Convenio Metal Gipuzkoa_LKSNextLegal

Se publica el nuevo Convenio Colectivo del Metal de Gipuzkoa

El pasado día 24 de noviembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial de Gipuzkoa RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa para los años 2020-2022 (“Convenio del Metal de Gipuzkoa”).

Las cuestiones más relevantes del Convenio, entre otros, son los siguientes:

  • Vigencia: 3 años desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2022.
  • Jornada de trabajo: Será de 1697 horas para la jornada partida y la jornada a dos o más turnos y de 1682 horas anuales para la jornada continua.
  • Retribuciones para 2020, 2021 y 2022:
    • Se actualiza hasta el 31 de diciembre de 2019 el incremento del IPC desde 2011 hasta 2018 (8,8%).
    • Se actualiza para el año 2020 el aumento del IPC de 2019 (0,8%).
    • Para los años 2021 y 2022 se aplicará el aumento del IPC de los años 2020 y 2021 respectivamente.
  • Subcontratación: Se recoge la obligación de informar a la Representación legal de los trabajadores de los aspectos fundamentales de la contrata y la posibilidad de subrogación en determinados supuestos.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: Las modificaciones de la cuantía del salario requerirán acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores.
  • Despidos y ERE´s por causas objetivas: Se recogen requisitos formales adicionales y el incremento de las indemnizaciones en caso de despido en función de la antigüedad del trabajador:
    • Menos de 5 años de antigüedad: 20 días de salario por año de servicio
    • Entre 5 y 10 años de antigüedad: 25 días de salario por año de servicio
    • Más de 10 años de antigüedad: 30 días de salario por año de servicio.
  • Prioridad aplicativa: Al amparo del Acuerdo interprofesional en relación con la estructura de negociación en el ámbito de la CAPV, se establece la prioridad aplicativa del convenio sectorial frente a otros convenios de ámbito estatal que concurra o pudieran concurrir en este ámbito.

 

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Mascarillas_LKSNext_Legal

El IVA en las mascarillas

Todos hemos oído en prensa que tras la aprobación por parte de la Unión Europea de que había margen para aplicar un tipo de IVA inferior al 21% a las mascarillas, el Gobierno ha optado por esta vía que tantas veces se ha reclamado desde distintos ámbitos.

Así, el pasado 18 de noviembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 34/2020, de 17 de noviembre, de medidas urgentes de apoyo a la solvencia empresarial y al sector energético, y en materia tributaria.

En lo que a este post se refiere, son dos las medidas que queremos destacar:

Por una parte, el artículo 6 regula la aplicación del tipo cero en IVA desde 1 de noviembre de 2020 hasta 30 de abril de 2021 a los bienes necesarios para combatir los efectos del COVID-19 y que se incluyen en el anexo del citado Real Decreto-ley cuyos destinatarios sean entidades de Derecho Público, clínicas o centros hospitalarios, o entidades privadas de carácter social del artículo 20.3 de la Ley 37/1992 del IVA. Dentro del anexo tenemos, entre otros productos, las siguientes mascarillas:

Por otra parte, el artículo 7 prevé el tipo superreducido del 4% para las entregas, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de mascarillas quirúrgicas desechables con efectos desde el 19 de noviembre de 2020 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 34/2020) y hasta el 31 de diciembre de 2021.

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Igualdad retributiva_LKSNextLEGAL

Las claves del Reglamento sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres a adoptar por las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objetivo de este reglamento es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. 

Se deberá integrar el principio de transparencia retributiva en las empresas, que se aplicará mediante los instrumentos regulados en el propio reglamento:

  • Registro retributivo.
  • Auditoria retributiva.
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa.
  • Convenio colectivo de aplicación.
  • Derecho de información de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los seis meses de su publicación.

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Planes de igualdad

El reglamento de desarrollo de planes de igualdad y su registro, impone obligaciones para las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El reglamento, con carácter general, establece todas las empresas las obligaciones de:

  • tomar medidas a impulsar la igualdad,
  • poseer protocolos contra la violencia sexual y de género y
  • negociar el plan de igualdad cuando lo disponga el convenio colectivo o como consecuencia de una sanción de la inspección de trabajo.

 

Para las empresas que tienen obligación de negociar e implantar un Plan de Igualdad*:

  • Establece como se realiza el cómputo del umbral de las personas trabajadoras
  • Exige el registro y publicación oficial del plan de igualdad
  • Refuerza el carácter negociado del plan de igualdad
  • Clarifica el procedimiento de negociación, principalmente en las empresas sin representación legal de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los tres meses de publicación.

 

*Recordad que el Real Decreto-Ley 6/2019, redujo paulatinamente de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que fuera obligatoria la negociación de un plan de igualdad: 

  • A partir del 7 de marzo de 2020, debían tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

 

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Trabajo a distancia_LKSNextLegal

Trabajo a distancia

El pasado día 23 de septiembre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Aunque la norma fue publicada en 23 de septiembre de 2020 esta no ha entrado en vigor hasta el paso 13 de octubre de 2020.

  • Periodo transitorio: En el caso de empresas que hayan implantado el trabajo a distancia en aplicación del art. 5 Real Decreto Ley 8/2020 o como medida de contención sanitaria, seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria, mientras estas se mantengan, aunque la empresa estará obligada a “dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo a distancia, así como el mantenimiento que resulte necesario”.

 

  • Para las empresas que ya tuvieran regulado el trabajo a distancia por convenio o acuerdo colectivo, con carácter general, la obligación de adoptar todas las novedades de la ley llegará en el momento en el que estos convenios o acuerdos de empresa pierdan su vigencia.

 

En el caso de que no tengan un plazo de vencimiento, la norma será aplicable íntegramente una vez transcurrido un año desde su publicación en el BOE (23.09.2021), o como máximo tres años si las partes firmantes del acuerdo lo pacten así expresamente.

Los puntos clave:

  • Se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena, que desarrollen su trabajo a distancia con carácter regular, cuando en un periodo de referencia de tres meses, suponga un mínimo del 30% de la jornada.

 

  • En los contratos con trabajadores menores y/o con contratos formativos solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un 50% de prestación de servicios presencial.

 

  • El trabajo a distancia no debe ser un motivo para establecer condiciones menos favorables que si se prestara el trabajo presencialmente.

 

  • El trabajo a distancia será voluntario y reversible para la empresa y la persona trabajadora, no pudiendo ser impuesta por el empresario y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia.

 

El acuerdo de trabajo a distancia deberá formalizarse y/o adaptarse al Real Decreto-ley por escrito en el plazo de tres meses desde que este resulte de aplicación a la relación laboral concreta. La no formalización del acuerdo de trabajo a distancia pasa a ser una infracción grave.

  • Se regula el contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia

 

  • Se regulan los derechos de las personas que trabajan a distancia; 
    • Desconexión digital
    • Flexibilidad horaria
    • Cobro de gastos
    • Formación
    • Prevención de riesgos
    • Atención por dificultades técnicas
    • Derechos de naturaleza colectiva

 

  • La empresa podrá adoptar las medidas para la de vigilancia y control del cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales.

 

La norma refuerza el papel de la negociación colectiva, a la que remite de forma expresa la regulación de cuestiones tan importantes como el ejercicio de la reversibilidad (vuelta al trabajo presencial tras acordar el trabajo a distancia) por las partes, el derecho a la desconexión, la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante este modelo organizativo, una duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia.

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Medidas extraordinarias personas trabajadoras

Medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras

El pasado día 30 de septiembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo que entre otras cuestiones, prórroga hasta el 31 de enero de 2021 de los artículos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que en concreto son,

  1. La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

 

  1. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por un ERTE de fuerza mayor o por causas ETOP Covid-19, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE.

 

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Webinar LKSNext_LaboralKutxa

Nuevo webinar sobre los “Aspectos jurídicos clave a considerar en una negociación de reestructuración financiera”

SEGUNDO DE LOS 6 WEBINARS que organizan en colaboraicón   LABORAL KUTXA y LKS Next, el objetivo de la serie es ayudar a mejorar la competitividad de las empresas y hacer frente a la actual situación de crisis derivada de la COVID-19 mediante una buena gestión económico financiera.

Este segundo webinar, se celebrará el próximo martes, 20 de octubre, a partir de las 12.00 horas y contará con dos expertos de las áreas financiera y legal de LKS Next como son Marta Dorronsoro y Cesar Vidal.

El contenido de la jornada será el siguiente:

– ¿Cuáles son los aspectos jurídicos a considerar en paralelo en una negociación de reestructuración?

– Acuerdos de espera y no agresión: la verdadera naturaleza de una Stand Still y su eficacia.

– Impacto fiscal en la configuración de las novaciones: ¿cancelación y suscripción de nuevos préstamos o novación de los existentes?

– Garantías existentes y el efecto de las novaciones en un acuerdo de reestructuración financiera, especial mención a los rangos hipotecarios. Impacto fiscal del acuerdo de igualar rango hipotecario.

– ¿Es necesaria la unanimidad de todos los implicados para alcanzar un acuerdo de reestructuración? Requisitos y eficacia de la homologación judicial.

Ponentes:

Marta Dorronsoro

“Socia en LKS Abogados. Licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto (1997), máster de capacitación profesional como abogado (1999) ha desarrollado toda su carrera profesional dedicada al ejercicio de la profesión de abogado.

Desde el año 2000 en LKS Next LEGAL, dedicada fundamentalmente al asesoramiento a la empresa en el ámbito mercantil y administrativo.

El acompañamiento en los procesos de negociación y suscripción de toda clase de contratos mercantiles asociados a la actividad empresarial, con especial desempeño en materia inmobiliaria y registral así como a la contratación asociada a procesos de refinanciación bancaria por un lado, y el asesoramiento en materia de contratos con la administración pública, concursos y subvenciones en materia administrativa desde la óptica de la empresa por otro, son los ámbitos de especialidad en los que cuenta con una dilatada experiencia.”

Cesar Vidal

Socio de LKS Next Legal. Licenciado en Derecho con especialidad Económica por la Universidad de Deusto (1995), Máster en Asesoría Fiscal por el Instituto de Empresa (1997) y Máster MBA por Mondragon Unibertsitatea (2004). Trabajó 6 años como asesor fiscal en otras firmas de prestigio, se incorpora a LKS Next Legal en 2004, siendo desde 2007 responsable del Área Fiscal.

Ha desarrollado su carrera profesional como asesor fiscal dedicado al asesoramiento de empresas y grupos de empresas de todo tipo, especialmente en operaciones de reestructuración y M&A, así como en el asesoramiento y planificación fiscal ordinaria.

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Bizkaia: realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica

Como os comentábamos en este post, la Diputación Foral de Bizkaia fue la impulsora para la realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica.

En este sentido, el 7 de octubre se ha publicado el Decreto Foral Normativo 10/2020, de 6 de octubre, de medidas tributarias adicionales urgentes en la Norma Foral General Tributaria, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el Impuesto sobre Sociedades, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos jurídicos Documentados y en el Tributo sobre el Juego mediante la explotación de máquinas o aparatos automáticos, relacionadas con la COVID-19, con distintos efectos en función de las modificaciones introducidas y de las que os hablaremos en otro momento.

En lo que se refiere al uso de sistemas digitales y al igual que ha hecho en Araba, Bizkaia añade la siguiente mención en su Norma Foral General Tributaria:

Las actuaciones de la Administración y de las y los obligados tributarios en los procedimientos de aplicación de los tributos podrán realizarse a través de sistemas digitales que, mediante la videoconferencia u otro sistema similar, permitan la comunicación bidireccional y simultánea de imagen y sonido, la interacción visual, auditiva y verbal entre las y los obligados tributarios y el órgano actuante, y garanticen la transmisión y recepción seguras de los documentos que, en su caso, recojan el resultado de las actuaciones realizadas, asegurando su autoría, autenticidad e integridad.

Remitiéndose a un posterior desarrollo reglamentario para establecer la obligación de realizar dichas actuaciones a través de los citados sistemas digitales, así como la determinación de los aspectos relacionados con la firma electrónica de los documentos de que se trate, la puesta de manifiesto de los expedientes por vía electrónica, así como cualquier otro necesario para el correcto desarrollo de los procedimientos de aplicación de los tributos por vía electrónica.

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LKS Next LEGAL cierra un acuerdo de colaboración con un despacho de abogados de China

LKS Next ha fortalecido su prestación de servicios en el ámbito internacional de la mano del despacho de abogados ubicado en Shangai, IPO Pang Xingpu, con una amplia trayectoria en el asesoramiento jurídico a empresas internacionales en China. La colaboración permitirá a LKS Next LEGAL prestar servicios a las empresas chinas situadas en España y, al mismo tiempo, facilitará a nuestros clientes el acceso a servicios jurídicos de alto valor añadido en sus negocios en el gigante asiático.

El área legal de LKS Next está integrada por más de 30 profesionales que trabajan en sus oficinas de Bilbao, San Sebastián y Mondragon (Gipuzkoa). Esta unidad de negocio de LKS Next, con una facturación de 3,3 millones de euros, ofrece servicios jurídicos especializados y asesoramiento legal integral tanto a empresas como a entidades del sector público. Por su parte, el despacho jurídico IPO Pang Xingpu fue fundado hace ahora 30 años en Shanghai, la capital económica de China, y es uno de los más destacados despachos de abogados del país asiático.

“El acuerdo con IPO Pang Xingpu, un importante despacho jurídico de China, permitirá a ambas organizaciones una estrecha colaboración y ofrecer servicios de valor añadido para la mejor prestación del servicio de nuestros respectivos clientes, tanto en España como en China. Se trata de una apuesta más por ofrecer un mejor servicio jurídico a nuestros clientes en cualquier ámbito geográfico.”, explica Martín Recalde, director de LKS Next Legal.

Así, LKS Next podrá prestar servicios a las empresas chinas situadas en España. A su vez, IPO Pang facilitará a los clientes de LKS Next LEGAL el acceso a unos servicios jurídicos de alta calidad en sus negocios en China en todos los ámbitos jurídicos.

Este acuerdo consolida la apuesta de LKS Next LEGAL en la prestación de servicios de acompañamiento a sus clientes en el ámbito internacional. En esta línea, en el año 2018 el despacho jurídico vasco entró a formar parte de International Business Law Consortium, prestigiosa red de despachos de abogados con presencia a nivel mundial.

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canal telefónico AEAT_LKSNextLegal

AEAT: Trámites y actuaciones a través del canal telefónico

En este post os anticipamos las medidas introducidas por Bizkaia en relación a la realización de actuaciones tributarias mediante videoconferencia y por vía electrónica.

Pues bien, la Agencia Tributaria sigue la estela del territorio foral al publicar en el BOE de 7 de julio la Resolución de 1 de julio de 2020, del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se habilitan trámites y actuaciones a través del canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve pin).

Desde el 8 de julio se habilita el canal telefónico, mediante el sistema de firma no avanzada con clave de acceso en un registro previo (sistema cl@ve PIN) para los trámites y actuaciones recogidos en el Anexo de dicha Resolución, tales como:

  • Consulta de deudas o generación de documentos de ingreso de vencimientos, ambos en el procedimiento de apremio.

 

  • Consulta del procedimiento de embargo de cuentas bancarias

 

  • Consulta sobre el procedimiento de embargo de bienes inmuebles y derechos sobre estos

 

  • Presentación de solicitud de aplazamiento o fraccionamiento o contestar requerimiento de datos de cuenta bancaria para domiciliación, entre otros, dentro del procedimiento de aplazamiento y fraccionamiento de deudas.

 

  • En el seno del procedimiento de compensación a instancia del obligado tributario, presentación de solicitudes, modificar datos de la compensación o consulta de compensaciones.

 

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