El objetivo de este curso de formación consiste en proporcionar las herramientas más avanzadas a los y las líderes de cualquier tipo de equipo en la organización. ¡Apúntate!
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Durante los meses de noviembre y diciembre de 2020, LKS Next ha celebrado 3 webinars para dar las claves de la gestión de personas en el nuevo paradigma tras la pandemia. -
Se celebrará el miércoles, 20 de diciembre, a partir de las 12.00 horas, donde hablaremos sobre el teletrabajo como una forma de trabajar que ha venido para quedarse y su regulación.
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La digitalización en todas las áreas de la empresa es un hecho y el área de personas no es una excepción.
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El primero, “Management 4.0”, se celebrará el 6 de noviembre, a las 12.00 horas y contará con la ponencia del Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next, Pedro Pablo Ramos.
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El proyecto ONKOEXP propone abordar con un enfoque integral la atención al paciente y mejorar su respuesta a sus tratamientos, resultados en salud en general y a una mejora en su calidad de vida.
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La complejidad y volatilidad del mercado convierte al aprendizaje continuo en una herramienta sine qua non para poder sostener una ventaja competitiva. Tenemos que aprender constantemente y a una velo...
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Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, sólo tienes que rellenar un sencillo formulario.
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Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, apúntate rellenando un sencillo formulario.
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Desde LKS Next, presentamos los nuevos talleres en el ámbito de personas que se impartirán en dos modalidades, online y presencial.
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Este tercer webinar relacionado con las emociones, va a tratar de dar pautas para acompañar el dolor en tiempos de crisis, el próximo día 30 de abril a las 17:00 horas.
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A raíz del interés generado y las consultas recibidas a partir del webinar celebrado el pasado día 7 de abril, el equipo de Desarrollo de Personas de LKS Next ha decidido organizar una nueva sesió...
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Estamos en plena crisis del COVID-19 y mirando al corto y medio plazo. Nuestras organizaciones tienen grandes urgencias, como la protección de la salud de nuestras personas, cómo gestionar el tele...
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Silvia Carreras, Consultora de Desarrollo de LKS Next, nos cuenta cómo podemos influir en las emociones de las personas con las que convivimos.
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El objetivo de este webinar es el de ayudar a gestionar estas emociones y otras que se estarán produciendo especialmente estos días en todas las personas.
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Pedro Pablo Ramos, Director Talento & Transformación Organizacional, nos habla de las preocupaciones y algunas ideas de cómo podemos gestionarlas.
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En LKS Next hace muchos años que tendemos a teletrabajar bajo nuestra responsabilidad, sin que nadie nos marque límites de cuando hacerlo o dejar de hacerlo.
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LKS Next ha elaborado una Guía en relación al Tele-trabajo, para que las empresas y personas dispongan de una herramienta y unas pautas para implantarlo en sus organizaciones.
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Este taller busca acompañar y ayudar a las personas que quieran conseguir sus metas u objetivos reales.
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LKS Next., a través de sus consultores Ibon Zugasti y Marta Boixadós, está colaborando con el BCDI en la definición de la hoja de ruta para desarrollar la Bronx Innovation Factory.
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LKS Next estará presente a través de IBAI SISTEMAS y LKS OUTSOURCING, en una de las mesas redondas junto con otras empresas industriales para hablar sobre los “Retos y futuro del empleo”.
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Newplacement 360º by LKS Next, es nuevo servicio que acompaña a las personas en la desvinculación de la organización, en cualquier etapa profesional.
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Adimen emozionalaren garrantzia eta hobetzeko teknikak ezagutarazteko, bi saio prestatu dira Portugaleteko Santa Klara Kulturtegian otsailaren 26an eta martxoaren 11an.
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Este curso, te permitirá conocer y comprender qué es la inteligencia emocional, saber cómo funcionan y para qué nos sirven las emociones y contar con estrategias de gestión de las mismas.
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El taller tiene como objetivo proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los y las líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa e...
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Koro Arrizabalaga y Pedro Pablo Ramos, nos explican la importancia de la participación interna en las empresas.
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Nuestra compañera Marian Iriondo, Consultant Senior de LKS Next, nos explica la importancia de la motivación; "el motor que si sabemos llevar al trabajo podrá llevarnos a alcanzar cualquier objetiv...
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LKS Next, a través de Prospektiker S.A., ha desarrollado el juego “Penjii protege el planeta” junto con otros 4 socios en el marco de un proyecto europeo Erasmus+.
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Prospektiker S.A. ha organizado un evento que lleva como título; “Plataforma e-learning beFORE: Oportunidades de la prospectiva para las empresas y la innovación” en Garaia.
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El primer taller sobre “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” ya está disponible y la persona encargada de dar el curso es nuestro compañero Pedro Pablo Ramos.
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LKS NEXT SELECTION & TRAINING abre en noviembre 2019 un proceso de selección cada dos días. Esto le convierte en una de las firmas de headhunting y selección referente en Euskadi.
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LKS Next lanza un nuevo catálogo con siete cursos en formato WORKSHOP, pedagogía PRÁCTICA y PARTICIPATIVA basada en la implicación de los participantes en su propio aprendizaje.
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El 2 de diciembre, LKS Next participa en una interesante jornada sobre “La marca como clave para atraer, desarrollar y fidelizar el talento “place” y “employer branding”” organizada por CE...
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Hegoi Monge y Ane Trabanka, parte del equipo de LKS Next Selección, se han acercado a Oñati e Irun para dar a conocer todo lo que supone la incorporación de personas a las empresas y organizaciones...
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La decimosegunda edición se celebrará el día 26 de octubre y será en París, y en ella estarán Iker Hernaez, Consultor Senior de Selección e Itziar Cadierno Responsable de selección de LKS Next...
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Ander Sansinenea, participó en el Primer Congreso Internacional Aeri “Transformando el talento humano” que tuvo lugar en el Hotel Grand Fiesta Americana en la ciudad de Querétaro.
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El próximo 20 de junio el Director de consultoría de gestión de personas y organizaciones de LKS Next compartirá los “Pros y Contras de la Retribución Variable”.
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Nuestra compañera Silvia Carreras del área de personas de LKS Next planteará ejemplos y casos reales con la colaboración de la técnica de desarrollo de personas de la marca Mercedes Benz.
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Al encuentro han asistido cerca de 25 directores de Recursos Humanos para conocer de primera mano las últimas investigaciones sobre la Retribución Variable.
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Ander Sansinenea, Responsable de Consultoría de Personas LKS NEXT, reflexiona sobre la próxima crisis que al parecer está al caer y de cómo queremos salir de ella.
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El curso contará con 28 horas de formación y será impartido por Pedro Pablo Ramos, Director de Talento & Transformación Organizacional en LKS Next.
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Ander Sansinenea se reunió con un grupo de expatriados vascos y mexicanos en China para analizar las diferencias culturales a la hora de trabajar y liderar personas en el país.
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Junto a los Países Bajos, Malta y España, Euskadi es uno de los territorios que muestra una mayor progresión en esta edición de 2018.
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El 6 de octubre, de la mano de Bizkaia Talent y junto con otras organizaciones, Ander Sansinenea e Itziar Cadierno, consultores de LKS S.Coop., participarán en la 11ª Conferencia en Londres.
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La jornada, que se celebrará el próximo 10 de octubre en el Palacio Euskalduna a partir de las 9.30 horas, nos ofrece una reflexión crítica sobre la Retribución Variable.
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En el World Business Forum celebrado en Bogotá, se insistió en la importancia de las personas a la hora de llevar a cabo la transformación digital y de innovar en las organizaciones.
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Las personas curiosas son emprendedoras y lo mejor para no perder un talento de gran valor en nuestra empresa, es ofrecerles trabajos dónde puedan desarrollar todo su potencial.
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En la Estrategia tiene mucho que ver la emergencia de la innovación como uno de los factores de crecimiento más determinantes del Siglo XXI,
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Existen tres indicadores para saber si una persona tiene un gran potencial: capacidad, habilidades sociales y fuerza de voluntad.
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Cada vez más empresas animan a sus empleados a innovar. Crean concursos de ideas, herramientas que fomentan la innovación y se reúnen para compartir ideas que puedan derivar en nuevos proyectos.
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La irrupción de las nuevas tecnologías ha traído la transformación de las empresas, sobre todo al área de recursos humanos. En este post descubrirás cómo se está adaptando capital humano.
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La metodología Forth consiste en 5 sencillos pasos para innovar en tu empresa de forma sistemática. ¿Quieres conocerlos? Te lo contamos en este post.
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Euskadi vuelve a codearse con países de alta innovación como Francia, Austria, Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, Francia y Eslovenia.
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El día 25 de noviembre celebramos el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres con un punto de color lila.
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Contar con la colaboración de un equipo externo, como el de LKS, garantiza una ejecución ágil, fiable y eficiente del Proceso de Gestión de la Formación.
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Actualmente son más las organizaciones que apuestan por la innovación que las que no. ¿En qué innovan las empresas vizcaínas? Descúbrelo en este artículo.
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La innovación en las empresas puede abarcar a todos los departamentos, por eso te presentamos varias metodologías que puedes aplicar en tu empresa para innovar.
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Actualmente existe una serie de deducciones para fomentar la innovación. Si todavía no las conoces, te explicamos cómo puedes aplicarlas en tu empresa.
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El Ránking de Talento Mundial 2016 revela que suspendemos en retención de talento y en motivación, ocupando el puesto 32 de los 61 países analizados.
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Esta generación ha nacido entre 1995 y 2015, y como tradicionalmente suele decirse, lo han hecho con la tecnología debajo del brazo.
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Según datos del “Observatorio para el Empleo en la Era Digital” las nuevas profesiones que se van a crear estarán relacionadas con el ámbito digital.
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Iñaki Elicegui, Gerente de Proyectos Internacionales de LKS, ha participado en el XV Congreso Nacional Cooperativo en Cartagena, Colombia.
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Gracias a la incorporación de este nuevo puesto directivo se podrá incorporar la innovación en todas las fases de la actividad de la empresa.
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Gracias al Índice de Innovación Global 2015 podemos conocer a qué país deberíamos dirigirnos, basándonos en su especialidad en innovación, para solicitar un tipo de servicio u otro.
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Las pymes también son parte del nicho de mercado de estas start ups financieras. Estas les conceden créditos a menor interés que los bancos porque apenas tienen gastos.
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A la hora de distribuir los fondos en innovación, las empresas vizcaínas invirtieron sobre todo en I+D interna, en adquisición de maquinaria y en I+D externa.
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Corea del Sur encabeza el ranking de 2016 elaborado por Bloomberg, sobre las economías más innovadoras del mundo y le siguen muy de cerca Alemania y Suecia.
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Existen guías sobre cómo innovar a nivel de producto o servicio. Lo más importante es que no tengas miedo de sacar tu producto aunque no esté perfecto, los usuarios te ayudarán a mejorarlo.
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El knowmad domina las nuevas tecnologías, comprende su funcionamiento y las aprovecha en su beneficio, ya que aprende de ellas.
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En España existen alrededor de 1500 start ups que chocan con el modelo económico establecido y casi todas son llevadas a juicio. ¿Las conoces?.
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Lo que empezó como un sistema de intercambio, en la actualidad se basa en un modelo sostenible de negocio, donde se prima la optimización de recursos y su valor social.
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La presentación del libro “José María Arizmendiarrieta. Un hombre, un pueblo, una experiencia” será el miércoles 23 de septiembre en BBF (Uribitarte Kalea, 6) a las 18.00 horas.
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A su favor tienen el dominio de la tecnología, que les permite crear negocios con vocación global y un proceso de internacionalización más sencillo de lo que era hace 20 años.
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Euskadi innova al mismo nivel que Reino Unido o Francia, según los datos elaborados por Eustat, tras analizar el Panel de Indicadores de Innovación Europeo -Innovation Union Scroreboard -IUS 2015
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La máxima responsable analiza cómo ve la situación de las empresas vascas y reflexiona sobre la economía social y sobre la figura jurídica de las cooperativas.
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Ahora ya podemos demostrar la capacidad innovadora de nuestra pyme de manera oficial gracias al reciente sello creado por el BOE que reconoce y concede a las pequeñas y medianas empresas que apuestan...
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LKS nos ayudó a definir nuestro propio modelo de liderazgo y transformación cultural con la flexibilidad y capacidad de adaptación que necesitábamos.
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El informe refleja que de las 147 empresas que se han analizado, 46 no tienen ninguna mujer que ostente un cargo en la Alta Dirección.
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Si te has planteado abrirte mercado fuera de nuestras fronteras tienes que tener en cuenta que cada cultura tiene su forma de hacer negocios.
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Compartimos la entrevista de Alfonso Etxanobe al periódico “La diaria”; sobre temas de innovación , el movimiento cooperativo uruguayo y las perspectivas económicas entre otras cosas.
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La gamificación aplica mecánicas de juego en contextos no lúdicos con el objetivo de fidelizar a usuarios o potenciar el trabajo de los empleados.
