Legal Archivos - Think Up LKS

14 octubre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

Iñaki Ormaetxe es el nuevo director de LKS Next Legal

Tras 25 años al frente del Negocio de Abogados de LKS, -que recientemente ha renovado su marca por la de LKS Next LEGAL-, Jesús Mª Martinez Igeregi finaliza por jubilación su trayectoria profesional, responsabilidad que desde el pasado 1 de octubre ha sido asumida por quien actualmente es el responsable del área Mercantil General, Iñaki Ormaetxe Etxebarria.

Durante toda esta larga y exitosa trayectoria profesional, LKS Next LEGAL ha ido progresivamente transformándose y creciendo hasta conformar hoy un equipo de 35 profesionales que prestan sus servicios de asesoramiento legal, de carácter integral, concentrando sus recursos y energías en la CAPV y Navarra, con una oferta de servicios dirigida fundamentalmente al ámbito empresarial – donde cuenta con una amplísima experiencia en el sector industrial – y al sector público.

Organizada en cinco grandes áreas de actividad de asesoramiento legal – derecho mercantil contractual y contencioso, societario, fiscal, laboral y administrativo – nuestras señas de identidad se fundamentan en:

Una oferta de SERVICIOS de carácter integral y en permanente transformación basada en el crecimiento y especialización de nuestro equipo de abogados, la innovación en producto y servicio, –con una apuesta decidida por el derecho relacionado con el mundo digital y las nuevas tecnologías-, y la colaboración y alianzas internacionales como herramientas para atender todas las necesidades de nuestros clientes allí donde lo precisen.
La fidelidad y confianza de nuestros
La CALIDAD homologada por nuestros procesos internos y por nuestra pertenencia a LKS Next, empresa puntera en el sector de la consultoría y tecnología en Euskadi que nos aporta un diferencial competitivo en el sector de la abogacía.

Nuestro proyecto de futuro pretende sustentarse en la cercanía, profesionalidad e inmediatez con el cliente y la calidad, especialización y permanente evolución de nuestros servicios de asesoramiento legal y a ello dedicaremos nuestros mejores esfuerzos con el trabajo diario que este ambicioso reto exige.

Si necesitas más información o asesoramiento por parte de nuestro equipo de abogados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atenderte.

DESAYUNO TRABAJO_Brexit_Incoterms_IMAGEN DESTACADA

10 octubre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

Prepárate para el uso de los nuevos Incoterms 2020 y los riesgos del Brexit en un desayuno de trabajo el 29 de octubre

El panorama en el comercio internacional está convulso y no solo por las tendencias proteccionistas que parece amenazan la establecida y asentada globalización.

Aspectos normativos como los nuevos INCOTERMS 2020, que revisan y actualizan las normas por las que nos regíamos desde su última gran modificación en 2010, son un aspecto que requieren una atención especial por las empresas industriales de nuestro entorno.

Acontecimientos políticos cercanos como la salida del Reino Unido de la Unión Europea, conocido como BREXIT, van a dar lugar a unas nuevas reglas de juego con uno de nuestros hasta ahora socios principales en las relaciones comerciales en Europa.

Por todo ello, desde LKS NEXT, hemos reservado el 29 de octubre para convocar un desayuno de trabajo en Polo Garaia Edificio LKS con el objetivo de dar a conocer a las empresas los principales cambios normativos en los INCOTERMS y como un BREXIT va a afectar en nuestras relaciones comerciales y establecimientos con el Reino Unido.

En LKS NEXT LEGAL contamos con años de experiencia y conocimiento en el asesoramiento y aplicación de los INCOTERMS y con expertos como Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil y socio de LKS NEXT, lo que nos permite dar un acompañamiento serio y con rigor en esta materia.

Programa

8:45 Recepción de invitados

9:00-9:15 Contextualización de la nueva situación: Iñaki Ormaetxe, Director de LKS Next LEGAL

9:15—10:00 Nueva normativa de INCOTERMS 2020: Alberto Emparanza, Catedrático de Dº Mercantil

NOVEDADES E IMPLICACIONES

10:00 10:45 EL BREXIT: Impacto y aspectos legales relevantes a considerar.

Mesa redonda

Joane Montero. Responsable Area Mercantil
Jaione Badiola. Responsable Area Laboral
César Vidal. Responsable Area Fiscal
José Angel Rubio. Responsable Area Contenciosa

Modera: Alberto Emparanza.

10:45 – 11:00 Ruegos y preguntas

11:00 Café y Networking

Inscripciones

Si estás interesado e interesada en asistir, envía un correo a eperez.legal@lksnext.com

¡Confirmamos tu asistencia!

Imanol Sáenz Mendizabal_LKSNextLegal_FINAL

30 septiembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

LKS Next Legal con el nuevo talento jurídico

LKS NEXT LEGAL colabora a través de Imanol Sáenz Mendizabal, Abogado Laboralista en LKS Next, con la Escuela de Práctica Jurídica Práxedes Ochoa de Vitoria-Gasteiz donde también ejerce como profesor. De esta forma LKS NEXT LEGAL, muestra así una vez más su vocación por participar en la formación del nuevo talento en el ámbito jurídico.

En este sentido, LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. Además de la selección y la formación, a lo largo de estos años LKS Next participa activamente con Bizkaia Talent en la atracción del talento en Bizkaia y sus profesionales son también en muchos de los casos docentes en las principales universidades de nuestro entorno como Deusto, MU y UPV.

De hecho, la Directora General del grupo LKS Next, Elena Zárraga, también estuvo presente en la séptima edición de los Encuentros Profesionales del innovador Programa Talentia para aconsejar y orientar a los jóvenes estudiantes hacia el mundo laboral de Euskadi.

LKS Next Legal es un sólido equipo de más de 30 abogados, con gran experiencia y dinamismo, especializado en las distintas áreas de práctica, lo que le permite dar respuesta global a las más avanzadas necesidades de sus clientes, integrando el conocimiento jurídico con lo digital en áreas como el Compliance, la RGPD, los riesgos cibernéticos, … y pudiendo dar apoyo a sus clientes a nivel mundial a través de la Red Internacional de la que forman parte.

XVIII Harvard Complutense Seminar_ThinkUpLKS_FINAL

27 septiembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

Alberto Emparanza en Harvard para reflexionar sobre la responsabilidad de los directivos en la sociedad

Nuestro compañero Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV y socio colaborador de LKS NEXT, ha participado en el XVII Harvard-Complutense Seminar los días 16, 17 y 18 de septiembre con una ponencia titulada “Director’s Liability: Breach of Loyalty Duties and Unfair Enrichment Action” en la que se expusieron los supuestos en los que los administradores deben responder por incumplir sus deberes de lealtad, principalmente, cuando aprovechan su cargo para obtener ventajas económicas para sí o para la entidad que les ha nombrado.

Estos seminarios, organizados por el Departamento de Derecho Mercantil, junto con el Real Colegio Complutense en la Universidad de Harvard y la Harvard Law School se celebran periódicamente en la Harvard Law School en Cambridge, y tienen como objetivo servir de foro de reflexión en torno a cuestiones jurídico-empresariales, que se analizan desde la doble perspectiva europea y norteamericana.

Tradicionalmente participan en el seminario profesores complutenses y de la Harvard Law School, junto con abogados de bufetes profesionales. Este año LKS Next ha sido invitado en un completo programa que han preparado para esta decimoséptima edición.

Administraciones convenios fraude_ThinkUpLKS Legal

3 septiembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

Las administraciones firman convenios de colaboración para luchar contra el fraude

La Inspección de trabajo suscribe convenios de colaboración con la Seguridad Social para el diseño de programas, planes y actuaciones.

El pasado día 1 de agosto de 2019 se publicaron en el Boletín Oficial del Estado dos convenios de colaboración, uno entre la Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social y el otro entre el primero y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Sendos convenios tienen por objeto regular el marco general de colaboración entre la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social lo cual se traduce en las siguientes:

Gestión de asuntos comunes y colaboración en la tramitación de los asuntos o materias sobre los que se centra la actuación inspectora.

Elaboración conjunta de un Plan de Objetivos para la lucha contra el fraude en materia de Seguridad Social.

Facilitar al Organismo Autónomo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el acceso a las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Perfeccionamiento profesional mutuo y recíproco en el conocimiento y utilización de las aplicaciones informáticas necesarias para llevar a cabo las funciones y cometidos encomendados.

De esta forma, mediante estos Convenios, la Inspección de Trabajo busca en colaboración de la Seguridad Social en su integridad el diseño de programas, planes y actuaciones a más largo plazo.

Desde LKS Next Legal nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

Retrasos fichajes entrada_ThinkUpLKSNextLegal

20 agosto, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

¿Es legal descontar del sueldo los retrasos en los fichajes de entrada de los trabajadores?

Si. Así lo entiende la Audiencia Nacional en su sentencia de 20 de junio de 2019. En este caso conocía de una demanda de conflicto colectivo que solicitaba que fuese declarada contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en los fichajes de entrada. La empresa de todos modos, también aplica medidas disciplinarias junto a dicho descuento.

Siendo esto así, la sentencia entiende que la detracción de salarios obedece al lógico desarrollo de un contrato de trabajo sin que implique el ejercicio de potestad disciplinaria alguna, mientras que las sanciones mencionadas obedecen al legítimo ejercicio de la potestad disciplinaria previsto legal y convencionalmente.

Desde LKS Next Legal nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

13 agosto, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

El Constitucional anula el sistema de cómputo del periodo de cotización para trabajadores a tiempo parcial

El pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad y tras una cuestión de inconstitucionalidad planteada por la propia Sala Segunda de este Tribunal, ha declarado inconstitucional por resultar discriminatorio el precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial.

Esta conclusión se debe a que desde el momento en el que, se produce una reducción razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, añade una reducción también del periodo de cotización para fijar la cuantía de la prestación (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo”

De esta forma lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducción de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, sino en cuanto a la reducción adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad” que reduce el número efectivo de días cotizados

6 agosto, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

La extinción del contrato relevo por jubilación del relevado debe ser indemnizado con 12 días de salario (y no 20)

El pasado día 7 de mayo de 2019 el Tribunal Supremo dictó sentencia en donde se debatía sobre si la extinción de un contrato de relevo por jubilación total del relevado debe ser indemnizada con 12 (por finalización del contrato) o 20 días (despido objetivo en virtud de la doctrina “Diego Porras” y “Montero Mateos”) por año trabajado.

En este caso entiende el Tribunal Supremo que estamos ante una “válida extinción de la relación laboral” a la cual no procede equiparar en efectos con un despido objetivo, por ello el trabajador deberá ser indemnizado con 12 días de salario por año trabajado.

Con esta Sentencia el Tribunal Supremo alinea su criterio con el del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al determinar que la valida extinción de una relación laboral no es un despido objetivo, trayendo este como consecuencia el abono de una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

24 julio, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

¿Sabías que la transmisión de clientela puede ser suficiente para la existencia de una sucesión de empresa?

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que la cesión de los clientes de una empresa a otra puede ser suficiente para que la adquirente de la cartera se deba subrogar en las obligaciones laborales de la cedente. Se trataba de un supuesto en donde una entidad gestora de títulos en bolsa le cedió sus clientes a otra entidad gestora.

De esta forma el TJUE interpreta que, la cesión de elementos intangibles como “los instrumentos financieros y los demás activos de los clientes, a saber, títulos, la contabilidad relativa a los títulos inmateriales de los clientes, otros servicios de inversión y accesorios, archivos” es un elemento suficiente para declarar la existencia de una sucesión de empresa.

El TJUE entiende así que la sucesión se produce de manera automática con independencia de que a posteriori los nuevos clientes de la cesionaria confíen o no finalmente la gestión de sus títulos valores a esta.

Por ello debe tenerse en cuenta que a la hora de transmisión de activos intangibles, esta puede acarrear la transmisión de una entidad económica con la consecuente existencia de una sucesión de empresa. Casuística que en el contexto de digitalización actual, la transmisión de elementos intangibles (know-how, clientela y etc.) será más frecuente.