Vacaciones_derecho incondicional_Abogados_ThinkUpLKS

#PildorasDerechoLaboral: El derecho a disfrutar de las vacaciones de forma retribuida es incondicional

El Tribunal Superior de Justicia de La Unión Europea, analiza un supuesto  en el cual un trabajador que era remunerado mediante comisiones (no se le pagaban las vacaciones si las disfrutaba) y reclamó a su empresa una compensación por las vacaciones no disfrutadas a lo largo de toda su relación laboral una vez que se había jubilado.

La referida sentencia pone de relieve la importancia de las vacaciones como del Derecho Social de la Unión, que las autoridades nacionales competentes deben respetar con los límites establecidos expresamente por la propia Directiva 2003/88.

Para el Tribunal Europeo el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas es incondicional y su constitución deriva directamente de la citada Directiva. Así el disfrute de un periodo vacacional y la retribución de la misma son dos vertientes de un mismo Derecho, cuyo objetivo es colocar al trabajador durante este periodo vacacional en una situación comparable al periodo de trabajo. Permitiendo a los trabajadores descansar y disponer de un periodo de ocio y esparcimiento. Y por lo tanto, generar respecto a dicho derecho circunstancias de incertidumbre en cuanto a la retribución de esta, supone disuadir al trabajador del disfrute efectivo de dichas vacaciones.

Además en el supuesto que se analiza el Tribunal permite la acumulación del disfrute y su compensación más allá de los límites (15 meses inmediatamente anteriores en supuestos de enfermedad) por considerar que el empresario se ha beneficiado de que el trabajador no haya interrumpido su periodo de actividad profesional para disfrutar de vacaciones anuales retribuidas hasta la jubilación del trabajador del hecho.

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#PildorasDerechoLaboral: La cesta de empresa ¿Un derecho de los trabajadores o una concesión?

El Tribunal Supremo (STS 21.4.2016)  cambia su criterio y establece que la puesta a disposición de la cesta de navidad hecha de forma voluntaria por parte de la Empresa a sus empleados, con el fin de atribuirles una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo, es una condición más beneficiosa para los trabajadores y por ello de obligado cumplimiento para el Empresario.

Así se supera la consideración, hasta entonces mantenida por el Tribunal, de que la cesta de navidad dada por la Empresa era un  acto de liberalidad, no establecida en convenio y por tanto susceptible de verse suprimida o suspendida por la voluntad unilateral del empresario.

 

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Cuentas anuales_sociedades de capital_ThinkUp_LKS

Modificación del informe de gestión en las cuentas anuales de las Sociedades de Capital

Con fecha 25 de noviembre del 2017 el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el Real-Decreto-Ley 18/2017, de 24 de noviembre, por el que se modifican el Código de Comercio, la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad.

Este Real-Decreto Ley modifica las citadas leyes mercantiles con el fin de implementar en el ordenamiento jurídico español la Directiva 2014/95/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos.

Estas modificaciones se refieren principalmente al contenido del Informe de Gestión y el Informe de Gestión consolidado en determinadas sociedades. Deben ser sociedades consideradas como “entidades de interés público” y que cumplan con los requisitos de número de trabajadores, total de activo y cifra anual de negocio que se indican.

Entre otros aspectos, a estas sociedades se exige aportar información no financiera en materias tales como medioambientales, sociales, relativas al personal, derechos humanos y lucha contra la corrupción y el soborno.

Además, te recordamos que si quieres que  tratemos algún otro tema que sea de tu interés, no dudes en contárnoslo en nuestro canal de sugerencias.

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Sector Metal_ThinkUp_LKS

Nueva regulación del Convenio Estatal del Metal en materia de formación de PRL

El 17 de junio de 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, el II Convenio Estatal del metal, convenio que introdujo un novedoso sistema de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, consistente en establecer contenidos formativos acorde a la categoría del trabajador. Los contenidos son los siguientes:

  • Formación de directivos de empresa: La formación que pudiendo ser impartida tanto de manera presencial como a distancia tendrá una duración mínima de 6 horas y versara sobre integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación de prevención y seguridad vial.
  • Formación para personal de oficinas: La formación, que podrá ser tanto presencial como a distancia tendrá una duración mínima de 6 horas y tratara sobre: a) Definición de los trabajos, b) Técnicas preventivas, c) Medios auxiliares, equipos y herramientas, d) derechos y obligaciones y e) Seguridad Vial.
  • Formación para trabajadores de las áreas de producción y/o mantenimiento: La formación que tendrá una duración mínima de 20 horas se impartirá únicamente de manera presencial y se compondrá de una parte troncal de 12 horas y otra especifica de 8 horas.
  • Formación de oficios: Se prevén unos itinerarios formativos por cada oficio concreto del sector del metal.
  • Formación de trabajadores con funciones preventivas de nivel básico: Tendrá una duración de 50 horas y se organizan en estos bloques a) Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo b) Riesgos generales y su prevención c) Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad d) Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos e) Primeros auxilios
  • Formación de reciclaje: Se trata de una formación que se impartirá cada 3 años y tendrá una duración de 4 horas y su contenido será el mismo para los directivos y trabajadores de oficina y el específico para los trabajadores del área de producción.

 

Es el objeto de este post subrayar que el citado sistema de formación es de aplicación a todas las empresas situadas en el territorio nacional con independencia del convenio que sea de aplicación en las empresas.

Para mayor información adjuntamos el convenio integro en este enlace

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Borondatezko urteko kontu kontsolidatuen ikuskaritza_Think Up_LKS

Borondatezko urteko kontu kontsolidatuen ikuskaritza eta gordailua

Oso zabaldua dagoen ideia da urteko kontu kontsolidatuak formulatzera behartuta ez dagoen enpresa talde batek borondatez formulatzen dituenean ez dagoela urteko kontu hauek ikuskatu eta gordailatzera behartuta. Indarrean den Merkatal Kodeko 42º artikuluaren idazpenari erreparatuz bestelako iritzia azaldu du Kontularitza eta Kontu-Ikuskaritza Institutuak kontsulta bati emandako erantzunean. Erantzun honen aburuz, kontu kontsolidatuak bere borondatez formulatzen dituen erakundeak  formulatzeko erabakia hartzen duen momentutik urteko kontuen formulazioari aplikagarri zaion legezko erregimena onartzen du eta ondorioz erregimen horrek aurreikusten dituen betebeharrak, urteko kontuen ikuskaritza eta gordailua besteak beste, lotesleak egiten zaizkio zuzenean.

Beraz, Kontularitza eta Kontu-Ikuskaritza Institutuaren irizpidearen arabera, urteko kontu kontsolidatuak formulatzeko erabakia borondatezkoa izan badaiteke ere, behin erabakia hartuz gero urteko kontuen formulazioaren legezko erregimenean aurreikusitako betebeharrak lotesleak dira.

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Control de horas_debate_ThinkUp_LKS

El control de horas, a debate en el Congreso

El Boletín Oficial de las Cortes Generales publicó el 23 de junio de 2017 la Proposición de Ley presentada por el grupo Parlamentario Socialista con el fin de establecer legalmente la obligación a los empresarios de registrar diariamente el horario concreto de entrada y salida de los trabajadores, en aras de evitar los excesos de jornada laborales.

El grupo socialista justifica la proposición por el contexto de flexibilidad horaria en la que vivimos, en donde se ha ajustado el horario de trabajo a las necesidades de la empresa trayendo una relajación en la aplicación de las normas sobre la misma. Así entiende que <<la extralimitación de la duración de la jornada se convierte en regla general y el trabajo a tiempo parcial, por mandato legal, se convierte en uno a tiempo completo>> con consecuencias negativas para la persona trabajadora para la calidad del empleo, los salarios, y por ende el Sistema de Seguridad Social.

No obstante la controversia que a nivel jurídico existe sobre este asunto, ha provocado resoluciones judiciales contradictorias, con especial mención a la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 en la cual se alude a la conveniencia de realizar una reforma legislativa para aclarar la obligación de llevar un registro horario, pese a que en ella, el Tribunal,  aplicando la actual regulación se pronuncia en contra de la obligación de realizar tal registro horario.

La Proposición pretende modificar tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para:

  • Que se reconozca a los trabajadores el derecho a la redistribución regular de su jornada.
  • Establecer la obligación del empresario registrar día a día el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.
  • Que el empresario deba conservar durante 4 años los registros de jornada a disposición de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • Tipificar como como infracción grave el incumplimiento de la obligación de registrar las jornadas de trabajo así como de los límites legales o pactados en materia de jornada.

Para mayor información adjuntamos el enlace de la disposición. Además, si quieres que  tratemos algún otro tema que sea de tu interés, no dudes en contárnoslo en nuestro canal de sugerencias.

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IVA soportado_Think Up_LKS

¿Es posible la devolución de cuotas de IVA soportadas no habiendo podido compensarlas con cuotas de IVA repercutidas?

El Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia en su resolución de 16 junio de 2016 aclara cuál es el procedimiento a seguir para conseguir el objetivo de la sociedad recurrente, que no es otro que obtener la devolución del saldo a su favor en concepto de IVA debido a la imposibilidad de haber compensado las cuotas soportadas con cuotas repercutidas.

Para ello se basa en distintas sentencias del Tribunal Supremo, siendo una de ellas de 4 de julio de 2007. Esta sentencia se refiere al principio fundamental del impuesto: la neutralidad, materializada en la deducción del IVA soportado. Se indica que “el sujeto pasivo (…) debe poder optar por la devolución del saldo diferencial que quede por compensar, (…) tiene un crédito contra la Hacienda Pública (…) que debe poder cobrar. Ya que lo contrario “generaría un enriquecimiento injusto para la Administración“.

Es decir, si un empresario a efectos de IVA no es capaz de repercutir cuotas de IVA suficientes capaces de absorber las cuotas de IVA soportadas que fueron compensadas (en lugar de pedir la devolución de las mismas en su momento), debe poder recuperar ese saldo a su favor.

Ahora bien, ¿cómo? El proceso lo establece la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2013 al recoger que “el contribuyente podría dirigirse a la Administración tributaria mediante una solicitud de devolución”.

Es decir, a través de estas sentencias se fija la existencia de un derecho autónomo de obtener la devolución del IVA soportado.

Y no olvidemos que con el nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información (SII) del que os hemos hablado anteriormente, operativo en Territorio Común desde el pasado 1 de julio y cuyo funcionamiento en Territorios Forales y Navarra dará comienzo el próximo 1 de enero de 2018, todas las Haciendas tendrán la información necesaria para tramitar con más agilidad las devoluciones a favor de los contribuyentes.

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Cambio domicilio social_Think Up_LKS

Cambio de domicilio social por el órgano de administración

Tras la aprobación del Real Decreto Ley 15/2017, de 6 de octubre, de medidas urgentes en materia de movilidad de operadores económicos, se pretende facilitar el traslado del domicilio de las empresas dentro del territorio nacional.

Conforme a esta norma, el órgano de administración podrá modificar el domicilio social a cualquier parte del territorio nacional, “salvo disposición contraria” en los estatutos; aclarando que se considerará que hay disposición contraria de los estatutos solo cuando los mismos establezcan expresamente que el órgano de administración no ostenta esta competencia.

Asimismo, el Real Decreto Ley establece en su disposición transitoria que se entenderá que hay disposición contraria de los estatutos solo cuando con posterioridad a la entrada en vigor se hubiera aprobado una modificación estatutaria que expresamente declare que el órgano de administración no ostenta la competencia para cambiar el domicilio social dentro del territorio nacional.

Por tanto, a partir de este siete de octubre, la mayoría de los órganos de administración de las sociedades están facultados para trasladar el domicilio social a cualquier parte del territorio nacional sin necesidad de un acuerdo de la Junta General.

En todo caso, este cambio de sede deberá ir acompañado de un efectivo traslado del centro de administración y dirección, o de su principal establecimiento o explotación, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.1 de la Ley de Sociedades de Capital.

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Compliance_empresas_LKS_Abogados_Think Up

Compliance: la nueva revolución de las empresas

En este canal de ingenio e innovación hemos tratado anteriormente qué es el compliance y cómo se puede adaptar al funcionamiento de las pymes. Te recordaremos algunos puntos para implementar el compliance a tu empresa:

– Establecer un diagnóstico con los riesgos de la empresa, su actividad y el tipo de compañía

– Crear modelos de prevención y un código ético

– Validar dicho código con todos los miembros de la empresa

En LKS Abogados tenemos una amplia experiencia y planteamos el Compliance bajo la siguiente perspectiva:

– Tener una visión global del Compliance y valorar todas sus posibilidades.

– Cumplir escrupulosamente los requisitos que establece el Código penal

– No debe de suponer un estorbo, debe de ser un sistema de mejora

– Construir progresivamente el Sistema Compliance.

– La formación y difusión continua en la empresa es un elemento clave del sistema.

– El Compliance debe ser integrado en los sistemas y procesos que ya existen en la empresa

Jon Lacunza de LKS Abogados afirma que “no sólo se trata del cumplimiento de normas legales, sino también un sistema gestión, una cultura que se establece en las empresas”. Es una figura que ya existe en grandes corporaciones pero ahora, con las reformas del Código Penal, se ha establecido la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

Beneficios del Sistema Compliance

El Sistema Compliance no debemos relacionarlo sólo con el Derecho Penal, sino que es importante resaltar que implementar este sistema permite optimizar las relaciones con entidades financieras, administraciones públicas, proveedores y clientes. El compliance supervisará el cumplimiento de las normativas que rigen todas las relaciones comerciales de la compañía, desde proveedores hasta clientes.

Además, nuestra empresa contará con un código ético que se aplicará a todas las áreas de la empresa. Para elaborarlo el compliance elaborará un diagnóstico y un mapa de riesgos de la empresa en función de su trayectoria, su actividad y el tipo de compañía. A partir de este diagnóstico, creará  modelos de prevención así como el mencionado código ético.

Momentos clave para tener un compliance

Si tu empresa va a asociarse con otra organización, va a absorber a otra compañía o va a colaborar de alguna manera con otra empresa es fundamental que el compliance supervise la operación y estudie a la compañía. Esto evitará que realicemos una mala elección. Es importante saber que si absorbemos una compañía que no ha realizado bien las cosas, la responsabilidad penal recaerá sobre nosotros.

¿Dispones de un Compliance en tu empresa? En LKS Abogados tenemos una gran experiencia en el Sistema Compliance. Si quieres más información, no dudes en contactarnos.

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Ciberseguridad_empresas_ThinkUpLKS

La ciberseguridad como medida de prevención de las empresas

Los ciberataques y las violaciones de datos están a la orden del día para las empresas, ya que cualquier dispositivo con acceso a una red es susceptible de ser utilizado para un fin delictivo. Cada vez es más habitual oír problemas de robos de información, piratas informáticos, estafas online, fuga de datos así como la introducción de un virus en las empresas. En esta era de transformación digital, globalización y rapidísima evolución tecnológica, la ciberseguridad debería ser una máxima prioridad para cualquier entidad que maneje o sea responsable de datos sensibles. Pero, ¿qué es exactamente la ciberseguridad?

La ciberseguridad es el conjunto de herramientas, políticas, salvaguardas de seguridad, directrices, métodos de gestión de riesgos, acciones, formación, prácticas idóneas, seguros y tecnologías que pueden utilizarse para proteger los activos, conocimientos o datos de una organización y los usuarios en el ciberentorno. Un software obsoleto o ilegal, una falta de actualización, escasez de soporte técnico, un uso incorrecto del navegador o del correo electrónico son las principales causas de vulnerabilidad de las empresas por las que se exponen fácilmente a un ciberataque.

Sin embargo, si bien es cierto que ni la tecnología más completa está a salvo de un ciberataque, es necesario que las empresas tomen medidas de prevención. Una de las claves básicas para evitar cualquier tipo de ataque es la actualización de los equipos y los sistemas operativos, debiendo tener las últimas actualizaciones de antivirus. Las empresas deberán llevar a cabo una adecuada labor de protección informática del correo electrónico corporativo así como establecer una navegación por internet protegida. Para evitar cualquier tipo de amenaza, los responsables de datos deberán llevar a cabo campañas de detección de malware y de evaluación de su efectividad en sus sistemas, así como utilizar sólo programas autorizados y seguros.

La principal puerta de entrada para los delincuentes son los empleados y es imprescindible que las empresas hagan campañas de concienciación entre los mismos para poder proteger lo máximo posible a la organización. Es importante destacar que por muchas medidas que se puedan tomar, obtener una seguridad al completo es difícil y para ello es necesario tener preparadas formas de recuperación del material perdido en caso de que ocurra algún incidente con los datos.

En este sentido, la Unión Europea ha dado un paso muy importante en materia de protección de datos endureciendo el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, estableciendo un marco homogéneo para los países de la Unión Europea que será de obligado cumplimiento a partir del 25 de mayo de 2018. El objetivo de este nuevo Reglamento es ampliar los derechos de los ciudadanos e imponer más obligaciones a las organizaciones responsables de los datos.

A tal fin, nada impide que las empresas tomen precaución y empiecen a adoptar, diseñar e implementar medidas de ciberseguridad como las previstas por este nuevo Reglamento General de Protección de Datos que les permita detectar las deficiencias o los descuidos que estén cometiendo y proteger así a la empresa como los usuarios que operan en Internet.

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