKS Next, intercambiarán información sobre este tema. Puedes descargarte el programa a través de este enlace.

Inscripciones

En Bilbao contacta con:

Elena Pérez

 

En Mondragón contacta con:

Pilar Muñoz

 

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Lucha contra el fraude fiscal 2019 (Segunda parte)

Como os anticipábamos en este post, en esta ocasión toca comentar el Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2019 de la AEAT que se publicó en el BOE el 17 de enero.

Las directrices generales de este Plan contienen una referencia concreta a las líneas de actuación de prevención y control del fraude que se consideran más relevantes y giran en torno a cuatro grandes pilares, dentro de los cuales se pueden mencionar ciertas actuaciones:

1. Información y asistencia. Prevención de los incumplimientos

  • Impulso de canales de asistencia al contribuyente por medios electrónicos y telefónicos, así como utilización de los formularios para la confección de declaraciones y de los medios de identificación.

 

  • Mejora de las actuaciones de control censal.

 

  • Elaboración de un sistema de ayuda para la confección de la declaración censal por el contribuyente.

 

2. La investigación y las actuaciones de comprobación del fraude tributario y aduanero. El fomento del cumplimiento voluntario y prevención del fraude

  • Desarrollo de modelos de análisis de riesgo que permitan anticipar y optimizar el uso que haya de darse a la nueva información que se reciba.

 

  • Obligación de revelación de mecanismos de planificación agresiva y otras técnicas de ocultación de la titularidad de rentas y activos.

 

  • Control de tributos internos en el marco de grupos multinacionales y grandes empresas (medidas antielusión, precios de transferencia, establecimientos permanentes…) así como actuaciones de control relativas al IVA (SII…), al Impuesto sobre Sociedades, etc.

 

3. El control del fraude en fase recaudatoria

  • Medidas de prevención y control del fraude fiscal mejorando la evaluación del riesgo recaudatorio, a través de derivaciones de responsabilidad o persiguiendo el delito contra la Hacienda Pública y contrabando, entre otras.

 

  • Como otras medidas de gestión recaudatoria se encuentran las de reorientar la política de aplazamientos o el control de las deudas.

 

4. La colaboración entre la Agencia Tributaria y las Administraciones tributarias de las Comunidades Autónomas

  • Intercambios de información entre las Administraciones Tributarias autonómicas y estatal a nivel de censos, de tributos cedidos o cualquier otra información relevante para la gestión de las administraciones desde el punto de vista de la lucha contra el fraude.

 

  • Operaciones inmobiliarias significativas para determinar su tributación por IVA o por ITPAJD.

 

  • Operaciones societarias más relevantes no sujetas por haber aplicado neutralidad fiscal.

 

También se prevé, como no podía ser de otra manera, una colaboración entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra y las Diputaciones Forales del País Vasco a través del intercambio de la información necesaria para facilitar a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y luchar contra el fraude fiscal. Igualmente y como ya éramos conscientes de que podría suceder, se intercambiará información sobre operaciones realizadas por los obligados a remitir sus registros de facturación a través del SII cuando la información recibida resulta de interés para otra Administración tributaria competente.

Y si además quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estaremos encantados de atenderte.

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Fraude fiscal_ThinkUpLKS

Lucha contra el fraude fiscal 2019 (Primera parte)

El Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia ha hecho públicos los criterios generales que informan del Plan de Lucha contra el Fraude de la Hacienda Foral de dicho Territorio Histórico mediante la publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia el pasado 28 de febrero de la Resolución 5/2019. Es una cuestión que no resulta novedosa en el sentido de que lleva haciéndolo desde 2009 y ya el año pasado os informábamos sobre ello en este comentario.

Como novedades podríamos destacar las siguientes:

  • Que el módulo de educación tributaria alcance al máximo de participantes posible, con el objetivo de que en el año 2020 llegue a la mayoría de los centros escolares vizcaínos.

 

  • El proyecto denominado «TicketBAI!», cuya finalidad es asegurar la declaración de todas las operaciones de venta realizadas por las personas y entidades que desarrollan actividades económicas.

 

El objetivo perseguido es establecer una serie de obligaciones legales y técnicas que permitan el control de los ingresos de las actividades económicas y, en especial, de aquellas actividades enmarcadas en sectores proclives a la ocultación en la medida que hay cobros en gran medida en efectivo.

  • Proceso de segmentación de los contribuyentes para poder ser lo más eficaz y eficiente posible tanto en las actuaciones de lucha contra el fraude fiscal como en la adecuada atención, interlocución y conocimiento de la situación tributaria de los diferentes grupos de contribuyentes, para lo cual se han creado unidades funcionales encargadas de la realización de tareas especializadas.

 

  • En relación a actuaciones de obtención de información en el marco de la economía digital, se realizarán con respecto a proveedores de bienes y servicios a través de plataformas digitales, así como de las entidades que proporcionen servicios en nombre de terceras personas para salvaguardar claves criptográficas privadas que posibilitan la tenencia y utilización de monedas virtuales.

 

En el caso de Gipuzkoa, tampoco es la primera vez que lo comentamos. El Plan de Comprobación Tributaria para el año 2019 que el Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Gipuzkoa ha aprobado y publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del 11 de marzo de 2019 basa las actuaciones de lucha contra el fraude en tres grandes categorías, dentro de las cuales se fijan distintas líneas de actuación, entre las que podemos destacar las siguientes:

1. Actuaciones de obtención de información

  • Explotación de acuerdos internacionales de intercambio de información con trascendencia tributaria para la detección de los bienes y derechos de los contribuyentes en el extranjero.

 

  • Análisis de los obligados tributarios que operen en el ámbito de la fiscalidad internacional.

 

  • Consolidar, desarrollar e intensificar los procesos de intercambio de información con las Administraciones tributarias.

 

2. Actuaciones preventivas

  • Desarrollos tecnológicos dirigidos a evitar la realización de conductas fraudulentas y a facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias.

 

  • Eliminar los condicionamientos sociales que justifican el fraude fiscal, a través de estrategias que consigan una mejor comprensión social de las finanzas públicas y una mayor concienciación fiscal.

 

  • Fomento de las acciones dirigidas a promover el cumplimiento voluntario por los obligados tributarios de sus obligaciones fiscales.

 

  • Control del Registro de Operadores Intracomunitarios (ROI) y del Registro de Devoluciones Mensuales (REDEME) con el objeto de detectar y erradicar en fase inicial las tramas de fraude en el IVA.

 

3. Actuaciones de regularización y cobro

  • Control de los grupos empresariales.

 

  • Control de los obligados tributarios que no hubieran presentado autoliquidación de los impuestos correspondientes teniendo obligación de ello, que hubieran solicitado devoluciones de impuestos o acreditado cantidades a compensar de forma reiterada durante varios periodos impositivos o de declaración.

 

  • Control de las autoliquidaciones en las que se acrediten beneficios fiscales, sean o no objeto de aplicación en el propio ejercicio de generación o en las que venzan los plazos para el cumplimiento de los requisitos de consolidación de deducciones u otros incentivos fiscales acreditados en periodos anteriores.

 

  • Comprobación de la correcta aplicación de los porcentajes de tributación declarados por las entidades que tributan en volumen de operaciones a más de una Administración tributaria, sea de territorio común o foral.

 

La AEAT también publicó el Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2019, pero de ello os hablaremos en otro post. Y si además quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estaremos encantados de atenderte.

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Informacion no financiera_LKS Abogados

¿Cómo debe aprobarse el Estado de Información no Financiera de una entidad?

El Estado de Información no Financiera (en adelante EINF), incluido o separado del Informe de Gestión, debe ser verificado por un prestador independiente de servicios de verificación y sometida a aprobación como punto separado.

Por ello, (i) debe constar un punto del Orden del Día específico y (ii) La Junta General debe adoptar un acuerdo específico que apruebe expresamente el EINF.

Tras su aprobación, el EINF debe ser depositado en el registro competente y ponerse a disposición del público de forma gratuita, en el sitio web de la sociedad antes del 30 de junio de 2019 por un periodo de cinco años.

Ante esta novedad, LKS Abogados ofrece asesoramiento personalizado para garantizar a las empresas el cumplimiento de esta nueva obligación. En cualquier caso, como siempre, os mantendremos informados sobre cualquier novedad.

Y si además quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estaremos encantados de atenderte.

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30 de abril de 2019, fecha límite para la legalización de Libros Societarios

Desde LKS LEGAL, como todos los años, os recordamos que la obligación legal de las sociedades de capital de proceder a la legalización de los libros societarios en los Registros Mercantiles competentes (incluidos, Libro Registro de Socios, Libro de Acciones Nominativas, Libro de Actas y Libro de Contratos celebrados por el Socio Único), debe hacerse efectiva antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de cierre del ejercicio; es decir, antes del 30 de abril de 2019.

Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados a través del correo irune.lksabogados@lks.es. Estaremos encantados de facilitarte toda la información.

Como sabes, en LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias.

Y recuerda; el 30 de abril 2019, es el último día. Nosotros seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog.

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