Ibon Zugasti_Semario internacional_ThinkUpLKS

LKS participa en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”

LKS ha participado en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”, que tuvo lugar en la Sede de Fundae y en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía en Madrid los días 26, 27 y 28 de noviembre.

Organizado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo de España -FUNDAE- y el Servicio Público de Empleo Estatal del Gobierno de España -SEPE-, junto al apoyo técnico de OIT/Cinterfor, ha reunido a las instituciones más relevantes y a prestigiosos profesionales dedicados a la formación profesional y capacitación para el trabajo.

Buscando soluciones para la transformación del mercado de trabajo

Analizar los desafíos que surgen de la rápida transformación tecnológica y digital en la configuración futura del trabajo y valorar el impacto de estos cambios en la formación para el empleo, han sido algunos de los objetivos de este seminario.

Para ello, en estos encuentros se expusieron cómo se está llevando a cabo dicha transformación en Europa y qué respuesta se está dando desde el ámbito de la formación y desde las instituciones, además de conocer proyectos y experiencias innovadoras en América Latina y España. También se trató la economía digital y las nuevas competencias.

En cuanto al conocimiento, el aprendizaje y la formación en la era de la digitalización, el día 28 de noviembre a las 12:30, en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Ibón Zugasti Gorostidi , CEO de LKS Prospektiker explicó el  Proyecto Millennium,  a través del cual se están realizando diversos estudios a nivel internacional, para, entre otros objetivos, conocer el futuro del trabajo y la tecnología en 2050.

Junto a Zugasti también estuvieron presentes Francisco Mora Teruel, Catedrático de Fisiología Humana de la Facultad de Medicina de la UCM y Manuel Gutiérrez de Diego  de la Asociación española Socialnautas.

Ibón Zugasti Gorostidi es presidente del Nodo español del Proyecto Millenium, subdirector ejecutivo de la Red Iberoamericana de Prospectiva – RIBER, vicepresidente de la Red Europea de Prospectiva – FEN y miembro de la Junta Directiva de ASEPIC – Asociación Española para la Promoción de la Inteligencia Competitiva.

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Elena Zarraga_GAIA_ThinkUpLKS

Elena Zárraga, directora de LKS S. Coop, se incorpora a la junta directiva del Clúster GAIA

El 14 de junio tuvo lugar la Asamblea de GAIA en la Sede de Kutxabank, en Vitoria-Gasteiz, donde se presentaron los principales resultados de 2017 y se nombró a la nueva directiva, en la que Elena Zárraga, directora general de LKS, S COOP, será la Secretaria y Tesorera del Clúster.

Este es el primer año de cierre conjunto de los sectores vascos de Electrónica, Informática, Telecomunicaciones, Gamificación, Ingeniería y Consultoría, tras la integración en una única estructura el pasado año, de GAIA y AVIC.

Respecto a resultados presentados de 2017, las 258 empresas que forman el Clúster GAIA han generado un volumen de negocio de 4.958 millones de euros, con un crecimiento del 4,5%, y con previsiones similares para 2018. En la actualidad, la actividad de los sectores que se agrupan en el Clúster equivale al 7% del PIB vasco.

Crece el empleo en el sector

En cuanto al empleo, es la principal señal de bonanza del sector, el buen momento de la actividad y la previsión de continuidad en esta senda. Este año las empresas de GAIA han incorporado a 759 personas, lo que equivale a un crecimiento del 4,1% sobre el año anterior. Con estos resultados, las empresas del Clúster GAIA emplean a día de hoy un total de 19.276 personas.

Sin embargo, desde GAIA advierten que este crecimiento se puede ver limitado por la falta de personal cualificado, que podría frenar esta bonanza. Las empresas que forman el Clúster han referido esta carencia como su principal hándicap; más concretamente, señalan las necesidades de atraer personas jóvenes, en general y de mujeres en particular hacia la formación y desarrollo de carreras profesionales en estos sectores.

Formación para atraer talento

Desde el Clúster, para paliar este problema, se ha puesto en marcha varios proyectos de capacitación sectoriales, como “Aterkia” junto con la Diputación Foral de Bizkaia para la recualificación de personas afectadas por ERES en el territorio, el proyecto en colaboración con Red.es para formar con garantía de empleo a un grupo significativo de jóvenes, o programas para mejorar el atractivo del sector entre las mujeres desempleadas. Estas vías se intensificarán en los próximos meses, al tiempo que se reforzará la colaboración con agentes industriales, del entorno educativo e institucional para impulsar estrategias conjuntas para la atracción del talento.

Sobre LKS

LKS S. Coop. es una empresa de servicios profesionales vinculada al conocimiento con más de 25 años de experiencia, reconocida por el talento de sus equipos, y con una proyección desde Euskadi al mundo. Innovación, conocimiento e ingenio hacen de esta organización perteneciente a la Corporación MONDRAGON, uno de los principales referentes del sector de los servicios profesionales en Euskadi. LKS aporta a las organizaciones su capacidad transformadora en consultoría tecnológica, consultoría de gestión, y abogados con oficinas en Bizkaia, Araba, Gipuzkoa, Iparralde y Cantabria.

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CRecimiento sostenible_empresas_Think Up_LKS

Por un crecimiento inclusivo sostenible: más empresas y mejores empleos

El pasado 9 de octubre la Organización Internacional del Trabajo, OIT, publicaba el informe Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2017. Empresas y empleos sostenibles: empresas formales y trabajo decente.

Los entornos mundial y regional empresariales han cambiado constantemente desde 2008. Los efectos de un menor crecimiento económico y un comercio en las cadenas mundiales de suministro más limitado, así como las preocupaciones resultantes en materia de cantidad y calidad del empleo, constituyen una prioridad para muchos países.

Asimismo, ciertas tendencias como los cambios tecnológicos y la innovación están dando nuevas y diferentes formas al mundo del trabajo y generan un entorno pos crisis complicado.

En este contexto, el informe Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo 2017 examina de qué manera se han visto afectadas las empresas (el motor de la creación de empleo) y cómo han respondido a estos acontecimientos. Específicamente, en el informe se analizan las consecuencias de estos acontecimientos sobre el rendimiento empresarial y las dinámicas laborales, al mismo tiempo que se presentan maneras en que las políticas destinadas a apoyar a las empresas y el entorno en el que operan podrían ayudar a crear más y mejores empleos y, de esta manera, lograr un crecimiento inclusivo y sostenible.

En el siguiente video la OIT examina seis elementos clave para promover las empresas sostenibles en áreas de una situación de gran competitividad y de trabajo decente que beneficie a todas las partes.

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Proyecto IMPLICADOS_Think Up_LKS

LKS S. Coop. colabora en el proyecto “+IMPLICADOS” como referente de la Economía Social

LKS. S. Coop. ha participado a lo largo de 2016 y 2017 en el proyecto piloto de “+IMPLICADOS” en Castilla-La Mancha, orientado a la mejora del entorno social y económico en el que se desenvuelve la persona con discapacidad a través del fomento e impulso de la competitividad y sostenibilidad de los Centros Especiales de Empleo.

Este proyecto, que nace en el año 2005 impulsado por Iberdrola, busca generar acciones que faciliten el desarrollo social y laboral de personas con discapacidad, dando así respuesta a sus valores y a su estrategia de Responsabilidad Social. Para tal fin y tras la puesta en marcha de la herramienta web www.masimplicados.es, ha contado con la colaboración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de tres entidades referentes en el mundo de la Economía Social; Lantegi Batuak, la Fundación CIEES y LKS S. Coop.

Durante el proyecto, estructurado en torno a cuatro grandes fases, LKS S. Coop. ha diseñado, organizado y puesto en marcha diferentes actividades orientadas al fortalecimiento de la Estrategia y de las estructuras directivas de once Centros Especiales de Empleo de Castilla-La Mancha y a la generación de modelos de negocio alternativos para consolidar el principal objetivo de estas organizaciones: la generación y estabilidad en el empleo para personas con discapacidad.

Con esta colaboración LKS S. Coop. sigue reforzando su posicionamiento y su compromiso con la Economía Social y subraya el papel relevante que este modo de hacer empresa juega en el desarrollo competitivo e inclusivo de los territorios.

Implicación real

La integración estructurada de la persona con discapacidad ha adquirido una especial relevancia en el marco europeo. La Estrategia Europea 2.020 marca ambiciosos objetivos para el conjunto de países en esta materia y, específicamente, objetivos para la mejora de las condiciones laborales de estos colectivos.

La visión de los Centros Especiales de Empleo en 2.020 está enmarcada en tres objetivos fundamentales:

  1. Aumentar el empleo y la empleabilidad de las personas con discapacidad, para alcanzar el objetivo de cumplimiento de la Estrategia Europea.
  2. Desarrollar organizaciones competitivas, generadoras de valor añadido y capaces de maximizar el retorno ofrecido como contrapartida a las ayudas recibidas.
  3. Ahondar en la confianza y en su visibilidad como entidades ejemplares de la Economía Social

Para más información puedes contactar con Alfonso Etxanobe, consultor del área de estrategia de LKS a través de su correo;  a.etxanobe@lks.es.

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El 54,3% de las empresas vizcaínas invierten en innovación

Si en 2016 un 53% de las empresas en Bizkaia realizó algún tipo de actividad innovadora, en 2017 la cifra ha crecido en un 1,3%, según el estudio Norabidea 2017, elaborado por el Observatorio de la Innovación de Bizkaia.

Actualmente son más las organizaciones que apuestan por la innovación que las que no. Pero el mejor dato es el del 31,2% de empresas que ha realizado actividades de innovación en los últimos cuatro años de forma continuada (estas tienen actividad exportadora, presencia en el sector servicios o su ciclo de vida en el negocio se encuentra en fase de introducción). Además, el 58,7% de dichas empresas considera un éxito su decisión de apostar por la innovación.

Beneficios obtenidos por las empresas tras invertir en innovación

– El 58,7% de las empresas considera un éxito su apuesta por la innovación:

  • El 82,3% ha obtenido una mayor calidad de bienes y servicios
  • El 79,2% ha incrementado su facturación márgenes/beneficio
  • El 77,2% ha ampliado su gama de productos o servicios
  • El 75,8% ha reducido el período de respuesta a las necesidades de los clientes

– El 64,9% ha generado empleo gracias a las innovaciones implementadas (4,2% más que en 2016).

– El 40% ha colaborado con otras empresas para innovar.

– El 50,7% de las empresas que han colaborado para desarrollar alguna actividad innovadora ha conseguido los objetivos previstos.

– El 8,2% de las empresas que han colaborado con otras ha superado sus objetivos.

¿En qué innovan las empresas vizcaínas?

– Nuevos productos para la empresa (39,0%).

– Mejora de los procesos productivos (31,3%)

– Productos nuevos para el merado (31,0%).

– Productos actuales mejorados (29,6%)

La innovación en marketing y comercialización

– Tres de cada diez empresas innovadoras han abordado iniciativas novedosas en el área de marketing y comercialización (30,7%)

– La participación reciente en innovación es superior entre las empresas que han combinado iniciativas de marketing y comercialización.

– El acceso a la ayuda pública ha sido superior entre quienes combinan marketing, comercialización y otras áreas.

¿Tu empresa es de las que innova? Cuéntanos tu experiencia en nuestro canal de ingenio e innovación, nos encantará conocerla.

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Profesiones futuro_Think Up_LKS

Conoce las 10 profesiones del futuro

Trabajos como el de cajera de supermercado, agente de viajes o administrativo desaparecerán en un futuro cercano. Según datos del “Observatorio para el Empleo en la Era Digital” estos trabajos serán sustituidos por máquinas o robots y las nuevas profesiones que se van a crear estarán relacionadas con el ámbito digital.

El Observatorio para el Empleo en la Era Digital nombra 10 profesiones del futuro:

1- Ingeniero smart factory: Estos ingenieros trabajarán en fábricas donde la producción será mucho más personalizada, tratando de dar respuestas a cada cliente.

2- Chief digital officer: Realizará funciones de asesoramiento estratégico y liderará la transformación digital del proceso de marketing.

3- Experto en innovación digital: Este puesto permitirá que la innovación digital deje de ser algo puntual para convertirse en un proceso estructural.

4- Data scientist: Modelos computacionales de comportamiento humano, inteligencia artificial, interacción persona-máquina o informática móvil, son algunos de los campos que dominará quién tenga esta profesión.

5- Experto en big data: Sabrá extraer la información que sea válida para mejorar servicios, productos, procesos de fabricación, el bienestar de los ciudadanos, etc…

6- Arquitecto experto en smart cities: Además de tener en cuenta la información que le suministrará el big data, abrirá su escucha al ciudadano y tendrá en cuenta aspectos como la sostenibilidad, la economía, la movilidad o la eficiencia energética.

7- Experto en usabilidad: Conseguirá que el sitio web, la aplicación o cualquier otra herramienta para la que trabaja sea fácil de utilizar y satisfaga las expectativas del usuario (ideará test para usuarios, investigará el mercado, tendrá una escucha activa).

8- Director de contenidos digitales: El mundo digital ha hecho que cambie la forma en que se consume la información. Por ello, las empresas contratarán a personas expertas en que esos contenidos sean eficientes y que respondan a las necesidades de sus usuarios

9- Experto y gestor de riesgos digitales: El mundo digital también es vulnerable, por lo que prever esos riesgos y saber cómo gestionarlos será muy importante.

10- Director de marketing digital: El mundo offline a nivel de marketing cada vez será más residual, así que las campañas serán online y personalizadas gracias al big data.

¿Formación digital para empleos digitales?

Existe un debate sobre si las carreras universitarias para estas profesiones, muchas todavía no existen, deben contener una formación exclusivamente digital o tecnológica.

Este debate surge a raíz de los avances que está habiendo en Inteligencia Artificial que han permitido que las herramientas tecnológicas sean cada vez más sencillas de manejar a un nivel técnico y probablemente lo que se necesite sean personas capaces de hacer las preguntas apropiadas, es decir, que tengan una formación crítica, como los filósofos o los psicólogos.

En consecuencia, la filosofía debería incorporarse a las carreras técnicas para fomentar el espíritu crítico en el alumnado.

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Empresas_innovacion_Think Up LKS

Las empresas vizcaínas gastaron 1.010 millones de euros en innovación en 2014

Esta cantidad es un 1,9% menos de lo que se invirtió en 2013, según la Encuesta de Innovación tecnológica en Bizkaia. A la hora de distribuir los fondos en innovación, las empresas vizcaínas invirtieron sobre todo en I+D interna, en adquisición de maquinaria y en I+D externa. En menor medida, estas también destinaron parte del presupuesto a la formación en actividades de innovación; a diseños, compras, derechos y patentes; así como a actividades internas o externas de comercialización directamente relacionadas con la introducción de productos nuevos o mejorados.

Disminuye la inversión en patentes

La inversión en I+D es uno de los factores que se toman en cuenta a la hora de medir la innovación, y, a tenor de los resultados, las empresas de Bizkaia han decidido apostar por ello. No obstante, frente a los 859.495 euros invertidos en I+D interna  y los 457.815 euros en I+D externa, las empresas vizcaínas solo han dedicado 83.714 euros a patentes, otro de los indicadores (número de patentes por millón de habitantes) a tener en cuenta para ser líder en innovación.

Concretamente, en el periodo 2012-2014, un 10,4% del total de empresas de Bizkaia solicitó alguna patente, tenía alguna en vigor o hizo uso de algún método  para proteger sus invenciones o innovaciones, ascendiendo  hasta el 23% si tenemos en cuenta únicamente a las empresas innovadoras. Este último porcentaje es 6,2 puntos porcentuales inferior a la tasa correspondiente al 2011-2013.

El 17,8% de las empresas, en cambio, utilizó otros métodos de protección de invenciones o innovaciones, siendo el más utilizado la marca (16,7%),  posteriormente, el dibujo o modelo industrial (7,5%) y por último, los derechos de autor (4,1%).

Nuevas prácticas empresariales

La innovación organizativa, es decir, utilizar nuevos métodos en el funcionamiento interno de la empresa, en la distribución del lugar de trabajo o en las relaciones externas, ha sido aplicada por el 16,3% de las empresas de Bizkaia; y el mayor porcentaje de cambios se ha llevado a cabo en nuevas prácticas empresariales en la organización del trabajo o de los procedimientos de la empresa (83,8%).

Entre los beneficios de aplicar estos innovadores métodos, las empresas destacan una mayor calidad de los bienes y servicios (79%), una reducción del periodo de respuesta a las necesidades de un cliente o proveedor (76,8%) y una mejora del intercambio de información y de la comunicación dentro de su establecimiento o con otras empresas e instituciones (74,4%).

La innovación ayuda a mantener el empleo

Respecto a la innovación tecnológica en su globalidad, un 96,7% de las empresas en Bizkaia considera que esta tiene efectos relevantes para el desarrollo de su actividad, y el 61% destaca los efectos sobre el empleo, especialmente por el mantenimiento del empleo total (47,9%) y el aumento del empleo cualificado (22,1%).

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Elena Zárraga, Directora General en LKS S. Coop “El valor de la Economía social”

Elena Zárraga, Directora General en LKS S.Coop, confiesa su atracción por el cooperativismo, un modelo humanista de la empresa que apuesta por mejorar la sociedad a través de la innovación social.  Una herramienta imprescindible para construir un proyecto empresarial en el que manden las personas y se pueda crear empleo de calidad.

En el siguiente vídeo se recogen sus reflexiones.

 

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