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El Tribunal Supremo obliga a la empresa a responder por suscribir contratos de relevo irregular

El empresario, en los supuestos de jubilación anticipada parcial de sus trabajadores (contrato de relevo), debe actuar con diligencia, comprobar la inscripción del relevista como demandante de empleo y que no se encuentre de alta en un régimen de la Seguridad Social.

El pasado día 4 de abril de 2019 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia en la que conocía de la indemnización por daños y perjuicios reclamada por una trabajadora que para acceder a la jubilación parcial pactó con la empresa la reducción de su jornada laboral.

De manera simultánea la empresa contrató como relevista a una trabajadora que ni estaba desempleada ni tenía concertado previamente con la empresa un contrato de duración determinada, circunstancia  irregular  que impidió que la trabajadora pudiera acceder a su pensión de jubilación parcial anticipada, siendo denegada por el INSS a los 4 meses de haberse reducido la jornada de la trabajadora.

Ello provocó que la trabajadora, que fue requerida para incorporarse a trabajar a jornada completa, demandará a la empresa solicitando la indemnización (equivalente al salario dejado de percibir durante los 4 meses que la trabajadora pacto la reducción de la jornada) que le fue estimada por el Tribunal Supremo quien condena a la empresa al pago de la misma sobre la base de que: (i) Le era imputable a la empresa el defecto de suscribir el contrato de relevo irregular ( falta de idoneidad) y (ii) que la empresa no obró con la diligencia debida al no haber comprobado la inscripción de la relevista como demandante de empleo y que no se encontrara de alta en un régimen de la Seguridad Social.

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¿Puede compensarse la indemnización por finalización de contrato temporal con la indemnización por despido improcedente?

De conformidad con el criterio adoptado por el  Tribunal Supremo, en sentencia de junio de 2018, sólo cabe compensar la indemnización por despido improcedente con la del último contrato temporal por integrarse en el cómputo de la indemnización por despido improcedente el periodo de duración del último contrato temporal, considerando que  la decisión de cese es única y en consecuencia resolviendo que  no procede que el trabajador sea indemnizado dos veces por dicha única decisión.

La compensación en el proceso de despido, de las indemnizaciones percibidas por el trabajador o trabajadora a la extinción de contratos temporales a lo largo de la relación laboral, ha sido un tema muy debatido por los Tribunales. Esta cuestión es bastante frecuente en todo tipo de empresas por lo que consideramos que hay que tenerla en cuenta a la hora de despedir a un trabajador o trabajadora.

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PermisosRetribuidos_ThinkUpLKS

El disfrute de los permisos retribuidos computa desde el primer día laborable posterior al hecho causante

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de febrero de 2018, ha entendido que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable siguiente al hecho causante, argumentando que el permiso está previsto para su disfrute en días laborables y no en festivos.

En concreto, la sentencia enjuicia un caso en el que es de aplicación el convenio colectivo estatal de contact center que recoge la posibilidad de “ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, y desde que ocurra el hecho causante”.

Por lo que tratándose de una casuística muy concreta, habrá de analizarse cada caso para valorar la aplicación de esta doctrina.

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IVA soportado_Think Up_LKS

¿Es posible la devolución de cuotas de IVA soportadas no habiendo podido compensarlas con cuotas de IVA repercutidas?

El Tribunal Económico-Administrativo Foral de Bizkaia en su resolución de 16 junio de 2016 aclara cuál es el procedimiento a seguir para conseguir el objetivo de la sociedad recurrente, que no es otro que obtener la devolución del saldo a su favor en concepto de IVA debido a la imposibilidad de haber compensado las cuotas soportadas con cuotas repercutidas.

Para ello se basa en distintas sentencias del Tribunal Supremo, siendo una de ellas de 4 de julio de 2007. Esta sentencia se refiere al principio fundamental del impuesto: la neutralidad, materializada en la deducción del IVA soportado. Se indica que “el sujeto pasivo (…) debe poder optar por la devolución del saldo diferencial que quede por compensar, (…) tiene un crédito contra la Hacienda Pública (…) que debe poder cobrar. Ya que lo contrario “generaría un enriquecimiento injusto para la Administración“.

Es decir, si un empresario a efectos de IVA no es capaz de repercutir cuotas de IVA suficientes capaces de absorber las cuotas de IVA soportadas que fueron compensadas (en lugar de pedir la devolución de las mismas en su momento), debe poder recuperar ese saldo a su favor.

Ahora bien, ¿cómo? El proceso lo establece la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2013 al recoger que “el contribuyente podría dirigirse a la Administración tributaria mediante una solicitud de devolución”.

Es decir, a través de estas sentencias se fija la existencia de un derecho autónomo de obtener la devolución del IVA soportado.

Y no olvidemos que con el nuevo sistema de Suministro Inmediato de Información (SII) del que os hemos hablado anteriormente, operativo en Territorio Común desde el pasado 1 de julio y cuyo funcionamiento en Territorios Forales y Navarra dará comienzo el próximo 1 de enero de 2018, todas las Haciendas tendrán la información necesaria para tramitar con más agilidad las devoluciones a favor de los contribuyentes.

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