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Las empresas estarán obligadas a cotizar a la Seguridad Social por sus “becarios” (aunque estos no sean remunerados)

El pasado 29 de diciembre de 2018 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 28/2018 de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

Este Real Decreto Ley entre otras medidas ha introducido la obligación de que todas aquellas entidades incluidas en programas de formación deban incluir en el sistema de la Seguridad Social las personas que estén realizando prácticas no laborales y prácticas académicas externas con independencia de que tengan carácter remunerado o no.

Siendo esto así, la cotización se efectuará, en todo caso, aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos para la formación y el aprendizaje, sin que exista obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial ni a la formación profesional.

No obstante, estaremos a la espera ya que la norma prevé que esta reforma sea desarrollada mediante la correspondiente normativa reglamentaria en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de este Real Decreto (El 28 de marzo de 2019).

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La Seguridad Social vigilará que no se despida a los docentes interinos en verano

En 2012, entró en vigor el Real Decreto 14/2012 que modificó las circunstancias laborales de los maestros interinos. A raíz de la entrada en vigor de la nueva legislación, algunos gobiernos regionales comenzaron a despedir al personal interino a final de curso, pagando solo la parte proporcional de las vacaciones.

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado un criterio de actuación por el que advierte a las Consejerías de Educación de las comunidades autónomas de la obligación de mantener el alta y la cotización al Sistema de los docentes interinos no universitarios, durante los meses de julio y agosto, siempre que tengan derecho a las retribuciones en esos meses.

Este criterio es la reacción ante una sentencia del Tribunal Supremo, del pasado 11 de junio, por la que se determinó que no se pueden establecer diferencias de trato entre los funcionarios docentes de carrera y los interinos que desarrollen sus funciones durante el curso lectivo completo. El alto Tribunal establece que unos y otros son iguales en derechos retributivos, por lo que deben percibir los salarios correspondientes a los meses de julio y agosto, aunque no presten servicios.

Esto obliga por tanto a las CCAA a mantener a los trabajadores de educación interinos en alta en el Sistema de Seguridad Social y a abonar las cuotas que correspondan. Sin perjuicio de ello la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (a continuación “ITSS”) llevará a cabo las acciones que se encuentren en su ámbito de actuación.

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El alta en el sistema RED, obligatoria para los trabajadores autónomos

El pasado 6 de marzo de 2018 se publicó en el BOE se publicó la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/20143, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social. Esta norma viene a introducir cambios en la comunicación electrónica de datos a la Seguridad Social.

Entre estas debemos hacer mención a la obligación de darse de alta al Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) a aquellos trabajadores que figuren dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores Autónomos el 1 de abril de 2018 en el plazo de 6 meses (hasta el 1 de octubre de 2018).

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Contratos indefinidos y Ley de la Ciencia_Think Up LKS

Novedades: Ley de la Ciencia y contratos indefinidos bonificados

1.Repercusión de los contratos indefinidos bonificados a consecuencia del incumplimiento de sus requisitos

Para ser beneficio del mínimo exento de cotización en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, se requiere que con el contrato bonificado se incremente el nivel de empleo indefinido y neto de la empresa, estableciéndose como requisito que se mantengan estos niveles durante al menos 36 meses.

En consecuencia, si en las posteriores revisiones anuales se detectase que ha disminuido el nivel de empleo indefinido y/o neto, las empresas beneficiarias se verán obligadas a reintegrar total o parcialmente la diferencia entre los importes que hubieran debido abonar de no aplicarse el beneficio y las aportaciones ya realizadas.

2. Habilitada la casilla correspondiente para que los organismos de investigación de otras administraciones puedan contratar investigadores con las modalidades de contrato de la ley de la ciencia 

La vigente Ley de la Ciencia (Ley 14/2011) equipara el tratamiento del personal investigador en los Organismos Públicos de Investigación a los Organismos de Investigación de otras Administraciones Públicas, a efectos de aplicar las modalidades de contrato de trabajo específicas que se establecen en su art. 20 (contrato predoctoral, contrato de acceso al sistema español de la ciencia, tecnología e innovación y contrato de investigador distinguido) para la contratación del personal investigador de carácter laboral.

Sin embargo, hasta ahora, los centros propios de investigación que ostentaban tal condición de conformidad con la citada ley, a pesar de estar legalmente facultados para ello, no podían utilizar estas modalidades contractuales como “Organismos de Investigación de otras Administraciones”, porque en el modelo de contrato de trabajo de Acceso Sistema Español de la Ciencia, Tecnología e Innovación y del contrato Predoctoral no estaba habilitada la correspondiente casilla para los Organismos de Investigación de otras Administraciones.

Algunos de los centros afectados con ayuda de LKS Abogados solicitaron la corrección que finalmente ha sido atendida resultando que desde el día 21 de octubre se ha habilitado la citada casilla por el Servicio Público de Empleo Estatal.

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