Secure&IT_LKSNext_ASLAN

Secure&IT, empresa del grupo LKS Next, participa en ASLAN 2020 Congress & Expo

LKS Next participa, a través de Secure&IT, en el “Congreso ASLAN 2020 Congress & Expo: Innovación IT” que se celebra en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid los días 10 y 11 de marzo.

En esta nueva edición hablaremos de la importancia de los CSIRT, la concienciación y la formación para las empresas. Y contaremos con un stand (75) donde nuestros expertos facilitarán toda la información sobre nuestros servicios.

Por qué es importante contar con los CSIRT

El crecimiento y la sofisticación de las amenazas informáticas plantean un nuevo escenario, en el cual los equipos de respuesta ante incidentes de seguridad cobran un especial protagonismo para las compañías. Por eso, contar con el CSIRT de Secure&IT permite llevar a cabo acciones reactivas, implementar acciones proactivas y gestionar la seguridad de la información.

IT Leaders Forum y speakers corner

El director general de Secure&IT, Francisco Valencia, participará en el IT Leaders Forum “Power of Business Data” , el miércoles día 11, a partir de las 11.00 horas con una ponencia sobre la Protección y gobierno del dato: responsabilidad de la empresa.

También hablará sobre la importancia de que las empresas, instituciones y organizaciones comprendan que las necesidades van más allá de la tecnología, y que deben apostar por la concienciación y la formación de los empleados en el área Cibersecurity & Al &Data Management el martes, a partir de las 13.45 horas.

Dónde encontrarnos

Ven a vernos al stand 75 y conoce todos los servicios que ofrecemos en Secure&IT:  compliance, procesos y gobierno IT, sistemas y seguridad IT y seguridad gestionada.

Inscripciones

No queremos que te pierdas uno de los eventos tecnológicos más importantes a nivel nacional. Por ello, desde LKS Next te invitamos a conocer de cerca las mejores soluciones, servicios y novedades que presentamos, mediante Secure&IT, en esta nueva edición.

¡Inscríbete ya! La entrada es gratuita. Solo tienes que cumplimentar este pequeño formulario.

¡Nos vemos en Madrid!

 

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“Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” en Mondragón. ¡Apúntate!

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” tiene como objetivo proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los y las líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas.

El curso está dirigido a todas las personas que tengan cualquier responsabilidad sobre equipos o podrían tenerla en un futuro y será impartido por Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next.

Para ello, se ha preparado un completo programa donde se trabajarán estas siete habilidades que son imprescindibles para mejorar la calidad de manager:

  1. Clarificar su misión
  2. Dirigir al equipo
  3. Tomar decisiones
  4. Gestionar el tiempo
  5. Liderar
  6. Construir relaciones
  7. Desarrollar al equipo

 

Fechas y lugar

El curso se impartirá en la Sala Plaza en el Edificio de LKS del Parque Tecnológico de Garaia, en Mondragón.

Apunta las fechas:

  • 27 – 28 de febrero
  • 26 – 27 de marzo

 

Coste y duración

Son 28 horas en total, con el siguiente horario:

  • Días 27 de febrero y 26 de marzo de 9:00 a 18:00
  • Días 28 de febrero y 27 de marzo de 08:30 a 14:00

El coste es de 650€ (IVA NO INCLUIDO)

Inscripciones

Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, sólo tienes que mandar un correo a la siguiente dirección snunez@lksnext.com  o llamar al número de teléfono 902 540 990.

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LKS Next lanza dos ediciones de su formación 7 HERRAMIENTAS para Managers del siglo XXI

Como ya te adelantamos en uno de nuestros post, LKS Next ha desarrollado un nuevo catálogo con siete cursos en formato WORKSHOP, pedagogía PRÁCTICA y PARTICIPATIVA basada en la implicación de los participantes en su propio aprendizaje.

El primer taller, que lleva como nombre, “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” ya está disponible y la persona encargada de dar el curso es nuestro compañero Pedro Pablo Ramos, Director de Talento & Transformación Organizacional en LKS Next.

El objetivo consiste en proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas. Para ello, durante el curso se trabajarán entorno a estas siete habilidades que son imprescindibles para mejorar calidad de manager:

  • Clarificar su misión
  • Dirigir al equipo
  • Tomar decisiones
  • Gestionar el tiempo
  • Liderar
  • Construir relaciones
  • Desarrollar al equipo

 

Fechas y lugar

En Zamudio, Bizkaia (Edificio Barco del Parque Tecnológico de Bizkaia)

  • 16 y 17 de enero
  • 13 y 14 de febrero

 

*Descárgate toda la información en este enlace.

En Mondragón (Sala Plaza en el Edificio de LKS del Parque Tecnológico de Garaia)

  • 27 y 28 de febrero
  • 26 y 27 de marzo.

 

*Descárgate toda la información en este enlace.

Duración y costes

Son 28 horas en total. Dividas en cuatro jornadas de 7 horas de trabajo cada una.

El coste es de 650€ (IVA NO INCLUIDO)

Inscripciones

Si quieres aprender a liderar a las personas en el siglo XXI , manda un correo a la atención de Silvia Nuñez snunez@lksnext.com o si lo prefieres llama al teléfono 94 406 27 01.

Estaremos encantados de atenderte y aclararte cualquier duda que pueda surgir.

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Imanol Sáenz Mendizabal_LKSNextLegal_FINAL

LKS Next Legal con el nuevo talento jurídico

LKS NEXT LEGAL colabora a través de Imanol Sáenz Mendizabal, Abogado Laboralista en LKS Next, con la Escuela de Práctica Jurídica Práxedes Ochoa de Vitoria-Gasteiz donde también ejerce como profesor. De esta forma LKS NEXT LEGAL, muestra así una vez más su vocación por participar en la formación del nuevo talento en el ámbito jurídico.

En este sentido, LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. Además de la selección y la formación, a lo largo de estos años LKS Next participa activamente con Bizkaia Talent en la atracción del talento en Bizkaia y sus profesionales son también en muchos de los casos docentes en las principales universidades de nuestro entorno como Deusto, MU y UPV.

De hecho, la Directora General del grupo LKS Next, Elena Zárraga, también estuvo presente en la séptima edición de los Encuentros Profesionales del innovador Programa Talentia para aconsejar y orientar a los jóvenes estudiantes hacia el mundo laboral de Euskadi.

LKS Next Legal es un sólido equipo de más de 30 abogados, con gran experiencia y dinamismo, especializado en las distintas áreas de práctica, lo que le permite dar respuesta global a las más avanzadas necesidades de sus clientes, integrando el conocimiento jurídico con lo digital en áreas como el Compliance, la RGPD, los riesgos cibernéticos, … y pudiendo dar apoyo a sus clientes a nivel mundial a través de la Red Internacional de la que forman parte.

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abogados_Mesa de trabajo 1

LKS LEGAL participa en distintos foros apoyando a las organizaciones en su gestión

LKS NEXT LEGAL, con 35 profesionales y con una trayectoria de más de 27 años, participará en próximas fechas en distintos foros donde pondrá a disposición de distintas organizaciones su conocimiento en distintas materias.

Jon Lacunza socio del despacho de LKS NEXT LEGAL participará el día 13 de junio como ponente en la jornada  “Compliance: Una visión práctica y actualizada para Fundaciones y Asociaciones de interés público” que se celebrará en el Museo Marítimo de Bilbao con motivo de la Asamblea anual de FUNKO. En esta jornada Jon Lacunza hablará  sobre la responsabilidad en la gestión de las fundaciones y asociaciones y el Compliance.

Asimismo, durante los días 12 y 13 de junio Martín Recalde, experto abogado en el ámbito societario participará en las jornadas que realiza ERKIDE con el objetivo de: impartir a los miembros del órgano de administración de cooperativas, formación básica y necesaria para el correcto desempeño de su cargo, haciendo especial mención sobre las competencias atribuidas, régimen de adopción de acuerdos, y responsabilidades del cargo.

Sobre LKS NEXT LEGAL

Es un sólido equipo de 35 abogados, cuya misión es la de ofrecer soluciones que aporten valor a sus clientes mediante la prestación de servicios jurídicos a la empresa, asumiendo para ello entre sus valores, el cliente como centro de sus decisiones; la capacidad y solvencia de sus profesionales; y la mejora continua, innovación y adaptación al cambio.

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Contratos de personal investigador predoctoral_ThinkUpLKSNext

Nueva regulación para los contratos de personal investigador predoctoral en formación (EPIF)

Desde el 16 de marzo está en vigor la regulación del nuevo contrato de trabajo predoctoral  regulado por el Real Decreto Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación.

Estas son las cuestiones clave de este contrato:

1. El contrato tiene por objeto la realización simultánea de tareas de investigación en un proyecto específico y novedoso y por otro las actividades integrantes del programa de doctorado.

2. Podrá colaborar en tareas docentes hasta un máximo de 180 horas en toda la duración del contrato. (En ningún caso se podrán destinar a actividades docentes más de 60 horas anuales).

3. El contrato no podrá ser inferior a un año ni podrá exceder de cuatro años (6 años personal con discapacidad)

4. Se formaliza por escrito (Código 401)

5. Las retribuciones mínimas:

  • 1º y 2º  años: 56% del salario de categorías equivalentes del convenio colectivo
  • 3º año: 60%
  • 4ª año: 75%

6. Al personal investigador predoctoral en formación le resultará de aplicación el convenio colectivo aplicable a la entidad empleadora.

7. Se establece una reducción del 30% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes por la suscripción de esta modalidad de contrato de trabajo.

Desde LKS LEGAL nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

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Ibon Zugasti_Semario internacional_ThinkUpLKS

LKS participa en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”

LKS ha participado en el Seminario Internacional “La formación para el empleo: factor clave en el futuro del trabajo”, que tuvo lugar en la Sede de Fundae y en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía en Madrid los días 26, 27 y 28 de noviembre.

Organizado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo de España -FUNDAE- y el Servicio Público de Empleo Estatal del Gobierno de España -SEPE-, junto al apoyo técnico de OIT/Cinterfor, ha reunido a las instituciones más relevantes y a prestigiosos profesionales dedicados a la formación profesional y capacitación para el trabajo.

Buscando soluciones para la transformación del mercado de trabajo

Analizar los desafíos que surgen de la rápida transformación tecnológica y digital en la configuración futura del trabajo y valorar el impacto de estos cambios en la formación para el empleo, han sido algunos de los objetivos de este seminario.

Para ello, en estos encuentros se expusieron cómo se está llevando a cabo dicha transformación en Europa y qué respuesta se está dando desde el ámbito de la formación y desde las instituciones, además de conocer proyectos y experiencias innovadoras en América Latina y España. También se trató la economía digital y las nuevas competencias.

En cuanto al conocimiento, el aprendizaje y la formación en la era de la digitalización, el día 28 de noviembre a las 12:30, en el Auditorio del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Ibón Zugasti Gorostidi , CEO de LKS Prospektiker explicó el  Proyecto Millennium,  a través del cual se están realizando diversos estudios a nivel internacional, para, entre otros objetivos, conocer el futuro del trabajo y la tecnología en 2050.

Junto a Zugasti también estuvieron presentes Francisco Mora Teruel, Catedrático de Fisiología Humana de la Facultad de Medicina de la UCM y Manuel Gutiérrez de Diego  de la Asociación española Socialnautas.

Ibón Zugasti Gorostidi es presidente del Nodo español del Proyecto Millenium, subdirector ejecutivo de la Red Iberoamericana de Prospectiva – RIBER, vicepresidente de la Red Europea de Prospectiva – FEN y miembro de la Junta Directiva de ASEPIC – Asociación Española para la Promoción de la Inteligencia Competitiva.

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Centro gastronomico_Universidad Bolivia_Think Up_LKS

LKS S. Coop colabora con una Universidad Boliviana para impulsar la formación y promoción de la gastronomía en la región

A lo largo de más de un año, un equipo de profesionales de LKS S.Coop ha estado trabajando mano a mano con la Rectora de la Universidad Boliviana, directivos y agentes político –institucionales y privados del país en la elaboración de un estudio de viabilidad para la creación de un nuevo centro; el Centro de Excelencia para la Formación e Investigación en Gastronomía y Artes Culinarias de Bolivia.

La Universidad Franz Tamayo, se puso en contacto con el equipo de consultoría de LKS S. Coop. para llevar a cabo una estrategia con el objetivo de diversificar su actividad e impulsar una formación de alto impacto en el desarrollo sostenible de la Universidad. Sin duda, un proyecto ambicioso que pretende convertirse en el referente de la formación y promoción de la gastronomía en la región.

Para ello, los profesionales de LKS. S. Coop. han elaborado un análisis exhaustivo del mercado y de las necesidades de las empresas de la cadena de valor gastronómica y alimentaria de la zona. Además de la formulación estratégica del futuro centro y el diseño del modelo de negocio, el diseño organizativo y de la estructura de personal para el proyecto y modelo de negocio definido junto con el anteproyecto de diseño del edificio de la mano de profesionales de LKS Ingeniería que se incorporaron al equipo de consultoría.

Futuro Centro_Bolivia_ThinkUpLKS

Asimismo, el proyecto concluye con el Plan económico-financiero que ha permitido valorar la viabilidad del centro y explorar los requerimientos y estrategias de financiación. Además de varias ideas y conclusiones que han servido para guiar la conceptualización y formulación estratégica del centro. Las más destacadas son las siguientes:

  • En la sociedad: empleo de calidad, salud, cultura gastronómica, cultura emprendedora…
  • En la industria: hostelería y restauración, industria alimentaria (proveedores de insumos para la gastronomía): competitividad, innovación y desarrollo. Articulación de la cadena de valor gastronómica con impacto positivo en sectores relacionados. Contribución al desarrollo del “cluster” de la gastronomía boliviana.

 

De esta manera, el futuro centro aspira a convertirse en un referente de excelencia en el ámbito de la gastronomía y las artes culinarias, con identidad propia y reconocimiento nacional e internacional que promueva el desarrollo y proyección de la gastronomía boliviana, a través de la formación, la investigación, la transferencia y los servicios profesionales a las empresas, así como el fomento del emprendimiento y la innovación en torno a la cadena gastronómica. Todo ello desde el compromiso de influir en la sostenibilidad y en el bienestar de la sociedad.

El futuro Centro se ubicará en Santa Cruz de la Sierra (Bolivia), la segunda ciudad de crecimiento del continente latinoamericano, en una parcela de 26.700 metros cuadrados en la que está previsto albergar también una facultad de medicina y una dotación hospitalaria.

Negocios principales

La actividad del futuro Centro se estructura en tres grandes negocios; formación, Innovación y Servicios Empresariales y Promoción, y un programa transversal de Emprendimiento e Innovación en torno a los sectores de la cadena de valor gastronómica.

Negocios principales_Think Up_LKS

Cada uno de los negocios lleva asociado un modelo de negocio y una estrategia de cartera con las actividades y servicios a desarrollar en el corto, medio y largo plazo en coherencia con su visión en el horizonte del 2025.

Sobre la Universidad Franz Tamayo

La Universidad Franz Tamayo (Unifranz) es una universidad privada boliviana, con sede principal en la ciudad de La Paz, Bolivia que acumula una trayectoria de 25 años en Educación Superior en Bolivia. Cuenta con instalaciones en La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto y más de 640 docentes con post-grados y carreras a nivel licenciatura en 5 facultades. Sus alumnos provienen de los más diversos países, entre los que podemos destacar a Brasil, Argentina, Chile, Colombia, Paraguay, Alemania, Japón y Bélgica.

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Boom del Legal-Tech_Think_Up_LKS

El boom del Legal-Tech

El desarrollo de las nuevas tecnologías conlleva la elaboración de nuevas normativas para proteger los derechos de los usuarios, entre otros objetivos. Un ejemplo es el endurecimiento del Reglamento General de Protección de Datos que entrará en vigor a partir de mayo.  Entre las novedades de esta normativa están  el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad. Respecto a las empresas este reglamento implica que todas las organizaciones que tratan datos deberán realizar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder determinar qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.

Estos nuevos marcos jurídicos han hecho que cada vez haya más abogados especializados en el ámbito tecnológico. Pero, ¿“la abogacía tecnológica” es una burbuja o realmente es un nuevo nicho de mercado?.

Las empresas necesitan “abogados tecnológicos”

En el programa Hoy por Hoy Bilbao de la Cadena Ser han tratado este tema desde el ámbito de la formación y de la empresa. Joane Montero Larrauri, socia de LKS abogados, en su intervención en el programa ha destacado que va a haber mucha demanda “en materia de ciberseguridad por parte de las empresas y por el nuevo reglamento que entrará en vigor”. En consecuencia, Montero ha añadido que “habrá una necesidad de adquirir más conocimiento para atender las necesidades de nuestros clientes y de incorporar a personas que estén formadas específicamente en este ámbito”. Sobre el perfil que se necesita, Montero ha respondido que el ideal sería el que aunara el conocimiento de los sistemas informáticos con conocimientos jurídicos.

Crece la demanda de formación en Derecho tecnológico

Desde el ámbito académico, ya se está dando formación para que se aúnen ambos perfiles. Respecto al Derecho tecnológico, en mayo de este año, coincidiendo con la entrada en vigor del nuevo reglamento sobre Protección de Datos, la primera promoción formada por 70 alumnos de la Universidad de Deusto se graduará en esa especialidad.

Y es que el Big Data o la Inteligencia Artificial obligarán a crear una nueva arquitectura jurídica para la que habrá que estar preparados.

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Sector Metal_ThinkUp_LKS

Nueva regulación del Convenio Estatal del Metal en materia de formación de PRL

El 17 de junio de 2017 se publicó en el Boletín Oficial del Estado, el II Convenio Estatal del metal, convenio que introdujo un novedoso sistema de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, consistente en establecer contenidos formativos acorde a la categoría del trabajador. Los contenidos son los siguientes:

  • Formación de directivos de empresa: La formación que pudiendo ser impartida tanto de manera presencial como a distancia tendrá una duración mínima de 6 horas y versara sobre integración de la prevención en la gestión de la empresa, obligaciones y responsabilidades, organización y planificación, costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención, legislación de prevención y seguridad vial.
  • Formación para personal de oficinas: La formación, que podrá ser tanto presencial como a distancia tendrá una duración mínima de 6 horas y tratara sobre: a) Definición de los trabajos, b) Técnicas preventivas, c) Medios auxiliares, equipos y herramientas, d) derechos y obligaciones y e) Seguridad Vial.
  • Formación para trabajadores de las áreas de producción y/o mantenimiento: La formación que tendrá una duración mínima de 20 horas se impartirá únicamente de manera presencial y se compondrá de una parte troncal de 12 horas y otra especifica de 8 horas.
  • Formación de oficios: Se prevén unos itinerarios formativos por cada oficio concreto del sector del metal.
  • Formación de trabajadores con funciones preventivas de nivel básico: Tendrá una duración de 50 horas y se organizan en estos bloques a) Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo b) Riesgos generales y su prevención c) Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad d) Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos e) Primeros auxilios
  • Formación de reciclaje: Se trata de una formación que se impartirá cada 3 años y tendrá una duración de 4 horas y su contenido será el mismo para los directivos y trabajadores de oficina y el específico para los trabajadores del área de producción.

 

Es el objeto de este post subrayar que el citado sistema de formación es de aplicación a todas las empresas situadas en el territorio nacional con independencia del convenio que sea de aplicación en las empresas.

Para mayor información adjuntamos el convenio integro en este enlace

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