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Novedades en materia de ERTE

El pasado día 30 de septiembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo que adopta las siguientes medidas con respecto a los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo:

1. Prórroga automática de los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 31 de enero de 2021.

2. NOVEDAD nuevo ERTE por impedimento o limitación de actividad.

  • ERTE por impedimento: Aplicable para empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria. Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores se podrá exonerar el 100% de la aportación empresarial devengada, y si tuviera más de 50 trabajadores el 90%, en ambos casos durante el periodo de cierre  y hasta el 31 de enero de 2021.
  • ERTE por limitaciones de actividad: Aplicable para empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas. Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores podrá exonerarse la aportación empresarial devengada en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, en el 100%, 90%, 85% y 80% respectivamente. En el caso de empresas de más de 50 trabajadores la exención alcanzará el 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente.

 

3. NOVEDAD Exoneraciones para empresas de sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad: Las empresas

  • Pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad o
  • Cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas, podrán aplicar las siguientes exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social: Si son empresas de menos de 50 trabajadores, el 85% de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021. Si son empresas de más de 50 trabajadores el 75% de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021. Las exoneraciones en cuestión son incompatibles con los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.

 

4. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas a la COVID-19:

  • La regulación inicial de los ERTE por causas ETOP resultara aplicable a los Expedientes iniciados tras la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de enero. Los ERTE ETOP vigentes hasta la fecha se seguirán aplicando en los términos previstos en la comunicación final de la empresa.
  • Se podrá tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor. En este caso, los efectos del segundo ERTE se retrotraerán a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.
  • NOVEDAD En caso de que estos ERTE ETOP pierdan su vigencia, podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas y comunicación a la Autoridad Laboral.

 

5. Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal: Se mantiene ampliado también a los ERTE por impedimento o limitaciones la prohibición de acogerse a los ERTE COVID-19 para las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

6. Salvaguarda del empleo: El compromiso de mantenimiento de empleo para las empresas en ERTE hasta el 30 de septiembre de 2020 que se hayan beneficiado de las exoneraciones de cuotas se mantendrán en vigor en los mismos términos. Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo. Si la empresa previamente hubiese adquirido un compromiso de mantenimiento del empleo, el inicio del periodo de 6 meses previsto para la salvaguarda de empleo  se producirá cuando aquel haya terminado.

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Bizkaia: realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica

Como os comentábamos en este post, la Diputación Foral de Bizkaia fue la impulsora para la realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica.

En este sentido, el 7 de octubre se ha publicado el Decreto Foral Normativo 10/2020, de 6 de octubre, de medidas tributarias adicionales urgentes en la Norma Foral General Tributaria, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el Impuesto sobre Sociedades, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos jurídicos Documentados y en el Tributo sobre el Juego mediante la explotación de máquinas o aparatos automáticos, relacionadas con la COVID-19, con distintos efectos en función de las modificaciones introducidas y de las que os hablaremos en otro momento.

En lo que se refiere al uso de sistemas digitales y al igual que ha hecho en Araba, Bizkaia añade la siguiente mención en su Norma Foral General Tributaria:

Las actuaciones de la Administración y de las y los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, la interacción visual, auditiva y verbal entre las y los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad.

Remitiéndose a un posterior desarrollo reglamentario para establecer la obligación de realizar dichas actuaciones a través de los citados sistemas digitales, así como la determinación de los aspectos relacionados con la firma electrónica de los documentos de que se trate, la puesta de manifiesto de los expedientes por vía electrónica, así como cualquier otro necesario para el correcto desarrollo de los procedimientos de aplicación de los tributos por vía electrónica.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

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Araba: actuaciones por sistemas digitales

Después del periodo estival en el que hemos seguido teniendo presente al COVID-19 las Diputaciones Forales han vuelto con las pilas cargadas para entre otras cosas, terminar la Campaña de IRPF del ejercicio 2019.

Pero no hemos venido a hablaros de este tributo en este post, sino de la última incorporación al uso de sistemas digitales que se ha publicado en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Araba.

A través del Decreto Normativo de Urgencia Fiscal 10/2020, del Consejo de Gobierno Foral, de 8 de septiembre se incorpora en la Norma Foral General Tributaria de dicho Territorio Histórico que “las actuaciones de la Diputación Foral de Álava y de los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, le interacción visual, auditiva y verbal entre los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad”.

También se indica que “la utilización de estos sistemas se producirá cuando lo determine la Diputación Foral de Álava y requerirá la conformidad del obligado tributario en relación con su uso y con la fecha y hora de su desarrollo”.

Vemos cómo es ahora la Hacienda Foral de Araba quien se une a lo que previamente, de una a u otra forma, habían hecho ya Bizkaia, la Agencia Tributaria, así como Gipuzkoa.

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Vacaciones de las personas trabajadoras afectadas por ERTE: cómo se calculan y disfrutan

Las consecuencias de la pandemia del COVID han tenido su reflejo en el ámbito laboral en la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En este artículo os vamos a aclarar sus consecuencias respecto a las vacaciones de las personas trabajadoras afectadas por los ERTE.

Duración de las vacaciones

1. En caso de ERTE por Suspensión: Como regla general, lleva aparejada la reducción proporcional de las vacaciones salvo que por acuerdo colectivo o decisión unilateral del empresario se reconozca una duración superior a la que corresponda.

2. En caso de ERTE por Reducción de jornada: Se dan dos supuestos

a. En el caso de reducir la jornada en todos o algunos días laborables (reducción de jornada horizontal), la duración de las vacaciones no se ve afectada. Por tanto, tendrán derecho a vacaciones en duración equivalente al tiempo que trabajen en el año en curso, computando también el período de reducción de jornada.

b. En el caso de reducir el número de días de trabajo (reducción de jornada vertical) aplica lo indicado para los supuestos de suspensión del contrato, es decir, dejar de trabajar determinado número de días significa que el contrato está suspendido durante esos días, por tanto, esa reducción vertical implica el no devengo de vacaciones y, en consecuencia, una reducción proporcional de las mismas.

Disfrute de las vacaciones

1. Suspensión contrato: Durante la suspensión del contrato de trabajo, las personas trabajadoras no pueden disfrutar de su período de vacaciones. Tienen que esperar a que finalice la suspensión del contrato para poderlas disfrutar.

Una vez finalizada la suspensión del contrato, tendrán derecho al disfrute de las vacaciones, pero en la misma proporción al tiempo trabajado en el año, excluyéndose el tiempo de suspensión del contrato.

2. Reducción de jornada: Las situaciones que se pueden dar son dos:

a. En caso de reincorporación del trabajador a su jornada anterior tras finalizar la reducción de jornada, la duración y disfrute de las vacaciones no se ven alteradas.

b. En caso de que la persona trabajadora continúe con la reducción de la jornada cuando llegue el período de disfrute de las vacaciones, la empresa debe informar al SEPE la suspensión de la prestación por desempleo durante las vacaciones.

La retribución se ve mermada ya que la media de las retribuciones es inferior habida cuenta que durante unos meses ha tenido la jornada reducida y ha ingresado un salario inferior.

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LKS Next LEGAL cierra un acuerdo de colaboración con un despacho de abogados de China

LKS Next ha fortalecido su prestación de servicios en el ámbito internacional de la mano del despacho de abogados ubicado en Shangai, IPO Pang Xingpu, con una amplia trayectoria en el asesoramiento jurídico a empresas internacionales en China. La colaboración permitirá a LKS Next LEGAL prestar servicios a las empresas chinas situadas en España y, al mismo tiempo, facilitará a nuestros clientes el acceso a servicios jurídicos de alto valor añadido en sus negocios en el gigante asiático.

El área legal de LKS Next está integrada por más de 30 profesionales que trabajan en sus oficinas de Bilbao, San Sebastián y Mondragon (Gipuzkoa). Esta unidad de negocio de LKS Next, con una facturación de 3,3 millones de euros, ofrece servicios jurídicos especializados y asesoramiento legal integral tanto a empresas como a entidades del sector público. Por su parte, el despacho jurídico IPO Pang Xingpu fue fundado hace ahora 30 años en Shanghai, la capital económica de China, y es uno de los más destacados despachos de abogados del país asiático.

“El acuerdo con IPO Pang Xingpu, un importante despacho jurídico de China, permitirá a ambas organizaciones una estrecha colaboración y ofrecer servicios de valor añadido para la mejor prestación del servicio de nuestros respectivos clientes, tanto en España como en China. Se trata de una apuesta más por ofrecer un mejor servicio jurídico a nuestros clientes en cualquier ámbito geográfico.”, explica Martín Recalde, director de LKS Next Legal.

Así, LKS Next podrá prestar servicios a las empresas chinas situadas en España. A su vez, IPO Pang facilitará a los clientes de LKS Next LEGAL el acceso a unos servicios jurídicos de alta calidad en sus negocios en China en todos los ámbitos jurídicos.

Este acuerdo consolida la apuesta de LKS Next LEGAL en la prestación de servicios de acompañamiento a sus clientes en el ámbito internacional. En esta línea, en el año 2018 el despacho jurídico vasco entró a formar parte de International Business Law Consortium, prestigiosa red de despachos de abogados con presencia a nivel mundial.

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Se aprueba por Ley la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

El pasado día 16 de julio se publicó en el BOE la Ley 1/2020 de 15 de julio, por la que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Mediante esta reforma se eleva a rango de ley, la derogación del artículo que habilitaba despedir por causas objetivas por faltas de asistencia al trabajo. Derogación que inicialmente fue aprobada el 19 de febrero de 2020 por Real Decreto-ley y de la que os informamos el mismo día mediante la entrada publicada en el blog accesible en este enlace.

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Implicaciones fiscales COVID-19 (X)

Ya os hemos trasladado que Bizkaia había introducido modificaciones en la regulación de la campaña del Impuesto sobre Sociedades provocado por el hecho de que las cuentas anuales no estén aprobadas a fecha 25 de julio de 2020 (en la práctica, 27 de julio dado que el día 25 es sábado) al permitirse una aprobación posterior por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del Covid-19.

En el caso de Gipuzkoa, se ha publicado el Decreto Foral-Norma 6/2020, de 21 de julio, sobre medidas tributarias adicionales tras la emergencia sanitaria del Covid-19 en el que, entre otras, se introduce una medida similar a la citada en la medida en que se posibilita la presentación hasta el 25 de noviembre de 2020 de declaraciones complementarias con ciertas especialidades; de forma que, si a la finalización del plazo general las cuentas anuales no hubieran sido aprobadas por el órgano correspondiente, la autoliquidación se realizará con las cuentas anuales disponibles, entendiéndose por tales en el caso de contribuyentes distintos de las sociedades anónimas cotizadas, las cuentas anuales auditadas o, en su defecto, las cuentas anuales formuladas por el órgano correspondiente, o a falta de estas últimas, la contabilidad disponible llevada de acuerdo con lo previsto en el Código de Comercio o con lo establecido en las normas por las que se rijan.

Además, como ya os contamos en el caso de Bizkaia y de la Agencia Tributaria, Gipuzkoa también se ha unido al uso de medios digitales modernizando y adaptando con ello la Norma Foral 2/2005, de 8 de marzo, General Tributaria del Territorio Histórico de Gipuzkoa. En definitiva, se posibilita la realización de actuaciones a través de videoconferencia u otros sistemas similares en los procedimientos de aplicación de los tributos, a fin de favorecer el ejercicio de derechos y el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes.

Las actuaciones de la Administración y de los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, la interacción visual, auditiva y verbal entre los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad.

La utilización de estos sistemas se producirá cuando lo determine la Administración tributaria y requerirá la conformidad del obligado tributario en relación con su uso y con la fecha y hora de su desarrollo.

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La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social podrá verificar el cumplimiento de las medidas de salud pública

El pasado día 8 de julio de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 26/2020, de 7 de julio, de medidas de reactivación económica para hacer frente al impacto del COVID-19 en los ámbitos de transportes y vivienda.

Este Real Decreto-ley prioritariamente aprueba un conjunto de medidas necesarias a efectos de la reactivación económica en el sector de los transportes y en el ámbito de la vivienda.

Sin perjuicio de ello, en su disposición final duodécima habilita a los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para vigilar y requerir, y en su caso, extender actas de infracción, en relación con el cumplimiento por parte del empleador de las medidas de salud pública cuando afecten a las personas trabajadoras.

En concreto las medidas de salud pública en cuestión son las siguientes:

• Adoptar medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo, con arreglo a los protocolos establecidos en cada caso.

• Poner a disposición de los trabajadores agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.

Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores.

• Adoptar medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto trabajadores como clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.

Asimismo, se especifica que el incumplimiento de las medidas de salud pública será sancionado como una infracción grave de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social cuya sanción será una multa que oscilará entre los 2.046 y los 40.985 euros.

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AEAT: Trámites y actuaciones a través del canal telefónico

En este post os anticipamos las medidas introducidas por Bizkaia en relación a la realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica.

Pues bien, la Agencia Tributaria sigue la estela del territorio foral al publicar en el BOE de 7 de julio la Resolución de 1 de julio de 2020, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se habilitan trámites y actuaciones a través del canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve pin).

Desde el 8 de julio se habilita el canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve PIN) para los trámites y actuaciones recogidos en el Anexo de dicha Resolución, tales como:

  • Consulta de deudas o generación de documentos de ingreso de vencimientos, ambos en el procedimiento de apremio.

 

  • Consulta del procedimiento de embargo de cuentas bancarias

 

  • Consulta sobre el procedimiento de embargo de bienes inmuebles y derechos sobre estos

 

  • Presentación de solicitud de aplazamiento o fraccionamiento o contestar requerimiento de datos de cuenta bancaria para domiciliación, entre otros, dentro del procedimiento de aplazamiento y fraccionamiento de deudas.

 

  • En el seno del procedimiento de compensación a instancia del obligado tributario, presentación de solicitudes, modificar datos de la compensación o consulta de compensaciones.

 

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Bizkaia permite que durante 2020 las actuaciones de la Administración tributaria se desarrollen mediante videoconferencia y por vía electrónica

Dentro de las medidas que estamos viviendo en torno al COVID-19, destacamos el impulso que ha tenido la Diputación Foral de Bizkaia para la realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica.

A este respecto, el pasado 18 de junio se publicó la Orden Foral 1106/2020, de 11 de junio, del diputado foral de Hacienda y Finanzas, por la que se desarrolla el Decreto Foral Normativo 1/2020, de 17 de marzo, de medidas tributarias urgentes derivadas del COVID-19, en materia de realización de determinadas actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica, con efectos desde el propio 18 de junio de 2020.

Tras el parón propiciado por la crisis sanitaria derivada de la COVID-19, el pasado 1 de junio de 2020 se reanudó la atención presencial en las oficinas de la Hacienda Foral de Bizkaia, hasta entonces suspendida.

Sin embargo, las medidas de seguridad, higiene, control y contención que han de adoptarse tanto para poder atender a las personas que acuden a dichas oficinas como para poder desarrollar determinadas actuaciones tributarias fuera de las mismas con todas las garantías sanitarias, de mantenimiento de la distancia interpersonal, de reducción al mínimo imprescindible de las reuniones presenciales, etc., han hecho aconsejable articular mecanismos de desarrollo de las citadas actuaciones tributarias de forma no presencial, mediante videoconferencia o por vía telemática.

Consecuentemente, se regula, en principio, hasta el 31 de diciembre de 2020, la realización de actuaciones por videoconferencia, así como la firma electrónica de diligencias, de actas y de informes a través de la sede electrónica de la Diputación Foral de Bizkaia, así como el otorgamiento de representación por comparecencia electrónica y la puesta de manifiesto de los expedientes por vía electrónica.

¿Vendrán estas nuevas relaciones para quedarse? Lo veremos.

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