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LKS Next Selección cuenta sus experiencias de Gestión de Personas a alumnas y alumnos del grupo MYGADE

Hegoi Monge y Ane Trabanka, parte del equipo de LKS Next Selección, se han acercado a Oñati e Irun para contar sus experiencias en el ámbito de Gestión de Personas a los alumnos y alumnas del grupo MYGADE (Los Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas de Mondragon Unibertsitatea).

Una visita muy enriquecedora que ha servido para que las jóvenes promesas del sector conozcan de primera mano todo lo que supone la incorporación de personas a las empresas y organizaciones.

Para ello, han simulado entrevistas de procesos de selección de personal en las que han podido observar el ejercicio del rol de seleccionador/a y, como candidatos/as, vivir una experiencia de la que extraer conclusiones y aprendizajes.

En este sentido, han subrayado la importancia de fijarse en características como la curiosidad, la inteligencia emocional y el pensamiento flexible del candidato o candidata. Porque como afirma Itziar Cadierno; “una mala elección te puede llevar a incorporar empleados que creen mal ambiente, que te hagan perder clientes y hasta que se produzca un descenso en la facturación”.

En resumen, LKS Selección y Formación ha aportado las claves prácticas que los alumnos y alumnas necesitan para sus futuros profesionales en un proceso de atracción, captación y selección.

 

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Presentacion Guia Salarial_ThinkUpLKS

LKS pone a disposición su Guía Salarial

Casi 70 empresas vascas, principalmente empresas industriales, se reunieron con nosotros en la presentación de la Guia Salarial celebrada el pasado 24 de enero en el Automotive Intelligence Center de Bizkaia para mostrar su interés en aspectos relacionados con la atracción y retención del talento, políticas retributivas y nuevas tendencias en gestión de personas.

En la mesa redonda que se celebró tras la presentación de la Guía Salarial se puso de manifiesto el importante reto al que se enfrentan las empresas vascas para resultar atractivas a las personas con perfiles apropiados al objeto de incorporarse a sus proyectos.

El consenso global expresaba la necesidad de desarrollar políticas empresariales que resulten atractivas para las personas en este nuevo entorno laboral.

Talento always welcome

LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. A lo largo de estos años trabaja activamente con distintas herramientas para atraer y retener el talento en las organizaciones y cuenta con una trayectoria importante en el desarrollo de equipos y personas. Por eso, en el mismo evento se hizo entrega de su Guía Salarial a todos los asistentes al acto. Una guía que ayuda a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.

Si no pudiste asistir y precisas de la Guía Salarial 2018, no dudes en ponerte en contacto con LKS a través de peopledevelopment@lks.es. Únicamente tienes que facilitarnos los datos de tu empresa, cargo y dirección de correo electrónico y te facilitaremos la Guía en Formato Digital.

Solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios. Si quieres ser una de ellas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

 

 

 

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