Ibai Sistemas_Grupo LKS_Think Up

Ibai Sistemas, del Grupo LKS, reconocida por sus buenas prácticas empresariales

La Fundación San Prudencio junto con el departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Álava ha presentado el catálogo “50 buenas prácticas de organizaciones alavesasen las que se recogen actuaciones presentadas por empresas referentes en campos como la sostenibilidad, la seguridad, la salud laboral y la RSE. Entre las empresas reconocidas se encuentra Ibai Sistemas/SCANBIT, del Grupo LKS. S. Coop, gracias a su apuesta por mejorar la participación de las personas en la compañía.

Cómo se consigue la participación de las personas en la empresa

Dentro del plan estratégico para 2015-2017 de Ibai Sistemas, en consonancia con las directrices marcadas por el Grupo LKS, se fijó dicho objetivo. Para ello, la participación se concretó en tres niveles:

- Aumento de la participación en la información y gestión de la empresa

- Participación en los resultados de la empresa

- Participación en la propiedad de la empresa

Durante los años 2015 Y 2016 se trabajó en la mejora de los dos primeros puntos. Por un lado, implantando un modelo de gestión y toma de decisiones compartida mediante comités de seguimiento de negocio, comités de personas, etc… y haciendo accesible la información relevante de la empresa a todas las personas mediante reuniones informativas periódicas.

Por otro, con la firma de un pacto de empresa en el que se acordó la distribución de los resultados (beneficios) entre los trabajadores. En la actualidad está en fase de desarrollo el proceso de participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa.

Toda esta tarea se realizó para mejorar la competitividad, así como el bienestar de las personas que forman parte de Ibai Sistemas. En concreto se establecieron cuatro objetivos.

¿Qué ha conseguido Ibai Sistemas implicando más a quienes trabajan en ella?

- Alinear los intereses de las personas que forman parte de la empresa con los intereses propios de la misma como organización.

- Mejorar la satisfacción de las personas en el trabajo.

 – Incremento de la competitividad de la empresa mejorando la productividad y el aprovechamiento del capital humano del que dispone.

- Alinear los intereses de la empresa con los valores trasmitidos por la empresa matriz del Grupo LKS, S.Coop.

¿Qué beneficios ha obtenido Ibai Sistemas?

Se ha articulado un proyecto de empresa compartido, con un Modelo de Relaciones basado en la confianza, habiéndose implantado un modelo organizativo basado en las personas, que propicia el desarrollo de sus competencias y habilidades y que permite a las trabajadoras y trabajadores conectar su actividad cotidiana con los objetivos de la empresa, confiriéndoles el protagonismo.

En particular se han identificado las siguientes ventajas:

- Niveles más altos de productividad laboral y mejora de la eficacia de la empresa.

- Más flexibilidad.

- Menos absentismo y rotación del personal.

- Contratación y retención de personal cualificado.

- Alineación de los intereses de los trabajadores y de la empresa.

- Mejora de la calidad de la gestión de empresa.

- La participación en la toma de decisiones.

- Mayor capacitación de los trabajadores.

- Un aumento de la empleabilidad de los trabajadores.

Beneficios para la Sociedad:

-Promoción de una sociedad justa y equitativa: entorno laboral seguro y de calidad, etc…

-Actitud innovadora: proyecto atractivo y compartido.

¿Tu empresa también lleva a cabo buenas prácticas?  Cuéntanos en qué áreas estáis trabajando.

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