Lanzamos un nuevo webinar “Reestructuración financiera: un proceso clave en la viabilidad de la empresa” ¡Apúntate!

¿Cuándo y cómo afrontar una reestructuración financiera?

1.- LA VISIÓN COMO CLAVE: MÁS ALLÁ DEL CORTO PLAZO

Definición de objetivos: la reestructuración financiera como palanca de cambio.

Diseño de la estrategia adecuada para conseguir dichos objetivos.

 

2.- EL PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN FINANCIERA: NO SÓLO UNA REFINANCIACIÓN

Elaboración de un plan de viabilidad y flujos de caja: la gestión de tesorería como propuesta de valor.

Negociación con proveedores financieros: tipologías y modos de afrontar la negociación.

 

3.- ESTRUCTURACIÓN JURÍDICA DE LA OPERACIÓN, MÁS ALLÁ DE LAS GARANTÍAS

Stand Still: definición del marco temporal.

Articulación jurídica con los proveedores financieros.

Alcance jurídico de los acuerdos y visión global.

 

Ponentes:

Javier Galdós Quevedo

Head of Corporate Finance

Javier Galdos Quevedo

 

Marta Dorronsoro

Abogada del Área Mercantil General

Marta Dorronsoro

 

Fecha: 15 de abril, a las 12:00

Duración: 1 hora

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Grupo Arteche_LKSNext

El nivel retributivo en mandos intermedios de Euskadi pueden ser incluso más altos que en Madrid por la oferta y demanda. Sonia Garai, Global HR Manager at Arteche Group

GRUPO Arteche, es también cliente de LKS Next. Hemos estado con Sonia Garai, Global HR Manager at Arteche Group comparando los sistemas retributivos multinacional/empresa vasca y Euskadi, Madrid y las dificultades de atracción de talento en proyectos de I+D.

En Arteche estáis implantados fuertemente en distintas ubicaciones. ¿Qué diferencias percibes entre el mercado retributivo de Euskadi y por ejemplo el de Madrid?

 

Has desarrollado parte de tu carrera en grandes multinacionales como General Electric. ¿Ves diferencias entre las grandes multinacionales y las empresas vascas en sus sistemas retributivos?

 

En Arteche os habéis adaptado al teletrabajo sin especiales dificultades. Ahora que la tecnología lo permite y la realidad ha demostrado que es posible, ¿ves a nuestras empresas preparadas para ese cambio cultural?

 

El Grupo Arteche va a invertir más de 54 millones en I+D en los próximos años. ¿La dificultad para la atracción del talento para desarrollar esos proyectos de I+D empieza a ser significativa?

 

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Nuevo ciclo webinar_LABORAL Kutxa_LKSNext

Nuevo ciclo de Webinars con LABORAL Kutxa Empresas: más soluciones para impulsar tu empresa

Tras el éxito de los Webinars financieros celebrados con LABORAL Kutxa Empresas, llega un nuevo ciclo de “Helpdesk Financiero” con nuevos planteamientos y respuestas para impulsar a tu empresa en estos momentos de cambio.

Para ello, hemos preparado tres nuevas sesiones online y gratuitas, que se celebrarán durante el mes de noviembre y con una duración estimada de cada sesión de 45 minutos. Estas son las temáticas y las fechas de cada una de ellas:

10 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

¿Qué valor tiene una empresa?

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17 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

“Buscando alianzas para hacer crecer mi negocio”

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24 de NOVIEMBRE – 12:00 horas

“Pactos entre socios. Fórmulas de acuerdos societarios más comunes”

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No esperes a reservar tu fecha y descubre las nuevas soluciones para impulsar tu empresa en estos momentos de cambio.

¡Te esperamos!

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Trabajo a distancia_LKSNextLegal

Trabajo a distancia

El pasado día 23 de septiembre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Aunque la norma fue publicada en 23 de septiembre de 2020 esta no ha entrado en vigor hasta el paso 13 de octubre de 2020.

  • Periodo transitorio: En el caso de empresas que hayan implantado el trabajo a distancia en aplicación del art. 5 Real Decreto Ley 8/2020 o como medida de contención sanitaria, seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria, mientras estas se mantengan, aunque la empresa estará obligada a “dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo a distancia, así como el mantenimiento que resulte necesario”.

 

  • Para las empresas que ya tuvieran regulado el trabajo a distancia por convenio o acuerdo colectivo, con carácter general, la obligación de adoptar todas las novedades de la ley llegará en el momento en el que estos convenios o acuerdos de empresa pierdan su vigencia.

 

En el caso de que no tengan un plazo de vencimiento, la norma será aplicable íntegramente una vez transcurrido un año desde su publicación en el BOE (23.09.2021), o como máximo tres años si las partes firmantes del acuerdo lo pacten así expresamente.

Los puntos clave:

  • Se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena, que desarrollen su trabajo a distancia con carácter regular, cuando en un periodo de referencia de tres meses, suponga un mínimo del 30% de la jornada.

 

  • En los contratos con trabajadores menores y/o con contratos formativos solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un 50% de prestación de servicios presencial.

 

  • El trabajo a distancia no debe ser un motivo para establecer condiciones menos favorables que si se prestara el trabajo presencialmente.

 

  • El trabajo a distancia será voluntario y reversible para la empresa y la persona trabajadora, no pudiendo ser impuesta por el empresario y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia.

 

El acuerdo de trabajo a distancia deberá formalizarse y/o adaptarse al Real Decreto-ley por escrito en el plazo de tres meses desde que este resulte de aplicación a la relación laboral concreta. La no formalización del acuerdo de trabajo a distancia pasa a ser una infracción grave.

  • Se regula el contenido mínimo obligatorio del acuerdo de trabajo a distancia

 

  • Se regulan los derechos de las personas que trabajan a distancia; 
    • Desconexión digital
    • Flexibilidad horaria
    • Cobro de gastos
    • Formación
    • Prevención de riesgos
    • Atención por dificultades técnicas
    • Derechos de naturaleza colectiva

 

  • La empresa podrá adoptar las medidas para la de vigilancia y control del cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales.

 

La norma refuerza el papel de la negociación colectiva, a la que remite de forma expresa la regulación de cuestiones tan importantes como el ejercicio de la reversibilidad (vuelta al trabajo presencial tras acordar el trabajo a distancia) por las partes, el derecho a la desconexión, la identificación de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizados a través del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral mediante este modelo organizativo, una duración máxima del trabajo a distancia, así como contenidos adicionales en el acuerdo de trabajo a distancia.

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

 

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Medidas extraordinarias personas trabajadoras

Medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras

El pasado día 30 de septiembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo que entre otras cuestiones, prórroga hasta el 31 de enero de 2021 de los artículos 2 y 5 del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que en concreto son,

  1. La fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

 

  1. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por un ERTE de fuerza mayor o por causas ETOP Covid-19, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE.

 

Desde LKS Next LEGAL nos gusta mantenerte informado de todas las novedades laborales que consideramos son de tu interés. No obstante, si tienes alguna duda o quieres que tratemos cualquier otro asunto, contacta con nosotros. Estamos encantados de atenderte.

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Tercer Webinar_LaboralKutxa_LKSNext

Tercer webinar financiero sobre las “Herramientas para digitalizar mi departamento financiero”

Seguimos con el ciclo de WEBINARS financieros que organizan en colaboración LABORAL KUTXA y LKS Next durante el mes de octubre. Todos ellos con el objetivo de ayudar a mejorar la competitividad de las empresas y hacer frente a la actual situación de crisis derivada de la COVID-19 mediante una buena gestión económico financiera.

Este tercer webinar se centrará en mostrar las “Herramientas para digitalizar mi departamento financiero” y se celebrará el próximo martes, 27 de octubre, a partir de las 12.00 horas. Además, contará con expertos LKS Financial Solutions&Corporate como son Andrés Bedia, Itxaso Otazua y Gaizka Argul. Y la colaboración de Pascal Viguie, Consultor de IBM – Financial Performance Management Tecnical Sales y el Fundador y CEO de Secure&IT, Francisco Valencia.

El contenido de la jornada será el siguiente:

  • Agenda de la Función Financiera 4.0 – Andrés Bedia (Dtor. Comercial LKS Financial Solutions&Corporate)
  • Digitaliza la gestión de la Tesorería – Itxaso Otazua (Consultora Financiera y CEO de LKS FS&C)
  • Apaga tus infiernos Excel – Pascal Viguie (Consultor de IBM – Financial Performance Management Tecnical Sales)
  • Presupuestos ágiles: simulaciones y escenarios financieros para tiempos convulsos – Gaizka Argul (Consultor Financiero de LKS FS&C).
  • Responsabilidades de la Gestión Financiera en la Ciberseguridad – Francisco Valencia (Fundador y CEO de Secure&IT).

 

Ponentes

Itxaso Otazua

Itxaso Otazua_LKSNext

  • Licenciada en Ciencias Matemáticas por la UPV-EHU.
  • Master en Dirección Financiera (ESIC)
  • CEO de LKS Financial Solutions & Corporate y consultora financiera con más de 15 años de experiencia.

 

Pascal Viguie

Pascal Viguie_IBM

  • Ingeniero en IT y Economicas por la Politécnica de Montpellier.
  • Consultor de IBM en Financial Performance Management (desde hace 10 años).
  • Anteriormente trabajó como consultor y project leader en varias empresas.

 

Gaizka Argul

Gaizka Argul_IMB

  • Licenciado en Dirección y Administración de Empresas por la UPV-EHU
  • Consultor financiero con más de 10 años de experiencia en automatización de procesos financieros.
  • Certificado y con amplio conocimiento de la plataforma financiera de IBM.

 

Francisco Valencia

Paco Valencia_LKSNext

  • Ingeniero Tecn. Telecomunicaciones por la Univ. de Alcalá
  • Fundador y CEO de Secure&IT (by LKS Next) empresa especializada en ciberseguridad y cumplimiento normativo
  • Más de 20 años de experiencia en el ámbito de las redes y la seguridad.

 

Si todavía no te has inscrito pincha aquí.

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Novedades en materia de ERTE

El pasado día 30 de septiembre de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo que adopta las siguientes medidas con respecto a los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo:

1. Prórroga automática de los ERTE por Fuerza Mayor hasta el 31 de enero de 2021.

2. NOVEDAD nuevo ERTE por impedimento o limitación de actividad.

  • ERTE por impedimento: Aplicable para empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria. Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores se podrá exonerar el 100% de la aportación empresarial devengada, y si tuviera más de 50 trabajadores el 90%, en ambos casos durante el periodo de cierre  y hasta el 31 de enero de 2021.
  • ERTE por limitaciones de actividad: Aplicable para empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas. Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores podrá exonerarse la aportación empresarial devengada en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, en el 100%, 90%, 85% y 80% respectivamente. En el caso de empresas de más de 50 trabajadores la exención alcanzará el 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente.

 

3. NOVEDAD Exoneraciones para empresas de sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad: Las empresas

  • Pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad o
  • Cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refiere el apartado anterior, o que formen parte de la cadena de valor de estas, podrán aplicar las siguientes exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social: Si son empresas de menos de 50 trabajadores, el 85% de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021. Si son empresas de más de 50 trabajadores el 75% de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021. Las exoneraciones en cuestión son incompatibles con los ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.

 

4. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas a la COVID-19:

  • La regulación inicial de los ERTE por causas ETOP resultara aplicable a los Expedientes iniciados tras la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de enero. Los ERTE ETOP vigentes hasta la fecha se seguirán aplicando en los términos previstos en la comunicación final de la empresa.
  • Se podrá tramitar un ERTE ETOP mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor. En este caso, los efectos del segundo ERTE se retrotraerán a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.
  • NOVEDAD En caso de que estos ERTE ETOP pierdan su vigencia, podrán prorrogarse por acuerdo en periodo de consultas y comunicación a la Autoridad Laboral.

 

5. Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal: Se mantiene ampliado también a los ERTE por impedimento o limitaciones la prohibición de acogerse a los ERTE COVID-19 para las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales.

6. Salvaguarda del empleo: El compromiso de mantenimiento de empleo para las empresas en ERTE hasta el 30 de septiembre de 2020 que se hayan beneficiado de las exoneraciones de cuotas se mantendrán en vigor en los mismos términos. Las empresas que, conforme a lo previsto en esta norma, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, a un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo. Si la empresa previamente hubiese adquirido un compromiso de mantenimiento del empleo, el inicio del periodo de 6 meses previsto para la salvaguarda de empleo  se producirá cuando aquel haya terminado.

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Webinars financieros con LABORAL Kutxa Empresas. ¡Conéctate con nosotros!

En LKS Next colaboramos con LABORAL Kutxa Empresas en un ciclo de Helpesk Financiero que ha preparado para el mes de octubre. En total son tres webinars, dirigidos sobre todo a responsables financieros que quieran conocer las claves fundamentales, como son; la mejora de la estructura financiera de la empresa, o herramientas para digitalización financiera.

Estos son los Webinar que ayudarán a tu empresa a seguir adelante con todo lo que necesitas. Toma nota y apúntate:

13 OCTUBRE – 12 horas

“Situación financiera de la empresa ante la crisis de covid19”.

INSCRIBETE AQUI

 

20 OCTUBRE – 12 horas

“Aspectos jurídicos clave a considerar en una negociación de reestructuración financiera”.

INSCRIBETE AQUI

 

27 OCTUBRE – 12 horas

“Herramientas para digitalizar mi departamento financiero”.

INSCRIBETE AQUI

 

¡Conéctate con nosotros! Te esperamos.

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Los beneficios del teletrabajo

Recientemente varias empresas están anunciando la puesta en marcha de medidas temporales y extraordinarias para adoptar el teletrabajo como medida de prevención y asegurar que pueden seguir operando en caso de que se adopten medidas más restrictivas a consecuencia del Coronavirus.

Como dirían los gallegos ”manda carallo” que tenga que venir un virus de oriente para que empresas tecnológicas se planteen seriamente la opción del teletrabajo. Pareciera que estas empresas no terminaran de fiarse de las bondades del teletrabajo o de sus empleados.

En LKS Next hace muchos años que tendemos a teletrabajar bajo nuestra propia responsabilidad, sin que nadie nos marque límites ni cuando hacerlo o dejar de hacerlo. Algunos de los beneficios que tienen esta práctica son los siguientes:

Para la empresa:

  • La productividad de las personas aumenta, fruto de un aumento de sus niveles de compromiso, motivación y satisfacción
  • El trabajo flexible se identifica como un elemento atractor del talento
  • Por cada trabajador que pasa a teletrabajar la empresa puede llegar a ahorrarse hasta 3.516€

Para el trabajador:

  • Sus niveles de stress disminuyen
  • Al eliminarse los tiempos de traslado al puesto de trabajo las posibilidades de conciliación aumentan
  • El ahorro de costes en Gipuzkoa en gastos de transporte se calcula que serían de media 586€.

Para la sociedad:

  • La disminución en toneladas de CO2 emitidas a la atmosfera. En Gipuzkoa serían de 1515 toneladas/año en Gipuzkoa aproximadamente.
  • La congestión de las carreteras disminuiría con lo que disminuirían las necesidades de inversión en su ampliación.
  • El número de accidentes de tráfico disminuiría un 10,4%

 

Todos estos datos, así como una guía para la implantación del teletrabajo están recogidos en el estudio que desarrollamos desde LKS Next en Gipuzkoa pero que es trasladable a otros territorios con un tejido empresarial similar. Aproximadamente el 25% de los trabajadores podrían teletrabajar pero la realidad es que en España solo el 19% de la población activa tiene esa oportunidad y en muchos casos de forma puntual o acotada.

En fin, os dejo que enseguida llegan los críos y todavía no he preparado la cena 😉

 

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“Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” en Mondragón. ¡Apúntate!

Ya puedes apuntarte al curso de formación que LKS Next ha desarrollado en su ámbito de personas. El taller “Las 7 herramientas para Managers del siglo XXI” tiene como objetivo proporcionar las herramientas más avanzadas con las que dotar a los y las líderes de la capacidad para gestionar a los equipos y fomentar el compromiso con la empresa entre otras cosas.

El curso está dirigido a todas las personas que tengan cualquier responsabilidad sobre equipos o podrían tenerla en un futuro y será impartido por Pedro Pablo Ramos, Director de Talento y Transformación Organizacional de LKS Next.

Para ello, se ha preparado un completo programa donde se trabajarán estas siete habilidades que son imprescindibles para mejorar la calidad de manager:

  1. Clarificar su misión
  2. Dirigir al equipo
  3. Tomar decisiones
  4. Gestionar el tiempo
  5. Liderar
  6. Construir relaciones
  7. Desarrollar al equipo

 

Fechas y lugar

El curso se impartirá en la Sala Plaza en el Edificio de LKS del Parque Tecnológico de Garaia, en Mondragón.

Apunta las fechas:

  • 27 – 28 de febrero
  • 26 – 27 de marzo

 

Coste y duración

Son 28 horas en total, con el siguiente horario:

  • Días 27 de febrero y 26 de marzo de 9:00 a 18:00
  • Días 28 de febrero y 27 de marzo de 08:30 a 14:00

El coste es de 650€ (IVA NO INCLUIDO)

Inscripciones

Si estas interesado/a en conocer las herramientas que necesitas para convertirte en un buena o buen líder, sólo tienes que mandar un correo a la siguiente dirección snunez@lksnext.com  o llamar al número de teléfono 902 540 990.

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