Multiculturalidad

Multiculturalidad en las empresas: ¿Cómo transformarla en ventaja competitiva?

La multiculturalidad en las empresas viene dada por los movimientos migratorios, por Internet, que permite que una persona trabaje desde cualquier país para otra empresa ubicada en otro lugar, o  por la internacionalización de las empresas, que crean filiales en otros continentes o buscan partners para introducirse en el mercado local de otros países.

Cómo transformar la multiculturalidad en ventaja competitiva

La premisa fundamental para que esta sea una ventaja es favorecer una empresa integradora. Si cuando llevamos a cabo un proceso de internacionalización, antes hemos realizado un minucioso proceso de análisis de mercado, recursos, y elaborado un plan; en el caso de la multiculturalidad, también es necesario desarrollar una serie de directrices sobre la gestión multicultural y sostenible de personas en nuestra empresa. De esta manera, todas las personas que forman parte de la misma asumirán los objetivos, los valores y la visión de ésta como suyos.

En muchas empresas se ha puesto en marcha la gamificación para gestionar la multiculturalidad. Trivial con preguntas de países de origen de los empleados, días en los que la comida es temática… Una forma divertida de conocer la cultura de los demás y de compartir un rato de ocio, que posteriormente servirá para establecer unas buenas relaciones de trabajo.

A todo esto,

Ventajas de la multiculturalidad en la empresa 

- Ofrece otras perspectivas a la empresa

Tanto si se cuenta con equipos multiculturales cómo si los empleados están en otros países, una gran variedad de culturas en la empresa ayuda a abordar los problemas o necesidades de ésta desde perspectivas muy diferentes. Las personas de una misma cultura suelen pensar de igual manera, por ello, una persona de otro país, puede darnos una visión que no tenemos.

- Ayuda a abarcar un mercado mayor

Hoy en día el mercado es global, con personas que tienen culturas  y necesidades diferentes. De hecho, cuando se aborda un mercado en otro país, es importante conocer su cultura, su idioma y quién mejor que alguien de dicho país. Esto nos ayudar a desarrollar estrategias de negocios globales.

- Favorece el liderazgo global en las empresas

La inteligencia cultural es una competencia de gestión cada vez más valorada en la alta dirección. Directivos con un bagaje multicultural son muy demandados para ocupar puestos de liderazgo global en las empresas.

¿Conocías las ventajas de la multiculturalidad? Si quieres que hablemos de temas que te interesen, no dudes en hacernos llegar tus sugerencias.

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