Jornada Igualdad Cluster_LKSNext

Interesante jornada de igualdad organizada por LKS Next y la Asociación Clúster del papel de Euskadi

Por regla general, las empresas están obligadas a negociar la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Esta obligación, en función de la dimensión de la empresa o del convenio colectivo de aplicación en la misma, se concreta en que la empresa debe diseñar e implantar un Plan de Igualdad. Así, tengamos obligación o no de tener un Plan de Igualdad tomar medidas en este ámbito además de una responsabilidad social es una obligación.

Por eso, el pasado miércoles 2 de octubre, LKS Next junto con la Asociación Clúster del papel de Euskadi organizaron una jornada, que tuvo lugar en Donostia, en la Asociación Clúster del papel de Euskadi (auditorio de la 4ª planta), bajo el informe  “Planes de igualdad:  Implicaciones y acercamiento a su diseño e implementación” a la que acudieron 12 empresas asociadas.

Durante la mañana repasamos, a través de Irune Virgel, Consultora de Prospektiker  experta  en Igualdad y Ainara Rivera, Socia Consultora en el LKS Next LEGAL, las novedades legislativas en este campo y todo lo que nos puede aportar un Plan de Igualdad al margen de que se esté o no obligado a tenerlo.

También conocimos las ideas básicas para implantar un Plan de Igualdad y lanzamos una propuesta de trabajo en común para las empresas del Clúster que quieran implanta un Plan de Igualdad.

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Audiencia Nacional_Think Up_LKS

La AN declara que los empleados puedan distribuir su reducción de jornada

¿Puede un trabajador o trabajadora elegir el horario más apropiado a su situación personal o tiene que ceñirse a los intereses de la empresa?, ¿tiene obligación la empresa de conceder este permiso o pueden ambas partes negociarlo? Estas son algunas de las dudas que muchos empleados tienen a la hora de comunicar a la empresa su intención de reducir la jornada por cuidado de un hijo o por problemas familiares. Intentamos aclararlas en este artículo:

La Audiencia Nacional declara que para la concreción horaria en los supuestos de reducción de jornada por guarda legal y del periodo de disfrute del permiso de lactancia, debe considerarse la norma más favorable, sin que sea el “modo diario” la norma imperativa.

En relación a la modificación del art. 37.5 ET sobre permisos de los trabajadores llevada a cabo en la reforma del RDL 3/2012, se hace mención a la jornada ordinaria “diaria”.

Es por ello que, en el supuesto analizado en la sentencia, la empresa entendió que la concreción horaria se debía hacer obligatoriamente en modo diario, pero en este caso, en el Convenio Colectivo de empresa se establecía que es potestad del trabajador la concreción y determinación del periodo de disfrute en su jornada laboral (sin que deba ser en la jornada ordinaria diaria). Así, al ser la norma del Convenio Colectivo la más favorable para el trabajador entiende la Audiencia Nacional que es la que debe aplicarse.

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