Las claves del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres a adoptar por las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objetivo de este reglamento es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. 

Se deberá integrar el principio de transparencia retributiva en las empresas, que se aplicará mediante los instrumentos regulados en el propio reglamento:

• Registro retributivo.
• Auditoria retributiva.
• Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa.
• Convenio colectivo de aplicación.
• Derecho de información de las personas trabajadoras.

Este Decreto entrará en vigor a los seis meses de su publicación.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.