Administraciones convenios fraude_ThinkUpLKS Legal

Las administraciones firman convenios de colaboración para luchar contra el fraude

La Inspección de trabajo suscribe convenios de colaboración con la Seguridad Social para el diseño de programas, planes y actuaciones.

El pasado día 1 de agosto de 2019 se publicaron en el Boletín Oficial del Estado dos convenios de colaboración, uno entre la Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social y el otro entre el primero y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Sendos convenios tienen por objeto regular el marco general de colaboración entre la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social lo cual se traduce en las siguientes:

  • Gestión de asuntos comunes y colaboración en la tramitación de los asuntos o materias sobre los que se centra la actuación inspectora.

 

  • Elaboración conjunta de un Plan de Objetivos para la lucha contra el fraude en materia de Seguridad Social.

 

  • Facilitar al Organismo Autónomo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el acceso a las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

  • Perfeccionamiento profesional mutuo y recíproco en el conocimiento y utilización de las aplicaciones informáticas necesarias para llevar a cabo las funciones y cometidos encomendados.

 

De esta forma, mediante estos Convenios, la Inspección de Trabajo busca en colaboración de la Seguridad Social en su integridad el diseño de programas, planes y actuaciones a más largo plazo.

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Retrasos fichajes entrada_ThinkUpLKSNextLegal

¿Es legal descontar del sueldo los retrasos en los fichajes de entrada de los trabajadores?

Si. Así lo entiende la Audiencia Nacional en su sentencia de 20 de junio de 2019. En este caso conocía de una demanda de conflicto colectivo que solicitaba que fuese declarada contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en los fichajes de entrada. La empresa de todos modos, también aplica medidas disciplinarias junto a dicho descuento.

Siendo esto así, la sentencia entiende que la detracción de salarios obedece al lógico desarrollo de un contrato de trabajo sin que implique el ejercicio de potestad disciplinaria alguna, mientras que las sanciones mencionadas obedecen al legítimo ejercicio de la potestad disciplinaria previsto legal y convencionalmente.

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Sistema cotizacion_ThinkUp_LKSNextLegal

El Constitucional anula el sistema de cómputo del periodo de cotización para trabajadores a tiempo parcial

El pleno del Tribunal Constitucional por unanimidad y tras una cuestión de inconstitucionalidad planteada por la propia Sala Segunda de este Tribunal, ha declarado inconstitucional por resultar discriminatorio el precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial.

Esta conclusión se debe a que desde el momento en el que, se produce una reducción razonable de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, añade una reducción también del periodo de cotización para fijar la cuantía de la prestación (porcentaje sobre la base), lo que no se hace con el trabajador a tiempo completo”

De esta forma lo que no resulta justificado es que se establezca una diferencia de trato entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial, no ya en cuanto a la reducción de la base reguladora para el trabajador a tiempo parcial en función de su menor base de cotización, sino en cuanto a la reducción adicional de la base reguladora mediante un porcentaje derivado de un “coeficiente de parcialidad” que reduce el número efectivo de días cotizados

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Contrato relevo_ThinkUpLKSNextLegal

La extinción del contrato relevo por jubilación del relevado debe ser indemnizado con 12 días de salario (y no 20)

El pasado día 7 de mayo de 2019 el Tribunal Supremo dictó sentencia en donde se debatía sobre si la extinción de un contrato de relevo por jubilación total del relevado debe ser indemnizada con 12 (por finalización del contrato) o 20 días (despido objetivo en virtud de la doctrina “Diego Porras” y “Montero Mateos”) por año trabajado.

En este caso entiende el Tribunal Supremo que estamos ante una “válida extinción de la relación laboral” a la cual no procede equiparar en efectos con un despido objetivo, por ello el trabajador deberá ser indemnizado con 12 días de salario por año trabajado.

Con esta Sentencia el Tribunal Supremo alinea su criterio con el del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al determinar que la valida extinción de una relación laboral no es un despido objetivo, trayendo este como consecuencia el abono de una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

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LKS Next LEGAL participa en la elaboración del Monográfico sobre Perspectiva fiscal de las Entidades de Economía Social en Euskadi

LKS Next LEGAL participa en la elaboración del Monográfico sobre Perspectiva fiscal de las Entidades de Economía Social en Euskadi

Martín Rekalde e Iñigo Egaña, abogados del área societaria y fiscal de LKS Next Legal respectivamente, han participado activamente en la elaboración de un monográfico que explica las implicaciones fiscales de numerosas cuestiones de interés que se plantean en el seno de entidades como cooperativas, fundaciones EPSVs, sociedades laborales …..

El equipo LEGAL de LKS Next es experto en distintas áreas de especialización jurídica, LABORAL, MERCANTIL, SOCIETARIO, URBANÍSTICO, FISCAL… y la participación en este monográfico es muestra del conocimiento existente en LKS Next en el ámbito de derecho fiscal en el mundo cooperativo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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Sucesion_empresa_ThinkUp_LKSNextLegal

¿Sabías que la transmisión de clientela puede ser suficiente para la existencia de una sucesión de empresa?

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que la cesión de los clientes de una empresa a otra puede ser suficiente para que la adquirente de la cartera se deba subrogar en las obligaciones laborales de la cedente. Se trataba de un supuesto en donde una entidad gestora de títulos en bolsa le cedió sus clientes a otra entidad gestora.

De esta forma el TJUE interpreta que, la cesión de elementos intangibles comolos instrumentos financieros y los demás activos de los clientes, a saber, títulos, la contabilidad relativa a los títulos inmateriales de los clientes, otros servicios de inversión y accesorios, archivos” es un elemento suficiente para declarar la existencia de una sucesión de empresa.

El TJUE entiende así que la sucesión se produce de manera automática con independencia de que a posteriori los nuevos clientes de la cesionaria confíen o no finalmente la gestión de sus títulos valores a esta.

Por ello debe tenerse en cuenta que a la hora de transmisión de activos intangibles, esta puede acarrear la transmisión de una entidad económica con la consecuente existencia de una sucesión de empresa. Casuística que en el contexto de digitalización actual, la transmisión de elementos intangibles (know-how, clientela y etc.) será más frecuente.

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Desayuno de trabajo igualdad_ThinkUpLKS

Presentamos las últimas novedades legislativas para la garantía de la igualdad en un desayuno de trabajo ¡Plazas limitadas!

LKS Next te invita a conocer las últimas novedades legislativas en materia de igualdad de mujeres y hombres en las organizaciones; su aplicación práctica, oportunidades y soluciones para tu organización. ¿Quieres participar?

Este Desayuno de Trabajo se celebrará el próximo jueves, 4 de julio, de 9,00 a 11,30 horas, en el Hotel Amara de Donostia y es imprescindible confirmar asistencia.

La incorporación de la igualdad en las organizaciones en nuestro entorno ha estado históricamente ligada al modelo de cultura organizacional y los valores fundacionales de las mismas, siendo a partir de la aprobación de LOI del año 2007 cuando comienza una incorporación más sistemática. Desde entonces, las estrategias que se han desarrollado a favor de la paridad en las estructuras de toma de decisión, la incorporación de mujeres en sectores y ocupaciones masculinizadas, las políticas a favor de la conciliación o la reducción de la brecha salarial han permitido mejoras considerables en términos de competitividad, mejora del clima laboral y retención de talento en las empresas.

El pasado marzo, la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y el desarrollo en paralelo del Anteproyecto de modificación de la ley vasca de igualdad 4/2005 traen consigo novedades para las empresas en materia de derechos de conciliación, igualdad retributiva o elaboración de planes de igualdad.

Durante la mañana varios profesionales de LKS Next, intercambiarán información sobre este tema. Puedes descargarte el programa a través de este enlace.

 

Inscripciones

Si quieres participar, es imprescindible confirmar asistencia. Contacta con:

Cristina Hernando

 

¡Te esperamos!

 

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Curso UPV Verano_ThinkUpLKS

LKS NEXT LEGAL vuelve a participar en los Cursos de Verano de la UPV / EHU el 20 de junio

La Fundación Cursos de Verano de la UPV/EHU-ko Uda Ikastaroak Fundazioa cuenta, un año más, con la participación de LKS NEXT LEGAL el próximo jueves, 20 de junio, en el curso «La realización de las reestructuraciones empresariales desde una perspectiva jurídica: sus mayores dificultades y las propuestas de solución», que se desarrollará en el Palacio Miramar de Donostia.

El encuentro ha sido organizado por Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV  y socio colaborador de  LKS NEXT  y contará también con la presencia del Responsable del área Societaria de LKS NEXT LEGAL Abogados, Martín Recalde, junto con distintos operadores jurídicos que trabajan en el mundo del derecho de sociedades para compartir experiencias y, al mismo tiempo, completar sus conocimientos en aras a mejorar la calidad de los servicios jurídicos que prestan.

El curso, dirigido al profesorado y todos los profesionales del ámbito que estén interesados e interesadas, tiene los siguientes objetivos:

  • Analizar los procedimientos de reestructuración empresarial desde las distintas perspectivas posibles con el fin de que los operadores jurídicos conozcan los problemas que este tipo de operaciones llevan consigo, y, sobre todo, los mecanismos que posibiliten sortear dichas dificultades en la realización de tales operaciones.

 

  • Aspirar a que las y los asistentes puedan conocer las últimas tendencias en materia de derecho de sociedades en relación con aquellas cuestiones que generen mayor controversia en la práctica profesional, dotándoles de instrumentos novedosos con los que hacer frente a tales problemas.

 

Si quieres más información te invitamos a que visites la web donde tendrás todos los detalles del curso y la opción de inscribirte en el caso de que quieras asistir. Mientras tanto, te dejamos el programa para que le eches un vistazo.

 

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LKS LEGAL participa en distintos foros apoyando a las organizaciones en su gestión

LKS NEXT LEGAL, con 35 profesionales y con una trayectoria de más de 27 años, participará en próximas fechas en distintos foros donde pondrá a disposición de distintas organizaciones su conocimiento en distintas materias.

Jon Lacunza socio del despacho de LKS NEXT LEGAL participará el día 13 de junio como ponente en la jornada  “Compliance: Una visión práctica y actualizada para Fundaciones y Asociaciones de interés público” que se celebrará en el Museo Marítimo de Bilbao con motivo de la Asamblea anual de FUNKO. En esta jornada Jon Lacunza hablará  sobre la responsabilidad en la gestión de las fundaciones y asociaciones y el Compliance.

Asimismo, durante los días 12 y 13 de junio Martín Recalde, experto abogado en el ámbito societario participará en las jornadas que realiza ERKIDE con el objetivo de: impartir a los miembros del órgano de administración de cooperativas, formación básica y necesaria para el correcto desempeño de su cargo, haciendo especial mención sobre las competencias atribuidas, régimen de adopción de acuerdos, y responsabilidades del cargo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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El Tribunal Supremo obliga a la empresa a responder por suscribir contratos de relevo irregular

El empresario, en los supuestos de jubilación anticipada parcial de sus trabajadores (contrato de relevo), debe actuar con diligencia, comprobar la inscripción del relevista como demandante de empleo y que no se encuentre de alta en un régimen de la Seguridad Social.

El pasado día 4 de abril de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que conocía de la indemnización por daños y perjuicios reclamada por una trabajadora que para acceder a la jubilación parcial pactó con la empresa la reducción de su jornada laboral.

De manera simultánea la empresa contrató como relevista a una trabajadora que ni estaba desempleada ni tenía concertado previamente con la empresa un contrato de duración determinada, circunstancia  irregular  que impidió que la trabajadora pudiera acceder a su pensión de jubilación parcial anticipada, siendo denegada por el INSS a los 4 meses de haberse reducido la jornada de la trabajadora.

Ello provocó que la trabajadora, que fue requerida para incorporarse a trabajar a jornada completa, demandará a la empresa solicitando la indemnización (equivalente al salario dejado de percibir durante los 4 meses que la trabajadora pacto la reducción de la jornada) que le fue estimada por el Tribunal Supremo quien condena a la empresa al pago de la misma sobre la base de que: (i) Le era imputable a la empresa el defecto de suscribir el contrato de relevo irregular ( falta de idoneidad) y (ii) que la empresa no obró con la diligencia debida al no haber comprobado la inscripción de la relevista como demandante de empleo y que no se encontrara de alta en un régimen de la Seguridad Social.

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