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Selección en un mundo 4.0

La cuarta revolución industrial ya está aquí. No está llamando a nuestra puerta, la Industria 4.0 está sentada a nuestro lado tomando café, y la pregunta es ¿estamos preparados?

Gracias a nuestros clientes, candidatos/as, y a nuestra experiencia, tenemos una perspectiva general de la situación del mercado. Nos encontramos ante un “mundo nuevo lleno de oportunidades” pero con escasez de profesionales, ya no tanto por la experiencia, sino por esas competencias necesarias en la actualidad como son el ser una persona flexible y adaptable.

Personas que cuenten con formación y experiencia en entornos industriales y nuevas tecnologías serán los/as profesionales más demandados/as.

Debido a esta cuarta revolución, la selección tiene que estar basada en la persona, en dónde está ahora y hacia dónde va, en sus competencias relacionales y valores. Tiene que existir una relación entre la persona que se incorpora y su trayectoria y la organización de la que formará parte.

Esta vorágine de nuevas tecnologías y rápidos cambios, hace que, aun teniendo claro que el futuro es hoy y que la industria 4.0 es un hecho, es un proceso de transformación constante, que conlleva la evolución continua de formación y experiencia. Debemos desarrollar la inteligencia emocional necesaria para adaptarnos e incidir en un mundo más cambiante y más colaborativo y cada vez más conectado y necesitado del trabajo en equipo.

Así pues, si reforzamos esa competencia que Silvia Carreras nos presentaba en su artículo La importancia de la competencia emocional en las personas de la Industria 4.0  seremos capaces de desarrollar de manera paralela, nuestra flexibilidad y adaptabilidad al nuevo entorno que se nos presenta.

¿Qué es ser Flexible Adaptable? Significa tener la capacidad para navegar con éxito en estos cambios que nos trae la industria. No solo ser hábil tecnológicamente, sino también saber desenvolvernos y trabajar  en ambientes cambiantes, desarrollar nuestra curiosidad y creatividad, gestionando la frustración que puede generarnos la velocidad de cambio que nos pide el 4.0.

Mente abierta, trabajo en equipo y orientación a cliente, son además, competencias complementarias que necesariamente tenemos que, o bien tener o desarrollar.

En esta nueva revolución industrial, las personas somos la clave y tenemos que aprender a aprender. En un mundo donde el acceso al conocimiento se ha democratizado, la única ventaja competitiva sostenible que nos queda es nuestra velocidad de aprendizaje y nuestra flexibilidad. Si lo hacemos más rápido que nuestros competidores, seremos capaces de ser un proyecto sostenible.

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LKS lleva a Pamplona el caso real de la entidad LABORAL Kutxa sobre la inteligencia emocional

Tras el éxito obtenido en la jornada celebrada en Bilbao, LKS mostrará nuevamente en Pamplona la importancia de la inteligencia emocional en la atención al cliente con un caso real de la entidad LABORAL Kutxa.

El evento se celebrará el próximo viernes, 29 de abril, a las 9.00 horas en la sede de CEN en Pamplona, junto con la Asociación para el Progreso de la Dirección y la Confederación de Empresarios de Navarra. Un desayuno “Business Case” en el que se mostrará, a través de un caso real como el de LABORAL Kutxa, cómo la formación en inteligencia emocional ayuda a los profesionales a incrementar la capacidad para regular sus emociones y enfrentarse a situaciones relacionales complejas y desgastantes con clientes, equipos de trabajo … etc.

Además, LKS volverá a contar con la participación de Aitor Pérez, Responsable del Área de Conocimiento y Desarrollo de Personas en LKS. Y para ilustrarnos el caso real, María Montalvo (Jefa de Gestión del Talento en LABORAL

Kutxa) y Nuria Aguirre (Directora de Gestión Social y Miembro del Consejo de Dirección de LABORAL Kutxa). Responsable Área de Conocimiento Desarrollo de Personas

A través de este caso específico, los asistentes podrán comprobar que incrementar estas capacidades en los profesionales de las empresas y organizaciones incide directamente en la mejora de su bienestar personal y de su entorno.

Programa

Si quieres conocer todos los detalles del programa puedes descargártelo aquí.

Inscripción

El aforo es limitado. Si estás interesado o interesada en asistir tendrás que apuntarte a través del correo electrónico a s.nunez@lks.es  o en el teléfono 902 540 990.

La asistencia es gratuita y exclusiva para socios de APD y CEN e invitados de LKS.

Puedes también mantenerte informado a través de nuestro canal @ThinkupLKS .

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Gestión efectiva de las emociones: la experiencia en LABORAL Kutxa de la mano de LKS

“Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto, en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo” Aristóteles (384 a.C. – 322 a.C)

Este pensamiento reúne más de 2.400 años y es el mismo concepto de lo que hoy conocemos como “Inteligencia Emocional”. En la actualidad, somos cada día más conscientes de que sin esta capacidad de identificar, comprender y regular nuestras emociones y las de los demás, perdemos la facultad de actuar eficaz y saludablemente sobre nuestra vida personal y profesional. Y muchos os preguntaréis…

¿Cómo podemos gestionar nuestras emociones de forma efectiva?

En la sociedad en general y en las organizaciones en particular, se ha comenzado a trabajar en el desarrollo de las habilidades necesarias para realizar una buena gestión emocional, que nos permita enfrentarnos de forma positiva a cualquier situación por compleja que ésta sea.

Conscientes de la importancia que tienen las emociones en nuestro día a día, LKS ha desarrollado procesos específicos para la mejora de la gestión emocional, dirigidos a profesionales que trabajan en contextos relacionales complejos y desgastantes para las personas. Estos procesos persiguen incrementar la capacidad de las personas para regular sus emociones y enfrentarse a situaciones complejas, lo que incide directamente en la mejora de su bienestar personal y de su entorno.

Este es el tema de conversación que se llevará a cabo en la jornada que organiza LKS junto con APD el próximo viernes, 18 de septiembre en Bilbao.

El objetivo de la presente sesión es compartir con los asistentes la experiencia práctica de LABORAL Kutxa, cuya implicación con las personas y la preocupación por la salud emocional de sus trabajadores le ha llevado a apostar fuertemente por trabajar en la gestión emocional.

El evento contará con la participación de Aitor Pérez, Gerente de LKS Selección y Gestión de la Formación e Idoia Gil, consultora senior de LKS. Y por parte de LABORAL Kutxa participarán María Montalvo, Jefa de Gestión del Talento y Nuria Aguirre, Directora de Gestión Social y Miembro del Consejo de Dirección de LABORAL Kutxa.

Si quieres conocer todos los detalles del programa puedes descargártelo aquí.

 

 

 

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