Las cuentas anuales deberán incluir información no financiera

El pasado 30 de diciembre de 2018 entró en vigor la Ley 11/2018, de 28 de diciembre en materia de información no financiera y diversidad (“Ley 11/2018”).

Esta Ley 11/2018 obliga a incluir, en el informe de gestión que se acompaña a las cuentas anuales, determinada información no financiera sobre aspectos medioambientales, sociales y relativos al personal, respeto a los derechos humanos, así como de lucha contra la corrupción y el soborno.

Esta información no financiera es obligatoria para las sociedades con más de 500 trabajadores y que, bien, tengan la consideración de entidades de interés público de conformidad con la legislación de auditoría de cuentas, o bien, que durante dos ejercicios consecutivos (a partir de los ejercicios económicos de 2017 y 2018) reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:

  1. a) Que el total de las partidas del activo sea superior a 20.000.000.-€.
  2. b) Que el importe neto de la cifra anual de negocios supere los 40.000.000.-€.
  3. c) Que el número medio de trabajadores durante el ejercicio sea superior 250.

 

Hay que advertir que esta información no financiera debe incluirse ya en el informe de gestión que se acompaña a la próxima formulación de las cuentas anuales del ejercicio 2018.

Además, transcurridos tres años de la entrada en vigor, el requisito relativo a más de 500 trabajadores se reducirá a más 250 trabajadores.

Ante esta novedad, LKS LEGAL ofrece asesoramiento personalizado para garantizar a la empresa el cumplimiento puntual a esta nueva obligación. En cualquier caso, como siempre, os mantendremos informados sobre cualquier actualización que se produzca.

 

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Brexit aduana_ThinkUpLKS

¿Cómo nos afectará el BREXIT?

Todos hemos oído hablar del Brexit y la salida de Reino Unido de la Unión Europea. Ahora bien, ¿qué repercusiones tiene en el ámbito fiscal-aduanero?

La AEAT ha publicado en su web un espacio dedicado especialmente a ello en el que, entre otras cosas, aclara ciertas dudas. Vamos con algunas de ellas.

El hecho de que Reino Unido deje de formar parte de la Unión Europea supondrá que los flujos de mercancías entre España y ese país dejen de tratarse como operaciones intracomunitarias para pasar a estar sujetos a formalidades aduaneras como si el país interviniente en la operación fuera, por ejemplo, China. Es decir, centrándonos en el IVA, se dejarán de llevar a cabo entregas intracomunitarias de bienes (exentas), para realizar exportaciones (también exentas -por aplicación de otro artículo de la Ley del IVA-, aunque con mayores requisitos o trámites). Al mismo tiempo y hablando de compras, se dejarán de hacer adquisiciones intracomunitarias de bienes (en las que con carácter general el efecto del IVA es neutro), para llevar a cabo importaciones (aquí es donde mayor incidencia se notará al tener que asumir, al menos financieramente hablando, el efecto del IVA a la importación).

Precisamente hablando del IVA a la importación o de la deuda aduanera en las futuras relaciones con Reino Unido, muchos ya sabréis por experiencia con otros países terceros, que depende del origen de la mercancía, de la clasificación de la mercancía, así como de su valor en aduana.

Pero imaginemos una empresa no ha realizado hasta el momento importaciones y exportaciones, sino que todas sus relaciones han sido con otras empresas a nivel europeo. Debería estar dada de alta como operador intracomunitario en el ROI (censo VIES), pero probablemente no se haya identificado en la Aduana con un número EORI y lo necesitaría si quiere relacionarse con Reino Unido a raíz del Brexit.

Además, las mercancías introducidas o con destino a Reino Unido pueden estar sujetas a controles que requieran la autorización previa por parte del órgano competente (controles de calidad, sanitarios, fitosanitarios…), será otra cuestión a tener en cuenta.

En definitiva, el 2019 se presenta con cambios significativos sobre todo en lo que se refiere a Reino Unido. Desde LKS Abogados nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos de otros temas, escríbenos a nuestro canal de sugerencias . Estamos encantados de atenderte.

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Todo lo que tienes que saber sobre la fiscalidad de los coches de empresa

Aprovechando que se acerca fin de año y que la planificación fiscal de 2019 estará encima de las mesas de muchas empresas, hemos considerado oportuno tratar la fiscalidad asociada a los coches de empresa.

No queremos ahondar en los vehículos industriales o rotulados tipo furgonetas, sino en los vehículos automóviles de turismos que normalmente se pueden usar indistintamente para fines profesionales como particulares o privados.

Así, desde el punto de vista del IRPF, debemos ser conscientes que la normativa, tanto foral como estatal, recoge como rendimiento de trabajo en especie la utilización o entrega de vehículos automóviles. Y en función de cuál sea la fórmula empleada, la valoración de dicho rendimiento es distinta.

En cuanto al Impuesto sobre Sociedades se refiere, sí hay diferencias entre normativas forales y la estatal. Centrándonos en las que afectan a la Comunidad Autónoma Vasca, se permite la consideración de gasto fiscalmente deducible al 50% con ciertos límites, si bien dicho porcentaje se eleva al 100% (también con límites) en caso de que se pruebe la afectación exclusiva al desarrollo de una actividad económica o cuando se haya imputado el rendimiento de trabajo en especie que proceda.

Por último, nos queda hablar del IVA; la jurisprudencia ha dejado claro que la deducción superior o inferior al 50% depende de la prueba del “grado efectivo de utilización de los bienes en el desarrollo de la actividad empresarial o profesional”. Y con toda lógica, cuando se pretende una deducción superior al 50%, su acreditación le corresponde al empresario o profesional que la pretenda.

El Tribunal Supremo ha sentenciado que para acreditar un grado de afectación superior al que se presume por normativa deben elaborarse dosieres y partes de trabajo (con sus consiguientes soportes documentales) que acrediten el uso efectivo, para lo cual se deben tener en cuenta elementos como el kilometraje, recibos de hotel, peajes, gasolina consumida, contratos realizados o servicios prestados.

Al hilo del planteamiento de un conflicto colectivo, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias determina que la instalación de un sistema GPS en los vehículos de empresa usados por sus técnicos con el fin de hacer un seguimiento de la actividad laboral desarrollada es válida siempre que se limite a la franja horaria en la que precisamente se desempeñan las funciones.

En definitiva, compartimos como buena idea la de instalar sistemas GPS para demostrar la afectación de los vehículos, aunque también se podrían usar partes de trabajo, sistemas de control de su uso o cualquier otro elemento probatorio que permita tal acreditación.

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Éxito en las jornadas sobre Gobierno Corporativo en LKS Abogados

Los días 18 y 19 de septiembre celebramos desayunos sobre Gobierno Corporativo con nuestros clientes e interesados en Arrasate-Mondragón y Bilbao. Como ocurre en estas ocasiones, fue muy enriquecedor compartir inquietudes y reflexionar sobre las prácticas de Buen Gobierno más novedosas, adaptadas a nuestro mundo empresarial más cercano: las entidades no cotizadas.

Desde sociedades de capital, fundaciones, cooperativas, fuesen empresas privadas o entidades públicas…agradecemos que un público diverso nos acompañaseis y participaseis en estas jornadas activamente y con gran interés.

El interés mostrado estuvo más que justificado. El Gobierno Corporativo es una tarea ineludible que no puede faltar en nuestras agendas. Empresas y organizaciones de todo tipo están llamadas a dar pasos debido a las exigencias legales y de mercado, cada vez más acuciantes.

Nos hemos puesto ya a organizar nuevos desayunos sobre la misma temática, visto el interés. Que nadie se quede sin la oportunidad de participar.

Os recordamos que desde LKS Abogados nos gusta manteneros informados de todas las novedades que consideramos son de vuestro interés. Por eso, os dejamos nuestro canal de sugerencias para que nos contéis los temas de los queréis estar informados.

¡Hasta pronto!

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Contratos temporales_ThinkUpLKS

¿Puede compensarse la indemnización por finalización de contrato temporal con la indemnización por despido improcedente?

De conformidad con el criterio adoptado por el  Tribunal Supremo, en sentencia de junio de 2018, sólo cabe compensar la indemnización por despido improcedente con la del último contrato temporal por integrarse en el cómputo de la indemnización por despido improcedente el periodo de duración del último contrato temporal, considerando que  la decisión de cese es única y en consecuencia resolviendo que  no procede que el trabajador sea indemnizado dos veces por dicha única decisión.

La compensación en el proceso de despido, de las indemnizaciones percibidas por el trabajador o trabajadora a la extinción de contratos temporales a lo largo de la relación laboral, ha sido un tema muy debatido por los Tribunales. Esta cuestión es bastante frecuente en todo tipo de empresas por lo que consideramos que hay que tenerla en cuenta a la hora de despedir a un trabajador o trabajadora.

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El TJUE cambia su doctrina con respecto a la indemnización de los contratos temporales

El pasado 5 de junio de 2018 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante “TJUE”) dictó una sentencia en donde volvía a conocer de una cuestión prejudicial planteada desde España relacionada con la indemnización por finalización de los contratos temporales.

El TJUE conocía de un asunto en donde una trabajadora que estaba contratada mediante un contrato de interinidad, había sido extinguida su contrato laboral por haberse cubierto la vacante del puesto que desempeñaba mediante concurso público.

El TJUE ya tuvo la ocasión de pronunciarse sobre un asunto de similares características en donde dictó una sentencia en la cual entendía que aquellos contratos de trabajo temporales que habían sido finalizados por el término del periodo pactado, debían ser indemnizados con la indemnización por despido objetivo (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades).

En el caso actual el objeto del debate es el mismo pero con respecto a los contratos de interinidad, otro tipo de contrato temporal que como no ocurre con los contratos eventuales y de obra o servicio determinado, no tiene indemnización alguna por su finalización.

Siendo esto así, el TJUE entiende que la legislación española, al no prever indemnización alguna por la finalización del contrato de interinidad no discrimina a los trabajadores contratados mediante este contrato con respecto a aquellos trabajadores con contrato indefinido debido a que el despido por causas objetivas cuya indemnización es de 20 días por año trabajado con el máximo de 12 mensualidades tiene lugar “al producirse en circunstancias que no estaban previstas en el momento de la celebración del contrato y que suponen un cambio radical en el desarrollo de la relación laboral” , mientras que en el contrato de interinidad “las partes del contrato temporal conocen desde el momento de su celebración, la fecha o el acontecimiento que determinan su término”.

Es por ello que la razón por la cual no existe dicha discriminación se debe a que el trato diferenciado en la finalización de ambos contratos se da en circunstancias totalmente diferentes (los contratos indefinidos desconocen la causa de la finalización del contrato mientras que los trabajadores interinos si lo conocen).

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Sustitucion_contrato_vacaciones_ThinkUpLKS

¿Qué contrato utilizar para sustituir a un/a trabajador/a en vacaciones?

No son pocas las empresas que tienen la necesidad de contratar a trabajadores para sustituir a otros que están disfrutando de sus vacaciones. Es por ello que aprovechamos esta entrada para tratar bajo qué tipo de contrato se debe contratar a un trabajador para sustituir a otro que este disfrutando de sus vacaciones.

Considerando la tipología de contratos laborales que ofrece el actual panorama legislativo;

  • El contrato de interinidad es el comúnmente más utilizado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, si bien ello ha generado alguna discusión jurisprudencial y en concreto al respecto de considerar si el periodo de vacaciones del trabajador sustituido genera un derecho a la reserva de un puesto de trabajo situación justificativa de un contrato interino por sustitución de un trabajador.

 

  • El contrato eventual por circunstancias de la producción también podría servir para dar respuesta a la coyuntura ocasionada por el disfrute de las vacaciones de los trabajadores.

 

¿Qué tipo de contrato se debe utilizar para este supuesto concreto?

El  Tribunal Supremo, ha considerado que no procede la modalidad contractual de interinidad, si bien ya algunos Tribunales Superiores de Justicia abren la posibilidad a la utilización de esta modalidad. Por lo que resulta que el contrato eventual es más adecuado para sustituir a trabajadores que estén disfrutando de sus vacaciones dado el decrecimiento producido en la plantilla como consecuencia de estas.

Ya sabes que desde LKS Abogados nos gusta mantenerte informado de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos de otros temas, escríbenos a nuestro canal de sugerencias . Estamos encantados de atenderte.

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La Seguridad Social vigilará que no se despida a los docentes interinos en verano

En 2012, entró en vigor el Real Decreto 14/2012 que modificó las circunstancias laborales de los maestros interinos. A raíz de la entrada en vigor de la nueva legislación, algunos gobiernos regionales comenzaron a despedir al personal interino a final de curso, pagando solo la parte proporcional de las vacaciones.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado un criterio de actuación por el que advierte a las Consejerías de Educación de las comunidades autónomas de la obligación de mantener el alta y la cotización al Sistema de los docentes interinos no universitarios, durante los meses de julio y agosto, siempre que tengan derecho a las retribuciones en esos meses.

Este criterio es la reacción ante una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 11 de junio, por la que se determinó que no se pueden establecer diferencias de trato entre los funcionarios docentes de carrera y los interinos que desarrollen sus funciones durante el curso lectivo completo. El alto Tribunal establece que unos y otros son iguales en derechos retributivos, por lo que deben percibir los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto, aunque no presten servicios.

Esto obliga por tanto a las CCAA a mantener a los trabajadores de educación interinos en alta en el Sistema de Seguridad Social y a abonar las cuotas que correspondan. Sin perjuicio de ello la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (a continuación “ITSS”) llevará a cabo las acciones que se encuentren en su ámbito de actuación.

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Identificación de los titulares reales como requisito para el depósito de las cuentas anuales

Las sociedades deben tener en cuenta que para el depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil se ha incluido como novedad el documento que se denomina “Declaración de Identificación del Titular Real”, en referencia a la normativa sobre el blanqueo de capitales.

El deber de cumplimentar este documento se establece en la Orden JUS/319/2018, de 21 de marzo, por la que se aprueban los nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación. Esta Orden deriva de la Directiva (EU) 2015/849 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de mayo de 2015, relativa a la prevención de la utilización del sistema financiero para el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo.

Desde LKS Abogados advertimos de la importancia de cumplimentar correctamente esta Declaración de Identificación del Titular Real, que, tras ser presentado en el Registro Mercantil, queda a disposición del Servicio Ejecutivo de la Comisión de Prevención del Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias (SEPBLAC).

En este sentido, LKS Abogados queda a disposición para auxiliar en la correcta cumplimentación de esta declaración.Escríbenos a nuestro canal de sugerencias y te ayudaremos en todo lo que podamos.

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Nuevo modelo_operacionesvinculadas_ThinkUpLKS

Te presentamos el nuevo modelo para declarar las operaciones vinculadas

Como todos sabíamos, el modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades que se ha venido presentado hasta ahora en Territorios Forales incorporaba la obligación de declarar las operaciones con entidades vinculadas incluyendo, entre otra información, datos sobre la propia entidad con la que se había llevado la operación, el tipo de operación de que se tratara, el importe y el método de valoración.

Pues bien, dicha obligación desaparece a la hora de presentar el modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio 2017. Pero no penséis que desaparece para siempre, sino que las Administraciones Tributarias Forales han optado por establecer dicha obligación a través de un nuevo modelo; en el caso de Bizkaia es el modelo 232 y suponemos que será el mismo en el caso de Gipuzkoa y Álava, si bien están pendientes de publicarse en los Boletines Oficiales de dichos Territorios Históricos.

Así, con fecha 20 de junio de 2018 se ha publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia la Orden Foral 1047/2018, de 12 de junio en virtud de la cual se aprueba el nuevo modelo 232. Como la propia Exposición de Motivos indica, la finalidad de este modelo es doble:

  • Incluir esta información en una declaración informativa que únicamente tendrán que cumplimentar aquellas entidades que estén obligadas a informar de las operaciones realizadas con personas o entidades vinculadas.

 

  • Reducir las cargas fiscales indirectas asociadas a la presentación del modelo 200 relativo al Impuesto sobre Sociedades. Unido a ello, se establece que el plazo de presentación del modelo 232 sea en el mes siguiente a los diez meses posteriores a la conclusión del período impositivo al que se refiera la información a suministrar, es decir, en torno a cuatro meses después de la presentación de la autoliquidación.

 

Además, se ha optado por trasladar la información relativa a operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales, que tradicionalmente también se ha incluido en el modelo 200, a la nueva declaración informativa.

Tan pronto como Gipuzkoa y Álava publiquen sus nuevos modelos os informaremos de ello, si bien podemos apuntarnos en las agendas una nueva obligación en el mes de noviembre (en el caso de sociedades con cierre fiscal equivalente al año natural).

Desde LKS Abogados queremos que estés al día de toda la actualidad. Por eso, seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog. Y, recuerda, que si quieres que tratemos otros temas que te interesen no dudes en proponérnoslos a través de nuestra página de sugerencias. Estaremos encantados de facilitarte toda la información que necesites.

 

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