#PildorasDerechoLaboral: La cesta de empresa ¿Un derecho de los trabajadores o una concesión?

El Tribunal Supremo (STS 21.4.2016)  cambia su criterio y establece que la puesta a disposición de la cesta de navidad hecha de forma voluntaria por parte de la Empresa a sus empleados, con el fin de atribuirles una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo, es una condición más beneficiosa para los trabajadores y por ello de obligado cumplimiento para el Empresario.

Así se supera la consideración, hasta entonces mantenida por el Tribunal, de que la cesta de navidad dada por la Empresa era un  acto de liberalidad, no establecida en convenio y por tanto susceptible de verse suprimida o suspendida por la voluntad unilateral del empresario.

 

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