Hamaiketako financiero virtual: Cuadros de Mando y la toma de decisiones

Dada la situación socioeconómica actual en la que se mantiene una gran incertidumbre, se hace más necesario aún contar con herramientas y soluciones que ayuden a nuestras empresas a mejorar y agilizar los procesos de toma de decisiones.

Desde LKS Financial Solutions&Corporate te queremos invitar a un HAMAIKETAKO FINANCIERO virtual, que hemos organizado con nuestro partner IBM en el que hablaremos de qué son los Cuadros de Mando financieros avanzados, cómo se diseñan y cuales son sus potencialidades. Lo haremos en base a casos prácticos reales de empresas cercanas.

DIA:  Martes, 13 de Julio

HORA: de 11 a 12 h.

INSCRIBETE AQUI

 

AGENDA:

11:00. Bienvenida y presentación. La toma de decisiones en tiempos complejos.

11:15. ¿Por dónde empezar?. El diseño de un Cuadro de Mando Financiero en una empresa industrial. Caso práctico Grupo ERREKA.

11:35. ¿Cómo nos ayudan a la toma de decisiones?. Presentación de las potencialidades de un Cuadro de Mando financiero real. Casos prácticos basados en la plataforma IBM Workspace.

11:55. Preguntas y coloquio.

INSCRIBETE AQUI

 

0
0

NUEVA PRORROGA DE LAS MEDIDAS LABORALES COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que al empleo a la protección por desempleo se refiere:

  • Prorroga de los límites y previsiones relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal hasta el 30 de septiembre de 2021, para aquellas empresas en ERTE, autorizados con anterioridad o en virtud de la presente norma.
  • Prorroga de la salvaguarda de empleo: Los compromisos de mantenimiento del empleo regulados en los anteriores Reales Decretos se mantendrán vigentes en los términos previstos en dichos preceptos y por los plazos recogidos en estos.
  • Prorroga de los límites y excepciones para realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones y externalizaciones de aquellas empresas que estén aplicando un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • La fuerza mayor y las causas ETOP derivadas de la COVID-19 no se considerarán justificativas de la extinción del contrato de trabajo hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales afectados por un ERTE hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Protección por desempleo: Las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo reguladas en el artículo 8 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, serán de aplicación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las empresas que ya hubieran presentado una solicitud colectiva de acceso a la prestación por desempleo no estarán obligadas a la presentación de nueva solicitud.
  • Prórroga del Plan MECUIDA: Se prorroga, hasta el 30 de septiembre de 2021, el artículo 6 del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
0
0
Implicaciones fiscales_e_LKSNextLegal

NUEVA PRORROGA DE LOS ERTE COVID-19

El pasado día 28 de mayo de 2021, se publico en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.

Este Real Decreto, pretende prorrogar hasta el 31 de septiembre de 2021, la mayoría de las medidas que en el ámbito laboral y de la Seguridad Social se han adoptado desde el inicio de la crisis sanitaria derivada de la COVID-19. Estas son las medidas de mayor relevancia en lo que a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTE”) se refiere:

  • Se prorrogan de manera automática los ERTE de Fuerza Mayor hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prorroga de los ERTE por impedimento vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio administrativo. Desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021 resultarán aplicables los siguientes porcentajes de exoneración.
    Plantilla % Exoneración
    >50 personas trabajadoras 90%
    <50 personas trabajadoras 100%
  • Prórroga automática de los ERTE por limitación hasta el 30 de septiembre de 2021. Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de junio de 2021, serán las siguientes: 

 

Plantilla Exoneración
<50 personas trabajadoras Junio Julio Agosto Septiembre
85% 85% 75% 75%
>50 personas trabajadoras 75% 75% 65% 65%

 

  • Posibilidad de que las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria puedan solicitar un ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad, hasta el 30 de septiembre de 2021.
  • Prórroga automática de la posibilidad de la empresa a aprobar un ERTE ETOP hasta el 30 de septiembre de 2021.

 Las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad quedarán exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.

ERTE de Suspensión ERTE de Reducción
Plantilla Junio Julio Agosto Septiembre Hasta el 31 de Septiembre
<50 personas trabajadoras 85% 70% 95%
>50 personas trabajadoras 75% 65% 85%
  • Entrada en vigor: Este RDL entrará en vigor el mismo día de su publicación en el BOE (28 de Mayo de 2021).
0
0

Nuevo webinar: Soluciones y Experiencias de Digitalización de Servicios de Asistencia Técnica utilizando soluciones de movilidad.

Te invitamos el 18 de junio a las 12:00, a conocer como ULMA Packaging y Sareteknika han incrementado la productividad de sus técnicos SAT gracias a la Digitalización,

Dirigido a responsables de Servicios de Asistencia Técnica y responsables de Transformación Digital, que buscan optimizar la planificación de las actividades y reducir el tiempo de las intervenciones. En definitiva, incrementar los ingresos de la empresa y fidelizar a los clientes. Presentaremos Soluciones y Experiencias de Digitalización de Servicios de Asistencia Técnica utilizando soluciones de movilidad.

De la mano de  Gorka Erlaiz, CIO en SARETEKNIKA y de Jon Aguirre, Director de Servicios en ULMA PACKAGING, compartiremos la experiencia de dos empresas líderes en sus respectivos sectores. Conoceremos sus retos, el camino recorrido y las mejoras de productividad y rentabilidad conseguidas.

Conoceremos la solución que utilizan, que permite al técnico acceder desde una Tablet o Smartphone, a la información que necesita:

      • Planificación de órdenes de trabajo.
      • Alarmas y avisos.
      • Repuestos y componentes.
      • Información técnica de producto y de instalación.
      • Localización de técnicos.
      • Optimización de rutas.
      • Realización de Partes de intervención.
      • Notificación de accidentes de trabajo.

Incluso en lugares donde no tenga conexión (Modo de trabajo offline).

INSCRIBETE AQUI

 

CUANDO: 18 DE JUNIO DE 2021 A LAS 12:00h

DÓNDE: ZOOM

0
0
Webinar_managers siglo XXI_LKS Next

“Las 7 herramientas para managers del siglo XXI” Online

Gestionar y liderar con éxito al equipo para conseguir resultados.

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI”

Objetivo:

Proporcionar las herramientas más avanzadas a los y las líderes de cualquier tipo de equipo en la organización

Dirigido a:

  • Profesionales con responsabilidad sobre equipos en la actualidad o en un futuro.

 

El curso se desarrolla en 2 módulos que son independientes, pudiendo hacer los dos o asistir sólo a uno de ellos.

En el primer Módulo nos centraremos en las 4 primeras herramientas:

1.- Clarificar su misión.

2.- Dirigir al equipo.

3.- Tomar decisiones.

4.-  Gestionar el tiempo.

Y en una segunda parte,  se verán el resto:

5.- Liderar

6.- Construir relaciones

7.- Desarrollar al equipo

 

Módulo 1:

Se divide en estas tres sesiones:

Días:

12 de abril: Clarificar la misión y Dirigir al equipo

21 de abril:  Tomar Decisiones

28 de abril : Gestionar el tiempo

Horario: 

15:30 a 18:30.

Formato: online

Precio: 240€ (IVA NO INCLUIDO)

 

Módulo 2:

Se divide en estas tres sesiones:

10 de mayo. Liderar

17 de mayo:  Construir relaciones

24 de mayo: Desarrollar al equipo

Horario: 

15:30 a 18:30.

Formato: online

Precio: 240€ (IVA NO INCLUIDO)

 

Impartido por:

Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next.

Pedro Pablo Ramos_LKS Next

 

Inscríbete en inscripciones@lksnext.com

* Las personas participantes recibirán un diploma acreditativo de la información recibida.

0
0
Guia Salarial_Ausolan_LKSNext

“En estos momentos prima la seguridad laboral frente al nivel retributivo”, Miren Eraña, Directora de RRHH de Ausolan

Ausolan es uno de los cliente de LKS Next que también ha participado en la encuesta de la Guía Salarial 2021.

Hemos estado con Miren Eraña, Directora de RRHH de Ausolan para conocer cómo a pesar de las dificultades que han tenido en un sector tan castigado por el Covid, siguen apostando por el desarrollo del talento. Hemos querido conocer también a nivel retributivo en su sector hay más tensiones que en otro.

2020: año duro para Ausolan. Comedores escolares cerrados, confinamiento, cambio de hábitos… ¿Cómo encaráis el 2021?

 

¿Es demasiado pronto para sacar lecciones del 2020? Si no es así, ¿qué lecciones extraéis?

 

A pesar de una situación tan difícil, habéis decidido seguir apostando por el desarrollo del talento de Ausolan de cara al 2021, cuando otras empresas es donde primero recortan. ¿Por qué ocurre esto en Ausolan?

 

¿Percibís tensiones retributivas en estos momentos?

0
0
Guia Salarial_LKSNext

“La guía salarial permite saber cómo estás y cómo está el entorno”. Aitor Argote, Director General de Mercabilbao.

Mercabilbao es uno de nuestros clientes  y una de las más de 100 empresas que han participado en la encuesta de la Guía Salarial 2021 que vamos a publicar a partir del 9 de febrero.

Hemos estado con Aitor Argote, Director General de Mercabilbao para además de conocer de primera mano los motivos que le han llevado a participar en nuestra encuesta, valorar cómo les está afectando el Covid en la atracción del talento y los retos a futuro.

Mientras la mayoría de las organizaciones han sufrido en esta crisis pandémica, Mercabilbao ha tenido un año récord. ¿Ha tensionado ese crecimiento a la propia organización?

Como organización trabajáis a contra corriente en cuanto a horarios, festivos, etc. ¿Dificulta esa realidad la atracción del talento y complejiza el sistema retributivo?

En próximos años vais a sufrir grandes cambios. ¿Cuáles son los grandes retos que encaráis?

Este año no podremos vernos físicamente las 80 personas que nos juntábamos en la presentación de la guía salarial. ¿Qué es lo que os impulsa a participar en la guía salarial de Euskadi?

0
0

La Unión Europea felicita a LKS Next y ALECOP por el desarrollo de su proyecto en Colombia

A través de las declaraciones de Patricia Llombart, embajadora de la UE en Colombia, que según sus propias palabras “va a compartir una muy buena noticia”, la UE agradece a LKS Next y a Alecop por la puesta en marcha de una plataforma de e-learning para la formación de los ex integrantes de las FARC.

Aula ECOMUN está concebida como un espacio de capacitación virtual para toda la población en proceso de reincorporación.

A esta plataforma podrán acceder más de 3.000 personas y está financiada por el Fondo Europeo para la paz de la UE la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el propio gobierno de Colombia.

0
1
CICLO DE WEBINARS_LKSNext

Ciclo de Webinars de LKS Next. Las personas ante el reto 4.0.

Durante los meses de noviembre y diciembre de 2020, LKS Next ha celebrado 3 webinars para dar las claves de la gestión de personas en el nuevo paradigma tras la pandemia.

Los webinars se han celebrado en los días 6 y 17 de noviembre y el 2 de diciembre. A los mismos han asistido más de 120 personas, si no pudiste acudir o no tuviste información sobre su celebración, aquí te dejamos los vídeos para que puedas acceder a ellos. En caso de que requieras de su documentación rellena el formulario correspondiente y te enviaremos la documentación relativa a cada sesión.

Nuestro equipo siempre a tu disposición.

Webinar Management 4.0

Que aprendimos en esta sesión:

El contexto CORONA-VUCA plantea el reto de transformar las empresas en organizaciones ágiles y adaptativas, basadas en la experimentación y el aprendizaje continuo, pero con mayor velocidad. La creación de empresas ágiles y adaptativas constituye un proceso complejo puesto que requiere que las organizaciones desarrollen la habilidad de reconfigurar su estrategia, estructura, procesos, talento y tecnologías de forma rápida y eficaz, al tiempo que su cultura, valores y foco en el capital humano permanecen en el centro de todas las acciones que se emprenden para lograr ser organizaciones agiles.

Para ello, la transformación que es preciso emprender tiene que orientar los esfuerzos organizativos hacia la consecución de una organización más inteligente y flexible desarrollando:

  1. El aprendizaje constante y ágil.
  2. El enfoque colaborativo (y menos jerárquico) del trabajo.
  3. La velocidad para gestionar el cambio.
  4. La confianza en las personas y su desarrollo,
  5. La toma de decisiones intuitiva y la convivencia con el riesgo.
  6. La comunicación constante y clara.

 

Una organización ágil se articula conforme a una red de equipos que opera bajo ciclos de aprendizaje y decisión rápida que son habilitados por la tecnología, y que es guiada por un propósito común compartido de crear valor para el conjunto stakeholders de la empresa

 

FORMULARIO PARA LA DOCUMENTACIÓN

 

Webinar Digitalización del Área de Personas

En esta pandemia nuestros departamentos de personas han sufrido un antes y un después, la digitalización del área se ha mostrado clave para facilitar la toma de decisiones y gestión de las verdaderas necesidades de los equipos.

Todo ello se visualizó en el webinar “La Digitalización como palanca para conseguir un área de Recursos Humanos eficiente” donde pudimos hablar sobre:

1.- El papel del área de personas en la digitalización. soluciones donde la tecnología ayuda a ser más eficientes.

2.- Experiencias, luces y sombras

3.- Retos

4.- Soluciones

5.- Beneficios

6.- Lecciones aprendidas

7.-Financiación y ayudas

 

 

FORMULARIO PARA LA DOCUMENTACIÓN

 

Webinar: Teletrabajo Ámbito organizacional y Legal

El TELETRABAJO como una forma de trabajar que ha venido para quedarse pero que debemos de ordenar, por lo que no es baladí que cuente ya con una regulación.

Pero a pesar de una implantación abrupta y forzada por las circunstancias no es menos cierto que las empresas y las personas hemos visto una oportunidad en una nueva forma de desarrollar nuestro trabajo, pero también es cierto que debemos ordenarlo.

Por ello organizamos el siguiente webinar donde tratamos los siguientes puntos:

1.- Teletrabajo desde una visión organizacional y de gestión:

– Frenos para la implantación del teletrabajo.

– Beneficios del teletrabajo.

– Riesgos del teletrabajo.

– Planes de acción para la puesta en marcha del teletrabajo.

2.- Nueva normativa del teletrabajo. Resumen del RD. Ley 28/ 2020 y su aplicabilidad en las empresas:

– Ámbito de aplicación (Limitaciones y excepciones).

– Aspectos Relevantes.

 

 

FORMULARIO PARA LA DOCUMENTACIÓN

 

 

0
0
Implicaciones fiscales_IX_LKSNextLegal

Implicaciones fiscales COVID-19 (IX)

A pesar de que el Estado de Alarma haya finalizado, vemos cómo sigue habiendo novedades fiscales en torno al COVID-19, centrándonos en este caso en las que tienen relación con el Impuesto sobre Sociedades.

En el caso de Gipuzkoa a través del Decreto Foral-Norma 5/2020, de 26 de mayo, sobre medidas tributarias coyunturales destinadas a la reactivación económica tras la emergencia sanitaria del Covid-19.

  • Se flexibilizan y amplían los parámetros de la reserva especial para la nivelación de beneficios.

 

  • Se regulan las siguientes deducciones, con ciertas especialidades en algunas de ellas:
    • Deducción extraordinaria por inversión en microempresas, pequeñas y medianas empresas.
    • Participación en proyectos de investigación y desarrollo o innovación tecnológica desarrollados por microempresas o pequeñas empresas.
    • Deducción incrementada por creación de empleo.

 

  • Se establece la exoneración de realizar el pago fraccionado en 2020 a quienes cumplan los siguientes requisitos:
    • Que el volumen de operaciones correspondiente al primer semestre del año 2020 sea inferior al 25% del volumen de operaciones correspondiente al primer semestre del año 2019.
    • Que no se trate de sociedades patrimoniales.
    • Que no tributen en el régimen especial de consolidación fiscal.

 

  • Se regula una amortización acelerada extraordinaria para elementos del inmovilizado material nuevos (excluidos edificios y ciertos vehículos) adquiridos entre el 27 de mayo y el 31 de diciembre de 2020 en virtud de la cual podrán amortizarse en función del coeficiente que resulte de multiplicar por 1,5 el coeficiente de amortización máximo previsto.

 

En Bizkaia, es el Decreto Foral Normativo 7/2020, de 16 de junio, de medidas tributarias de reajuste en el Impuesto sobre Sociedades, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados y en la Norma Foral General Tributaria del Territorio Histórico de Bizkaia relacionadas con la COVID-19 quien regula las siguientes novedades:

 

  • No resultarán obligados a realizar el pago fraccionado los contribuyentes que cumplan los siguientes requisitos:
    • Que, en el ejercicio 2019, realicen una explotación económica y no tengan la consideración de sociedad patrimonial.
    • Que no tributen en el régimen especial de consolidación fiscal.
    • Que su volumen de operaciones correspondiente al primer semestre del año 2020 sea, como mínimo, un 25% inferior al volumen de operaciones del primer semestre del año 2019.

 

  • Los contribuyentes del IS que hayan aprobado sus cuentas anuales en un plazo posterior al de los 6 meses siguientes a la finalización del periodo impositivo al que correspondan, como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en los artículos 40 y 41 del Real Decreto-Ley 8/2020, y no se acojan efectivamente al plazo voluntario extraordinario de presentación de la autoliquidación del IS, la presentarán en el plazo previsto con carácter general.

 

Si a la finalización del plazo voluntario de presentación de la autoliquidación las cuentas anuales no hubieran sido aprobadas por el órgano correspondiente, los contribuyentes realizarán la autoliquidación con las cuentas anuales disponibles, entendiéndose por tales, en el caso de contribuyentes distintos de sociedades anónimas cotizadas, las cuentas anuales auditadas o, en su defecto, las cuentas anuales formuladas por el órgano correspondiente, o a falta de estas últimas, la contabilidad disponible llevada de acuerdo con lo previsto en el Código de Comercio o con lo establecido en las normas por las que se rijan.

Una vez aprobadas las cuentas, presentarán una autoliquidación complementaria en un plazo máximo que se extiende hasta el 25 de noviembre de 2020.

Pero también las novedades introducidas en Álava a través del Decreto Normativo de Urgencia Fiscal 7/2020, del Consejo de Gobierno Foral de 2 de junio. Aprobar medidas urgentes relacionadas con la COVID-19 y que afectan al Impuesto sobre Sociedades y al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

 

  • Se modifica el plazo de presentación e ingreso de las autoliquidaciones del IS y del IRNR con establecimiento permanente que pasa a ser desde 1 de julio hasta el 25 de septiembre de 2020 para microempresas y pequeñas empresas, sociedades patrimoniales, entidades parcialmente exentas y entidades sin fines lucrativos.

 

  • En el periodo impositivo 2019 se permite la compensación de bases imponibles negativas sin limitación para las microempresas, pequeñas y medianas empresas, siempre que no consoliden fiscalmente.

 

  • Se establece la exoneración de realizar el pago fraccionado en 2020 a los contribuyentes cuyo volumen de operaciones correspondiente al primer semestre del año 2020 sea, como mínimo, un 25% inferior al volumen de operaciones del primer semestre del año 2019, siempre que no consoliden fiscalmente y no sean sociedades patrimoniales.

 

  • Se regulan las siguientes deducciones, con ciertas especialidades en algunas de ellas:
    • Deducción extraordinaria por inversión en microempresas, pequeñas y medianas empresas.
    • Deducción por adquisición de materiales de limpieza, desinfección y otros elementos para garantizar la seguridad sanitaria.
    • Deducción incrementada por creación de empleo.

 

  • Se regula una amortización acelerada extraordinaria para elementos del inmovilizado material nuevos (excluidos edificios y ciertos vehículos) adquiridos entre el 8 de junio y el 31 de diciembre de 2020 en virtud de la cual podrán amortizarse en función del coeficiente que resulte de multiplicar por 1,5 el coeficiente de amortización máximo previsto.

 

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades fiscales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asuntocontacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

0
6