Aprender o no aprender, esa es la cuestión

La crisis sanitaria y económica provocada por el Covid-19 ha revolucionado nuestra manera de vivir y de trabajar. El teletrabajo ha sido una vía que han encontrado muchas empresas en tiempos de confinamiento, algunas de ellas en tiempo récord, y muchas de ellas, una vez finalizado este, están ofreciendo esta alternativa para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, inicialmente, en la nueva normalidad y porque no a futuro.

Cambiar nuestra manera de trabajar, en un contexto atípico, ha supuesto a multitud de personas trabajadoras tener que investigar alternativas orientadas a buscar el equilibrio entre la parte más personal/familiar y la laboral. En este sentido, podemos decir que las competencias están cambiando, y aquellas competencias trasversales o las denominadas Soft Skills se han convertido en esenciales para que una persona pueda progresar y desarrollarse personal y profesionalmente.

La complejidad y volatilidad del mercado convierte al aprendizaje continuo en una herramienta sine qua non para poder sostener una ventaja competitiva. Tenemos que aprender constantemente y a una velocidad mayor que nuestra competencia.

El mercado laboral se está moviendo a un ritmo vertiginoso y las organizaciones deben orientar sus esfuerzos a desarrollar su talento. La oportunidad de seguir aprendiendo es uno de los aspectos que más valoran los trabajadores, con lo que la formación tiene beneficios en todos los ámbitos, ya que incide en la motivación de los trabajadores, mejora su productividad y ayuda a que estos descarten cambiarse de compañía.

Conscientes de esta realidad, son cada vez más las empresas que realizan una firme apuesta por sistematizar un proceso de detección de necesidades formativas orientado a adecuar los conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes de su organización, a las necesidades de un mercado en proceso constante de transformación. Es la única vía de conseguir personas altamente competitivas y eficaces en el desarrollo de la actividad. Muchos estudios apuntan a que el compromiso de las personas es mayor en empresas que trabajan este tipo de planes, por lo que los beneficios para la empresa se multiplican, ya que consigue un equipo más desarrollado, motivado además de comprometido, sin olvidar el impacto que esto tiene en el Employer Branding y finalmente en la cuenta de resultados.

Desde LKS Next acompañamos a muchas organizaciones a la hora de detectar las necesidades de formación y su posterior puesta en marcha y constatamos año tras año que aquellas empresas que abordan estos procesos de forma sistemática son las que mejor afrontan situaciones de crisis y aseguran su sostenibilidad.

¿Aprendes o no aprendes? Esa es la cuestión.

 

Elixabet Gutierrez

Consultora senior de Personas LKS Next

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“Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” Nivel 1. ONLINE. ¡Apúntate!

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” Nivel 1, tiene como objetivo proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los y las líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas. En esta primera parte online, nos centraremos en las 4 primeras herramientas:

  • Clarificar su misión
  • Dirigir al equipo
  • Tomar decisiones
  • Gestionar el tiempo

 

Y en una segunda parte, que tendrá lugar en septiembre y octubre, se verán el resto:

  • Liderar
  • Construir relaciones
  • Desarrollar al equipo

 

Los cursos son independientes pudiendo hacer los dos o asistir sólo a uno de ellos.

Está dirigido a todas las personas que tengan cualquier responsabilidad sobre equipos o podrían tenerla en un futuro y será impartido por Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next. Licenciado en Psicología( Deusto), MBA (UPV-EHU), Master en Gestión de Sistemas de Calidad (Gobierno Vasco), Master en Prevención de Riesgos Laborales ICF – International Coach Federation Professional Certified Coach Credential (PCC), certificado Cultural Transformation Tools por Barrett Values, Human Element Practitioner™, y Certified Facilitator LEGO® SERIOUS PLAY® Methods.

Con más de 25 años de experiencia en consultoría en distintas organizaciones y ha ocupado puestos de Dirección de Recursos Humanos en empresas industriales. Su amplia experiencia incluye procesos de transformación empresarial, diseño organizativo, diseño de sistemas de gestión de personas y es facilitador en procesos de desarrollo de habilidades tanto individuales como de equipos.

Algunas de las organizaciones con las que ha colaborado son ABB, Abengoa, Airbus, Aernnova, Draxton, EDP, Eroski, Euskaltel, Gestamp, Iberdrola, ITP, Mercedes Benz, Metro Bilbao, Orkli, Velatia, RPK, Sidenor, Tubacex, Ulma…

Apunta las fechas:

  • 25 de junio, de 9:00 a 12:00
  • 2 de julio, de 9:00 a 12:00
  • 9 de julio, de 9:00 a 12:00
  • 16 de julio, de 9:00 a 12:00

Un total de 12 horas online.

El coste es de 240€ (IVA NO INCLUIDO)

 

Inscripciones

Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, sólo tienes que rellenar el siguiente formulario:

INSCRIBETE AQUI

 

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Ya puedes apuntarte a nuestro taller “Cómo prevenir y gestionar conflictos”

No hay vida sin conflicto. Cuando se plantea la evitación de los conflictos se está buscando esquivar la vida. Un conflicto es vida y, como ella, ni bueno ni malo. Lo que puede ser bueno o malo es la forma en que lo manejamos. Y una forma dañina de hacer frente a los conflictos es precisamente su ocultación.

De igual manera no hay equipo sin conflicto. Es más, cuanta más pasión, cuanta más implicación, cuanto mayor es la energía que ponemos en el equipo, más intensos serán los conflictos. Guardados debajo de la alfombra se convierten en la carcoma que destruye al equipo. Cuando se les aborda sin las habilidades necesarias pueden ser una bomba que al explotar nos confirme lo malos que son los conflictos. La profecía auto cumplida. El conflicto concentra una carga importante de energía que puede destruir y también puede convertirse en una energía que fortalezca e impulse. Ese es el reto de los equipos ante el conflicto. Trabajar cómo abordar os conflictos en los que me veo inmerso. Y en los que no.

Nuestro taller está impartido por Silvia Carreras, Consultora Senior del equipo de Desarrollo de Personas. Diplomada en Trabajo Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo, además de estar certificada como Mediadora y Coach profesional y en metodología Lego Serius play. Seguir mejorando profesionalmente es algo intrínseco a su profesión, así que ha compaginado su quehacer laboral con la formación continua, formándose en comunicación, técnicas activas, constelaciones organizacionales o programación neuro lingüística remodelada entre otras cosas.

Durante la primera parte de su carrera profesional ha trabajado como trabajadora y educadora social en diferentes entidades, con colectivos en riesgo de exclusión social. Y durante los últimos 15 años, dedicada al desarrollo personal y de equipos además de a la mediación en conflictos laborales.

Apunta las fechas:

PRESENCIAL, en la Sala Plaza del edificio LKS en Arrasate

  • 26 de junio, de 9:30 a 13:30
  • 3 de julio, de 9:30 a 13:30
  • 10 de julio, de 9:30 a 13:30

Un total de 12 horas, con un coste de 295€ + IVA

ON LINE

  • 15 de septiembre, de 9:00 a 12:00
  • 22 de septiembre, de 9:00 a 12:00
  • 29 de septiembre, de 9:00 a 12:00
  • 6 de octubre, de 9:00 a 12:00

 

Inscripciones

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Secure&IT, empresa del grupo LKS Next, participa en ASLAN 2020 Congress & Expo

LKS Next participa, a través de Secure&IT, en el “Congreso ASLAN 2020 Congress & Expo: Innovación IT” que se celebra en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid los días 10 y 11 de marzo.

En esta nueva edición hablaremos de la importancia de los CSIRT, la concienciación y la formación para las empresas. Y contaremos con un stand (75) donde nuestros expertos facilitarán toda la información sobre nuestros servicios.

Por qué es importante contar con los CSIRT

El crecimiento y la sofisticación de las amenazas informáticas plantean un nuevo escenario, en el cual los equipos de respuesta ante incidentes de seguridad cobran un especial protagonismo para las compañías. Por eso, contar con el CSIRT de Secure&IT permite llevar a cabo acciones reactivas, implementar acciones proactivas y gestionar la seguridad de la información.

IT Leaders Forum y speakers corner

El director general de Secure&IT, Francisco Valencia, participará en el IT Leaders Forum “Power of Business Data” , el miércoles día 11, a partir de las 11.00 horas con una ponencia sobre la Protección y gobierno del dato: responsabilidad de la empresa.

También hablará sobre la importancia de que las empresas, instituciones y organizaciones comprendan que las necesidades van más allá de la tecnología, y que deben apostar por la concienciación y la formación de los empleados en el área Cibersecurity & Al &Data Management el martes, a partir de las 13.45 horas.

Dónde encontrarnos

Ven a vernos al stand 75 y conoce todos los servicios que ofrecemos en Secure&IT:  compliance, procesos y gobierno IT, sistemas y seguridad IT y seguridad gestionada.

Inscripciones

No queremos que te pierdas uno de los eventos tecnológicos más importantes a nivel nacional. Por ello, desde LKS Next te invitamos a conocer de cerca las mejores soluciones, servicios y novedades que presentamos, mediante Secure&IT, en esta nueva edición.

¡Inscríbete ya! La entrada es gratuita. Solo tienes que cumplimentar este pequeño formulario.

¡Nos vemos en Madrid!

 

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“Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” en Mondragón. ¡Apúntate!

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” tiene como objetivo proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los y las líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas.

El curso está dirigido a todas las personas que tengan cualquier responsabilidad sobre equipos o podrían tenerla en un futuro y será impartido por Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next.

Para ello, se ha preparado un completo programa donde se trabajarán estas siete habilidades que son imprescindibles para mejorar la calidad de manager:

  1. Clarificar su misión
  2. Dirigir al equipo
  3. Tomar decisiones
  4. Gestionar el tiempo
  5. Liderar
  6. Construir relaciones
  7. Desarrollar al equipo

 

Fechas y lugar

El curso se impartirá en la Sala Plaza en el Edificio de LKS del Parque Tecnológico de Garaia, en Mondragón.

Apunta las fechas:

  • 27 – 28 de febrero
  • 26 – 27 de marzo

 

Coste y duración

Son 28 horas en total, con el siguiente horario:

  • Días 27 de febrero y 26 de marzo de 9:00 a 18:00
  • Días 28 de febrero y 27 de marzo de 08:30 a 14:00

El coste es de 650€ (IVA NO INCLUIDO)

Inscripciones

Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, sólo tienes que mandar un correo a la siguiente dirección snunez@lksnext.com  o llamar al número de teléfono 902 540 990.

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DESTACADO_TALLER 7HERRAMIENTAS

LKS Next lanza dos ediciones de su formación 7 HERRAMIENTAS para Managers del siglo XXI

Como ya te adelantamos en uno de nuestros post, LKS Next ha desarrollado un nuevo catálogo con siete cursos en formato WORKSHOP, pedagogía PRÁCTICA y PARTICIPATIVA basada en la implicación de los participantes en su propio aprendizaje.

El primer taller, que lleva como nombre, “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” ya está disponible y la persona encargada de dar el curso es nuestro compañero Pedro Pablo Ramos, Director de Talento & Transformación Organizacional en LKS Next.

El objetivo consiste en proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas. Para ello, durante el curso se trabajarán entorno a estas siete habilidades que son imprescindibles para mejorar calidad de manager:

  • Clarificar su misión
  • Dirigir al equipo
  • Tomar decisiones
  • Gestionar el tiempo
  • Liderar
  • Construir relaciones
  • Desarrollar al equipo

 

Fechas y lugar

En Zamudio, Bizkaia (Edificio Barco del Parque Tecnológico de Bizkaia)

  • 16 y 17 de enero
  • 13 y 14 de febrero

 

*Descárgate toda la información en este enlace.

En Mondragón (Sala Plaza en el Edificio de LKS del Parque Tecnológico de Garaia)

  • 27 y 28 de febrero
  • 26 y 27 de marzo.

 

*Descárgate toda la información en este enlace.

Duración y costes

Son 28 horas en total. Dividas en cuatro jornadas de 7 horas de trabajo cada una.

El coste es de 650€ (IVA NO INCLUIDO)

Inscripciones

Si quieres aprender a liderar a las personas en el siglo XXI , manda un correo a la atención de Silvia Nuñez snunez@lksnext.com o si lo prefieres llama al teléfono 94 406 27 01.

Estaremos encantados de atenderte y aclararte cualquier duda que pueda surgir.

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Imanol Sáenz Mendizabal_LKSNextLegal_FINAL

LKS Next Legal con el nuevo talento jurídico

LKS NEXT LEGAL colabora a través de Imanol Sáenz Mendizabal, Abogado Laboralista en LKS Next, con la Escuela de Práctica Jurídica Práxedes Ochoa de Vitoria-Gasteiz donde también ejerce como profesor. De esta forma LKS NEXT LEGAL, muestra así una vez más su vocación por participar en la formación del nuevo talento en el ámbito jurídico.

En este sentido, LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. Además de la selección y la formación, a lo largo de estos años LKS Next participa activamente con Bizkaia Talent en la atracción del talento en Bizkaia y sus profesionales son también en muchos de los casos docentes en las principales universidades de nuestro entorno como Deusto, MU y UPV.

De hecho, la Directora General del grupo LKS Next, Elena Zárraga, también estuvo presente en la séptima edición de los Encuentros Profesionales del innovador Programa Talentia para aconsejar y orientar a los jóvenes estudiantes hacia el mundo laboral de Euskadi.

LKS Next Legal es un sólido equipo de más de 30 abogados, con gran experiencia y dinamismo, especializado en las distintas áreas de práctica, lo que le permite dar respuesta global a las más avanzadas necesidades de sus clientes, integrando el conocimiento jurídico con lo digital en áreas como el Compliance, la RGPD, los riesgos cibernéticos, … y pudiendo dar apoyo a sus clientes a nivel mundial a través de la Red Internacional de la que forman parte.

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abogados_Mesa de trabajo 1

LKS LEGAL participa en distintos foros apoyando a las organizaciones en su gestión

LKS NEXT LEGAL, con 35 profesionales y con una trayectoria de más de 27 años, participará en próximas fechas en distintos foros donde pondrá a disposición de distintas organizaciones su conocimiento en distintas materias.

Jon Lacunza socio del despacho de LKS NEXT LEGAL participará el día 13 de junio como ponente en la jornada  “Compliance: Una visión práctica y actualizada para Fundaciones y Asociaciones de interés público” que se celebrará en el Museo Marítimo de Bilbao con motivo de la Asamblea anual de FUNKO. En esta jornada Jon Lacunza hablará  sobre la responsabilidad en la gestión de las fundaciones y asociaciones y el Compliance.

Asimismo, durante los días 12 y 13 de junio Martín Recalde, experto abogado en el ámbito societario participará en las jornadas que realiza ERKIDE con el objetivo de: impartir a los miembros del órgano de administración de cooperativas, formación básica y necesaria para el correcto desempeño de su cargo, haciendo especial mención sobre las competencias atribuidas, régimen de adopción de acuerdos, y responsabilidades del cargo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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Contratos de personal investigador predoctoral_ThinkUpLKSNext

Nueva regulación para los contratos de personal investigador predoctoral en formación (EPIF)

Desde el 16 de marzo está en vigor la regulación del nuevo contrato de trabajo predoctoral  regulado por el Real Decreto Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.

Estas son las cuestiones clave de este contrato:

1. El contrato tiene por objeto la realización simultánea de tareas de investigación en un proyecto específico y novedoso y por otro las actividades integrantes del programa de doctorado.

2. Podrá colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas en toda la duración del contrato. (En ningún caso se podrán destinar a actividades docentes más de 60 horas anuales).

3. El contrato no podrá ser inferior a un año ni podrá exceder de cuatro años (6 años personal con discapacidad)

4. Se formaliza por escrito (Código 401)

5. Las retribuciones mínimas:

  • 1º y 2º  años: 56% del salario de categorías equivalentes del convenio colectivo
  • 3º año: 60%
  • 4ª año: 75%

6. Al personal investigador predoctoral en formación le resultará de aplicación el convenio colectivo aplicable a la entidad empleadora.

7. Se establece una reducción del 30% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes por la suscripción de esta modalidad de contrato de trabajo.

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

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Ibon Zugasti_Semario internacional_ThinkUpLKS

LKS participa en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”

LKS ha participado en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”, que tuvo lugar en la Sede de Fundae y en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía en Madrid los días 26, 27 y 28 de noviembre.

Organizado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo de España -FUNDAE- y el Servicio Público de Empleo Estatal del Gobierno de España -SEPE-, junto al apoyo técnico de OIT/Cinterfor, ha reunido a las instituciones más relevantes y a prestigiosos profesionales dedicados a la formación profesional y capacitación para el trabajo.

Buscando soluciones para la transformación del mercado de trabajo

Analizar los desafíos que surgen de la rápida transformación tecnológica y digital en la configuración futura del trabajo y valorar el impacto de estos cambios en la formación para el empleo, han sido algunos de los objetivos de este seminario.

Para ello, en estos encuentros se expusieron cómo se está llevando a cabo dicha transformación en Europa y qué respuesta se está dando desde el ámbito de la formación y desde las instituciones, además de conocer proyectos y experiencias innovadoras en América Latina y España. También se trató la economía digital y las nuevas competencias.

En cuanto al conocimiento, el aprendizaje y la formación en la era de la digitalización, el día 28 de noviembre a las 12:30, en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Ibón Zugasti Gorostidi , CEO de LKS Prospektiker explicó el  Proyecto Millennium,  a través del cual se están realizando diversos estudios a nivel internacional, para, entre otros objetivos, conocer el futuro del trabajo y la tecnología en 2050.

Junto a Zugasti también estuvieron presentes Francisco Mora Teruel, Catedrático de Fisiología Humana de la Facultad de Medicina de la UCM y Manuel Gutiérrez de Diego  de la Asociación española Socialnautas.

Ibón Zugasti Gorostidi es presidente del Nodo español del Proyecto Millenium, subdirector ejecutivo de la Red Iberoamericana de Prospectiva – RIBER, vicepresidente de la Red Europea de Prospectiva – FEN y miembro de la Junta Directiva de ASEPIC – Asociación Española para la Promoción de la Inteligencia Competitiva.

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