LKS Next LEGAL participa en la elaboración del Monográfico sobre Perspectiva fiscal de las Entidades de Economía Social en Euskadi

LKS Next LEGAL participa en la elaboración del Monográfico sobre Perspectiva fiscal de las Entidades de Economía Social en Euskadi

Martín Rekalde e Iñigo Egaña, abogados del área societaria y fiscal de LKS Next Legal respectivamente, han participado activamente en la elaboración de un monográfico que explica las implicaciones fiscales de numerosas cuestiones de interés que se plantean en el seno de entidades como cooperativas, fundaciones EPSVs, sociedades laborales …..

El equipo LEGAL de LKS Next es experto en distintas áreas de especialización jurídica, LABORAL, MERCANTIL, SOCIETARIO, URBANÍSTICO, FISCAL… y la participación en este monográfico es muestra del conocimiento existente en LKS Next en el ámbito de derecho fiscal en el mundo cooperativo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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Curso UPV Verano_ThinkUpLKS

LKS NEXT LEGAL vuelve a participar en los Cursos de Verano de la UPV / EHU el 20 de junio

La Fundación Cursos de Verano de la UPV/EHU-ko Uda Ikastaroak Fundazioa cuenta, un año más, con la participación de LKS NEXT LEGAL el próximo jueves, 20 de junio, en el curso «La realización de las reestructuraciones empresariales desde una perspectiva jurídica: sus mayores dificultades y las propuestas de solución», que se desarrollará en el Palacio Miramar de Donostia.

El encuentro ha sido organizado por Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV  y socio colaborador de  LKS NEXT  y contará también con la presencia del Responsable del área Societaria de LKS NEXT LEGAL Abogados, Martín Recalde, junto con distintos operadores jurídicos que trabajan en el mundo del derecho de sociedades para compartir experiencias y, al mismo tiempo, completar sus conocimientos en aras a mejorar la calidad de los servicios jurídicos que prestan.

El curso, dirigido al profesorado y todos los profesionales del ámbito que estén interesados e interesadas, tiene los siguientes objetivos:

  • Analizar los procedimientos de reestructuración empresarial desde las distintas perspectivas posibles con el fin de que los operadores jurídicos conozcan los problemas que este tipo de operaciones llevan consigo, y, sobre todo, los mecanismos que posibiliten sortear dichas dificultades en la realización de tales operaciones.

 

  • Aspirar a que las y los asistentes puedan conocer las últimas tendencias en materia de derecho de sociedades en relación con aquellas cuestiones que generen mayor controversia en la práctica profesional, dotándoles de instrumentos novedosos con los que hacer frente a tales problemas.

 

Si quieres más información te invitamos a que visites la web donde tendrás todos los detalles del curso y la opción de inscribirte en el caso de que quieras asistir. Mientras tanto, te dejamos el programa para que le eches un vistazo.

 

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30 de abril de 2019, fecha límite para la legalización de Libros Societarios

Desde LKS LEGAL, como todos los años, os recordamos que la obligación legal de las sociedades de capital de proceder a la legalización de los libros societarios en los Registros Mercantiles competentes (incluidos, Libro Registro de Socios, Libro de Acciones Nominativas, Libro de Actas y Libro de Contratos celebrados por el Socio Único), debe hacerse efectiva antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de cierre del ejercicio; es decir, antes del 30 de abril de 2019.

Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados a través del correo irune.lksabogados@lks.es. Estaremos encantados de facilitarte toda la información.

Como sabes, en LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias.

Y recuerda; el 30 de abril 2019, es el último día. Nosotros seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog.

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#PildorasDerechoLaboral: ¿Es obligatorio el registro de jornada de los trabajadores?

El pasado día 12 de marzo de 2019  se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

La norma deberá ser convalidad por el Congreso de los diputados antes del 24 de abril de 2019 (30 días hábiles desde el 12 de marzo de 2019, fecha de publicación en el BOE) de forma que si no se produce la convalidación el Real Decreto-ley dejaría de surtir efectos a partir de la fecha en que se derogue. En todo caso no se anularían lo efectos producidos durante su vigencia.

Entre otras, son cuestiones  que regula dicho RD-ley 8/2019  las siguientes;

Obligación de registro de jornada de los trabajadores a partir del 12 de mayo de 2019

  • La empresa debe garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo que deberá ser organizado y documentado mediante negociación colectiva.
  • La empresa deberá conservar durante 4 años los registros de jornada.
  • Se incluye como infracción grave el incumplimiento de las normas en materia de registros de jornada.

 

La grabación de imágenes es nula si no se ha informado a los trabajadores de su instalación.

Así lo indica una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona en un supuesto en donde se discutía sobre la procedencia de un despido disciplinario.

En este caso en concreto se declaró la nulidad de la prueba obtenida como consecuencia de una serie de grabaciones debido a que sin perjuicio de que existía un cartel identificativo que informaba sobre la existencia de una cámara, no se había informado a los empleados de cuál iba a ser la concreta finalidad del sistema instalado.

No obstante, el despido fue calificado como procedente debido a que se acreditaron los hechos que motivaron el despido mediante las manifestaciones realizadas por un testigo en el acto del juicio.

En consecuencia conviene tener en cuenta que no solamente hay que informar sobre la existencia del dispositivo, sino que también sobre la finalidad de su instalación.

Procede la readmisión de un trabajador que se jubiló después de ser despedido.

Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia de Asturias al conocer de un supuesto de un trabajador que fue despedido por causas objetivas que posteriormente fue declarado improcedente. La empresa en vez de abonar la indemnización correspondiente opto por la opción de solicitar el reingreso del trabajador, que ya disfrutaba de la prestación por jubilación.

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

 

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#PildorasDerechoLaboral: medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

El pasado día 7 de marzo de 2019  se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La norma deberá ser convalidada por el Congreso de los diputados antes del 19 de abril de 2019 (30 días hábiles desde el 7 de marzo de 2019, fecha de publicación en el BOE) de forma que si no se produce la convalidación el Real Decreto-ley dejaría de surtir efectos a partir de la fecha en que se derogue. En todo caso no se anularían lo efectos producidos durante su vigencia.

Entre otras, son cuestiones  que regula dicho RD-ley 6/2019  las siguientes;

Nuevo supuesto de “suspensión del contrato con reserva de puesto por nacimiento” que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.

En caso de nacimiento el contrato de trabajo de la madre biológica se suspenderá durante 16 semanas, de las cuales las primeras 6 deberán disfrutarse justo después del parto.

En caso de nacimiento el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de 16 semanas de las cuales las primeras 6 deberá disfrutarlas justo después del parto.

Las 10 siguientes semanas serán distribuibles y disfrutables hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses. La madre podrá anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.

En el caso de adopción o guarda con fines de adopción cada adoptante tendrá 16 semanas de las cuales las primeras 6 deberán disfrutarse con posterioridad a la constitución de la adopción. El disfrute de las 10 semanas restantes será voluntario y distribuible dentro de los 12 meses siguientes. Sera posible anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha en que se constituya la adopción.

Sin perjuicio de ello, la entrada en vigor de esta medida se va a realizar de manera paulatina de acuerdo con las siguientes particularidades

  • Desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2019: En caso de nacimiento la madre disfrutará de 16 semanas de las cuales 6 se disfrutarán inmediatamente tras el parto. Las 10 restantes se disfrutarán de manera voluntaria hasta que el menor cumpla los 12 meses. La madre podrá ceder de estas 10 semanas 4 al otro progenitor.

El otro progenitor en caso de nacimiento contará con 8 semanas de las cuales las primeras 2 deberán disfrutarse inmediatamente tras el parto. Las restantes 6 podrán disfrutarse con voluntariamente hasta que el menor cumpla 12 meses.

En caso de adopción serán 6 semanas para cada progenitor con otros 12 adicionales a disfrutar dentro de los doce meses siguientes entre los dos progenitores, sin que uno de los progenitores pueda disfrutar más de 10 semanas.

En el caso de que los dos progenitores ejerzan este derecho en la misma empresa, este podrá ser limitado.

  • Dese el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020: En caso de nacimiento la madre contará con 16 semanas de las cuales 6 se disfrutarán con posterioridad al parto. Las 10 restantes se disfrutarán de manera voluntaria hasta que el menor cumpla los 12 meses. El otro progenitor contará con un periodo de suspensión de 12 semanas de las cuales 4 deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida tras el parto. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor como máximo 2 semanas.

En caso de adopción cada progenitor contará con un periodo de 6 semanas que adicionalmente deben añadirse otras 16 a disfrutar entre los dos de forma ininterrumpida dentro de los 12 meses siguientes sin que ningún progenitor pueda disfrutar en total de más de 10 semanas sobre dichas 16 semanas.

  • A partir del 1 de enero de 2021: cada progenitor disfrutara de la misma forma del periodo de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo 6 semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos.

 

Obligación de aprobar un plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores que se realizara de manera progresiva en el tiempo:

  • Para el 7 de marzo de 2020 las empresas de entre 150-250 trabajadores deben aprobar un plan de igualdad.
  • Para el 7 de marzo de 2021 las empresas de entre 100-150 trabajadores deben aprobar un plan de igualdad.
  • A partir del 7 de marzo de 2021 las empresas de entre 50-100 trabajadores deben aprobar un plan de igualdad.

 

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

 

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#PildorasDerechoLaboral: La cesta de empresa ¿Un derecho de los trabajadores o una concesión?

El Tribunal Supremo (STS 21.4.2016)  cambia su criterio y establece que la puesta a disposición de la cesta de navidad hecha de forma voluntaria por parte de la Empresa a sus empleados, con el fin de atribuirles una ventaja o un beneficio social que supera a los establecidos en las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo, es una condición más beneficiosa para los trabajadores y por ello de obligado cumplimiento para el Empresario.

Así se supera la consideración, hasta entonces mantenida por el Tribunal, de que la cesta de navidad dada por la Empresa era un  acto de liberalidad, no establecida en convenio y por tanto susceptible de verse suprimida o suspendida por la voluntad unilateral del empresario.

 

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El cumplimiento normativo “Compliance”

Jon Lacunza de LKS Abogados nos cuenta qué es el Compliance. No sólo se trata del cumplimiento de normas legales, sino también un sistema gestión, una cultura que se establece en las empresas.

Cada vez son más las empresas que se interesan por este nuevo modelo de prevención. ¿Quieres saber más? Nos encantará hablar de los temas que te interesen. Cuéntanoslos.

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LKS Abogados_inauguracion_Think Up

LKS S. Coop. refuerza su apuesta por Bilbao

Estamos de enhorabuena. Hemos inaugurado la nueva oficina de LKS Abogados en pleno centro de la ciudad, en Gran Vía 33 de Bilbao, un espacio más amplio, cercano y confortable desde el que continuaremos ofreciendo nuestros servicios profesionales.

La apertura de esta nueva sede con unas modernas y actualizadas instalaciones y con un renovado diseño, en pleno centro neurálgico de la ciudad, nos permite estar más cerca de nuestros clientes.

Al acto de inauguración nos acompañaron cerca de 40 clientes y amigos que compartieron con nosotros la ilusión, el trabajo y el esfuerzo de “acercarnos al corazón de Bilbao porque nacimos y crecemos con gente de aquí” tal y como aseguró Iñaki Ormaetxe miembro del equipo directivo de LKS Abogados en su presentación.

Y aunque LKS mira ya a su futuro no se olvida de su pasado. Para Jesús María Martínez Igeregi, Director de LKS Abogados “esta oficina refuerza la apuesta de LKS por Bilbao, una ciudad en la que nuestros clientes han depositado su confianza en nuestra gestión y equipo desde hace más de una década”.

El punto y final de la inauguración lo puso Mikel Álvarez Yeregi, Concejal Coordinador de Alcaldia, Desarrollo Económico y Buen Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao asegurando que “Bilbao está comprometido para atraer empresas con servicios profesionales y servicios avanzados como los que ofrece  LKS S. Coop.”.

LKS Abogados es un sólido equipo de más de 30 abogados, cuya misión es aportar soluciones legales innovadoras y eficaces que ayuden, además, a las empresas en sus procesos de transformación e internacionalización. Han sido pioneros en la implementación de nuevos requisitos legales, como Compliance, servicio con el que hoy cuentan multitud de empresas gracias a su apoyo. Para Iñaki Ormaetxe “nuestra labor en el centro de Bilbao durante estos años con procesos formativos a empresas y la confianza en nuestros servicios más innovadores, ha sido definitoria para seguir vinculados a esta ciudad, y cómo no podía ser de otro modo, a Bizkaia y al resto de Euskadi”.

Desde este post queremos agradecer a todos los que nos acompañaron en este día tan especial para nosotros.

Os dejamos nuestro vídeo presentación de la nueva oficina porque “nosotros también somos de Bilbao”:

Eskerrik asko!

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Abogados_CICbioGUNE_Think Up_LKS

Alfonso Egaña de CIC bioGUNE: “LKS Abogados ha sabido entender las necesidades particulares de nuestro sector”

Esta nueva publicación viene de la mano de Alfonso Egaña, Director Administrativo-Financiero (CFO), quien ha mostrado su opinión acerca de los servicios que el grupo de LKS Abogados ofrece desde hace más de 10 años.

Esta relación de LKS Abogados con CIC bioGUNE se inició a raíz de la constitución formal de la asociación en octubre de 2002, y se ha mantenido desde entonces para cubrir las necesidades de asesoramiento jurídico del centro en las siguientes áreas como Laboral, Administrativo, Mercantil, Societario (entidades sin ánimo de lucro), Fiscal y Propiedad Intelectual.

Tan dilatada relación se fundamenta desde el punto de vista de la dirección de CIC bioGUNE en haber encontrado siempre en LKS Abogados una excelente disposición personal del equipo de especialistas que la firma ha puesto a disposición de la Asociación, que además de aportar su riguroso y acertado criterio jurídico han sabido entender los necesidades particulares del sector de la investigación.

Esta capacidad, que no es frecuente en el mundo de la consultoría jurídica, es quizás la que le ha aportado mayor valor añadido, reforzando además el beneficio percibido por el cliente.

Si quieres conocer más testimonios de clientes puedes pinchar aquí.

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Jornada Compliance_Think Up_LKS

Entiende por qué todas las empresas buscan un Compliance. ¡Últimas plazas!

Una de las figuras más solicitadas hoy en día por las empresas es el del Compliance Oficcer; persona responsable de supervisar y gestionar todas las cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo. Pero la pregunta que a todos nos ronda por la cabeza es; ¿por qué nace ahora este puesto de trabajo y qué funciones desempeña un Compliance Legal?

Bien, pues precisamente este es el objetivo principal de las jornadas que ha organizado LKS los días 17 y 18 de noviembre; explicar en qué consiste exactamente el Compliance y por qué es tan importante incorporar sus servicios en las empresas. Las jornadas se celebrarán primero en Gipuzkoa (Salón de actos edificio central Polo Innovación Garaia en Arrasate-Mondragón) y después en Bizkaia (Hotel Abando – Salón Costa Vasca en Bilbao) a partir de las 9.30 horas.

Ambos eventos contarán con las ponencias de Alberto Emparanza, Catedrático de Derecho Mercantil de la EHU/UPV, Joane Montero, Especialista en Derecho Penal de LKS Abogados, Jon Lacunza, Especialista en Compliance de LKS y Martín Recalde, Responsable del área mercantil societaria de LKS.

El debate en torno a esta figura empezará dando a conocer las posibles responsabilidades penales de las empresas, pasando por la importancia y necesidad de disponer de un modelo interno de Compliance y terminará con la definición de cómo implantar de manera eficaz este servicio en tu empresa.

Te adelantamos que la necesidad de implantar este servicio viene por la reciente reforma del Código Penal que entró en vigor el pasado 1 de julio del 2015 y que ha introducido novedades en la responsabilidad penal de las personas jurídicas. Ahora con el nuevo ordenamiento, las penas se imponen también a la empresa si cualquier empleado comete un delito por no haber estado sometido al debido control de los administradores.

Inscripciones

Elige la zona que mejor te venga y apúntate gratis en el correo irune.lksabogados@lks.es  o reserva tu plaza llamando al número de teléfono 94 439 96 50.

Las plazas son limitadas, ¡apúntate ya!

Programa

Puedes descargarte toda la información y el programa completo desde aquí.

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