Planes de igualdad_ThinkUpLKS

La inspección de trabajo controlará la elaboración de los planes de igualdad

De acuerdo con la  información remitida por la propia Inspección de Trabajo, es intención de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco realizar una campaña de control de elaboración de Planes de igualdad con el objetivo de valorar la situación de cada empresa en cuanto al grado de cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Está previsto que la  inspección se realice en  empresas de más de 150 trabajadores y comenzará a partir del segundo trimestre del 2020 para verificar el cumplimiento de las reformas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

Conviene recordar que, a partir del 9 de marzo de 2020 las empresas con más de 150 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad.

A partir del 9 de marzo de 2021 también se extenderá a las empresas entre 100 y 150 trabajadores.

Finalmente las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras tendrán la obligación de tener un  plan de igualdad a partir del 9 de marzo de 2022.

Aprovechamos para recordaros que LKS Next Legal colabora con PROSPEKTIKER S.A, entidad homologada por “Emakunde” para  la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.

0
0
Administraciones convenios fraude_ThinkUpLKS Legal

Las administraciones firman convenios de colaboración para luchar contra el fraude

La Inspección de trabajo suscribe convenios de colaboración con la Seguridad Social para el diseño de programas, planes y actuaciones.

El pasado día 1 de agosto de 2019 se publicaron en el Boletín Oficial del Estado dos convenios de colaboración, uno entre la Inspección de Trabajo y la Tesorería General de la Seguridad Social y el otro entre el primero y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Sendos convenios tienen por objeto regular el marco general de colaboración entre la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social lo cual se traduce en las siguientes:

  • Gestión de asuntos comunes y colaboración en la tramitación de los asuntos o materias sobre los que se centra la actuación inspectora.

 

  • Elaboración conjunta de un Plan de Objetivos para la lucha contra el fraude en materia de Seguridad Social.

 

  • Facilitar al Organismo Autónomo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social el acceso a las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

  • Perfeccionamiento profesional mutuo y recíproco en el conocimiento y utilización de las aplicaciones informáticas necesarias para llevar a cabo las funciones y cometidos encomendados.

 

De esta forma, mediante estos Convenios, la Inspección de Trabajo busca en colaboración de la Seguridad Social en su integridad el diseño de programas, planes y actuaciones a más largo plazo.

Desde LKS Next Legal nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estamos encantados de atenderte.

0
0