Informacion no financiera_LKS Abogados

¿Cómo debe aprobarse el Estado de Información no Financiera de una entidad?

El Estado de Información no Financiera (en adelante EINF), incluido o separado del Informe de Gestión, debe ser verificado por un prestador independiente de servicios de verificación y sometida a aprobación como punto separado.

Por ello, (i) debe constar un punto del Orden del Día específico y (ii) La Junta General debe adoptar un acuerdo específico que apruebe expresamente el EINF.

Tras su aprobación, el EINF debe ser depositado en el registro competente y ponerse a disposición del público de forma gratuita, en el sitio web de la sociedad antes del 30 de junio de 2019 por un periodo de cinco años.

Ante esta novedad, LKS Abogados ofrece asesoramiento personalizado para garantizar a las empresas el cumplimiento de esta nueva obligación. En cualquier caso, como siempre, os mantendremos informados sobre cualquier novedad.

Y si además quieres que tratemos otros temas o tienes alguna duda, escríbenos a nuestro canal de sugerencias. Estaremos encantados de atenderte.

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Gobierno Corporativo_LKSAbogados_ThinkUp

Éxito en las jornadas sobre Gobierno Corporativo en LKS Abogados

Los días 18 y 19 de septiembre celebramos desayunos sobre Gobierno Corporativo con nuestros clientes e interesados en Arrasate-Mondragón y Bilbao. Como ocurre en estas ocasiones, fue muy enriquecedor compartir inquietudes y reflexionar sobre las prácticas de Buen Gobierno más novedosas, adaptadas a nuestro mundo empresarial más cercano: las entidades no cotizadas.

Desde sociedades de capital, fundaciones, cooperativas, fuesen empresas privadas o entidades públicas…agradecemos que un público diverso nos acompañaseis y participaseis en estas jornadas activamente y con gran interés.

El interés mostrado estuvo más que justificado. El Gobierno Corporativo es una tarea ineludible que no puede faltar en nuestras agendas. Empresas y organizaciones de todo tipo están llamadas a dar pasos debido a las exigencias legales y de mercado, cada vez más acuciantes.

Nos hemos puesto ya a organizar nuevos desayunos sobre la misma temática, visto el interés. Que nadie se quede sin la oportunidad de participar.

Os recordamos que desde LKS Abogados nos gusta manteneros informados de todas las novedades que consideramos son de vuestro interés. Por eso, os dejamos nuestro canal de sugerencias para que nos contéis los temas de los queréis estar informados.

¡Hasta pronto!

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Contratos temporales_ThinkUpLKS

¿Puede compensarse la indemnización por finalización de contrato temporal con la indemnización por despido improcedente?

De conformidad con el criterio adoptado por el  Tribunal Supremo, en sentencia de junio de 2018, sólo cabe compensar la indemnización por despido improcedente con la del último contrato temporal por integrarse en el cómputo de la indemnización por despido improcedente el periodo de duración del último contrato temporal, considerando que  la decisión de cese es única y en consecuencia resolviendo que  no procede que el trabajador sea indemnizado dos veces por dicha única decisión.

La compensación en el proceso de despido, de las indemnizaciones percibidas por el trabajador o trabajadora a la extinción de contratos temporales a lo largo de la relación laboral, ha sido un tema muy debatido por los Tribunales. Esta cuestión es bastante frecuente en todo tipo de empresas por lo que consideramos que hay que tenerla en cuenta a la hora de despedir a un trabajador o trabajadora.

Desde LKS Abogados nos gusta mantenerte informado e informada de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si quieres que tratemos otros temas, escríbenos a nuestro canal de sugerencias . Estamos encantados de atenderte.

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TJUE_indemnizacion_ThinkUpLKS

El TJUE cambia su doctrina con respecto a la indemnización de los contratos temporales

El pasado 5 de junio de 2018 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante “TJUE”) dictó una sentencia en donde volvía a conocer de una cuestión prejudicial planteada desde España relacionada con la indemnización por finalización de los contratos temporales.

El TJUE conocía de un asunto en donde una trabajadora que estaba contratada mediante un contrato de interinidad, había sido extinguida su contrato laboral por haberse cubierto la vacante del puesto que desempeñaba mediante concurso público.

El TJUE ya tuvo la ocasión de pronunciarse sobre un asunto de similares características en donde dictó una sentencia en la cual entendía que aquellos contratos de trabajo temporales que habían sido finalizados por el término del periodo pactado, debían ser indemnizados con la indemnización por despido objetivo (20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades).

En el caso actual el objeto del debate es el mismo pero con respecto a los contratos de interinidad, otro tipo de contrato temporal que como no ocurre con los contratos eventuales y de obra o servicio determinado, no tiene indemnización alguna por su finalización.

Siendo esto así, el TJUE entiende que la legislación española, al no prever indemnización alguna por la finalización del contrato de interinidad no discrimina a los trabajadores contratados mediante este contrato con respecto a aquellos trabajadores con contrato indefinido debido a que el despido por causas objetivas cuya indemnización es de 20 días por año trabajado con el máximo de 12 mensualidades tiene lugar “al producirse en circunstancias que no estaban previstas en el momento de la celebración del contrato y que suponen un cambio radical en el desarrollo de la relación laboral” , mientras que en el contrato de interinidad “las partes del contrato temporal conocen desde el momento de su celebración, la fecha o el acontecimiento que determinan su término”.

Es por ello que la razón por la cual no existe dicha discriminación se debe a que el trato diferenciado en la finalización de ambos contratos se da en circunstancias totalmente diferentes (los contratos indefinidos desconocen la causa de la finalización del contrato mientras que los trabajadores interinos si lo conocen).

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Titulares reales_ThinkUpLKS

Identificación de los titulares reales como requisito para el depósito de las cuentas anuales

Las sociedades deben tener en cuenta que para el depósito de las cuentas anuales en el Registro Mercantil se ha incluido como novedad el documento que se denomina “Declaración de Identificación del Titular Real”, en referencia a la normativa sobre el blanqueo de capitales.

El deber de cumplimentar este documento se establece en la Orden JUS/319/2018, de 21 de marzo, por la que se aprueban los nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación. Esta Orden deriva de la Directiva (EU) 2015/849 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de mayo de 2015, relativa a la prevención de la utilización del sistema financiero para el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo.

Desde LKS Abogados advertimos de la importancia de cumplimentar correctamente esta Declaración de Identificación del Titular Real, que, tras ser presentado en el Registro Mercantil, queda a disposición del Servicio Ejecutivo de la Comisión de Prevención del Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias (SEPBLAC).

En este sentido, LKS Abogados queda a disposición para auxiliar en la correcta cumplimentación de esta declaración.Escríbenos a nuestro canal de sugerencias y te ayudaremos en todo lo que podamos.

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Nuevo modelo_operacionesvinculadas_ThinkUpLKS

Te presentamos el nuevo modelo para declarar las operaciones vinculadas

Como todos sabíamos, el modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades que se ha venido presentado hasta ahora en Territorios Forales incorporaba la obligación de declarar las operaciones con entidades vinculadas incluyendo, entre otra información, datos sobre la propia entidad con la que se había llevado la operación, el tipo de operación de que se tratara, el importe y el método de valoración.

Pues bien, dicha obligación desaparece a la hora de presentar el modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades correspondiente al ejercicio 2017. Pero no penséis que desaparece para siempre, sino que las Administraciones Tributarias Forales han optado por establecer dicha obligación a través de un nuevo modelo; en el caso de Bizkaia es el modelo 232 y suponemos que será el mismo en el caso de Gipuzkoa y Álava, si bien están pendientes de publicarse en los Boletines Oficiales de dichos Territorios Históricos.

Así, con fecha 20 de junio de 2018 se ha publicado en el Boletín Oficial de Bizkaia la Orden Foral 1047/2018, de 12 de junio en virtud de la cual se aprueba el nuevo modelo 232. Como la propia Exposición de Motivos indica, la finalidad de este modelo es doble:

  • Incluir esta información en una declaración informativa que únicamente tendrán que cumplimentar aquellas entidades que estén obligadas a informar de las operaciones realizadas con personas o entidades vinculadas.

 

  • Reducir las cargas fiscales indirectas asociadas a la presentación del modelo 200 relativo al Impuesto sobre Sociedades. Unido a ello, se establece que el plazo de presentación del modelo 232 sea en el mes siguiente a los diez meses posteriores a la conclusión del período impositivo al que se refiera la información a suministrar, es decir, en torno a cuatro meses después de la presentación de la autoliquidación.

 

Además, se ha optado por trasladar la información relativa a operaciones y situaciones relacionadas con países o territorios calificados como paraísos fiscales, que tradicionalmente también se ha incluido en el modelo 200, a la nueva declaración informativa.

Tan pronto como Gipuzkoa y Álava publiquen sus nuevos modelos os informaremos de ello, si bien podemos apuntarnos en las agendas una nueva obligación en el mes de noviembre (en el caso de sociedades con cierre fiscal equivalente al año natural).

Desde LKS Abogados queremos que estés al día de toda la actualidad. Por eso, seguiremos informándote de todas las novedades a través de nuestro blog. Y, recuerda, que si quieres que tratemos otros temas que te interesen no dudes en proponérnoslos a través de nuestra página de sugerencias. Estaremos encantados de facilitarte toda la información que necesites.

 

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Convenio_SeguridadSocial_ThinkUpLKS

Se publica el Convenio de Seguridad Social entre España y China, y el acuerdo administrativo para su aplicación

El pasado 19 de marzo de 2018 se publicaron en el BOE el Convenio bilateral en materia de Seguridad Social entre España y China y su acuerdo administrativo para su aplicación cuyos aspectos clave son los siguientes:

1. Ámbito de Aplicación material

  1. China: Con respecto a:
    1. Seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena
    2. Seguro de desempleo
  2. España: Con respecto a:
    • Pensiones contributivas de trabajadores por cuenta ajena del Sistema de Seguridad Social, excepto las debidas a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
    • Cotizaciones y prestaciones de desempleo para trabajadores por cuenta ajena.

2. Ámbito de aplicación personal

El convenio se aplicará a todas las personas sujetas a la legislación de Seguridad Social tanto de España como de China.

3. Cobertura obligatoria de los Trabajadores por Cuenta Ajena

El trabajador por cuenta ajena que trabaja en el territorio de España o China no deberá cotizar en España si se trabaja en China, y viceversa.

4. Personas Desplazadas

Solo se aplicará la legislación del país de origen durante los primeros 72 meses naturales. Una vez superado este período seguirá aplicándose la legislación del país de origen cuando las autoridades competentes accedan a ello conforme a lo previsto en el acuerdo administrativo.

5. Emisión de certificados

Para acreditar que legislación es aplicable a la relación laboral las autoridades de ambos países emitirán un certificado que estará sujeto a un periodo de validez.

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Boom del Legal-Tech_Think_Up_LKS

El boom del Legal-Tech

El desarrollo de las nuevas tecnologías conlleva la elaboración de nuevas normativas para proteger los derechos de los usuarios, entre otros objetivos. Un ejemplo es el endurecimiento del Reglamento General de Protección de Datos que entrará en vigor a partir de mayo.  Entre las novedades de esta normativa están  el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad. Respecto a las empresas este reglamento implica que todas las organizaciones que tratan datos deberán realizar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder determinar qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.

Estos nuevos marcos jurídicos han hecho que cada vez haya más abogados especializados en el ámbito tecnológico. Pero, ¿“la abogacía tecnológica” es una burbuja o realmente es un nuevo nicho de mercado?.

Las empresas necesitan “abogados tecnológicos”

En el programa Hoy por Hoy Bilbao de la Cadena Ser han tratado este tema desde el ámbito de la formación y de la empresa. Joane Montero Larrauri, socia de LKS abogados, en su intervención en el programa ha destacado que va a haber mucha demanda “en materia de ciberseguridad por parte de las empresas y por el nuevo reglamento que entrará en vigor”. En consecuencia, Montero ha añadido que “habrá una necesidad de adquirir más conocimiento para atender las necesidades de nuestros clientes y de incorporar a personas que estén formadas específicamente en este ámbito”. Sobre el perfil que se necesita, Montero ha respondido que el ideal sería el que aunara el conocimiento de los sistemas informáticos con conocimientos jurídicos.

Crece la demanda de formación en Derecho tecnológico

Desde el ámbito académico, ya se está dando formación para que se aúnen ambos perfiles. Respecto al Derecho tecnológico, en mayo de este año, coincidiendo con la entrada en vigor del nuevo reglamento sobre Protección de Datos, la primera promoción formada por 70 alumnos de la Universidad de Deusto se graduará en esa especialidad.

Y es que el Big Data o la Inteligencia Artificial obligarán a crear una nueva arquitectura jurídica para la que habrá que estar preparados.

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Tiempo de trabajo_competiciones deportivas_ThinkUpLKS

Acudir a competiciones deportivas comerciales es tiempo de trabajo

El tiempo destinado en actividades consistentes en asistencia a eventos y competiciones deportivas organizadas por la empresa con carácter comercial fuera de la jornada de trabajo computan como jornada de trabajo.

La Audiencia Nacional en una sentencia de 27 de octubre de 2017 analiza un supuesto en el cual los trabajadores de una empresa solicitan que el tiempo dedicado a los eventos deportivos organizados por la empresa con carácter comercial sea considerado como tiempo de trabajo.

En dicha sentencia la Audiencia Nacional, recuerda la definición que el  Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) en su sentencia de 10.9.2015 hace respecto de lo que se entiende por “tiempo de trabajo”: “todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones nacionales”

Atendiendo a dicha definición, resuelve el órgano judicial entendiendo que los eventos organizados por la empresa y a los que son invitados clientes, tienen por objeto reforzar el vínculo comercial, y que por ende son actividades programadas por el empresario y vinculadas estrechamente con la prestación de servicios de los trabajadores, quienes en dicho tiempo deben actuar conforme a las pautas indicadas por el empleador.

Desde LKS Abogados queremos que estés al día de toda la actualidad. Por eso, seguiremos informándote de las novedades que sean de tu interés. Además, te recordamos que si quieres que  tratemos algún otro tema que sea de tu interés, no dudes en contárnoslo en nuestro canal de sugerencias.

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Compliance_empresas_LKS_Abogados_Think Up

Compliance: la nueva revolución de las empresas

En este canal de ingenio e innovación hemos tratado anteriormente qué es el compliance y cómo se puede adaptar al funcionamiento de las pymes. Te recordaremos algunos puntos para implementar el compliance a tu empresa:

– Establecer un diagnóstico con los riesgos de la empresa, su actividad y el tipo de compañía

– Crear modelos de prevención y un código ético

– Validar dicho código con todos los miembros de la empresa

En LKS Abogados tenemos una amplia experiencia y planteamos el Compliance bajo la siguiente perspectiva:

– Tener una visión global del Compliance y valorar todas sus posibilidades.

– Cumplir escrupulosamente los requisitos que establece el Código penal

– No debe de suponer un estorbo, debe de ser un sistema de mejora

– Construir progresivamente el Sistema Compliance.

– La formación y difusión continua en la empresa es un elemento clave del sistema.

– El Compliance debe ser integrado en los sistemas y procesos que ya existen en la empresa

Jon Lacunza de LKS Abogados afirma que “no sólo se trata del cumplimiento de normas legales, sino también un sistema gestión, una cultura que se establece en las empresas”. Es una figura que ya existe en grandes corporaciones pero ahora, con las reformas del Código Penal, se ha establecido la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

Beneficios del Sistema Compliance

El Sistema Compliance no debemos relacionarlo sólo con el Derecho Penal, sino que es importante resaltar que implementar este sistema permite optimizar las relaciones con entidades financieras, administraciones públicas, proveedores y clientes. El compliance supervisará el cumplimiento de las normativas que rigen todas las relaciones comerciales de la compañía, desde proveedores hasta clientes.

Además, nuestra empresa contará con un código ético que se aplicará a todas las áreas de la empresa. Para elaborarlo el compliance elaborará un diagnóstico y un mapa de riesgos de la empresa en función de su trayectoria, su actividad y el tipo de compañía. A partir de este diagnóstico, creará  modelos de prevención así como el mencionado código ético.

Momentos clave para tener un compliance

Si tu empresa va a asociarse con otra organización, va a absorber a otra compañía o va a colaborar de alguna manera con otra empresa es fundamental que el compliance supervise la operación y estudie a la compañía. Esto evitará que realicemos una mala elección. Es importante saber que si absorbemos una compañía que no ha realizado bien las cosas, la responsabilidad penal recaerá sobre nosotros.

¿Dispones de un Compliance en tu empresa? En LKS Abogados tenemos una gran experiencia en el Sistema Compliance. Si quieres más información, no dudes en contactarnos.

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