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Las claves del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres a adoptar por las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objetivo de este reglamento es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. 

Se deberá integrar el principio de transparencia retributiva en las empresas, que se aplicará mediante los instrumentos regulados en el propio reglamento:

  • Registro retributivo.
  • Auditoria retributiva.
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa.
  • Convenio colectivo de aplicación.
  • Derecho de información de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los seis meses de su publicación.

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