Foro Empleo Gune

Regresa el Foro Empleo Gune de Vitoria con cerca de 300 ofertas de trabajo

Llega una nueva edición del Foro Empleo Gune de Vitoria, que organizan conjuntamente el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y la Universidad del País Vasco- UPV/EHU. Tendrá lugar este jueves, 5 de marzo, en el Palacio de Congresos Europa con una oferta de casi 300 puestos de trabajo de 43 empresas e instituciones.

LKS Next no ha querido perderse esta importante cita que va a convertir a la ciudad en un punto de encuentro entre los agentes relacionados con el empleo y las personas en búsqueda de trabajo dado que LKS Next está presente en Vitoria a través de IBAI SISTEMAS y LKS OUTSOURCING, contando además con  más de un 20% de su plantilla con domicilio en Alava. Por todo ello, estará presente en una de las mesas redondas junto con otras empresas industriales como son, Michelin, Loramendi, RPK y Deusto Sistemas para hablar sobre los “Retos y futuro del empleo”.

El evento es abierto y está dirigido a todas las personas que estén interesadas en entregar sus currículums e incluso a participar en las diferentes actividades, talleres y entrevistas de trabajo que se realizarán ese mismo día en el Palacio de Congresos.

Los perfiles demandados son muy variados pero los que más se solicitan son los técnicos de grado superior y medio y le siguen las peticiones de ingenieros.

Novedades en esta séptima edición

Aparte de las presentaciones de instituciones y empresas y los stands informativos habrá una ” jornada técnica “ centrada en la perspectiva de género en la educación STEAM con Lorena Fernández Álvarez, ingeniera informática, directora de identidad digital de la Universidad de Deusto y divulgadora sobre STEAM con perspectiva de género.

Además, se amplía el evento a estudiantes de Bachiller con información específica para ellos sobre la situación actual del mercado laboral y las necesidades más inminentes de las empresas.

Inscripciones

Para participar en algunas actividades o talleres es necesario realizar una inscripción previa a través de la web de Empleo Gune.

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Ibai Sistemas_Grupo LKS_Think Up

Ibai Sistemas, del Grupo LKS, reconocida por sus buenas prácticas empresariales

La Fundación San Prudencio junto con el departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Álava ha presentado el catálogo “50 buenas prácticas de organizaciones alavesasen las que se recogen actuaciones presentadas por empresas referentes en campos como la sostenibilidad, la seguridad, la salud laboral y la RSE. Entre las empresas reconocidas se encuentra Ibai Sistemas/SCANBIT, del Grupo LKS. S. Coop, gracias a su apuesta por mejorar la participación de las personas en la compañía.

Cómo se consigue la participación de las personas en la empresa

Dentro del plan estratégico para 2015-2017 de Ibai Sistemas, en consonancia con las directrices marcadas por el Grupo LKS, se fijó dicho objetivo. Para ello, la participación se concretó en tres niveles:

– Aumento de la participación en la información y gestión de la empresa

– Participación en los resultados de la empresa

– Participación en la propiedad de la empresa

Durante los años 2015 Y 2016 se trabajó en la mejora de los dos primeros puntos. Por un lado, implantando un modelo de gestión y toma de decisiones compartida mediante comités de seguimiento de negocio, comités de personas, etc… y haciendo accesible la información relevante de la empresa a todas las personas mediante reuniones informativas periódicas.

Por otro, con la firma de un pacto de empresa en el que se acordó la distribución de los resultados (beneficios) entre los trabajadores. En la actualidad está en fase de desarrollo el proceso de participación de los trabajadores en la propiedad de la empresa.

Toda esta tarea se realizó para mejorar la competitividad, así como el bienestar de las personas que forman parte de Ibai Sistemas. En concreto se establecieron cuatro objetivos.

¿Qué ha conseguido Ibai Sistemas implicando más a quienes trabajan en ella?

Alinear los intereses de las personas que forman parte de la empresa con los intereses propios de la misma como organización.

– Mejorar la satisfacción de las personas en el trabajo.

 – Incremento de la competitividad de la empresa mejorando la productividad y el aprovechamiento del capital humano del que dispone.

– Alinear los intereses de la empresa con los valores trasmitidos por la empresa matriz del Grupo LKS, S.Coop.

¿Qué beneficios ha obtenido Ibai Sistemas?

Se ha articulado un proyecto de empresa compartido, con un Modelo de Relaciones basado en la confianza, habiéndose implantado un modelo organizativo basado en las personas, que propicia el desarrollo de sus competencias y habilidades y que permite a las trabajadoras y trabajadores conectar su actividad cotidiana con los objetivos de la empresa, confiriéndoles el protagonismo.

En particular se han identificado las siguientes ventajas:

– Niveles más altos de productividad laboral y mejora de la eficacia de la empresa.

– Más flexibilidad.

– Menos absentismo y rotación del personal.

– Contratación y retención de personal cualificado.

– Alineación de los intereses de los trabajadores y de la empresa.

– Mejora de la calidad de la gestión de empresa.

– La participación en la toma de decisiones.

– Mayor capacitación de los trabajadores.

– Un aumento de la empleabilidad de los trabajadores.

Beneficios para la Sociedad:

-Promoción de una sociedad justa y equitativa: entorno laboral seguro y de calidad, etc…

-Actitud innovadora: proyecto atractivo y compartido.

¿Tu empresa también lleva a cabo buenas prácticas?  Cuéntanos en qué áreas estáis trabajando.

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