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Novedades tributarias para incentivar la participación de las personas trabajadoras en la propiedad

Las Normas Forales del IRPF de los diferentes Territorios Históricos del País Vasco reconocían diferentes incentivos para favorecer la participación de las personas trabajadoras en la empresa (la no tributación de la ganancia patrimonial en la transmisión de la empresa y la deducción en la cuota del IRPF para las personas trabajadoras adquirentes de las acciones o participaciones de su propia empresa). Mediante una reciente Norma Foral aprobada en Gipuzkoa se flexibiliza el régimen de aplicación de dichos incentivos.

La nueva norma aprobada es de gran relevancia en la medida que puede favorecer desde el punto de vista tributario los distintos procesos que pueden existir para facilitar la participación de los trabajadores en el capital de las empresas en que trabajan así como el acceso a la propiedad de las mismas.

En todo caso, dada la novedad de esta norma, será preciso aclarar algunos aspectos de la misma en lo sucesivo para validar su aplicación a los distintos supuestos de hecho. Asimismo, la aplicación práctica de esta medida será diferente en función de la situación y de las necesidades en cada empresa concreta.

LKS Abogados se pone a disposición para aclarar dudas o planificar adecuadamente la aplicación de esta normativa a cada realidad.

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LKS S. Coop. refuerza su apuesta por Bilbao

Estamos de enhorabuena. Hemos inaugurado la nueva oficina de LKS Abogados en pleno centro de la ciudad, en Gran Vía 33 de Bilbao, un espacio más amplio, cercano y confortable desde el que continuaremos ofreciendo nuestros servicios profesionales.

La apertura de esta nueva sede con unas modernas y actualizadas instalaciones y con un renovado diseño, en pleno centro neurálgico de la ciudad, nos permite estar más cerca de nuestros clientes.

Al acto de inauguración nos acompañaron cerca de 40 clientes y amigos que compartieron con nosotros la ilusión, el trabajo y el esfuerzo de “acercarnos al corazón de Bilbao porque nacimos y crecemos con gente de aquí” tal y como aseguró Iñaki Ormaetxe miembro del equipo directivo de LKS Abogados en su presentación.

Y aunque LKS mira ya a su futuro no se olvida de su pasado. Para Jesús María Martínez Igeregi, Director de LKS Abogados “esta oficina refuerza la apuesta de LKS por Bilbao, una ciudad en la que nuestros clientes han depositado su confianza en nuestra gestión y equipo desde hace más de una década”.

El punto y final de la inauguración lo puso Mikel Álvarez Yeregi, Concejal Coordinador de Alcaldia, Desarrollo Económico y Buen Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao asegurando que “Bilbao está comprometido para atraer empresas con servicios profesionales y servicios avanzados como los que ofrece  LKS S. Coop.”.

LKS Abogados es un sólido equipo de más de 30 abogados, cuya misión es aportar soluciones legales innovadoras y eficaces que ayuden, además, a las empresas en sus procesos de transformación e internacionalización. Han sido pioneros en la implementación de nuevos requisitos legales, como Compliance, servicio con el que hoy cuentan multitud de empresas gracias a su apoyo. Para Iñaki Ormaetxe “nuestra labor en el centro de Bilbao durante estos años con procesos formativos a empresas y la confianza en nuestros servicios más innovadores, ha sido definitoria para seguir vinculados a esta ciudad, y cómo no podía ser de otro modo, a Bizkaia y al resto de Euskadi”.

Desde este post queremos agradecer a todos los que nos acompañaron en este día tan especial para nosotros.

Os dejamos nuestro vídeo presentación de la nueva oficina porque “nosotros también somos de Bilbao”:

Eskerrik asko!

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Redes sociales_abogado_Think Up

¿Mezclar lo profesional y lo personal en las redes puede ser perjudicial para un abogado?

En diversos foros de Internet a menudo ha salido a colación esta pregunta. Unos afirman que es necesario que el profesional se dé a conocer más personalmente, puesto que se les elige por la confianza que generan y por su reputación, además de por recomendación de familiares y amigos. Otros, sin embargo, opinan que los clientes no quieren conocer los intereses personales de su abogado, y mucho menos las fotos de una noche de juerga.

Para arrojar un poco de luz sobre este tema os exponemos un decálogo de buenas prácticas en redes sociales:

1. Elige redes profesionales:

LinkedIn o Xing son adecuadas para contactar con clientes particulares o empresas. Abiertas al debate, permite exponer tus conocimientos de forma profesional. Incluso puedes tomar la iniciativa y abrir foros, pero procura ser moderado en tus opiniones.

2. Abre perfiles profesionales:

Si tienes tentaciones de abrir una cuenta en redes sociales como Facebook, crea una página específica. Allí podrás exponer temas de interés, crear debates y hasta hacerte publicidad, son páginas creadas expresamente para ello. Las excursiones familiares o tu ocio nocturno canalízalo a través de tu perfil personal.

3. Escribe un blog y hazlo viral:

Si quieres convertirte en prescriptor abre un blog para escribir sobre temas que sirvan de ayuda a tus clientes o tus potenciales clientes. Twitter es la mejor red para viralizar este tipo de contenidos, donde puedes adjuntar tus artículos y donde los contenidos pueden recorrer el mundo en un minuto, para bien o para mal, nunca lo olvides. Si no quieres llevarte un susto, antes de publicar cualquier contenido déjalo reposar un tiempo y piensa en las consecuencias. Si crees que no te va a perjudicar no dudes en publicarlo.

4. Protege la confidencialidad de tus clientes:

No cuentes casos en las redes ni quiénes son tus clientes. En tu página web, si tienes su permiso, puedes poner las empresas con las que has trabajado o trabajas, pero a estas no les gusta que te vanaglories de los casos que has ganado con ellos.

5. Utiliza las redes con cabeza:

Twitter es una red en la que lo profesional se mezcla con lo personal. Los expertos recomiendan a las empresas dar visibilidad a sus empleados para acercarlas a sus clientes o usuarios twiteando tanto con el perfil personal como con el de la empresa. Sin embargo, hay que saber dónde están las líneas rojas que no podemos cruzar. Un debate político muy encendido puede perjudicar a un abogado, puesto que personas que no opinen como este pueden molestarse y hacer que no quieran trabajar con él. Es importante ser conscientes de qué temas generan polémica y si queremos participar en la misma.

6. No des pistas sobre casos o negociaciones:

“A punto de cerrar un trato”, “Tras un arduo trabajo mañana llegará el resultado, ya os contaré”, estas frases además de dar pistas al contrario, quedan muy presuntuosas. Las personas que están en redes huelen a quiénes tratan de dar una imagen de trabajador de éxito. Es mejor dar a conocer nuevas leyes que se han aprobado y que son de interés para los usuarios u orientar sobre ciertos temas, que transmitir en directo el trabajo que se está realizando.

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Plazo prescripción de IVA, cambio de criterio: ¿cuándo empieza a contar?

Desde la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de noviembre de 2009, el criterio que viene siguiendo el Supremo es que la prescripción tributaria de las autoliquidaciones trimestrales o mensuales del IVA comienza a computarse desde el día siguiente a la fecha de presentación de la declaración -resumen anual del IVA (modelo 390), que se presenta entre el 1 y el 30 de enero del año siguiente.

Pues bien, una reciente resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central contradice el criterio mantenido por el Supremo desde 2009, determinando que la declaración anual del IVA no tiene efectos sobre el plazo de prescripción de las liquidaciones mensuales o trimestrales del impuesto.

Es decir, en este nuevo criterio el TEAC considera que las liquidaciones presentadas cada mes o trimestre van prescribiendo por sí mismas, independientemente de que en el modelo 390 se presente un resumen de los meses o trimestres anteriores.

A este respecto, cabe recordar que, en los tres Territorios Históricos del País Vasco, la declaración resumen anual del IVA sí tiene carácter liquidatorio, ya que el modelo 390 también tiene la consideración de última declaración-liquidación del ejercicio (por el mes de diciembre o por el cuarto trimestre). Por tanto, en Gipuzkoa, Bizkaia y Álava el punto de partida  para el plazo de prescripción del IVA, seguirá siendo la declaración-resumen anual.

Por último, destacar que la decisión del TEAC es vinculante para la Administración, por lo que la Agencia Tributaria deberá aplicar su criterio.

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Ojo con la tributación indirecta de los contratos de arrendamiento de vivienda

Hasta fecha reciente los arrendamientos de bienes inmuebles pasaban desapercibidos para las administraciones tributarias en cuanto a fiscalidad indirecta se refiere. Pero últimamente parece que el rumbo está cambiando y cada vez está más latente la necesidad de financiación de los entes públicos, quienes aplican a rajatabla la normativa con el objetivo de aumentar la recaudación.

Nos estamos refiriendo a lo siguiente: los arrendamientos de bienes inmuebles que estén exentos en IVA estarán sujetos al Impuesto sobre Transmiciones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados  (comúnmente conocido como ITP). Es decir, afecta a los arrendamientos que recaigan sobre viviendas.

Si analizamos las distintas normativas a nivel español, existen varias ciertas peculiaridades en cuanto al tipo impositivo y al cálculo de la base imponible. Ahora bien, lo cierto es que en todas ellas el obligado al pago del impuesto es el arrendatario –inquilino-, si bien el arrendador debe exigir al arrendatario justificación de haber realizado dicho pago; en caso contrario, el arrendador –propietario- se convierte en responsable subsidiario. Y este matiz podría convertir en no deseable una situación que inicialmente era atractiva.

Si tomamos como ejemplo un contrato de arrendamiento de vivienda de 3 años con una renta mensual de 1.000 Euros, el coste del impuesto sería de 188 Euros en Bizkaia, de 172 Euros en Álava, Gipuzkoa y Territorio Común y de 144 Euros en Navarra. No es que sean cifran exageradas, pero si alguien recibe una notificación relacionada con este supuesto, posiblemente no sea de su agrado tener que hacer frente a estos importes con sus correspondientes intereses de demora y posibles sanciones.

Además, es importante traer a colación que en la Comunidad Autónoma Vasca y desde el 30 de marzo de 2016 está en vigor el Decreto 42/2016, de 15 de marzo, del depósito de fianzas y del Registro de Contratos de Arrendamiento de Fincas Urbanas de la Comunidad Autónoma de Euskadi. A grandes rasgos, este Decreto regula la obligación de que la persona que figure en el contrato como arrendador, que no tiene por qué ser el propietario de la vivienda arrendada, deposite en Bizilagun una fianza equivalente a una mensualidad de renta en los contratos de arrendamiento de vivienda en el plazo de un mes desde que se formalice el contrato previa cumplimentación del formulario específico establecido al efecto. Si bien este comentario se refiere a los arrendamientos de viviendas, el Decreto 42/2016, como su nombre indica, no solo afecta a viviendas, sino a fincas urbanas en general, motivo por el que también ha de ser tenido en cuenta por las empresas.

 

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Asegura el riesgo penal de tu empresa con el Compliance. ¡Plazas limitadas!

Tras el éxito de las anteriores jornadas celebradas en Bilbao y Arrasate-Mondragón LKS Abogados, ante el interés mostrado por numerosos clientes, organiza de nuevo una jornada en Donostia-San Sebastián y Bilbao  para dar a conocer la importancia y la necesidad de disponer de un modelo interno de Compliance en tu empresa.

Las jornadas se celebrarán los días 26 de octubre en Gipuzkoa (Donostia-San Sebastián, Palacio Kursaal – Sala 4) y 27  de octubre en Bizkaia (Bilbao, Hotel Abando – Salón Costa Vasca) a partir de las 9.30 horas para explicar en qué consiste exactamente el Compliance y por qué es tan relevante para las empresas adecuarse a la nueva normativa.

Ambos eventos contarán con las ponencias de Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV, Jon Lacunza, Especialista en Compliance de LKS Abogados, Joane Montero, Especialista en Derecho Penal de LKS Abogados, y Martín Recalde, Responsable del área Societaria de LKS Abogados.

El debate en torno a esta figura empezará dando a conocer las posibles responsabilidades penales de las empresas, pasando por la importancia y necesidad de disponer de un modelo interno de Compliance y terminará con la exposición practica del modelo de implementación eficaz de este servicio en tu empresa.

Inscripciones

Elige la ciudad y fecha que más te convenga y apúntate gratis en el correo uxue.lksabogados@lks.es   o reserva tu plaza llamando al número de teléfono 94 439 96 50.

Las plazas son limitadas, ¡apúntate ya!

Programa

Puedes descargarte toda la información y el programa completo desde aquí.

Mientras tanto,  Jon Lacunza de LKS Abogados, nos cuenta en este vídeo qué es el Compliance. ¡No te lo pierdas!

 

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Conoce las últimas novedades laborales para tu empresa

1. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PUBLICA SU CRITERIO RESPECTO DEL COMPUTO DE DISCAPACITADOS EN LAS EMPRESAS

¿Cuáles son las empresas que están afectadas de cumplir con la obligación de emplear, al menos, el 2% de la plantilla a trabajadores con discapacidad? ¿Qué criterios deben seguir las empresas para realizar el cómputo de trabajadores?

Entre otras, estas son las cuestiones que la Dirección General de la ITSS ha publicado mediante su Criterio Técnico 98/2016.

Algunos criterios prácticos:

  • El periodo de referencia para realizar el cálculo serán los 12 meses.
  • Los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo en la empresa, se incluyen para el promedio.
  • Los trabajadores con contratos temporales, computan en distinta proporción en función de la duración del contrato.
  • El redondeo debe ser a la baja.
  • Hay alternativas para que las empresas se eximan de esta obligación.

 

2. A VUELTAS CON EL LIBRO DE VISITAS 

Con fecha 12 de septiembre de 2016, se ha publicado en el BOE la Orden que regula el nuevo procedimiento para la extensión de las diligencias realizadas por la ITSS.

Ahora, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores Laborales a la hora de realizar sus actuaciones de visita y comprobación deberán extender una diligencia en el modelo previsto en esta nueva orden, entregando una copia de la misma a la empresa que deberá conservarla por un periodo de 5 años. 

De esta manera, se elimina de manera definitiva la obligatoriedad del Libro de Visitas, si bien se establece la obligación de conservación de los que hubiesen sido extendidos con anterioridad a la entrada de la presente orden por un periodo de 5 años desde la fecha de la última diligencia.

3. EL TRIBUNAL SUPREMO PERMITE LA CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO PARA CONSTITUIR UNA S.L.

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo, según su reciente sentencia, permite destinar la prestación por desempleo en pago único a la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada.

Para alcanzar tal conclusión, la Sala argumenta que, a pesar de que la Ley solamente se refiere a las sociedades cooperativas y sociedades laborales, no se excluye a otras formas societarias, como es el caso de las Sociedades Limitadas.

Además, rechaza la incompatibilidad de constituir una sociedad limitada con la cualidad de trabajador autónomo cuando su posición jurídica en la sociedad determine su obligatoriedad de darse de alta en el RETA, siempre que se lleve a cabo la actividad por cuenta propia en los términos legales.

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WhatsApp y correo electrónico, ¿seguros para el intercambio de información entre abogado-cliente?

La Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) obliga al cumplimiento de las medidas de seguridad técnicas que deben aplicarse al tratamiento de información personal, dependiendo del tipo de información que se maneje y del nivel de protección que deba aplicarse en cada caso. Por ello, la utilización de la tecnología para el envío de información debe de adecuarse a lo que estipula la LOPD.

Según un estudio realizado por Iberian Lawyer, el 99% de los socios de bufetes en España utiliza el móvil para acceder al ‘e-mail’, y uno de cada cuatro socios afirma que en su bufete no es obligatorio el uso de una contraseña para desbloquear la pantalla en los dispositivos móviles. En caso de pérdida del Smartphone, cualquier persona podría acceder al correo electrónico y a los datos que se encuentren en él. Es por ello, que el 51% de los socios de bufetes en España cree que el sistema de correo electrónico corporativo plantea riesgos de seguridad para sus firmas.

Más seguridad en WhatsApp

Respecto a la utilización de WhatsApp, hay que recordar que anteriormente los mensajes enviados a través de dicha aplicación pasaban por los servidores de esta, e incluso podían estar almacenados allí hasta 30 días. Debido a que la seguridad no estaba garantizada, no se recomendaba enviar información privada por esta aplicación.

Sin embargo, esta aplicación ha realizado cambios para mejorar la seguridad, de manera que solo el emisor y el receptor puedan leer lo que es enviado, y que nadie, ni siquiera WhatsApp lo pueda hacer. Todo esto pasa de manera automática sin necesidad de ajustar o crear chats secretos especiales para asegurar los mensajes, aunque estas mejoras solo se pueden obtener si se tiene descargada la aplicación actualizada.

Pese a las mejoras aplicadas, a la hora de utilizar estas nuevas tecnologías, el Consejo General de la Abogacía afirma que es el propio abogado quien debe analizar si las condiciones de ese servicio son adecuadas para preservar sus obligaciones legales y deontológicas, puesto que las comunicaciones entre abogados y clientes pueden incluir habitualmente datos sensibles, los cuales pueden quedar desprotegidos, dependiendo del tipo de plataformas que se utilicen.

Inversión en tecnología y seguridad

Debido al rigor con el que se debe de tratar la información, muchos bufetes se están planteando invertir en seguridad y en nuevas tecnologías. Respecto a la inversión en tecnología, el estudio refleja que tres de cada cuatro socios afirman que la rentabilidad y eficiencia de su bufete aumentaría si se invirtiera en ellas. Un 11%, en cambio, no cree que el aumento de la inversión en este aspecto mejoraría su rentabilidad y eficiencia y otro 14% admitió no saber el impacto que tendría un aumento en gasto tecnológico.

 

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Importante sentencia del Tribunal Constitucional sobre la videovigilancia empresarial

¿Pueden las empresas grabar a los trabajadores? ¿Qué requisitos deben cumplirse para su validez? El Tribunal Constitucional (TC) en su reciente sentencia ha matizado su doctrina relativa al uso de las cámaras de videovigilancia en el ámbito laboral, admitiendo las mismas a pesar de que la empresa no haya informado al trabajador de su finalidad exacta.  

Dicha sentencia responde a un recurso de amparo de una trabajadora que fue despedida por haber sustraído dinero de la caja. La empresa basa dicho despido en unas grabaciones que obtuvo tras la instalación de cámaras sin haber informado previamente a los trabajadores pero habiendo colocado el distintivo informativo de videovigilancia en el escaparate del establecimiento.

A grandes rasgos, los criterios fijados por el TC son los siguientes:

– Como excepción a la regla general de recabar el consentimiento del trabajador, no será necesario exigir el mismo cuando las grabaciones (tratamiento de datos de carácter personal) sean tomadas con el fin de controlar el cumplimiento de la relación laboral. No obstante, esta medida de vigilancia deberá responder al criterio de proporcionalidad.

– Se declara cumplido el requisito de haber informado previamente a la trabajadora con la colocación de un distintivo informativo de videovigilancia en el escaparate de la tienda, considerando de este modo que la trabajadora podía tener conocimiento de la existencia de las cámaras.

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