Despido discapacidad_ThinkUpLKS

Despido nulo: cuando un trabajador con discapacidad no puede trabajar como causa directa de la misma

Así lo viene a establecer el Juzgado de lo Social Número 1 de Cuenca tras haber planteado una Cuestión Prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en lo sucesivo “TJUE”) que concluyó con la sentencia que dio lugar al caso Ruiz Conejero.

De esta forma el tribunal entiende que es discriminatorio que la empresa que despide a un trabajador en base al artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores cuando las ausencias a su puesto de trabajo son como consecuencia de una discapacidad es discriminatorio y ello porque:

1. Es despedir indirectamente a esta persona por dicha condición de discapacitado.

2. Al ser la regulación del despido objetivo aplicable a todos los trabajadores, liberaría de la necesidad de aportar una justificación objetiva y razonable.

3. Un trabajador discapacitado está, en principio, más expuesto al riesgo de que se le aplique el artículo 52.d), del Estatuto de los Trabajadores que un trabajador sin discapacidad.

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RETA_ThinkUpLKS_Abogados

El recargo de prestaciones, también de aplicación para trabajadores adscritos al RETA

Así lo ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 15 de septiembre de 2016 (Sentencia que ya es firme) donde conocía de un supuesto en el que el trabajador accidentado, era socio de una cooperativa que estaba subcontratada por una empresa y estaba afiliado al RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos). 

A pesar de que el artículo 4.4 del Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre excluya a los trabajadores autónomos de la percepción del Recargo de Prestaciones, entiende la Sala que la norma debe ser interpretada en el sentido de la promoción de la seguridad en el trabajo, de modo que por el hecho de que el trabajador contratado sea un autónomo o esté afiliado al RETA en virtud de una decisión de la Asamblea de la Cooperativa, en nada varía la exigencia legal y la intensidad de la obligación de asumir todas las obligaciones impuestas por la Ley de Prevención de Riesgos, y en caso de accidente asumir todas las responsabilidades legales.

Esta Sentencia, viene a dar una interpretación extensiva a la norma que permite imponer un recargo para las prestaciones de un trabajador del RETA, lo que produce que las empresas deban observar con mayor rigurosidad el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales, sobre todo cuando un trabajador autónomo preste servicios en sus centros de trabajo.

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Plan de Comprobación Tributaria de Gipuzkoa_ThinkUPLKS

Plan de Comprobación Tributaria de Gipuzkoa

Esta vez ha sido el Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Gipuzkoa quien ha publicado el Plan de Comprobación Tributaria para el año 2018 en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del pasado miércoles 18 de abril.

Dicho Plan se ha elaborado dentro del marco de los objetivos y líneas estratégicas encomendados al Departamento de Hacienda y Finanzas, teniendo en cuenta que los principales objetivos estratégicos están dirigidos a conseguir una administración modélica en términos de servicio y de eficiencia, dirigida a una sociedad responsable y solidaria, en la que el fraude fiscal no tenga cabida.

De ahí que se hayan considerado como prioritarias las siguientes líneas de actuación:

1. Definición, con resultados medibles, y desarrollo de los Planes de Comprobación, incluidos los planes anuales de inspección y planes conjuntos de lucha contra el fraude fiscal del País Vasco.

2. Adaptación de la normativa fiscal como herramienta para la lucha contra el fraude.

3. Implementación y desarrollo de sistemas de interoperabilidad e intercambio de información.

4. Revisión y armonización de la medición de datos de lucha contra el fraude con el resto de los Territorios Históricos.

5. Colaboración con las administraciones públicas y los agentes sociales de nuestro entorno, promoviendo la educación y cultura del cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias.

6. Puesta en marcha de un nuevo modelo de trabajo basado en una organización flexible y transversal.

7. Desarrollo de sistemas de información integrados dirigidos a facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, la lucha contra el fraude y la gestión financiera eficiente

El Plan Único y Coordinado de Lucha contra el Fraude Fiscal pivota sobre cuatro ejes principales consistentes en la prevención y persecución del fraude, la optimización organizativa de los recursos materiales y humanos disponibles, la mejora de la relación con la ciudadanía y la obtención y el tratamiento de información.

Al igual que comentábamos en el caso de Bizkaia, se persigue que a nivel internacional exista un intercambio de datos financieros provenientes de terceros países sobre residentes fiscales en Gipuzkoa, además de que el fraude internacional es una de las líneas de actuación propuestas para 2018 dentro de las actividades prioritarias de la Inspección.

Asimismo, en relación al Suministro Inmediato de Información (SII) del que os hemos hablado en distintos comentarios, se indica que a lo largo del ejercicio se implementarán las herramientas para las validaciones de negocio, conversión de datos a los sistemas de Hacienda y contraste de datos, además de la tramitación del convenio para la creación del censo compartido y el intercambio de información.

En definitiva, mayores controles por parte de la Hacienda Foral de Gipuzkoa que recomiendan precisamente un mayor control de lo que sucede en nuestro mundo empresarial.

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PermisosRetribuidos_ThinkUpLKS

El disfrute de los permisos retribuidos computa desde el primer día laborable posterior al hecho causante

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de febrero de 2018, ha entendido que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable siguiente al hecho causante, argumentando que el permiso está previsto para su disfrute en días laborables y no en festivos.

En concreto, la sentencia enjuicia un caso en el que es de aplicación el convenio colectivo estatal de contact center que recoge la posibilidad de “ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante”.

Por lo que tratándose de una casuística muy concreta, habrá de analizarse cada caso para valorar la aplicación de esta doctrina.

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Plan fraude fiscal_ThinkUp_LKS

Plan de lucha contra el fraude fiscal

Como todos los años y desde 2009, el Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia ha hecho públicos los criterios generales que informan del Plan de Lucha contra el Fraude de la Hacienda Foral de dicho Territorio Histórico mediante la publicación en el Boletín Oficial de Bizkaia de la Resolución 6/2018.

Bien es sabido que la lucha contra el fraude fiscal es el principal objetivo que la Diputación Foral de Bizkaia se ha marcado en el ámbito tributario para poder garantizar que todas las personas contribuyen al sostenimiento de las cargas públicas conforme a su capacidad económica y en cumplimiento del mandato que la Norma Foral General Tributaria establece.

La Comisión de Lucha contra el Fraude de la Hacienda Foral de Bizkaia, que es quien elabora dicho Plan, ha considerado de nuevo que los criterios generales deben clasificarse en función del tipo de actuaciones a realizar por los órganos de aplicación de los tributos de la Hacienda Foral de Bizkaia, diferenciándose las siguientes 3 categorías:

  • Actuaciones preventivas. Se dirigen a educar en la importancia que tiene cumplir con las obligaciones tributarias así como detectar y evitar actuaciones fraudulentas antes de su comisión.
  • Actuaciones de obtención de información. En este caso el objetivo es obtener, normalizar y analizar información con trascendencia tributaria para detectar posibles irregularidades fiscales.
  • Actuaciones de regularización y cobro. Pretenden la regularización de la situación fiscal y, en su cao, el pago de las deudas tributarias defraudadas.

Como novedades destacables podríamos mencionar por una parte las actuaciones de obtención de información respecto de los obligados tributarios relacionados con paraísos fiscales y asimilados; por otra, la explotación de los acuerdos internacionales de intercambio de información con trascendencia tributaria para la detección de los bienes y derechos de los obligados tributarios en el extranjero.

Por otra parte y como viene siendo habitual, los Precios de Transferencia son una de las preocupaciones más importantes para la Hacienda Foral de Bizkaia en la prevención del fraude, tanto desde el punto de vista nacional como internacional. De hecho, en el año 2017 se ha creado formalmente la Unidad de Fiscalidad Internacional y Precios de Transferencia. El objetivo de la Hacienda Foral de Bizkaia es acometer el análisis de estas operaciones con la mayor especialización de medios posible, mediante la realización de operaciones específicas de formación en la materia y la dotación de las herramientas informáticas apropiadas que permitan aproximarse a los comparables tanto nacionales como internacionales para la fijación de los precios de transferencia.

Podemos observar que la creciente internacionalización del mundo empresarial no pasa inadvertida para la Hacienda Foral de Bizkaia, de ahí que debamos ser conscientes de las implicaciones que conllevan las decisiones que se tomen en el seno de nuestras Sociedades.

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Autonomos_sistemaRED_ThinkUpLKS

El alta en el sistema RED, obligatoria para los trabajadores autónomos

El pasado 6 de marzo de 2018 se publicó en el BOE se publicó la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/20143, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social. Esta norma viene a introducir cambios en la comunicación electrónica de datos a la Seguridad Social.

Entre estas debemos hacer mención a la obligación de darse de alta al Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) a aquellos trabajadores que figuren dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos el 1 de abril de 2018 en el plazo de 6 meses (hasta el 1 de octubre de 2018).

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Se publica el Convenio de Seguridad Social entre España y China, y el acuerdo administrativo para su aplicación

El pasado 19 de marzo de 2018 se publicaron en el BOE el Convenio bilateral en materia de Seguridad Social entre España y China y su acuerdo administrativo para su aplicación cuyos aspectos clave son los siguientes:

1. Ámbito de Aplicación material

  1. China: Con respecto a:
    1. Seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena
    2. Seguro de desempleo
  2. España: Con respecto a:
    • Pensiones contributivas de trabajadores por cuenta ajena del Sistema de Seguridad Social, excepto las debidas a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
    • Cotizaciones y prestaciones de desempleo para trabajadores por cuenta ajena.

2. Ámbito de aplicación personal

El convenio se aplicará a todas las personas sujetas a la legislación de Seguridad Social tanto de España como de China.

3. Cobertura obligatoria de los Trabajadores por Cuenta Ajena

El trabajador por cuenta ajena que trabaja en el territorio de España o China no deberá cotizar en España si se trabaja en China, y viceversa.

4. Personas Desplazadas

Solo se aplicará la legislación del país de origen durante los primeros 72 meses naturales. Una vez superado este período seguirá aplicándose la legislación del país de origen cuando las autoridades competentes accedan a ello conforme a lo previsto en el acuerdo administrativo.

5. Emisión de certificados

Para acreditar que legislación es aplicable a la relación laboral las autoridades de ambos países emitirán un certificado que estará sujeto a un periodo de validez.

Desde LKS Abogados queremos que estés al día de toda la actualidad. Por eso, seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog. Y si quieres que tratemos otros temas que te interesen no dudes en proponérnoslos a través de nuestra página de sugerencias. Estaremos encantados de facilitarte toda la información.

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Camaras de vigilancia_ThinkUpLKS

Cuidado con la instalación de cámaras de vigilancia en la Empresa

Así lo viene a razonar en su sentencia de 9 de enero de 2018 (Caso López Ribalda y otros contra España) en el que analiza el caso de 5 trabajadores de un centro comercial que fueron despedidos por robar en el supermercado para el que prestaban servicios.

Esta sentencia viene a limitar aún más las facultades de control del empresario sobre los trabajadores. Si en su empresa, usted tiene colocadas cámaras de vigilancia o cualquier otro instrumento que controle a sus trabajadores, es necesario revisar si los mismos cumplen con la legalidad vigente.

En el caso concreto el empresario, para acreditar el robo, primero, instaló unas cámaras que grababan el lugar de trabajo de todos los trabajadores sin que estos tuvieran conocimiento de ello y, segundo, obtuvo la confesión de 2 de los 5 trabajadores despedidos.

En este sentido, entiende el TEDH que la práctica empresarial de instalar cámaras ocultas para grabar a los trabajadores, es contrario al derecho a la intimidad de estos dado que en este caso, la instalación se realizó indefinidamente y sobre todos los trabajadores lo cual supone que la medida de grabación se haya realizado de manera innecesaria (dado que según el tribunal los derechos del empresario podrían haber sido igualmente protegidos si hubiere informado previamente sobre la existencia de cámaras) y desproporcionada (al haberse instalado de manera indefinida y sobre todos las trabajadores, no sobre los que tenía sospechas).

A mayor abundamiento, el Tribunal entiende que dicha práctica es contraria a la Ley Orgánica de Protección de Datos actual al no haber informado previamente a las y los trabajadores sobre la existencia y las características particulares de las cámaras ocultas.

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30 de abril: fecha límite para la legalización de Libros Societarios

Hemos entrado ya en el mes de abril y, con ello, debemos recordar la obligación legal de las sociedades mercantiles de proceder a la legalización de los libros societarios -tales como, Libro Registro de Socios, Libro de Acciones Nominativas, Libro de Actas y Libro de Contratos celebrados por el socio único-, ante el Registro Mercantil competente, obligación que debe hacerse efectiva antes de que transcurran los cuatro (4) meses siguientes a la fecha de cierre de cada ejercicio, es decir, antes del 30 de abril de 2018. Lo que ya no es novedad es la legalización por medios telemáticos, que lleva en aplicación desde 2013.

Esta obligación está relacionada con la obligación legal de dichas sociedades de realizar reuniones periódicas de sus consejos de administración, impuesta por el artículo 245.3 de la Ley de Sociedades de Capital que indica que “el consejo de administración deberá reunirse, al menos, una vez al trimestre”. En consecuencia, los Libros de Actas que se legalicen deberán contener, al menos, cuatro actas de reuniones del órgano de administración por ejercicio que incluyan un descargo de la gestión ordinaria, o bien un control de la situación financiera de la sociedad. La importancia de esta medida reside en que la documentación en Actas de las obligadas reuniones periódicas del órgano de administración es un parámetro – aunque no el único – para acreditar el correcto cumplimiento del deber de diligencia por parte de los administradores.

Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados a través del correo irune.lksabogados@lks.es. Estaremos encantados de facilitarte toda la información.

Y recuerda; el 30 de abril 2018, es el último día. Nosotros seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog.

 

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Gobierno Corporativo_ThinkUp_LKS

El Gobierno Corporativo; la asignatura pendiente para las Sociedades no cotizadas

Las empresas, en la medida en que alcanzan cierto volumen, consideran en algún momento desarrollar el ámbito del “Gobierno Corporativo”.  Pero muchas veces no se conoce bien su significado y no se termina de abordarlo. La organización puede estar soportando enormes inseguridades jurídicas e ineficiencias operativas por no tener desarrollado el ámbito del Gobierno Corporativo.

El “Gobierno Corporativo” regula el diseño, integración y funcionamiento de los órganos sociales de las empresas, fomentando buenas prácticas en los órganos de la empresa así como en los miembros que los componen. Son aspectos que van más allá de los mínimos legales que suelen regular los Estatutos y Reglamentos Internos de las empresas.

El Gobierno Corporativo ha adquirido una gran trascendencia. La gestión y toma de decisiones en las empresas es cada vez más compleja, y la exposición a riesgos internos y externos de todo tipo, es cada vez mayor. Además, las empresas cada vez están sujetas a mayores exigencias por parte del mercado. La imagen, reputación, responsabilidad social corporativa, etc. son elementos recurrentes para la confianza en las relaciones comerciales con los clientes, proveedores, inversores y entidades financieras, especialmente en el ámbito internacional.

El desarrollo del Gobierno Corporativo implica elaborar una normativa interna que dé respuesta a aspectos corporativos de la organización en los que se actúa sin una norma o criterio establecido y sujetándose solo al sentido común. La empresa deberá desarrollar y aprobar su particular Política de Gobierno Corporativo, lo cual exige una reflexión para dar respuesta a las problemáticas concretas que se le plantean a la empresa dentro del contexto en el que se desarrolla su actividad.

Se trata de dar un paso más para la protección legal y eficiencia de la empresa: objetivar, sofisticar y perfeccionar, incluso regularizar, aquello que ya se viene haciendo en las empresas y dejar constancia por escrito de ello, por si hubiera que mostrarlo en un momento dado, y en definitiva, acreditar la actuación diligente en la empresa.

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