Plan de igualdad_LKS Next Legal

RECORDATORIO: Desde el 8 de marzo, las empresas con más de 150 personas trabajadoras deberán contar con un Plan de Igualdad

Se cumple un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Como consecuencia de este Real Decreto, se estableció la obligación de las empresas con más de 50 personas trabajadoras a tener un Plan de Igualdad. En cualquier caso, esta obligación ira aplicándose de manera paulatina de tal forma que las empresas de más de 150 personas trabajadoras y hasta 250 personas trabajadoras contaban de plazo hasta el 8 de marzo de 2020 para la aprobación de los planes de igualdad.

Por ello aquellas empresas que no hayan aprobado dicho Plan de Igualdad corren el riesgo de ser expedientadas por una infracción grave y según el caso muy grave del de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social pudiendo ser sancionada con una multa, de 626 a 6.250 euros en el caso de las infracciones graves y una multa de 6.251 a 187.515 euros en el caso de falta muy grave.

En Prospektiker y LKS Next LEGAL te ayudamos a elaborar tu Plan de Igualdad.

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Jornada Igualdad Cluster_LKSNext

Interesante jornada de igualdad organizada por LKS Next y la Asociación Clúster del papel de Euskadi

Por regla general, las empresas están obligadas a negociar la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Esta obligación, en función de la dimensión de la empresa o del convenio colectivo de aplicación en la misma, se concreta en que la empresa debe diseñar e implantar un Plan de Igualdad. Así, tengamos obligación o no de tener un Plan de Igualdad tomar medidas en este ámbito además de una responsabilidad social es una obligación.

Por eso, el pasado miércoles 2 de octubre, LKS Next junto con la Asociación Clúster del papel de Euskadi organizaron una jornada, que tuvo lugar en Donostia, en la Asociación Clúster del papel de Euskadi (auditorio de la 4ª planta), bajo el informe  “Planes de igualdad:  Implicaciones y acercamiento a su diseño e implementación” a la que acudieron 12 empresas asociadas.

Durante la mañana repasamos, a través de Irune Virgel, Consultora de Prospektiker  experta  en Igualdad y Ainara Rivera, Socia Consultora en el LKS Next LEGAL, las novedades legislativas en este campo y todo lo que nos puede aportar un Plan de Igualdad al margen de que se esté o no obligado a tenerlo.

También conocimos las ideas básicas para implantar un Plan de Igualdad y lanzamos una propuesta de trabajo en común para las empresas del Clúster que quieran implanta un Plan de Igualdad.

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