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El Tribunal Supremo obliga a la empresa a responder por suscribir contratos de relevo irregular

El empresario, en los supuestos de jubilación anticipada parcial de sus trabajadores (contrato de relevo), debe actuar con diligencia, comprobar la inscripción del relevista como demandante de empleo y que no se encuentre de alta en un régimen de la Seguridad Social.

El pasado día 4 de abril de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que conocía de la indemnización por daños y perjuicios reclamada por una trabajadora que para acceder a la jubilación parcial pactó con la empresa la reducción de su jornada laboral.

De manera simultánea la empresa contrató como relevista a una trabajadora que ni estaba desempleada ni tenía concertado previamente con la empresa un contrato de duración determinada, circunstancia  irregular  que impidió que la trabajadora pudiera acceder a su pensión de jubilación parcial anticipada, siendo denegada por el INSS a los 4 meses de haberse reducido la jornada de la trabajadora.

Ello provocó que la trabajadora, que fue requerida para incorporarse a trabajar a jornada completa, demandará a la empresa solicitando la indemnización (equivalente al salario dejado de percibir durante los 4 meses que la trabajadora pacto la reducción de la jornada) que le fue estimada por el Tribunal Supremo quien condena a la empresa al pago de la misma sobre la base de que: (i) Le era imputable a la empresa el defecto de suscribir el contrato de relevo irregular ( falta de idoneidad) y (ii) que la empresa no obró con la diligencia debida al no haber comprobado la inscripción de la relevista como demandante de empleo y que no se encontrara de alta en un régimen de la Seguridad Social.

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