FORO FINANCIERO LKS 2021: GESTIÓN FINANCIERA POST-PANDEMIA. ALGUNAS CLAVES

Creemos que ha llegado el momento de volver a vernos las caras, de volver a reunirnos en persona para saludarnos, hablar de los retos de la gestión financiera de nuestras empresas y compartir con profesionales financieros una buena charla.

Es por ello que te queremos invitar a participar en el Foro Financiero que hemos organizado para el próximo 16 de Noviembre en BILBAO.

La idea es hablar sobre los retos a los que se enfrentan nuestras empresas y, en concreto, nuestros departamentos financieros de cara al año próximo en un escenario post-pandemia.

No será un evento multitudinario (las plazas son limitadas por lo que, si te interesa, te animo a que te inscribas cuanto antes) y cumpliremos con todas las medidas sanitarias vigentes en ese momento.

¡Esperamos poder verte y saludarte ese día frente al Guggenheim de Bilbao!.

 

Estos son los detalles:

FECHA: MARTES 16 DE NOVIEMBRE – 9 A 12:30h.

LUGAR: GRAN HOTEL DOMINE BILBAO

FORMATO: MESAS REDONDAS CON CAFÉ DE BIENVENIDA + PINCHOS EN NETWORKING FINAL

TE INTERESA SI ERES: DIR. FINANCIERO, CFO, RESP. TESORERÍA, CONTROLLER, …

PLAZAS LIMITADAS – INSCRIBETE YA

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PROGRAMA PREVISTO

  • BIENVENIDA y APERTURA: PERSPECTIVAS Y RETOS FINANCIEROS PARA 2022 – ELENA ZARRAGA – ECONOMISTA Y DTRA. GRAL DEL GRUPO LKS NEXT.
  • FONDOS NEXT GENERATION: PALANCA DE COMPETITIVIDAD – IÑAKI ELICEGUI – CONSULTOR DE ESTRATEGIA
  • REFINANCIACIÓN Y FINANCIACIÓN ALTERNATIVA ¿LAS VAMOS A NECESITAR? – JON ERDOZIA Y JON GARAVILLA – CONSULTORES CORPORATE FINANCE.
  • MESA REDONDA CON CLIENTES: GESTIÓN AVANZADA DE TESORERIA PARA TIEMPOS REVUELTOS (basado en las soluciones de IBM Planning Analytics). DIR. FINANCIEROS DEL GRUPO TUBACEX, EKIDE GROUP Y SAKANA Y EXPERTOS EN DIGITALIZACIÓN DE LA TESORERÍA.
  • INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PROCESOS FINANCIEROS. NUEVAS HERRAMIENTAS PARA LA INCERTIDUMBRE (soluciones Data&AI de IBM). – PASCAL VIGUIE – CONSULTOR IBM
  • PONENCIA DE CLAUSURA: PARADIGMAS FINANCIEROS CONDENADOS A MUERTE TRAS LA PANDEMIA – PROF. JOAN MASSONS
  • HAMAIKETAKO NETWORKING

 

PLAZAS LIMITADAS – INSCRIBETE YA

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PONENTES:

ELENA ZARRAGA: Economista y Censor Jurado de Cuentas. En su primera etapa profesional, desarrolló una amplia experiencia en la Auditoría de Cuentas. Desempeñó, posteriormente, diversas responsabilidades directivas y durante seis años dirigió la sociedad de garantía recíproca Oinarri S.G.R. Desde 2014 es la CEO del Grupo LKS Next y Consejera independiente en Laboral Kutxa y, desde junio de 2021, también ostenta la Presidencia del Cluster GAIA (Asociación de Industrias de Conocimiento y Tecnología de Euskadi, que aglutina a más de 311 empresas de este sector).

 

 

DIONISIO TXAPARRO: Formado en Derecho (especialidad Económica) por la Universidad de Deusto y Máster en Marketing y Dirección Comercial por la EHU/UPV. Comenzó su carrera profesional como Dtor. Comercial en OINARRI S.G.R. Posteriormente fue el Dtor. de la Zona Norte de TRIODOS Bank España, entidad bancaria referente en la Banca Ética Europea. Posteriormente se incorpora al grupo LKS Next en el que actualmente compatibiliza su responsabilidad en Marketing Corporativo con la coordinación del acuerdo entre AFI, Laboral Kutxa y LKS Next y para el asesoramiento a empresas en su mejora competitiva mediante los fondos Next Generation.

 

 

JON ERDOZIA: Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto y con másteres en Gestión Avanzada por IE y Deusto. Inició su actividad profesional como analista económico de la Comisión Europea y en Corporate and Investment Banking de BNP PARIBAS. Posteriormente fue Director de Relación con Inversores de Euskaltel, Delegado del Gobierno Vasco en Chile y Dtor. de Estrategia y Desarrollo Corporativo de Euskaltel en su proceso de salida a Bolsa. En los últimos años ha sido Dtor. Académico en Euskadi del AMP (Advanced Management Program) del IE y Dtor. de Corporate Finance en LKS Next.

 

 

JON GARAVILLA: Licenciado en ADE Internacional, MBA por el IE, Máster en mercados financieros e inversiones alternativas y en M&A y Private Equity. Inició su carrera como Consultor Financiero y ha trabajado posteriormente en diferentes empresas de servicios de inversión internacionales como Citibank o Eaton Vance. En 2013 se incorporó en la Dirección Financiera y de Entidades Participadas del FROB (Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria) para llevar a cabo la reestructuración del sistema financiero de España. Recientemente se ha incorporado como consultor experto en Corporate Finance al equipo de LKS Next.

 

 

GUILLERMO RUIZ-LONGARTE: Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto. Desarrolló su carrera profesional en Arthur Andersen, desde donde se incorporó a TUBACEX al inicio del año 2000, para desarrollar funciones directivas en las áreas económico-financiera y de desarrollo corporativo. Desde 2013 ocupa el cargo de Dtor. Financiero Corporativo del Grupo TUBACEX, multinacional vasca cotizada y una de las empresas líderes mundiales en fabricación de tubos sin soldadura en acero inoxidable y altas aleaciones de níquel.

 

 

CRISTINA BETELU: Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra, ha cursado varios másteres de especialización en Fiscalidad (Escuela de Negocios de Navarra), Dirección Financiera (ESIC Business & Marketing School) y Corporate (ISDE Law & Business School). Es, desde hace más de 20 años, la Directora Financiera del grupo SAKANA empresa líder en la industrialización y producción de grandes piezas de fundición, con un alto contenido tecnológico. Entre sus clientes se cuentan importantes empresas de los sectores de automoción, máquina-herramienta, troquelería, oil&gas y eólico.

 

 

MIKEL OZCARIZ: Formado en Ciencias Económicas y Empresariales en la EHU/UPV y Máster en Dirección Financiera por Universidad de Deusto. Cuenta con una experiencia de 20 años como Consultor Económico-Financiero y Director de Consultoría de ELKARGI, Sociedad de Garantía Recíproca. En la actualidad ocupa el cargo de Director Financiero de EKIDE GROUP, empresa con sede en Gipuzkoa y filiales en México y USA que está especializado en tres áreas; Ingeniería y Fabricación, Útiles de Control y Visión Artificial. Tiene como clientes a las grandes empresas de los sectores ferroviario, automoción, fabricación de autobuses, electromedicina y sector náutico.

 

 

PASCAL VIGUIE: Ingeniero en Económicas y Tecnologías de Información por la Universidad Polytech de Montpellier. Comenzó su carrera como analista y consultor de banca en Cap Gemini Ernst & Young.  Tras varios años trabajando como Consultor y Dtor. de Proyectos BI comenzó a trabajar en el ámbito de las soluciones financieras CPM/EPM (Enterprise Performance Management). Durante los últimos diez años ha desarrollado su carrera en IBM como consultor especialista en soluciones Financial Performance Management.

 

 

JOAN MASSONS: Licenciado en Ciencias Empresariales y MBA por ESADE, Licenciado en Ciencias Económicas y Doctor en Administración de Empresas por la Universidad Ramon LLull. Es Académico de la Real Academia Europea de Doctores y colaborador de varias universidades y escuelas de negocios como ESADE, Deusto, UVic-UCC, Universidad Católica de Oporto y Universidad de Chile. Premio ACCID 2012 a la Excelencia Académica. Es autor de varios libros sobre Finanzas aplicadas y ha compatibilizado su labor docente con cargos de responsabilidad en empresas como Catalana de Gas o como Dtor. de Planificación de Operaciones de los Juegos Olímpicos de Barcelona’92. En el plano deportivo fue subjefe de la primera expedición Catalana que alcanzó la cima del Everest (Pared Norte, 1985). Ha efectuado cinco expediciones al Himalaya y otras tantas en las montañas de África y América.

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A VUELTAS CON LA INTERRUPCIÓN DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN POR LA PRESENTACIÓN DEL MODELO 390

La reciente sentencia del Tribunal Supremo nº 893/2021 da una importante vuelta de tuerca al polémico debate habido en relación con la interrupción del plazo de prescripción con la presentación del modelo 390 de IVA en lo que a territorios forales se refiere.

Basándose en sus anteriores sentencias nº 460/2020 y nº 450/2020 dictadas en relación con esta misma circunstancia a nivel del Estado, concluye ahora que el modelo 390 en Bizkaia (lo que se haría extensible al resto de territorios forales) no interrumpe el plazo de prescripción del IVA.

En palabras del TS, si bien “el modelo 390 goza de diferente naturaleza en la normativa foral respecto de la normativa del territorio común, en la medida en que en territorio común reviste los caracteres de una declaración tributaria de carácter informativo que contiene el conjunto de las operaciones realizadas a lo largo del año natural, en tanto que en la normativa foral tiene el carácter de declaración liquidación del último periodo del año (último mes o cuarto trimestre), además de resumen anual e informativa”, (…) “el artículo 26 de la Ley del Concierto Económico debe ser interpretado en el sentido de que, aunque habilita al órgano foral competente para que, en Vizcaya, apruebe modelos de declaración e ingreso, no permite que, a su amparo, se sustituya el régimen de liquidación resumen anual por el de autoliquidación y, menos aún, para que del cambio de sistema surja una causa nueva de interrupción de la prescripción extintiva en materia de IVA, distinta a la que se atribuya al modelo 390 que rige para la Administración del Estado”. Es por ello que “la presentación de la declaración-resumen anual del IVA, modelo 390 no constituye un supuesto de interrupción de la prescripción del derecho de la Administración a determinar la deuda tributaria”.

Como decíamos, aunque la sentencia hace referencia a un contribuyente de Bizkaia, entendemos que podemos aplicarlo también a contribuyentes del resto de territorios forales.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

 

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Hamaiketako financiero virtual: Cuadros de Mando y la toma de decisiones

Dada la situación socioeconómica actual en la que se mantiene una gran incertidumbre, se hace más necesario aún contar con herramientas y soluciones que ayuden a nuestras empresas a mejorar y agilizar los procesos de toma de decisiones.

Desde LKS Financial Solutions&Corporate te queremos invitar a un HAMAIKETAKO FINANCIERO virtual, que hemos organizado con nuestro partner IBM en el que hablaremos de qué son los Cuadros de Mando financieros avanzados, cómo se diseñan y cuales son sus potencialidades. Lo haremos en base a casos prácticos reales de empresas cercanas.

DIA:  Martes, 13 de Julio

HORA: de 11 a 12 h.

INSCRIBETE AQUI

 

AGENDA:

11:00. Bienvenida y presentación. La toma de decisiones en tiempos complejos.

11:15. ¿Por dónde empezar?. El diseño de un Cuadro de Mando Financiero en una empresa industrial. Caso práctico Grupo ERREKA.

11:35. ¿Cómo nos ayudan a la toma de decisiones?. Presentación de las potencialidades de un Cuadro de Mando financiero real. Casos prácticos basados en la plataforma IBM Workspace.

11:55. Preguntas y coloquio.

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NUEVA PRORROGA DE LAS MEDIDAS LABORALES COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que al empleo a la protección por desempleo se refiere:

  • Prorroga de los límites y previsiones relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal hasta el 30 de septiembre de 2021, para aquellas empresas en ERTE, autorizados con anterioridad o en virtud de la presente norma.
  • Prorroga de la salvaguarda de empleo: Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en los anteriores Reales Decretos se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.
  • Prorroga de los límites y excepciones para realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones de aquellas empresas que estén aplicando un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • La fuerza mayor y las causas ETOP derivadas de la COVID-19 no se considerarán justificativas de la extinción del contrato de trabajo hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales afectados por un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Protección por desempleo: Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 8 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, serán de aplicación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las empresas que ya hubieran presentado una solicitud colectiva de acceso a la prestación por desempleo no estarán obligadas a la presentación de nueva solicitud.
  • Prórroga del Plan MECUIDA: Se prorroga, hasta el 30 de septiembre de 2021, el artículo 6 del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
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NUEVA PRORROGA DE LOS ERTE COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publico en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”) se refiere:

  • Se prorrogan de manera automática los ERTE de Fuerza Mayor hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de los ERTE por impedimento vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo. Desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021 resultarán aplicables los siguientes porcentajes de exoneración.
    Plantilla % Exoneración
    >50 personas trabajadoras 90%
    <50 personas trabajadoras 100%
  • Prórroga automática de los ERTE por limitación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de junio de 2021, serán las siguientes: 

 

Plantilla Exoneración
<50 personas trabajadoras Junio Julio Agosto Septiembre
85% 85% 75% 75%
>50 personas trabajadoras 75% 75% 65% 65%

 

  • Posibilidad de que las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria puedan solicitar un ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad, hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prórroga automática de la posibilidad de la empresa a aprobar un ERTE ETOP hasta el 30 de septiembre de 2021.

 Las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.

ERTE de Suspensión ERTE de Reducción
Plantilla Junio Julio Agosto Septiembre Hasta el 31 de Septiembre
<50 personas trabajadoras 85% 70% 95%
>50 personas trabajadoras 75% 65% 85%
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
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Nuevo webinar: Soluciones y Experiencias de Digitalización de Servicios de Asistencia Técnica utilizando soluciones de movilidad.

Te invitamos el 18 de junio a las 12:00, a conocer como ULMA Packaging y Sareteknika han incrementado la productividad de sus técnicos SAT gracias a la Digitalización,

Dirigido a responsables de Servicios de Asistencia Técnica y responsables de Transformación Digital, que buscan optimizar la planificación de las actividades y reducir el tiempo de las intervenciones. En definitiva, incrementar los ingresos de la empresa y fidelizar a los clientes. Presentaremos Soluciones y Experiencias de Digitalización de Servicios de Asistencia Técnica utilizando soluciones de movilidad.

De la mano de  Gorka Erlaiz, CIO en SARETEKNIKA y de Jon Aguirre, Director de Servicios en ULMA PACKAGING, compartiremos la experiencia de dos empresas líderes en sus respectivos sectores. Conoceremos sus retos, el camino recorrido y las mejoras de productividad y rentabilidad conseguidas.

Conoceremos la solución que utilizan, que permite al técnico acceder desde una Tablet o Smartphone, a la información que necesita:

      • Planificación de órdenes de trabajo.
      • Alarmas y avisos.
      • Repuestos y componentes.
      • Información técnica de producto y de instalación.
      • Localización de técnicos.
      • Optimización de rutas.
      • Realización de Partes de intervención.
      • Notificación de accidentes de trabajo.

Incluso en lugares donde no tenga conexión (Modo de trabajo offline).

INSCRIBETE AQUI

 

CUANDO: 18 DE JUNIO DE 2021 A LAS 12:00h

DÓNDE: ZOOM

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Webinar_managers siglo XXI_LKS Next

“Las 7 herramientas para managers del siglo XXI” Online

Gestionar y liderar con éxito al equipo para conseguir resultados.

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI”

Objetivo:

Proporcionar las herramientas más avanzadas a los y las líderes de cualquier tipo de equipo en la organización

Dirigido a:

  • Profesionales con responsabilidad sobre equipos en la actualidad o en un futuro.

 

El curso se desarrolla en 2 módulos que son independientes, pudiendo hacer los dos o asistir sólo a uno de ellos.

En el primer Módulo nos centraremos en las 4 primeras herramientas:

1.- Clarificar su misión.

2.- Dirigir al equipo.

3.- Tomar decisiones.

4.-  Gestionar el tiempo.

Y en una segunda parte,  se verán el resto:

5.- Liderar

6.- Construir relaciones

7.- Desarrollar al equipo

 

Módulo 1:

Se divide en estas tres sesiones:

Días:

12 de abril: Clarificar la misión y Dirigir al equipo

21 de abril:  Tomar Decisiones

28 de abril : Gestionar el tiempo

Horario: 

15:30 a 18:30.

Formato: online

Precio: 240€ (IVA NO INCLUIDO)

 

Módulo 2:

Se divide en estas tres sesiones:

10 de mayo. Liderar

17 de mayo:  Construir relaciones

24 de mayo: Desarrollar al equipo

Horario: 

15:30 a 18:30.

Formato: online

Precio: 240€ (IVA NO INCLUIDO)

 

Impartido por:

Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next.

Pedro Pablo Ramos_LKS Next

 

Inscríbete en inscripciones@lksnext.com

* Las personas participantes recibirán un diploma acreditativo de la información recibida.

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Guia Salarial_Ausolan_LKSNext

«En estos momentos prima la seguridad laboral frente al nivel retributivo”, Miren Eraña, Directora de RRHH de Ausolan

Ausolan es uno de los cliente de LKS Next que también ha participado en la encuesta de la Guía Salarial 2021.

Hemos estado con Miren Eraña, Directora de RRHH de Ausolan para conocer cómo a pesar de las dificultades que han tenido en un sector tan castigado por el Covid, siguen apostando por el desarrollo del talento. Hemos querido conocer también a nivel retributivo en su sector hay más tensiones que en otro.

2020: año duro para Ausolan. Comedores escolares cerrados, confinamiento, cambio de hábitos… ¿Cómo encaráis el 2021?

 

¿Es demasiado pronto para sacar lecciones del 2020? Si no es así, ¿qué lecciones extraéis?

 

A pesar de una situación tan difícil, habéis decidido seguir apostando por el desarrollo del talento de Ausolan de cara al 2021, cuando otras empresas es donde primero recortan. ¿Por qué ocurre esto en Ausolan?

 

¿Percibís tensiones retributivas en estos momentos?

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Guia Salarial_LKSNext

“La guía salarial permite saber cómo estás y cómo está el entorno». Aitor Argote, Director General de Mercabilbao.

Mercabilbao es uno de nuestros clientes  y una de las más de 100 empresas que han participado en la encuesta de la Guía Salarial 2021 que vamos a publicar a partir del 9 de febrero.

Hemos estado con Aitor Argote, Director General de Mercabilbao para además de conocer de primera mano los motivos que le han llevado a participar en nuestra encuesta, valorar cómo les está afectando el Covid en la atracción del talento y los retos a futuro.

Mientras la mayoría de las organizaciones han sufrido en esta crisis pandémica, Mercabilbao ha tenido un año récord. ¿Ha tensionado ese crecimiento a la propia organización?

Como organización trabajáis a contra corriente en cuanto a horarios, festivos, etc. ¿Dificulta esa realidad la atracción del talento y complejiza el sistema retributivo?

En próximos años vais a sufrir grandes cambios. ¿Cuáles son los grandes retos que encaráis?

Este año no podremos vernos físicamente las 80 personas que nos juntábamos en la presentación de la guía salarial. ¿Qué es lo que os impulsa a participar en la guía salarial de Euskadi?

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La Unión Europea felicita a LKS Next y ALECOP por el desarrollo de su proyecto en Colombia

A través de las declaraciones de Patricia Llombart, embajadora de la UE en Colombia, que según sus propias palabras “va a compartir una muy buena noticia”, la UE agradece a LKS Next y a Alecop por la puesta en marcha de una plataforma de e-learning para la formación de los ex integrantes de las FARC.

Aula ECOMUN está concebida como un espacio de capacitación virtual para toda la población en proceso de reincorporación.

A esta plataforma podrán acceder más de 3.000 personas y está financiada por el Fondo Europeo para la paz de la UE la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el propio gobierno de Colombia.

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