Tuit trabajo despido_ThinkUpLKS

#PildorasDerechoLaboral: Los “tuits” motivo justificado para el despido

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid en una sentencia de 19 de julio de 2019 resuelve la procedencia de un despido disciplinario de un trabajador por publicar “tuits” injuriosos y ofensivos contra la empresa.

La Sentencia, advierte del uso responsable de las redes sociales y a pesar de que reconoce al demandante su derecho de expresar libremente sus ideas y opiniones considera el límite del menoscabo al honor de las personas y al de la empresa para la que trabaja.

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Modificación BI en IVA incobrables_ThinkUpLKS

No todos los requerimientos notariales habilitan la modificación de la base imponible en créditos incobrables

El Tribunal Económico Administrativo Central en su resolución de 15 de octubre de 2019 asienta el criterio que debe operar para modificar la base imponible en aplicación del artículo 80.Cuatro de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (LIVA) en supuestos de créditos total o parcialmente incobrables.

En ese sentido se indica que no es posible equiparar las actas notariales de remisión de documentos por correo al requerimiento notarial al deudor y detalla las diferencias entre unas y otras de la siguiente forma:

  • Las actas de remisión de documentos se limitan a acreditar el hecho del envío, el contenido del documento y la fecha de entrega o su remisión por procedimiento técnico, y no confieren derecho a contestar en la misma acta.

 

  • Las actas de requerimiento tienen por objeto transmitir una información o decisión a una persona intimando al requerido para que adopte una determinada conducta y se notifican mediante personación del notario en el lugar de notificación (o por correo certificado si no lo impide una norma legal) y contienen una diligencia en la que se hace constar el intento de traslado de la petición por el notario, el medio empleado y su resultado, así como la contestación del requerido.

 

Cuando en 2010 se modificó la LIVA para introducir la posibilidad de emplear el requerimiento notarial como alternativa a la reclamación judicial, se hizo como una medida de flexibilización. Ahora bien, a juicio del TEAC esta posibilidad no debe menoscabar el resultado buscado con su cumplimiento, que es precisamente la constancia del efecto conminatorio dirigido a obtener el cobro.

Este criterio ya se había establecido en la resolución del mismo TEAC de 22 de mayo de 2019, por lo que no hace sino reiterarlo y dar seguridad jurídica a los empresarios y profesionales que deseen recuperar las cuotas de IVA repercutidas y no cobradas de sus clientes en supuestos de incobrables, distintos de aquellos que hayan entrado en concurso de acreedores, para que sean conscientes de qué tipo de requerimiento debe usarse para instar el cobro del crédito.

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#PildorasDerechoLaboral: Las grabaciones en el ámbito de trabajo

El pasado día 17 de octubre de 2019, la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (a continuación “TEDH”), dictó una sentencia en segunda instancia sobre un caso relativo al uso de sistemas de vídeo vigilancia en el trabajo en virtud de la cual matiza su doctrina con respecto a la grabación oculta y continua de videocámaras en el trabajo.

En concreto, el supuesto trata del despido disciplinario de trabajadores por robar dinero de los cajeros del supermercado. Las pruebas aportadas  fueron;  por una parte las manifestaciones realizadas por diferentes trabajadores en el seno de un proceso de investigación interno de la empresa y por otra las imágenes reveladas por una de las cámaras ocultas en la empresa.

La controversia se centraba  en determinar si el uso de cámaras de video vigilancia oculta en el plano de las relaciones laborales es una conducta contraria al derecho a la vida privada y familiar recogida en el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Previamente y sobre el mismo supuesto el TEDH se pronunció en primera instancia, indicando que dicha conducta era contraria al indicado derecho en la medida en que no respetaba el principio de proporcionalidad.

A pesar de ello, el TEDH, esta vez la Gran Sala, considera que dicha medida de video vigilancia oculta si cumplía con el principio de proporcionalidad en la medida en que, en este caso en concreto:

  • Las grabaciones se realizaron en un lugar abierto al público y a los consumidores, lugar donde la expectativa razonable de confidencialidad del trabajador es menos elevada que en comparación a otros sitios (oficinas privadas, aseos y etc.)
  • La duración de la medida, fue de 10 días, un periodo que no puede ser considerado como excesivo.
  • La finalidad de dichas grabaciones no fue otra que investigar las diferencias entre el inventario y el número de ventas.

 

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#PildorasDerechoLaboral: ¿Cómo se calcula la antigüedad del trabajador fijo discontinuo?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en lo sucesivo “TJUE”) En su sentencia de 15 de octubre de 2019 resuelve que la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos sobre el cálculo de trienios se realizara sobre los días efectivamente trabajados.

El supuesto relata que dos trabajadoras fueron contratadas para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa, es decir que sólo trabajan unos meses al año. Tras tres años desde el inicio de su contrato  las trabajadoras  solicitan a la empresa el reconocimiento de un trienio, que da lugar al percibo de un complemento salarial, el cual les fue denegado por la empresa que consideraba que las trabajadoras no habían prestado servicios efectivos durante tres años por no prestar servicios todos los meses del año.

Con este relato de hechos el Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea una cuestión prejudicial ante el TJUE para aclarar la legalidad de dicho criterio desde el punto de vista de la legislación comunitaria. Las consideraciones son las que siguen:

  1. La retribución de los trabajadores a tiempo parcial debe ser equivalente a la del trabajador a tiempo completo.
  2. El derecho de la unión europea no prohíbe el cálculo de un concepto de la retribución conforme al periodo efectivo de días trabajados.
  3. Sin embargo, este criterio no es aplicable a la determinación de la fecha de adquisición de un derecho a un componente de la retribución, en la medida en que esta depende exclusivamente de la duración de la antigüedad adquirida por el trabajador. En este sentido, la antigüedad se corresponde con la duración efectiva de la relación laboral y no con la cantidad de trabajo realizada durante dicha relación.
  4. En el caso del trabajador a tiempo completo, la antigüedad se calcula teniendo en cuenta la duración efectiva de la relación laboral y no la cantidad de trabajo efectuada durante la misma.
  5. El criterio de calcular la antigüedad tomando en consideración exclusivamente el tiempo efectivamente trabajado afecta a un número mucho mayor de mujeres que de hombres, por lo que podría ser discriminatorio.

 

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Tax Compliance LKS Next Legal

La llegada del Tax Compliance a la empresa

La revista especializada en temas fiscales del Grupo Wolters Kluwer ha publicado el artículo sobre “La cultura Compliance en general en la empresa. La llegada del Tax Compliance” de nuestros compañeros Izaro Zarraonaindia, Abogada del Área Fiscal de LKS Next Legal y Jon Lacunza, Abogado del Área Societario Mercantil de LKS Next Legal.

La publicación pretende acercarnos al Compliance como un concepto y sistema que va más allá del ámbito estrictamente penal. Es decir, no tenemos que identificar el Compliance únicamente con la prevención de delitos. De hecho, hay países muy cercanos al nuestro dónde las bases legales del Compliance las han introducido a través de la legislación civil o mercantil.

En los últimos años estamos asistiendo a diversas modificaciones legislativas relacionadas con el Compliance, como, por ejemplo:

El Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de datos personales (RGPD) que entró en vigor en mayo del 2018 ha introducido una manera distinta de gestionar los datos personales a través de elementos propios del Compliance como son los análisis de riesgos y las evaluaciones de impacto.

Como derivada, se aprobó posteriormente la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD), que, entre otros aspectos, regula el contenido del canal ético o de denuncias, que es un elemento esencial de cualquier sistema Compliance.

La Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad, ha exigido que en la formulación de las cuentas anuales de las empresas de interés público o de cualquier empresa de más de 500 trabajadores que alcancen ciertos parámetros económicos, se aporte determinada información no financiera (derechos humanos, corrupción, personas, medio ambiente etc.) que coincide con la que se puede obtener a través del Compliance.

La nueva Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público extiende la prohibición de contratar a aquellas organizaciones que sean condenadas en firme por la comisión de un delito y también a las que sean sancionadas con carácter firme por infracción grave, pero también prevé el levantamiento de la prohibición cuando la empresa pague la multa y adopte «medidas técnicas, organizativas y de personal apropiadas para evitar la comisión de futuras infracciones administrativas», o dicho en otros términos, implantar el Compliance.

Esto es solo un pequeño adelanto de las modificaciones relacionadas con este sistema. Si quieres más información, puedes descargarte el artículo completo a través de este enlace.

 

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Mexico_LKSNextLegal

LKS Next Legal muestra a sus clientes las oportunidades de inversión en México en un evento con D. Jorge Mariné Brandi, Responsable de la promoción comercial española en México

LKS Next Legal ha celebrado el 26 de noviembre en Bilbao una charla sobre el impacto de las nuevas políticas y factores de influencia en las inversiones extranjeras en México, a cargo de D. Jorge Mariné Brandi.

Jorge Mariné, es licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid y pertenece al Cuerpo de Técnicos Comerciales y Economistas del Estado. Entre otros destinos ha sido jefe de Servicio de la Dirección General de Comercio Exterior, consejero económico y comercial en las Embajadas de España en Nigeria, Rumania, Costa de Marfil, Argelia y Argentina.  En su último destino, durante los últimos 5 años, ha sido el Responsable de la promoción comercial española en México desde la Oficina Comercial de la Embajada en Ciudad de México.

En la jornada hemos contado también con la presencia y aportaciones de los socios del prestigioso despacho legal RIVANDEYRA TREVIÑO & DE CAMPO, S.C., partner de LKS Next Legal en México a través de la red Internacional IBLC de la que formamos parte,  Fernando E. Rivadeneyra y Tirso de La Torre.

Cabe destacar así algunas de las aportaciones que estos expertos y grandes conocedores de México han hecho a lo largo del desayuno de hoy:

El mercado mexicano goza de estabilidad a pesar de un entorno complicado, pequeño crecimiento, baja inflación, tipos de interés bajos… La inversión extranjera se mantiene con ritmos de crecimiento de un 7% frente a 2018.

  • Los factores que generan incertidumbre son las medidas proteccionistas de USA, el retraso en la aprobación del Tratado de Libre Comercio con USA y Canadá, un menor consumo en perspectiva y sobre todo la deuda de PEMEX.
  • Con todo, México se muestra como una economía muy abierta y dinámica con gran atractivo para gestionar exportaciones a USA y Canadá.
  • La inversión española en México continua, si bien se ven también inversiones mexicanas en España. Euskadi es un importante inversor en México con 200 empresas vascas en Mexico.

 

Caben destacar las oportunidades en Mexico en sectores como la energía, las telecomunicaciones y la industria manufacturera.

Saber más sobre México

México es el 11ª país en poder de compra a nivel mundial y el nuevo tratado de libre comercio con USA y Canadá. Con el nuevo Gobierno, México está viviendo su cuarta transformación del país y está viviendo un cambio social para reducir las desigualdades,

En 12 meses el gobierno está tomando medidas efectivas contra la corrupción, ha desarrollado políticas de austeridad y racionalización del gasto entre otras cosas.

El país se enfrenta  así a 6 años de mandato de un nuevo gobierno que deberá afrontar importantes retos como:

  • La lucha contra la violencia
  • Estancamiento económico en 2019
  • Profunda transformación que deberá hacerse de forma pausada pero continuada

 

Sin embargo, existen expectativas de crecimiento en la medida en que se apruebe definitivamente el acuerdo comercial con USA. Todo esto último viene acompañado de importantes reformas en el ámbito laboral y fiscal que junto con el cambio en el sistema judicial abren en México una etapa de cambios legales que afectarán a nuestras empresas allí presentes y a las que LKS Next LEGAL puede acompañar desde Euskadi a través de sus partners y aliados en México donde además como consultora está presente desde el año 2016 con equipos propios.

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LKS Next Legal analiza la Resolución del ICAC sobre instrumentos financieros y operaciones societarias en el Foro Aranzadi Fiscal

El Foro Aranzadi Fiscal es una cita imprescindible para la actualización continuada de los conocimientos en materia fiscal, en donde participan como ponentes, fiscalistas de los despachos más prestigiosos y miembros de las diferentes Haciendas.

A la cita no podía faltar LKS Next Legal, quien ha participado en esta nueva edición celebrada en Bilbao con una presentación sobre “La resolución del ICAC de 5 de marzo de 2019 sobre instrumentos financieros y ciertas operaciones societarias” impartida por Iñigo Egaña, Asesor Fiscal Senior de LKS Next Legal.

El objetivo de la ponencia ha sido analizar la Resolución del ICAC de 5 de marzo de 2019 cuya entrada en vigor está prevista para los ejercicios que se inicien a partir del 1 de enero de 2020. A tal efecto se abordará el estudio de los criterios de presentación de los instrumentos financieros y las implicaciones contables de la regulación mercantil en materia de aportaciones sociales, operaciones con acciones y participaciones propias, aplicación del resultado, aumento y reducción del capital, y, en general, otros aspectos contables relacionados con la regulación mercantil de las sociedades de capital.

También se han analizado las implicaciones de la resolución en las operaciones de reestructuración. Concretamente, los temas analizados han sido, entre otros, con sus correspondientes ejemplos prácticos:

– Principales definiciones.

– Criterios de presentación de instrumentos financieros.

– Otras aportaciones de los socios o propietarios.

– Negocios con acciones y participaciones propias.

– Aumentos y reducciones de capital.

– Aplicación del resultado.

– Operaciones de reestructuración.

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LKS Next Legal participa en el Curso Compliance Officer de la Universidad de Deusto

Desde LKS Next Legal hemos tenido el placer de impartir el Curso Compliance Officer de la Universidad de Deusto, a través de nuestro especialista Jon Lacunza.

Desde la reforma del Código Penal de 2015, el Compliance ha ido extendiéndose en todo tipo de organizaciones empresariales, de cualquier tamaño, como eximente de la responsabilidad penal de la persona jurídica. Otras novedades legislativas y el propio mercado también han impulsado la necesidad de implantar sistemas Compliance.

En este contexto, la figura del Compliance Officer ha adquirido  una enorme importancia. Es el órgano al que corresponde la función Compliance y quien debe velar por el cumplimiento normativo en la empresa. La incorporación del Compliance Officer en las empresas está en pleno desarrollo, planteándose no pocas cuestiones sobre su independencia, status, funciones, deberes, obligaciones y responsabilidad.

En LKS Next Legal estamos encantados de haber podido compartir nuestro expertis en esta materia, muy centrado en las empresas de tamaño medio tanto privadas como públicas. Ha sido muy enriquecedor compartir experiencias y perspectivas con los propios alumnos, entre los cuales tenemos la fortuna de encontrar mucha variedad de experiencias en el ejercicio de la función Compliance.

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Iñaki Ormaetxe_LKSNextLegal

Iñaki Ormaetxe es el nuevo director de LKS Next Legal

Tras 25 años al frente del Negocio de Abogados de LKS, -que recientemente ha renovado su marca por la de LKS Next LEGAL-, Jesús Mª Martinez Igeregi finaliza por jubilación su trayectoria profesional, responsabilidad que desde el pasado 1 de octubre ha sido asumida por quien actualmente es el responsable del área Mercantil General, Iñaki Ormaetxe Etxebarria.

Durante toda esta larga y exitosa trayectoria profesional, LKS Next LEGAL ha ido progresivamente transformándose y creciendo hasta conformar hoy un equipo de 35 profesionales que prestan sus servicios de asesoramiento legal, de carácter integral, concentrando sus recursos y energías en la CAPV y Navarra, con una oferta de servicios dirigida fundamentalmente al ámbito empresarial – donde cuenta con una amplísima experiencia en el sector industrial – y al sector público.

Organizada en cinco grandes áreas de actividad de asesoramiento legal – derecho mercantil contractual y contencioso, societario, fiscal, laboral y administrativo – nuestras señas de identidad se fundamentan en:

  • Una oferta de SERVICIOS de carácter integral y en permanente transformación basada en el crecimiento y especialización de nuestro equipo de abogados, la innovación en producto y servicio, –con una apuesta decidida por el derecho relacionado con el mundo digital y las nuevas tecnologías-, y la colaboración y alianzas internacionales como herramientas para atender todas las necesidades de nuestros clientes allí donde lo precisen.
  • La fidelidad y confianza de nuestros
  • La CALIDAD homologada por nuestros procesos internos y por nuestra pertenencia a LKS Next, empresa puntera en el sector de la consultoría y tecnología en Euskadi que nos aporta un diferencial competitivo en el sector de la abogacía.

 

Nuestro proyecto de futuro pretende sustentarse en la cercanía, profesionalidad e inmediatez con el cliente y la calidad, especialización y permanente evolución de nuestros servicios de asesoramiento legal y a ello dedicaremos nuestros mejores esfuerzos con el trabajo diario que este ambicioso reto exige.

Si necesitas más información o asesoramiento por parte de nuestro equipo de abogados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estaremos encantados de atenderte.

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Congreso de privacidad_Lucia Arriola_LKSNext

LKS Next participa en el “Congreso de Privacidad” en Bilbao organizado por Wolters Kluwer

Nuestra compañera Lucía Arriola, Socia de LKS Next Legal y experta en Derecho Digital, ha participado en el primer “Congreso de Privacidad” celebrado en el Palacio Euskalduna el pasado viernes, 4 de octubre.

El evento, organizado por Wolters Kluwer, ha contado con la presencia de expertos profesionales en la materia que han compartido sus experiencias, dificultades y buenas prácticas en la implantación del nuevo marco normativo de privacidad en las empresas y administraciones públicas.

Lucía Arriola intervino en la tercera mesa redonda, moderada por Maitane Valdecantos (Audens), junto con Pablo Garrote (IMQ), Miguel Recio (Abogado) y Laura Duque (Mutualidad Abogacía), en la que se abordó una materia tan interesante como delicada para las compañías a día de hoy, la “Privacidad, DPOs y asesores externos de las empresas”.

En su intervención, nuestra compañera Lucía Arriola destacó la necesidad de autoevaluación continua en el nuevo marco legal, en un contexto en el que la tecnología cambia a ritmo vertiginoso, y donde los aspectos legales y técnicos de la privacidad ponen en valor los procesos de la organización.

Leyre Vitorica, Directora General de Buen Gobierno y Transparencia en la Diputación Foral de Bizkaia – Bizkaiko Foru Aldundia, fue la encargada de clausurar este Congreso que ha reunido a más de un centenar de profesionales de distintas empresas, despachos, consultoras y administraciones públicas.

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