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El reto de la Industria 4.0 es mucho más que tecnología

La cuarta revolución digital ha llegado para quedarse y cada día está más presente en las empresas de Bizkaia. Pero el salto hacia la trasformación de nuestras industrias no consiste únicamente en adaptarse al boom de las nuevas tecnologías (Big Data, Cloud Computing, Internet de las Cosas, ciberseguridad …) sino también las individuales, de las personas; puesto que requiere una nueva mentalidad de los negocios.

Pero, realmente ¿qué hay detrás de la Industria 4.0? ¿Cuáles son los retos a los que se tienen que enfrentar nuestras empresas? Si algo aprendimos en los nuevos Encuentros de la Cadena SER Euskadi bajo el título “¿Y si necesitamos algo más que tecnología?” en el que Elena Zarraga, Directora general de LKS S. Coop. estuvo presente junto con otras personalidades de la Universidad de Deusto, Cámara de Comercio de Bilbao y Gobierno Vasco, es que la industria 4.0 para realmente suponer un progreso debería considerarse no solo el plano tecnológico, sino también el de gestión; ¿dónde gano? ¿dónde está el retorno de la inversión?

Las empresas necesitan una clara estrategia algo más amplia, no solo ligada en su posicionamiento en el sector sino a la cadena de valor. Y esto nos lleva a repensar todos los procesos de trabajo, previos a la instalación de la tecnología.

El problema está en que las empresas muchas veces están muy solas. ¿Quién les acompaña en ese salto? ¿Qué necesitan para sumarse al paradigma? ¿Qué pasa con las personas que actualmente estamos trabajando?

Elena Zárraga, Directora de LKS. S. Coop, consultora experta en industria, en procesos industriales, acompañamiento legal y toma de decisiones, contesta a todas estas preguntas y muchas más en una mesa redonda dirigida por Eva Domaica, directora de Contenidos de la Cadena SER en Euskadi, sobre la Industria 4.0. ¡No te lo pierdas!

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Ander Sansinenea_retribución flexible_Fuente Cadena SER(1)(1)

Conversación en la SER sobre las ventajas de la retribución flexible

¿Qué te parecería si tu empresa te pagara parte de tu sueldo en efectivo en una serie de productos como transporte, seguro médico, guardería o formación? Ander Sansinenea, consultor en LKS y profesor en Deusto Business School, ha explicado en el programa “La Ventana Euskadi” de la Cadena SER las ventajas que ofrece la retribución flexible para los trabajadores.

Ander nos explica muy bien en qué consisten los planes de retribución flexible, completamente voluntarios para los trabajadores y cada vez más extendidos en las empresas. El consultor asegura que este sistema permite “decidir a los empleados qué parte de su salario quiere cobrar en metálico y qué parte en especie que a su vez puede tener un efecto fiscal favorable ya que pueden quedar exentas de tributación en el IRPF”.

En este sentido, reducen la base para el cálculo de las retenciones en la nómina, aunque sí pueden someterse a cotización a la Seguridad Social. Además, existe la posibilidad de cambiar los productos según las necesidades que vaya teniendo el trabajador a lo largo del tiempo. El único requisito legal es que este pago en especie no suponga más del 30% del salario de los empleados.

Si estás interesado o interesada en conocer todos los detalles sobre la retribución flexible, puedes escuchar la entrevista completa en este enlace.

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