Empresa_marca_empleador_Think Up_LKS

¿Cómo gestiona una empresa la marca de empleador?

Para convertir a un empleado en embajador de nuestra empresa es importante que se sienta identificado con ella y que crea que es un buen lugar para trabajar. Grandes multinacionales invierten muchas cantidades de dinero para retener el talento  y para que los empleados se sientan identificados con la compañía. Entre las medidas que suelen poner en marcha destacan:

  • Horarios flexibles a sus empleados para que organicen sus tiempos.
  • Ofrecer ventajas a sus trabajadores para que compren vehículos híbridos.
  • Animar a sus empleados a que dediquen un 20% de su tiempo en participar en algún proyecto de su elección.
  • Permite a sus empleados comprar acciones de la compañía.

Sin embargo, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, no se puede gestionar de la misma manera.

¿Qué puede hacer una pyme para gestionar la marca del empleador?

La ventaja de las pymes es que el contacto con los trabajadores puede ser más directo, se puede recibir el feed-back sobre acciones que se ponen en marcha hablando con ellos. Para ello, es importante abrir un canal de comunicación –off line y online- entre la dirección y los empleados. Dicho canal debe de ser útil, es decir, la dirección de la empresa estará abierta a las sugerencias que se planteen y valorará todas las propuestas.

En relación a las que se reciban, debemos analizar con detenimiento las que ayuden a que nuestra empresa se convierta en un buen lugar para trabajar. Solo así los empleados se identificaran con la empresa tanto a nivel profesional como personal. Ofréceles formación para reciclarse, algunas pymes dejan los viernes exclusivamente para formación; fomenta el intraemprendimiento; y trata de convertir a tus empleados en personas “engaged”, apasionadas por el trabajo que realizan, como explicó la doctora Marisa Salanova en la entrevista publicada en este canal de ingenio e innovación.

¿Qué valoran más los millennials a la hora de trabajar en una empresa?

– Flexibilidad de horarios

– Poder trabajar desde casa

– Menos jerarquías

– Facilidad de comunicación entre los directivos y los trabajadores

– Distribución física de los puestos de trabajo menos estanca

Depende el tipo de empresa se puede reflexionar sobre si realmente es útil que todos los empleados tengan el mismo horario, si es necesario su presencia física siempre o si lo importante es que el trabajo sea entregado a tiempo. Facilitar la comunicación de abajo a arriba también contribuye a que fluyan las ideas y a reducir los tiempos en la toma de decisiones.

Por último, un diseño del espacio donde los diversos departamentos puedan interactuar también contribuye a crear sinergias. De hecho, en una empresa farmacéutica estadounidense redujeron las máquinas de café de la empresa de una cada para seis a una por cada 150 empleados para que estos se movieran por los diferentes departamentos y tuvieran más relación. Tras el experimento las ventas mejoraron un 20%. Esto es lo que se conoce como bridge building, y como se puede comprobar ha dado buenos resultados.

Cuéntanos como gestionas la marca de empleador. Estaremos encantados de escucharte.

0
0
big data_THINK UP LKS

Pon en marcha el big data, tu empresa venderá más

¿Saben las empresas los beneficios que les puede reportar el big data? Recientemente, en una entrevista al multimillonario gallego afincado en Luxemburgo, Gerard López, le preguntaban sobre” la identificación de la próxima gran cosa” para invertir y desarrollar. Entre las tres apuestas para el futuro que identificó se encuentra la de “recolectar datos y más datos y utilizarlos para mejorar servicios. Es big data total”.

El sector de las telecomunicaciones es el que más ha implantado proyectos de big data, concretamente un 58% de estas lo han hecho ya, porque ven su utilidad de forma más clara. Sin embargo, muchas empresas no ven qué beneficios les puede reportar. Así que lo mejor será exponer casos de empresas que lo utilizan y conocer cómo se benefician.

Empresas que venden más gracias al big data

Emporios de la moda utilizan sistemas de radiofrecuencia en sus perchas para buscar las prendas en las tiendas. Además, recogen datos de los artículos que más se venden en cada establecimiento y en menos de una semana disponen de mayor cantidad de ese tipo de género para su venta al público.

Otra gran cadena de supermercados americana también recopila datos sobre las compras que realizan los usuarios y los combina con otro tipo de informaciones. En una ocasión a los responsables de la compañía se les ocurrió combinar los datos meteorológicos con el tipo de productos que se vendían. La conclusión que obtuvieron fue que cuando se anunciaba la llegada de huracanes la venta de galletas subía exponencialmente, puesto que la gente hacía acopio de ellas en previsión de que tendrían que pasar mucho tiempo en casa. Así que decidieron ubicarlas en lugares más visibles cuando ocurrían estos fenómenos meteorológicos.

Respecto a la energía, una empresa española diseña y fabrica dispositivos que se adaptan a los hábitos de consumo energético del consumidor. Recopilan datos del cómo y cuándo se utiliza la energía en un hogar, y automatizan el comportamiento de los sistemas de control de energía para mejorar su eficiencia.

Un big data saludable

Si nos centramos en la salud, Sanidad pondrá en marcha en 2016 un Registro de Actividad de Atención Sanitaria Especializada para hospitales y ambulatorios con el fin de realizar estudios de investigación clínica y epidemiológica, evaluar los servicios sanitarios y los resultados en salud para poder mejorar y actuar de forma eficaz ante eventuales pandemias.

Diversas ONG también han puesto en marcha el big data. Utilizan las tarjetas SIM de los móviles, que permiten localizar usuarios, y lo combinan con imágenes de satélite para detectar pueblos que no aparecen en los mapas y poder hacer campañas de vacunación entre la población.

En vista de los resultados, se puede decir que la recopilación e interpretación de datos contribuyen a mejorar y a facilitar el trabajo a las empresas. Así que ¿te animas a implantar el big data en tu empresa?.

0
0