LKS Next participa en Be Basque Talent Conference de Londres para atraer talento a Euskadi

El próximo 6 de octubre, de la mano de Bizkaia Talent y junto con otras organizaciones, Ander Sansinenea e Itziar Cadierno, consultores de LKS S.Coop., participarán en la 11ª Conferencia de Be Basque Talent en Londres.

El evento, que se celebrará en el ETC Venues St Paul’s de la capital británica, tendrá como objetivo conectar a organizaciones de Euskadi con profesionales vascos de alta cualificación residentes en el Reino Unido. Además, los asistentes al evento podrán conocer de primera mano la situación actual y futura de los sectores estratégicos, así como las posibilidades de desarrollo de carrera profesional, en caso de que opten por retornar y/o vincularse a proyectos desarrollados en el País Vasco.

Aumenta en Euskadi la demanda de profesionales con alta cualificación

En LKS siempre han puesto en valor el País Vasco como un lugar donde poder desarrollar el talento. De hecho, la Directora General del grupo LKS NextElena Zárraga, en la 7ª Edición de Encuentros Profesionales del Programa Talentia para aconsejar y orientar a los jóvenes estudiantes hacia el mundo laboral de la Comunidad Autónoma Vasca, afirmaba que “Euskadi es un potencial geográfico para que los jóvenes talentos encuentren su oportunidad de trabajo”, y es que según Zárraga las empresas del sector servicios y del industrial vasco han realizado una fuerte apuesta por las nuevas tecnologías que ha conllevado la necesidad de profesionales de gran cualificación.

Concretamente, “en Euskadi más del 45% de las ofertas de trabajo son para profesionales de alta cualificación”, según datos ofrecidos por el director gerente de Bizkaia Talent, Ivan Jimenez, quién también ha afirmado que este encuentro es de gran importancia porque “la experiencia internacional que tienen los profesionales hacen que tengan un valor añadido muy importante para nuestras organizaciones en un contexto económico cada vez más globalizado, ya sea retornando, o colaborando con ellos.”

Desde que en 2008 nació la primera edición de Be Basque Talent Conference, han sido 481 los profesionales y 56 las empresas que han tomado parte en las diferentes ediciones del evento celebradas en ciudades europeas como Múnich, Barcelona, Stuttgart, Hannover, Toulouse, Ámsterdam, Dublín, Londres y Hamburgo.

LKS Next y el talento

LKS Next posee una dilatada experiencia en el ámbito de la gestión y la captación de talento. Además de la selección y la formación, a lo largo de estos años LKS Next ha organizado diversos eventos centrados en cómo atraer y retener talento como el encuentro del Foro b+ i + p (buscando la innovación en las personas).

En Be Basque Talent Conference, Itziar Cadierno, responsable de selección en LKS Selección y Ander Sansinenea, director de consultoría de personas en LKS y profesor en Deusto Business School, participarán en los talleres temáticos, y realizarán encuentros profesionales personales. Por otro lado, desde la organización también se ha previsto un almuerzo de networking totalmente personalizado, con el fin de facilitar la interacción entre profesionales y organizaciones de acuerdo con la potencialidad de las colaboraciones e intereses de unos y otros.

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Si tienes curiosidad, el mercado laboral te deseará

Al menos esto es lo que se afirmó en el Foro Económico Mundial de Davos, celebrado en enero. Además de la ciberseguridad y de la cuarta revolución industrial, los allí presentes destacaron que el mercado de trabajo necesita personas curiosas. Y puede que te preguntes por qué, así que analicemos los aspectos positivos que aportan las personas que tienen gran curiosidad.

Ventajas de las personas curiosas

– Les encanta aprender cosas nuevas.

– Aprenden rápido.

– Se les ocurren muchas ideas.

– Innovan.

– Se adaptan rápido a los cambios.

– Buscan soluciones nuevas.

– Tienen un alto rendimiento.

– Poseen una gran capacidad de trabajo.

– Son perseverantes.

– Se interesan por los demás.

– Facilitan las relaciones en el trabajo.

Todas estas características hacen que las personas curiosas se mantengan en el mercado de trabajo o sean deseadas por él, según los expertos reunidos en Davos. ¿Pero todos los trabajos son apropiados para este tipo de personas?

Puestos adecuados para personas curiosas

A las personas curiosas no les gustan los puestos donde el trabajo sea repetitivo y donde no haya que pensar. De hecho, muchas personas curiosas son emprendedoras. En consecuencia, lo mejor para no perder un talento de gran valor en nuestra empresa, es ofrecerles puestos o trabajos dónde puedan desarrollar todo su potencial:

– Trabajos creativos.

– Directivos.

– Mandos intermedios.

– Profesionales cualificados

– Gerentes.

Así que en el próximo proceso de selección de personal que realices, ten en cuenta la curiosidad, la inteligencia emocional y el pensamiento flexible del candidato, características citadas también en el Foro de Davos; porque como afirma Itziar Cadierno, Consultora de LKS Selección y Formación, una mala elección te puede llevar a incorporar empleados que creen mal ambiente, que te hagan perder clientes y  hasta que se produzca un descenso en la facturación.

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