Planes de igualdad

El reglamento de desarrollo de planes de igualdad y su registro, impone obligaciones para las empresas

El pasado día 14 de octubre de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

El reglamento, con carácter general, establece todas las empresas las obligaciones de:

  • tomar medidas a impulsar la igualdad,
  • poseer protocolos contra la violencia sexual y de género y
  • negociar el plan de igualdad cuando lo disponga el convenio colectivo o como consecuencia de una sanción de la inspección de trabajo.

 

Para las empresas que tienen obligación de negociar e implantar un Plan de Igualdad*:

  • Establece como se realiza el cómputo del umbral de las personas trabajadoras
  • Exige el registro y publicación oficial del plan de igualdad
  • Refuerza el carácter negociado del plan de igualdad
  • Clarifica el procedimiento de negociación, principalmente en las empresas sin representación legal de las personas trabajadoras.

 

Este Decreto entrará en vigor a los tres meses de publicación.

 

*Recordad que el Real Decreto-Ley 6/2019, redujo paulatinamente de 250 a 50 el número necesario de personas en la plantilla de una empresa para que fuera obligatoria la negociación de un plan de igualdad: 

  • A partir del 7 de marzo de 2020, debían tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

 

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Planes de igualdad_ThinkUpLKS

La inspección de trabajo controlará la elaboración de los planes de igualdad

De acuerdo con la  información remitida por la propia Inspección de Trabajo, es intención de la Inspección de Trabajo del Gobierno Vasco realizar una campaña de control de elaboración de Planes de igualdad con el objetivo de valorar la situación de cada empresa en cuanto al grado de cumplimiento de la normativa en dicha materia.

Está previsto que la  inspección se realice en  empresas de más de 150 trabajadores y comenzará a partir del segundo trimestre del 2020 para verificar el cumplimiento de las reformas realizadas por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo.

Conviene recordar que, a partir del 9 de marzo de 2020 las empresas con más de 150 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad.

A partir del 9 de marzo de 2021 también se extenderá a las empresas entre 100 y 150 trabajadores.

Finalmente las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras tendrán la obligación de tener un  plan de igualdad a partir del 9 de marzo de 2022.

Aprovechamos para recordaros que LKS Next Legal colabora con PROSPEKTIKER S.A, entidad homologada por “Emakunde” para  la prestación de asistencia técnica en materia de igualdad de mujeres y hombres a empresas y entidades.

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