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ZORIONAK! Prospektiker consultora homologada por Emakunde

¡Lo hemos conseguido! Prospektiker ha obtenido por parte del Gobierno Vasco el reconocimiento como consultora homologada para la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades (BOPV 14 de noviembre).

El fin de la homologación, -regulada en el decreto 105/2004 de 8 de junio-, es promover a través de los agentes sociales el desarrollo de medidas de acción positiva en las empresas tendentes a lograr la igualdad entre mujeres y hombres y de garantizar la calidad, eficacia y profesionalidad de los servicios de consultoría.

Este reconocimiento ha sido el punto de llegada tras un recorrido en este ámbito iniciado con la elaboración del I Plan de igualdad 2016-2019, el reconocimiento como entidad colaboradora en 2017 y la integración en la red de empresas BAI SAREA en 2018.

Esperamos que esta importante distinción nos abra nuevas oportunidades en el ámbito de la consultoría en igualdad, además de confirmar nuestro compromiso organizativo.

Sobre Prospektiker

PROSPEKTIKER, S.A. es una empresa participada del Grupo LKS creada en 1987. Somos una estructura independiente de reflexión y de estudios prospectivo-estratégicos dirigida tanto al sector público como al privado y destinada a examinar cuáles son los futuros posibles que oculta el mundo contemporáneo.

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Prospektiker participa en la conferencia “Retos Demográficos: prospectiva y competencias de las personas trabajadoras adultas”

El próximo lunes, 25 de noviembre, Prospektiker, empresa participada del Grupo LKS, participará en la conferencia sobre los “Retos Demográficos: prospectiva y competencias de las personas trabajadoras adultas” que ha organizado Lanbide en el Edificio Plaza Bizkaia del Gobierno Vasco en Alameda de Urquijo, 36- Bilbao.

En el debate, abordaremos la situación del mercado de trabajo vasco y europeo y el foco de la Comisión Europea en los últimos años en el desarrollo de políticas y medidas orientadas a encontrar soluciones para hacer que el trabajo sea más sostenible y extender la vida laboral para evitar la pobreza en las edades más avanzadas. Se presentarán las proyecciones de población trabajadora para los próximos años, el estado de la situación actual y perspectivas a futuro de la población activa adulta.

El equipo de Prospektiker presentará una herramienta de evaluación de competencias de las personas, hacia mitad de su vida laboral, que están cobrando creciente protagonismo dentro de las políticas de gestión de recursos humanos en diversos países europeos. La aplicación ha sido diseñada en colaboración con un consorcio europeo, el marco del Programa Erasmus +, bajo el Proyecto Rainbow.

El horario de la jornada es de 9.30 horas a 13.00 horas en el Edificio Plaza Bizkaia del Gobierno Vasco en Alameda de Urquijo, 36- Bilbao.

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Ibai Sistemas, del Grupo LKS, reconocida por sus buenas prácticas empresariales

La Fundación San Prudencio junto con el departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Álava ha presentado el catálogo “50 buenas prácticas de organizaciones alavesasen las que se recogen actuaciones presentadas por empresas referentes en campos como la sostenibilidad, la seguridad, la salud laboral y la RSE. Entre las empresas reconocidas se encuentra Ibai Sistemas/SCANBIT, del Grupo LKS. S. Coop, gracias a su apuesta por mejorar la participación de las personas en la compañía.

Cómo se consigue la participación de las personas en la empresa

Dentro del plan estratégico para 2015-2017 de Ibai Sistemas, en consonancia con las directrices marcadas por el Grupo LKS, se fijó dicho objetivo. Para ello, la participación se concretó en tres niveles:

– Aumento de la participación en la información y gestión de la empresa

– Participación en los resultados de la empresa

– Participación en la propiedad de la empresa

Durante los años 2015 Y 2016 se trabajó en la mejora de los dos primeros puntos. Por un lado, implantando un modelo de gestión y toma de decisiones compartida mediante comités de seguimiento de negocio, comités de personas, etc… y haciendo accesible la información relevante de la empresa a todas las personas mediante reuniones informativas periódicas.

Por otro, con la firma de un pacto de empresa en el que se acordó la distribución de los resultados (beneficios) entre los trabajadores. En la actualidad está en fase de desarrollo el proceso de participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa.

Toda esta tarea se realizó para mejorar la competitividad, así como el bienestar de las personas que forman parte de Ibai Sistemas. En concreto se establecieron cuatro objetivos.

¿Qué ha conseguido Ibai Sistemas implicando más a quienes trabajan en ella?

Alinear los intereses de las personas que forman parte de la empresa con los intereses propios de la misma como organización.

– Mejorar la satisfacción de las personas en el trabajo.

 – Incremento de la competitividad de la empresa mejorando la productividad y el aprovechamiento del capital humano del que dispone.

– Alinear los intereses de la empresa con los valores trasmitidos por la empresa matriz del Grupo LKS, S.Coop.

¿Qué beneficios ha obtenido Ibai Sistemas?

Se ha articulado un proyecto de empresa compartido, con un Modelo de Relaciones basado en la confianza, habiéndose implantado un modelo organizativo basado en las personas, que propicia el desarrollo de sus competencias y habilidades y que permite a las trabajadoras y trabajadores conectar su actividad cotidiana con los objetivos de la empresa, confiriéndoles el protagonismo.

En particular se han identificado las siguientes ventajas:

– Niveles más altos de productividad laboral y mejora de la eficacia de la empresa.

– Más flexibilidad.

– Menos absentismo y rotación del personal.

– Contratación y retención de personal cualificado.

– Alineación de los intereses de los trabajadores y de la empresa.

– Mejora de la calidad de la gestión de empresa.

– La participación en la toma de decisiones.

– Mayor capacitación de los trabajadores.

– Un aumento de la empleabilidad de los trabajadores.

Beneficios para la Sociedad:

-Promoción de una sociedad justa y equitativa: entorno laboral seguro y de calidad, etc…

-Actitud innovadora: proyecto atractivo y compartido.

¿Tu empresa también lleva a cabo buenas prácticas?  Cuéntanos en qué áreas estáis trabajando.

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