Legal Archivos - Think Up LKS

17 enero, 2020 In Legal Por Think Up - LKS

Desayuno informativo. Nueva ley de cooperativas de Euskadi: novedades más significativas

La entrada en vigor de la nueva Ley abre un nuevo periodo de adaptación a la nueva normativa para las cooperativas de Euskadi. Ahora cuentan con una normativa que trata de dar respuesta actualizada para afrontar los grandes retos que tienen por delante.

Desde LKS Next LEGAL como el despacho líder en derecho cooperativo, queremos invitar a las cooperativas a conocer de primera mano las modificaciones y novedades que incorpora el nuevo texto legal. Estos cambios afectan directamente a todas las áreas de gestión de la cooperativa, y obliga a revisar y adaptar los estatutos y demás normativa interna a las disposiciones imperativas de la nueva Ley.

Es por ello que convocamos a las cooperativas a un desayuno de trabajo donde ofreceremos una visión general de las novedades legislativas más significativas y su afección a las cooperativas.

Con el objetivo de facilitar la asistencia celebraremos tres jornadas en Bilbao, Donostia y Mondragón en las siguientes fechas y lugares:

6 DE FEBRERO en ARRASATE MONDRAGON

Sala Muru del Edificio principal del Parque Tecnológico de Garaia

11 DE FEBRERO en BILBAO

Hotel Domine Alameda Mazarredo 61

13 DE FEBRERO en DONOSTIA- SAN SEBASTIÁN

Hotel NH ARANZAZU Vitoria-Gasteiz Kalea 1

Las tres jornadas contarán con el siguiente orden del día y ponentes:

9:00. Recepción introducción: Martin Recalde (Responsable del Departamento de Derecho Societario de LKS NEXT LEGAL)/ Alberto Emparanza (Catedrático de Derecho Mercantil de la UPV-EHU y socio colaborador de LKS NEXT LEGAL
9:30.Principales modificaciones de la Ley y la revisión estatutaria de las cooperativas (Beñat Salaberria – Abogado del Departamento de Derecho Societario de LKS NEXT LEGAL).
10:00. Novedades desde una óptica laboral (Josu Agirre – Abogado del Departamento de Derecho Laboral de LKS NEXT LEGAL).
10:30. Ruegos y preguntas al equipo de profesionales de LKS Next LEGAL

Plazas limitadas.

Reserva a través del correo snunez@lksnext.com

23 diciembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

Llega la nueva Ley de Cooperativas de Euskadi. Nuevo escenario para las cooperativas

El 20 de diciembre del 2019 el Parlamento Vasco ha aprobado en su Pleno ordinario la nueva Ley de Cooperativas de Euskadi.

La nueva Ley no altera los elementos esenciales que definen a las cooperativas, pero establece un nuevo escenario a partir de ahora, regulando ámbitos empresariales que están en auge, tales como el Gobierno Corporativo y la Gobernanza y poniendo a disposición de las cooperativas medios tecnológicos y telemáticos que eran impensables cuando se aprobó la anterior Ley en el año 1993.

Esta nueva Ley obliga a las cooperativas a revisar sus estatutos y su normativa interna, pudiendo aprovecharse los nuevos mecanismos y soluciones que se plantean. Como especialistas que somos en el ámbito cooperativo, desde LKS Next Legal estamos a disposición de las cooperativas para asesorar y formar en todo lo que tiene que ver con la nueva Ley.

9 diciembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

#PildorasDerechoLaboral: Los “tuits” motivo justificado para el despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una sentencia de 19 de julio de 2019 resuelve la procedencia de un despido disciplinario de un trabajador por publicar “tuits” injuriosos y ofensivos contra la empresa.

La Sentencia, advierte del uso responsable de las redes sociales y a pesar de que reconoce al demandante su derecho de expresar libremente sus ideas y opiniones considera el límite del menoscabo al honor de las personas y al de la empresa para la que trabaja.

En LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades legales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias.

Modificación BI en IVA incobrables_ThinkUpLKS

5 diciembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

No todos los requerimientos notariales habilitan la modificación de la base imponible en créditos incobrables

El Tribunal Económico Administrativo Central en su resolución de 15 de octubre de 2019 asienta el criterio que debe operar para modificar la base imponible en aplicación del artículo 80.Cuatro de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (LIVA) en supuestos de créditos total o parcialmente incobrables.

En ese sentido se indica que no es posible equiparar las actas notariales de remisión de documentos por correo al requerimiento notarial al deudor y detalla las diferencias entre unas y otras de la siguiente forma:

Las actas de remisión de documentos se limitan a acreditar el hecho del envío, el contenido del documento y la fecha de entrega o su remisión por procedimiento técnico, y no confieren derecho a contestar en la misma acta.

Las actas de requerimiento tienen por objeto transmitir una información o decisión a una persona intimando al requerido para que adopte una determinada conducta y se notifican mediante personación del notario en el lugar de notificación (o por correo certificado si no lo impide una norma legal) y contienen una diligencia en la que se hace constar el intento de traslado de la petición por el notario, el medio empleado y su resultado, así como la contestación del requerido.

Cuando en 2010 se modificó la LIVA para introducir la posibilidad de emplear el requerimiento notarial como alternativa a la reclamación judicial, se hizo como una medida de flexibilización. Ahora bien, a juicio del TEAC esta posibilidad no debe menoscabar el resultado buscado con su cumplimiento, que es precisamente la constancia del efecto conminatorio dirigido a obtener el cobro.

Este criterio ya se había establecido en la resolución del mismo TEAC de 22 de mayo de 2019, por lo que no hace sino reiterarlo y dar seguridad jurídica a los empresarios y profesionales que deseen recuperar las cuotas de IVA repercutidas y no cobradas de sus clientes en supuestos de incobrables, distintos de aquellos que hayan entrado en concurso de acreedores, para que sean conscientes de qué tipo de requerimiento debe usarse para instar el cobro del crédito.

En LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias.

3 diciembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

#PildorasDerechoLaboral: Las grabaciones en el ámbito de trabajo

El pasado día 17 de octubre de 2019, la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (a continuación “TEDH”), dictó una sentencia en segunda instancia sobre un caso relativo al uso de sistemas de vídeo vigilancia en el trabajo en virtud de la cual matiza su doctrina con respecto a la grabación oculta y continua de videocámaras en el trabajo.

En concreto, el supuesto trata del despido disciplinario de trabajadores por robar dinero de los cajeros del supermercado. Las pruebas aportadas fueron; por una parte las manifestaciones realizadas por diferentes trabajadores en el seno de un proceso de investigación interno de la empresa y por otra las imágenes reveladas por una de las cámaras ocultas en la empresa.

La controversia se centraba en determinar si el uso de cámaras de video vigilancia oculta en el plano de las relaciones laborales es una conducta contraria al derecho a la vida privada y familiar recogida en el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Previamente y sobre el mismo supuesto el TEDH se pronunció en primera instancia, indicando que dicha conducta era contraria al indicado derecho en la medida en que no respetaba el principio de proporcionalidad.

A pesar de ello, el TEDH, esta vez la Gran Sala, considera que dicha medida de video vigilancia oculta si cumplía con el principio de proporcionalidad en la medida en que, en este caso en concreto:

Las grabaciones se realizaron en un lugar abierto al público y a los consumidores, lugar donde la expectativa razonable de confidencialidad del trabajador es menos elevada que en comparación a otros sitios (oficinas privadas, aseos y etc.)
La duración de la medida, fue de 10 días, un periodo que no puede ser considerado como excesivo.
La finalidad de dichas grabaciones no fue otra que investigar las diferencias entre el inventario y el número de ventas.

Horas antiguedad trabajador_ThinkUpLKSNext

2 diciembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

#PildorasDerechoLaboral: ¿Cómo se calcula la antigüedad del trabajador fijo discontinuo?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en lo sucesivo “TJUE”) En su sentencia de 15 de octubre de 2019 resuelve que la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos sobre el cálculo de trienios se realizara sobre los días efectivamente trabajados.

El supuesto relata que dos trabajadoras fueron contratadas para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir que sólo trabajan unos meses al año. Tras tres años desde el inicio de su contrato las trabajadoras solicitan a la empresa el reconocimiento de un trienio, que da lugar al percibo de un complemento salarial, el cual les fue denegado por la empresa que consideraba que las trabajadoras no habían prestado servicios efectivos durante tres años por no prestar servicios todos los meses del año.

Con este relato de hechos el Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea una cuestión prejudicial ante el TJUE para aclarar la legalidad de dicho criterio desde el punto de vista de la legislación comunitaria. Las consideraciones son las que siguen:

La retribución de los trabajadores a tiempo parcial debe ser equivalente a la del trabajador a tiempo completo.
El derecho de la unión europea no prohíbe el cálculo de un concepto de la retribución conforme al periodo efectivo de días trabajados.
Sin embargo, este criterio no es aplicable a la determinación de la fecha de adquisición de un derecho a un componente de la retribución, en la medida en que esta depende exclusivamente de la duración de la antigüedad adquirida por el trabajador. En este sentido, la antigüedad se corresponde con la duración efectiva de la relación laboral y no con la cantidad de trabajo realizada durante dicha relación.
En el caso del trabajador a tiempo completo, la antigüedad se calcula teniendo en cuenta la duración efectiva de la relación laboral y no la cantidad de trabajo efectuada durante la misma.
El criterio de calcular la antigüedad tomando en consideración exclusivamente el tiempo efectivamente trabajado afecta a un número mucho mayor de mujeres que de hombres, por lo que podría ser discriminatorio.

29 noviembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

La llegada del Tax Compliance a la empresa

La revista especializada en temas fiscales del Grupo Wolters Kluwer ha publicado el artículo sobre “La cultura Compliance en general en la empresa. La llegada del Tax Compliance” de nuestros compañeros Izaro Zarraonaindia, Abogada del Área Fiscal de LKS Next Legal y Jon Lacunza, Abogado del Área Societario Mercantil de LKS Next Legal.

La publicación pretende acercarnos al Compliance como un concepto y sistema que va más allá del ámbito estrictamente penal. Es decir, no tenemos que identificar el Compliance únicamente con la prevención de delitos. De hecho, hay países muy cercanos al nuestro dónde las bases legales del Compliance las han introducido a través de la legislación civil o mercantil.

En los últimos años estamos asistiendo a diversas modificaciones legislativas relacionadas con el Compliance, como, por ejemplo:

— El Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos personales (RGPD) que entró en vigor en mayo del 2018 ha introducido una manera distinta de gestionar los datos personales a través de elementos propios del Compliance como son los análisis de riesgos y las evaluaciones de impacto.

Como derivada, se aprobó posteriormente la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD), que, entre otros aspectos, regula el contenido del canal ético o de denuncias, que es un elemento esencial de cualquier sistema Compliance.

— La Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad, ha exigido que en la formulación de las cuentas anuales de las empresas de interés público o de cualquier empresa de más de 500 trabajadores que alcancen ciertos parámetros económicos, se aporte determinada información no financiera (derechos humanos, corrupción, personas, medio ambiente etc.) que coincide con la que se puede obtener a través del Compliance.

— La nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público extiende la prohibición de contratar a aquellas organizaciones que sean condenadas en firme por la comisión de un delito y también a las que sean sancionadas con carácter firme por infracción grave, pero también prevé el levantamiento de la prohibición cuando la empresa pague la multa y adopte «medidas técnicas, organizativas y de personal apropiadas para evitar la comisión de futuras infracciones administrativas», o dicho en otros términos, implantar el Compliance.

Esto es solo un pequeño adelanto de las modificaciones relacionadas con este sistema. Si quieres más información, puedes descargarte el artículo completo a través de este enlace.

28 noviembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

LKS Next Legal muestra a sus clientes las oportunidades de inversión en México en un evento con D. Jorge Mariné Brandi, Responsable de la promoción comercial española en México

LKS Next Legal ha celebrado el 26 de noviembre en Bilbao una charla sobre el impacto de las nuevas políticas y factores de inﬂuencia en las inversiones extranjeras en México, a cargo de D. Jorge Mariné Brandi.

Jorge Mariné, es licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid y pertenece al Cuerpo de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado. Entre otros destinos ha sido jefe de Servicio de la Dirección General de Comercio Exterior, consejero económico y comercial en las Embajadas de España en Nigeria, Rumania, Costa de Marﬁl, Argelia y Argentina. En su último destino, durante los últimos 5 años, ha sido el Responsable de la promoción comercial española en México desde la Oﬁcina Comercial de la Embajada en Ciudad de México.

En la jornada hemos contado también con la presencia y aportaciones de los socios del prestigioso despacho legal RIVANDEYRA TREVIÑO & DE CAMPO, S.C., partner de LKS Next Legal en México a través de la red Internacional IBLC de la que formamos parte, Fernando E. Rivadeneyra y Tirso de La Torre.

Cabe destacar así algunas de las aportaciones que estos expertos y grandes conocedores de México han hecho a lo largo del desayuno de hoy:

El mercado mexicano goza de estabilidad a pesar de un entorno complicado, pequeño crecimiento, baja inflación, tipos de interés bajos… La inversión extranjera se mantiene con ritmos de crecimiento de un 7% frente a 2018.

Los factores que generan incertidumbre son las medidas proteccionistas de USA, el retraso en la aprobación del Tratado de Libre Comercio con USA y Canadá, un menor consumo en perspectiva y sobre todo la deuda de PEMEX.
Con todo, México se muestra como una economía muy abierta y dinámica con gran atractivo para gestionar exportaciones a USA y Canadá.
La inversión española en México continua, si bien se ven también inversiones mexicanas en España. Euskadi es un importante inversor en México con 200 empresas vascas en Mexico.

Caben destacar las oportunidades en Mexico en sectores como la energía, las telecomunicaciones y la industria manufacturera.

Saber más sobre México

México es el 11ª país en poder de compra a nivel mundial y el nuevo tratado de libre comercio con USA y Canadá. Con el nuevo Gobierno, México está viviendo su cuarta transformación del país y está viviendo un cambio social para reducir las desigualdades,

En 12 meses el gobierno está tomando medidas efectivas contra la corrupción, ha desarrollado políticas de austeridad y racionalización del gasto entre otras cosas.

El país se enfrenta así a 6 años de mandato de un nuevo gobierno que deberá afrontar importantes retos como:

La lucha contra la violencia
Estancamiento económico en 2019
Profunda transformación que deberá hacerse de forma pausada pero continuada

Sin embargo, existen expectativas de crecimiento en la medida en que se apruebe definitivamente el acuerdo comercial con USA. Todo esto último viene acompañado de importantes reformas en el ámbito laboral y fiscal que junto con el cambio en el sistema judicial abren en México una etapa de cambios legales que afectarán a nuestras empresas allí presentes y a las que LKS Next LEGAL puede acompañar desde Euskadi a través de sus partners y aliados en México donde además como consultora está presente desde el año 2016 con equipos propios.

15 noviembre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

LKS Next Legal analiza la Resolución del ICAC sobre instrumentos financieros y operaciones societarias en el Foro Aranzadi Fiscal

El Foro Aranzadi Fiscal es una cita imprescindible para la actualización continuada de los conocimientos en materia fiscal, en donde participan como ponentes, fiscalistas de los despachos más prestigiosos y miembros de las diferentes Haciendas.

A la cita no podía faltar LKS Next Legal, quien ha participado en esta nueva edición celebrada en Bilbao con una presentación sobre “La resolución del ICAC de 5 de marzo de 2019 sobre instrumentos financieros y ciertas operaciones societarias” impartida por Iñigo Egaña, Asesor Fiscal Senior de LKS Next Legal.

El objetivo de la ponencia ha sido analizar la Resolución del ICAC de 5 de marzo de 2019 cuya entrada en vigor está prevista para los ejercicios que se inicien a partir del 1 de enero de 2020. A tal efecto se abordará el estudio de los criterios de presentación de los instrumentos financieros y las implicaciones contables de la regulación mercantil en materia de aportaciones sociales, operaciones con acciones y participaciones propias, aplicación del resultado, aumento y reducción del capital, y, en general, otros aspectos contables relacionados con la regulación mercantil de las sociedades de capital.

También se han analizado las implicaciones de la resolución en las operaciones de reestructuración. Concretamente, los temas analizados han sido, entre otros, con sus correspondientes ejemplos prácticos:

– Principales definiciones.

– Criterios de presentación de instrumentos financieros.

– Otras aportaciones de los socios o propietarios.

– Negocios con acciones y participaciones propias.

– Aumentos y reducciones de capital.

– Aplicación del resultado.

– Operaciones de reestructuración.

24 octubre, 2019 In Legal Por Think Up - LKS

LKS Next Legal participa en el Curso Compliance Officer de la Universidad de Deusto

Desde LKS Next Legal hemos tenido el placer de impartir el Curso Compliance Officer de la Universidad de Deusto, a través de nuestro especialista Jon Lacunza.

Desde la reforma del Código Penal de 2015, el Compliance ha ido extendiéndose en todo tipo de organizaciones empresariales, de cualquier tamaño, como eximente de la responsabilidad penal de la persona jurídica. Otras novedades legislativas y el propio mercado también han impulsado la necesidad de implantar sistemas Compliance.

En este contexto, la figura del Compliance Officer ha adquirido una enorme importancia. Es el órgano al que corresponde la función Compliance y quien debe velar por el cumplimiento normativo en la empresa. La incorporación del Compliance Officer en las empresas está en pleno desarrollo, planteándose no pocas cuestiones sobre su independencia, status, funciones, deberes, obligaciones y responsabilidad.

En LKS Next Legal estamos encantados de haber podido compartir nuestro expertis en esta materia, muy centrado en las empresas de tamaño medio tanto privadas como públicas. Ha sido muy enriquecedor compartir experiencias y perspectivas con los propios alumnos, entre los cuales tenemos la fortuna de encontrar mucha variedad de experiencias en el ejercicio de la función Compliance.