Contratos_tasa desempleo_ThinkUpLKS

¿Qué tipo de contratos se verán afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15 %?

El pasado día 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto, entre otras medidas, suprime los contratos de trabajo e incentivos a la contratación afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo de 15% a los que se refieren:

1. La disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En concreto se suprime la posibilidad de celebrar de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores con menores de 30 años.

2. La disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. En concreto:

  • Se suprimen los incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa.
  • La contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos
  • Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
  • Primer empleo joven.
  • Incentivos a los contratos en prácticas.
  • Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.

 

En todo caso, se consideran válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, hasta el 1 de enero de 2019.

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

 

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Presentacion Guia Salarial_ThinkUpLKS

LKS pone a disposición su Guía Salarial

Casi 70 empresas vascas, principalmente empresas industriales, se reunieron con nosotros en la presentación de la Guia Salarial celebrada el pasado 24 de enero en el Automotive Intelligence Center de Bizkaia para mostrar su interés en aspectos relacionados con la atracción y retención del talento, políticas retributivas y nuevas tendencias en gestión de personas.

En la mesa redonda que se celebró tras la presentación de la Guía Salarial se puso de manifiesto el importante reto al que se enfrentan las empresas vascas para resultar atractivas a las personas con perfiles apropiados al objeto de incorporarse a sus proyectos.

El consenso global expresaba la necesidad de desarrollar políticas empresariales que resulten atractivas para las personas en este nuevo entorno laboral.

Talento always welcome

LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. A lo largo de estos años trabaja activamente con distintas herramientas para atraer y retener el talento en las organizaciones y cuenta con una trayectoria importante en el desarrollo de equipos y personas. Por eso, en el mismo evento se hizo entrega de su Guía Salarial a todos los asistentes al acto. Una guía que ayuda a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.

Si no pudiste asistir y precisas de la Guía Salarial 2018, no dudes en ponerte en contacto con LKS a través de peopledevelopment@lks.es. Únicamente tienes que facilitarnos los datos de tu empresa, cargo y dirección de correo electrónico y te facilitaremos la Guía en Formato Digital.

Solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios. Si quieres ser una de ellas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

 

 

 

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Empresas_seguridad social_becarios_ThinkUpLKS

Las empresas estarán obligadas a cotizar a la Seguridad Social por sus “becarios” (aunque estos no sean remunerados)

El pasado 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto Ley entre otras medidas ha introducido la obligación de que todas aquellas entidades incluidas en programas de formación deban incluir en el sistema de la Seguridad Social las personas que estén realizando prácticas no laborales y prácticas académicas externas con independencia de que tengan carácter remunerado o no.

Siendo esto así, la cotización se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial ni a la formación profesional.

No obstante, estaremos a la espera ya que la norma prevé que esta reforma sea desarrollada mediante la correspondiente normativa reglamentaria en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto (El 28 de marzo de 2019).

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Premio Anuaria_ThinkUpLKS

LKS S. Coop. recibe el Premio Anuaria a la mejor memoria 2018

El jurado de la 25ª edición de los Premios Nacionales de Diseño Gráfico – Premios Anuaria, compuesto exclusivamente por las asociaciones profesionales de diseño gráfico de España, otorga a LKS S. Coop. el Premio a la mejor memoria del 2018.

El proyecto de balance anual diseñado por Silvia GuillenPeople & Innovation” “Construimos desde nuestros valores”, pone su foco en las personas, la excelencia y la innovación. Esta memoria pretende ser el espejo de estos valores que forman parte del ADN de este grupo. Una imagen que apuesta por la cercanía, la innovación, y el cuidado por los detalles. La imagen gráfica, claramente corporativa, realiza la función de afianzar la identificación de estos valores con la empresa.”

La ceremonia de entrega de los Premios Anuaria ha tenido lugar en Barcelona y este año ha estado más presente que nunca con las numerosas obras que se han presentado. En este enlace se puede ver el Palmarés completo de los trabajos galardonados.

Sobre los Premio Anuaria

Es uno de los certámenes más importantes de diseño gráfico de nuestro país. Cuenta con el respaldo de empresas, medios de comunicación especializados, asociaciones, colegios profesionales, escuelas y centros de diseño. Se convocan desde 1994 y cada año son más importantes.

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LKS Consultoría presenta una guía salarial para empresas

En LKS Consultoría, en nuestro afán por contribuir a la mejora de las organizaciones de los equipos, hemos creado una guía salarial para ayudar a las empresas  en la retención y captación del talento necesario para su  desarrollo.

Según los resultados del Observatorio de Prospectiva del Empleo y Tendencias Ocupacionales de Lanbide, FUTURELan, las oportunidades laborales de este próximo ciclo incluirán importantes cambios, y se producirán especialmente dentro del sector servicios. Las actividades económicas de Euskadi girarán en torno a actividades profesionales relacionadas con la logística, la sanidad, los servicios sociales y del hogar, las TIC y por supuesto, el comercio. Pero el nuevo empleo tampoco se olvida de la industria, generadora de nuevos profesionales relacionados con la ingeniería, la electrónica y la informática, cuya posición de sus operadores, mandos intermedios y gestores, está en una evolución constante debido a la digitalización y a la Industria 4.0.

Lo que desde luego pone en común a toda esta realidad profesional, es uno de los valores con los que LKS conectamos al 100%: en las empresas, la persona está en el centro y es la gran protagonista. Por eso, hemos creado una guía salarial que ayude a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.  En este nuevo entorno laboral, solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios.

Comenzaremos el año presentando esta guía en la AIC Academy en Amorebieta-Etxano (Bizkaia). Si tu empresa o institución está interesada en venir a conocerla de primera mano, apúntate a esta jornada. En la jornada además te facilitaremos un ejemplar de la Guía para tu consulta.

Cuándo: Jueves, 24 de enero.

Hora: 9:15

Lugar: Automotive Intelligence Center.  Parque Empresarial Boroa P2-A4   – Amorebieta-Etxano (Bizkaia)

APÚNTATE 

Mail.: peopledevelopment@lks.es

Teléfono: 688879518

Contacto: Dionisio Txaparro

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Ciberseguridad_empleados_ThinkUpLKS

La ciberseguridad también está en manos de los empleados

Cuando hablamos de ciberseguridad solemos pensar en ransomware, en cómo detectar y prevenir este tipo de ataques, y en qué tipo de infraestructura necesitamos para estar protegidos. Sin embargo, no reparamos en que quiénes trabajan en nuestra organización también pueden abrir la puerta sin querer a los ciberataques. Y la pregunta es ¿cómo se crean estos agujeros de seguridad? La respuesta es más sencilla de lo que puedas imaginar:

No aceptando las actualizaciones

Las actualizaciones suelen ser mejoras de seguridad que realizan las empresas en sus   sistemas operativos. Quiénes diseñan programas, aplicaciones o cualquier otro software, continuamente están analizando fallos que les hagan vulnerables a ciberataques. Sin embargo, las personas que trabajan en las organizaciones a menudo no son conscientes de esto, en consecuencia, no quieren perder tiempo de trabajo con ellas (una actualización puede tardar desde dos minutos hasta siete horas en ejecutarse) y pinchan en la casilla de recordármelo más tarde y al final no lo actualizan. Esto puede abrir una brecha en la seguridad de la empresa.

Utilizando contraseñas poco fiables

La contraseña 1234 no es fiable, pero tampoco lo es la que lleva el nombre de la persona o el del usuario del correo electrónico. Es importante tener una buena contraseña con más de ocho caracteres, formada por símbolos, números y letras. Además, es recomendable cambiarla habitualmente.

No comprobando el origen de los enlaces

A menudo las personas aplicamos la filosofía de la “confianza por procedencia”. Es decir, que si alguien con quién trabajamos y de quién nos fiamos nos envía un mensaje con un enlace confiamos en que no es un virus. Sin embargo, ese mensaje se ha podido enviar automáticamente desde su cuenta por haber sido infectado por un malware. Para evitar esto, además de disponer de un buen antivirus, es importante verificar con el emisor cuando el link nos parezca extraño o totalmente desconocido.

Usando redes WIFI abiertas

En ocasiones no sabemos quién está detrás de una WiFi gratuita, y no todas son de confianza. Una falsa WIFI nos puede redirigir a páginas fraudulentas para robar datos o puede que nos infecte con malware. Como medida de seguridad es importante asegurarse de navegar por sitios web que cuenten con el certificado de seguridad (s): https.

En LKS tenemos una gran experiencia en ciberseguridad. Por ello, queremos darte unas recomendaciones básicas para que quiénes trabajan en tu organización lo hagan de forma protegida.

5 consejos para que tus empleados trabajen más seguros

– Actualiza los equipos y los sistemas operativos (incluyendo actualizaciones de antivirus).

– Lleva a cabo la protección informática del correo electrónico corporativo.

– Establece una navegación por internet protegida.

– Pon en marcha campañas de detección de malware y de evaluación de su efectividad en los sistemas.

– Utiliza sólo programas autorizados y seguros.

En LKS organizamos jornadas sobre ciberseguridad para empresas, si quieres información no dudes en solicitárnosla.

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GUIA DE INTRALOGISTICA INTELIGENTE_ThinkUpLKS

LKS NEXT edita su “Guía de intralogística inteligente” para optimizar la logística en tu empresa y mejorar la seguridad

¿Sabes que puedes reducir hasta un 30% los costes de intralogística en tu empresa y mejorar la seguridad? Si quieres saber cómo hacerlo, LKS NEXT ha editado la “Guía de intralogística inteligente” con el objetivo de trasladar a las empresas industriales su experiencia de más de 25 años en acompañamiento a empresas en ámbitos de mejora de la eficiencia.

Esta guía se centra en la eficiencia y la productividad logística y se vertebra a través de tres ejes:

  • Lay Outs y flujos eficientes.
  • Sistemas de almacenamiento y manutención.
  • Organización y sistemas de gestión.

 

Como optimizar la logística y la seguridad en tu empresa

Para optimizar la logística debemos de hacernos algunas de estas preguntas: ¿Disponemos de la organización adecuada? ¿Poseemos procesos, información y herramientas para realizar tareas de manera ágil? ¿Contamos con sistemas apropiados para optimizar espacios y mover materiales con productividad y seguridad?

Respecto al Lay Out,  un buen diseño del mismo facilitará  unos  menores recorridos de los materiales y optimización de espacios. Para ello, es necesario integrar y equilibrar los procesos, aprovechar espacios en altura… A su vez, la simulación/virtualización de fábricas ayuda a validar diseños, identificar mejoras y prevenir errores y en definitiva disponer de unos óptimos diseños de Lay Out.

Por otro lado, una mayor automatización en la manutención de materiales aumenta la productividad del personal y ahorra costes, además de aumentar la seguridad, puesto que se reducen los accidentes.

Respecto a la Organización y Sistemas de Gestión, también es necesario aumentar la automatización de los flujos de información. Una buena trazabilidad y la automatización de la gestión vía sistemas de gestión avanzados (QRs, SGAs…) reducen la improductividad en búsquedas materiales e información, así como errores y otras tareas de no valor añadido.

Todos estos consejos y muchos más los encontrarás en la guía, así que si quieres optimizar la logística en tu empresa y mejorar la seguridad, no te pierdas la “Guía de intralogística inteligente”. La experiencia de LKS NEXT en proyectos de ámbitos similares, aseguran la consecución de una serie de mejoras entre las que destacan:

  • Aumento de la seguridad de las personas.
  • Ahorro de espacios: 15%-25%.
  • Ahorros en flujos materiales: 15-35%.
  • Mejora de la productividad del personal de logística: 20-30%.
  • Mejora de la productividad del personal de producción: 10-15%.
  • Reducción de costes intralogística: 20-30%.
  • Mejora de tu imagen ante tus clientes.

 

Puedes descargarte la GUIA DE INTRALOGISTICA INTELIGENTE completa pinchando en la imagen:

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LIBRECON_LKS_ThinkUpLKS

LKS estará en LIBRECON presentando su experiencia en Soluciones de Movilidad

LKS participará un año más en la octava edición de LIBRECON powered by CEBIT, uno de los encuentros sobre tecnologías basadas en código abierto más importantes de Europa, que tendrá lugar los días 21 y 22 de noviembre en el Palacio Euskalduna.

El evento exhibirá los últimos avances registrados por las open source en campos tecnológicos que están protagonizando de forma decidida la transformación digital de empresas y entidades públicas, como son la ciberseguridad, el IoT, el Big Data o  la movilidad, entre otros.

Esta edición congregará a empresas internacionales referentes tanto en el desarrollo como en la aplicación de soluciones basadas en tecnologías abiertas (Orange, Hitachi, Mozilla, Bitergia o Grifols…) y a destacados expertos del sector, como al creador del sistema operativo GNU/LINUX Richard Stallman, la máxima responsable de la consultoría Gartner de la península ibérica, Rebeca Marciel, o Julia Bernal, general manager para España y Portugal de Red Hat, empresa proveedora de soluciones de código abierto que se encuentra en el foco informativo tras ser adquirida por IBM en una histórica transacción.

Dentro de este marco, desde LKS el día 22 a las 13:30h compartiremos nuestra experiencia en soluciones de Movilidad para la gestión del SAT (Servicio de Asistencia Técnica) desarrollada entre otros clientes con Sareteknika, empresa de servicios post-venta especializada en la reparación de electrodomésticos.

Si estás interesado en asistir, no dudes en contactar con nosotros a través de este correo c.hernando@lks.es  o en el teléfono 94 35 70 860 a la atención de Cristina Hernando y te facilitaremos la entrada.

 

 

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Éxito en las jornadas sobre Gobierno Corporativo en LKS Abogados

Los días 18 y 19 de septiembre celebramos desayunos sobre Gobierno Corporativo con nuestros clientes e interesados en Arrasate-Mondragón y Bilbao. Como ocurre en estas ocasiones, fue muy enriquecedor compartir inquietudes y reflexionar sobre las prácticas de Buen Gobierno más novedosas, adaptadas a nuestro mundo empresarial más cercano: las entidades no cotizadas.

Desde sociedades de capital, fundaciones, cooperativas, fuesen empresas privadas o entidades públicas…agradecemos que un público diverso nos acompañaseis y participaseis en estas jornadas activamente y con gran interés.

El interés mostrado estuvo más que justificado. El Gobierno Corporativo es una tarea ineludible que no puede faltar en nuestras agendas. Empresas y organizaciones de todo tipo están llamadas a dar pasos debido a las exigencias legales y de mercado, cada vez más acuciantes.

Nos hemos puesto ya a organizar nuevos desayunos sobre la misma temática, visto el interés. Que nadie se quede sin la oportunidad de participar.

Os recordamos que desde LKS Abogados nos gusta manteneros informados de todas las novedades que consideramos son de vuestro interés. Por eso, os dejamos nuestro canal de sugerencias para que nos contéis los temas de los queréis estar informados.

¡Hasta pronto!

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Retribucion Variable_ThinkUpLKS

Todo lo que tienes que saber sobre la Retribución Variable en la jornada de LKS.S Coop con APD

¿Cuántas empresas cuentan con sistemas de retribución variable? ¿Qué objetivos pretenden conseguir mediante esta retribución? ¿es efectivo? o ¿cuáles son las razones para tomar este tipo de medidas?

Los sistemas de retribución variable son tradicionalmente utilizados como forma de incentivar a los empleados. Son completamente voluntarios para los trabajadores y trabajadoras y cada vez están más extendidos en las empresas. Pero, ¿a qué se debe que vuelvan a estar en auge?

La presente jornada, organizada por LKS S. Coop. junto con APD, nos ofrece una reflexión crítica, en función de las últimas investigaciones, sobre su aplicación e impacto en la motivación de los trabajadores y trabajadoras.

Para ello, conoceremos de la mano de Ander Sansinenea, Director de Consultoría de Personas en LKS, todos los detalles sobre la retribución variable desde los ámbitos de aplicación en función de las últimas investigaciones. Del mismo modo que ya lo hizo hace unos días en una de las jornadas en ADEGI sobre el impacto de la Retribución Variable.

 

Y, seguido, Pedro Pablo Ramos, Director de TALENTO & TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL en LKS, nos explicara cuales podrían ser las razones para implantar un sistema como este.

La jornada finalizará con una experiencia práctica de la empresa Salto Systems que, con un acercamiento sistémico a las personas, está desarrollando un proyecto empresarial de éxito y de alto compromiso por parte de sus personas.

Inscripciones

Si quieres estar al día de las últimas novedades en la retribución variable, no te pierdas esta jornada en Bizkaia.

La asistencia es exclusiva y gratuita para socios de APD y clientes e invitados de LKS, pero si estás interesado en acudir, puedes solicitar información a Josu Escudero: jescudero@apd.es

Fecha

10 de octubre

Horario

Recepción de asistentes: 9:15 h

Jornada: 9:30 a 11:30 h (seguido de café-networking)

Lugar: En el Palacio Euskalduna de Bilbao (Avda. Abandoibarra, 4)

Programa

Puedes descargarte toda la información y el programa completo desde aquí.

Si no puedes asistir al evento podrás seguir la jornada a través de nuestro canal de Twitter @ThinkupLKS

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