Presentacion Guia Salarial_ThinkUpLKS

LKS pone a disposición su Guía Salarial

Casi 70 empresas vascas, principalmente empresas industriales, se reunieron con nosotros en la presentación de la Guia Salarial celebrada el pasado 24 de enero en el Automotive Intelligence Center de Bizkaia para mostrar su interés en aspectos relacionados con la atracción y retención del talento, políticas retributivas y nuevas tendencias en gestión de personas.

En la mesa redonda que se celebró tras la presentación de la Guía Salarial se puso de manifiesto el importante reto al que se enfrentan las empresas vascas para resultar atractivas a las personas con perfiles apropiados al objeto de incorporarse a sus proyectos.

El consenso global expresaba la necesidad de desarrollar políticas empresariales que resulten atractivas para las personas en este nuevo entorno laboral.

Talento always welcome

LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. A lo largo de estos años trabaja activamente con distintas herramientas para atraer y retener el talento en las organizaciones y cuenta con una trayectoria importante en el desarrollo de equipos y personas. Por eso, en el mismo evento se hizo entrega de su Guía Salarial a todos los asistentes al acto. Una guía que ayuda a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.

Si no pudiste asistir y precisas de la Guía Salarial 2018, no dudes en ponerte en contacto con LKS a través de peopledevelopment@lks.es. Únicamente tienes que facilitarnos los datos de tu empresa, cargo y dirección de correo electrónico y te facilitaremos la Guía en Formato Digital.

Solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios. Si quieres ser una de ellas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

 

 

 

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Guia salarial_ThinkUpLKS

LKS Consultoría presenta una guía salarial para empresas

En LKS Consultoría, en nuestro afán por contribuir a la mejora de las organizaciones de los equipos, hemos creado una guía salarial para ayudar a las empresas  en la retención y captación del talento necesario para su  desarrollo.

Según los resultados del Observatorio de Prospectiva del Empleo y Tendencias Ocupacionales de Lanbide, FUTURELan, las oportunidades laborales de este próximo ciclo incluirán importantes cambios, y se producirán especialmente dentro del sector servicios. Las actividades económicas de Euskadi girarán en torno a actividades profesionales relacionadas con la logística, la sanidad, los servicios sociales y del hogar, las TIC y por supuesto, el comercio. Pero el nuevo empleo tampoco se olvida de la industria, generadora de nuevos profesionales relacionados con la ingeniería, la electrónica y la informática, cuya posición de sus operadores, mandos intermedios y gestores, está en una evolución constante debido a la digitalización y a la Industria 4.0.

Lo que desde luego pone en común a toda esta realidad profesional, es uno de los valores con los que LKS conectamos al 100%: en las empresas, la persona está en el centro y es la gran protagonista. Por eso, hemos creado una guía salarial que ayude a pautar e implementar criterios de retribuciones adecuadas a la realidad del siglo XXI.  En este nuevo entorno laboral, solo las organizaciones competitivas y con estrategias para gestionar el capital humano en este cambio tecnológico y de envejecimiento de la población, podrán adaptarse a estos cambios.

Comenzaremos el año presentando esta guía en la AIC Academy en Amorebieta-Etxano (Bizkaia). Si tu empresa o institución está interesada en venir a conocerla de primera mano, apúntate a esta jornada. En la jornada además te facilitaremos un ejemplar de la Guía para tu consulta.

Cuándo: Jueves, 24 de enero.

Hora: 9:15

Lugar: Automotive Intelligence Center.  Parque Empresarial Boroa P2-A4   – Amorebieta-Etxano (Bizkaia)

APÚNTATE 

Mail.: peopledevelopment@lks.es

Teléfono: 688879518

Contacto: Dionisio Txaparro

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