¿Cuáles son las mejores herramientas para incentivar a nuestros empleados?

Tradicionalmente hemos utilizado los sistemas de retribución variable como forma de incentivar a todos nuestros empleados. Sin embargo, la experiencia nos ha demostrado que este tipo de incentivo sólo es efectivo en trabajos de tipo manual. Los puestos de trabajo de carácter más cognitivo, como los puestos directivos, responden mejor a otro tipo de incentivos, como por ejemplo la dotación de autonomía en el trabajo o las posibilidades de crecimiento.

Ander Sansinenea, profesor de Deusto Business School y consultor en LKS, nos lo explica con más detalle en este vídeo.

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¿Cómo construimos una organización flexible?

Hoy en día, el nuevo escenario de las organizaciones tienen que reaccionar de forma rápida y decisiva ante los constantes cambios y contratiempos del entorno. Necesitan hacer frente  a las diferentes necesidades del mercado y adelantarse a la competencia.

La esencia del trabajo de cualquier organización está, sin lugar a dudas, en las personas que la conforman. Trabajo en equipo, formación y responsabilidad son algunos de los ingredientes fundamentales para conseguir empresas más ágiles y flexibles.

Pero, ¿qué es exactamente la flexibilidad organizativa y por qué es tan importante para las empresas?

Ander Sansinenea, profesor de Deusto Business School y consultor en LKS nos cuenta las claves para lograr empresas de éxito que consiguen adaptarse a los cambios.

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